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监狱中的“关系”——女犯人和狱警的相处之道

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青年研究 2015年第2期 38-47+95页

作者：刘柳南京大学社会学院

迄今为止,我国对女犯人这一群体的社会学研究还较为缺乏,尤其鲜见女犯人与狱警之间关系的研究。在本研究中,笔者使用65名参与者(包括52名女犯以及13名狱警)的访谈记录,真实而完整地再现女犯人如何运用不同策略和狱警打交道,从而适应监... 详细信息

迄今为止,我国对女犯人这一群体的社会学研究还较为缺乏,尤其鲜见女犯人与狱警之间关系的研究。在本研究中,笔者使用65名参与者(包括52名女犯以及13名狱警)的访谈记录,真实而完整地再现女犯人如何运用不同策略和狱警打交道,从而适应监狱环境的。研究发现,女犯通常使用四种策略来处理和狱警的关系:服从狱警的决定和安排、打小报告、和狱警拉家常以及适当地故意表现自己。这些方法都有效地起到"取悦"狱警的作用。与西方的研究结果不同,中国的女犯人并不试图建立或融入"犯人亚文化"以对抗压迫性的监狱环境,而是大多选择以独立而合作的方式适应监狱生活。

关键词：女犯人狱警关系策略

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基于SWOT分析法的狱警职业规划研究

求实 2010年第A01期 83-85页

作者：谢昕牛琴余健中国地质大学政法学院湖北武汉430074

伴随着社会和人的发展。SWOT分析法已经从企业战略管理为主渐渐地转移到应用于个人职业规划上。经过对湖北省各监狱的调查发现，目前，狱警比例严重失衡。狱警与囚犯的比例为6％。远远低于16％的国家标准。一方面狱政公务员报考非常火... 详细信息

伴随着社会和人的发展。SWOT分析法已经从企业战略管理为主渐渐地转移到应用于个人职业规划上。经过对湖北省各监狱的调查发现，目前，狱警比例严重失衡。狱警与囚犯的比例为6％。远远低于16％的国家标准。一方面狱政公务员报考非常火热．另一方面新录取的狱警往往在监狱工作的时间不长就选择跳槽到其他行业，

关键词： SWOT分析法职业规划狱警企业战略管理监狱工作人的发展国家标准湖北省

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狱警职业紧张程度与神经递质水平变化研究

中国职业医学 2011年第5期38卷 395-396,400页

作者：陶宁李富业连玉龙新疆医科大学公共卫生学院新疆乌鲁木齐830011

目的探讨狱警职业紧张程度与神经递质水平的关系,为控制职业紧张、降低职业危害提供理论依据。方法采用工作紧张测量问卷(JSS)对某监狱工龄≥1年的95名狱警进行问卷调查,按不同的紧张水平分为低、中、高度职业紧张组,分别测定血清中去... 详细信息

目的探讨狱警职业紧张程度与神经递质水平的关系,为控制职业紧张、降低职业危害提供理论依据。方法采用工作紧张测量问卷(JSS)对某监狱工龄≥1年的95名狱警进行问卷调查,按不同的紧张水平分为低、中、高度职业紧张组,分别测定血清中去甲肾上腺素(NE)、5-羟色胺(5-HT)、神经肽Y(NPY)和P物质(SP)水平。结果 NE、5-HT、NPY与SP比较,差异均有统计学意义(P狱警神经递质水平发生改变,神经递质在职业紧张的发生过程中起一定的作用。

关键词：职业紧张神经递质狱警问卷调查

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浅谈新中国监狱警官职业道德

道德与文明 1992年第4期 18-20页

作者：贺志明

目前,我国共有监狱、劳改队680个,现有在押罪犯110万人。新中国的监狱、劳改队是人民民主专政的重要工具之一,是国家机器的重要组成部分,是对罪犯实施惩罚和改造的刑罚执行机关,但它不同于旧社会的监狱,不是要在肉体上消灭罪犯,不是单... 详细信息

目前,我国共有监狱、劳改队680个,现有在押罪犯110万人。新中国的监狱、劳改队是人民民主专政的重要工具之一,是国家机器的重要组成部分,是对罪犯实施惩罚和改造的刑罚执行机关,但它不同于旧社会的监狱,不是要在肉体上消灭罪犯,不是单纯地惩罚,而是组织罪犯参加劳动,学习政治、法律、文化和技术,把他们改造成为遵纪守法的新人,最终消除犯罪。新中国监狱管理工作,称之为劳改工作,监狱管理工作者,属人民警官系列,称之为劳改工作警官,亦简称为“狱警”。

关键词：狱警警官监狱管理新中国明管职业道德改造工作教育改造罪犯劳改队人民民主专政

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童言疑证“证死”狱警

今日中国论坛 2005年第9期 62-64页

作者：艾新伟本刊记者

山西省公检法机关仅仅依据两个小孩(一个8岁,一个3岁)疑窦百出的证词,就认定河南省周口监狱警察任文辉是1997年2月13日太原一起杀人、伤害案的凶手,并判处其死缓。任文辉不服判决,于1999年7月申诉到最高人民法院。最高人民法院受理后,... 详细信息

山西省公检法机关仅仅依据两个小孩(一个8岁,一个3岁)疑窦百出的证词,就认定河南省周口监狱警察任文辉是1997年2月13日太原一起杀人、伤害案的凶手,并判处其死缓。任文辉不服判决,于1999年7月申诉到最高人民法院。最高人民法院受理后,要求山西省高级人民法院重审此案,并发去公函要求调卷。但是,5年多过去了,山西省高级人民法院至今没有重审此案。山西省检察院刑事审判监察处一位负责人如此解释:“任文辉案疑点很多,现在证据不足,事实不清,谁也不敢杀他。但在没有抓住真凶之前,谁也不敢放他。”

关键词：文辉山西省被告人太原市证词证据不足狱警监狱干警

青年狱警主动性人格、主观幸福感与组织承诺关系研究

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青年狱警主动性人格、主观幸福感与组织承诺关系研究

作者：张怡楠河南大学

学位级别：硕士

随着狱警的大量招录,青年狱警在整个狱警队伍中的比例不断攀升,形成了一个相对独特的群体,对于新招录的青年狱警的管理也成为了整个司法系统人力资源管理中的研究热点。相比上一代狱警,青年狱警的个性特点更为灵活多变。所以,研究该群... 详细信息

随着狱警的大量招录,青年狱警在整个狱警队伍中的比例不断攀升,形成了一个相对独特的群体,对于新招录的青年狱警的管理也成为了整个司法系统人力资源管理中的研究热点。相比上一代狱警,青年狱警的个性特点更为灵活多变。所以,研究该群体主动性人格与组织承诺之间的关系,对于现阶段监狱系统改革过渡期青年狱警的管理具有重要的讨论价值。本文回顾了有关主动性人格、主观幸福感、组织承诺的文献资料,研究结论如下:(1)青年狱警的主观幸福感人口学变量差异性分析显示,基层狱警和借调至科室或省局的狱警之间无显著差异,担任分监区长与其他岗位差异显著;不同年龄、教育水平、工作年限和婚姻状况的青年狱警的主观幸福感无显著差异。(2)主动性人格、主观幸福感与组织承诺之间存在显著相关,具体表述为:主动性人格能够促进主观幸福感的产生;主观幸福感的发展能够推动组织承诺发展;主动性人格对组织承诺具有积极影响。(3)主观幸福感在主动性人格与组织承诺间起部分中介作用,即主动性人格会通过主观幸福感的变化影响组织承诺,也会直接影响组织承诺。以上结论验证了主动性人格、主观幸福感和组织承诺之间的相关性研究假设。在此基础上提出相关建议:构建良好的职业规划体系,提升青年狱警机会承诺;建立合理的轮岗制度;定期对青年狱警的进行心理健康教育;加强对青年狱警的关怀程度。通过这些措施,有助于进一步提高青年狱警的主观幸福感和组织承诺水平。

关键词：主动性人格组织承诺主观幸福感狱警

监狱警察离职倾向问题研究——以H省X监狱为例

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监狱警察离职倾向问题研究——以H省X监狱为例

作者：李燕飞海南大学

学位级别：硕士

关于针对狱警对于离职意向的研究,海南省监狱狱警队伍的稳定和本文研究的H省X监狱密切相连,值得理论研究者和实践部门重视。最近,在离职这一倾向上,中国对于警察等执法部门的研究不断增加,但是对于在警察中存在着很大一部分的狱警这一... 详细信息

关于针对狱警对于离职意向的研究,海南省监狱狱警队伍的稳定和本文研究的H省X监狱密切相连,值得理论研究者和实践部门重视。最近,在离职这一倾向上,中国对于警察等执法部门的研究不断增加,但是对于在警察中存在着很大一部分的狱警这一特殊职业上相关的调查总结较少;在过去的关于离职倾向的调查中,有关工作环境以及个人的心理承受上的调查很少,其工作重心主要偏向到了从事警察工作的个体的自身以及其工作这两大方面上。以此看来,在理论以及实际的运用上,本研究有着很大的必要性及实用性。本文分为四个步骤对H省X监狱狱警的离职倾向进行研究:首先,理清楚关于为何产生这种倾向的一般情况,然后提出所有促成此类心态的所有可能的原因的假设。其次,可以结合前人总结构建的相关模型,通过问卷调查的模式,做出能够影响第一步为何会产生此类因素的一些假设,然后根据实际情况将其分为三个主要方面:(1)个人上:包括个人的工作时间的长短、体制外的高额利益对其的吸引力以及对本职业所做的对于未来的规划。(2)单位上:即对于工作所能做的自主选择、提干的次数、定期考核所采取的机制以及是否具有足够的人文情怀等。(3)社会上:即对于本职工作是否具有足够的自我认同感以及荣誉感、工作环境是否恶劣等有关因素。再次,以前两步为基础,运用离职模型,总结出以上因素在促进离职上有何联系以各因素所占比的程度。最后,总结出以上调查分析的结果,将各大影响因素根据所占的比例来进行从下至上的排列,制定出针对性的政策,例如在薪资待遇上、科学管理上、心理建设上以及教育培训上等等。此外,本研究的结果对于类似的行业领域以及相关单位的有关于此类倾向的研究具有很大的参考意义。

关键词： H省监狱狱警离职倾向

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H监狱狱警工作满意度存在的问题及对策研究

H监狱狱警工作满意度存在的问题及对策研究

作者：舒鹏山东大学

学位级别：硕士

狱警是国家重要的刑事执法力量,其在维护社会和谐稳定方面起到了不可替代的作用。管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。做好监狱民警的管理工作,既有利于提升狱警自身的工作满意度、实现组织职能... 详细信息

狱警是国家重要的刑事执法力量,其在维护社会和谐稳定方面起到了不可替代的作用。管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。做好监狱民警的管理工作,既有利于提升狱警自身的工作满意度、实现组织职能,又有利于提升服刑人员改造转化为守法公民的改造效果。建立有效的监狱民警管理方法和机制,提升狱警工作满意度,是创建科学文明现代化监狱的重要一环,也是贯彻和践行全面依法治国和总体国家安全观的重要保证。山东省H监狱成立于1962年,作为一所具有56年历史的老监狱其在管理上取得的成绩和存在的问题具有一定的代表性。本文通过文献研究、描述性研究、问卷调查等多种方式,对H监狱现行的狱警管理方式进行研究。调查问卷共设计了 31个题目,分别从管理的组织、领导、文化、激励、控制、计划等方面进行设计,通过调查问卷的得分情况对现行H监狱的管理方法和效果进行汇总、提炼、分析和评估,通过分析发现现行的管理办法存在较多的问题,具体表现为激励措施不到位、缺乏强组织文化、控制过程不到位、领导组织能力不强、管理评价整体不高,而“以人为本”的理念认识不足,缺乏科学合理的管理方法,现行政策、法律制度对监狱干警重视程度不足是狱警工作满意度存在问题的深层次原因。针对山东省H监狱管理上所存在的问题,本文以人本原则、动机原则、效益原则、权责利原则为理论依据,提出了建立合理的选人用人制度、建立可操作的考核办法、建立强组织文化等切实有效的方法和对策。这些对策既贴近狱警的实际工作,又具有可操作性,可以直接应用到实践中去,以提升狱警的整体工作满意度。

关键词：狱警工作满意度问题对策

青年狱警工作压力、工作满意度和离职倾向关系研究 ——以上海五座监狱为例

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青年狱警工作压力、工作满意度和离职倾向关系研究 ——以上海五...

作者：乐嘉霄华东师范大学

学位级别：硕士

新的时代赋予了监狱改造工作前所未有的责任与使命,监狱人民警察也面临了压力和挑战。由于环境封闭、工作单一枯燥等职业特点,影响了青年监狱人民警察对工作的满意度,造成离职情况高发。但是,当青年狱警大规模地发生离职,这不仅给监狱发... 详细信息

新的时代赋予了监狱改造工作前所未有的责任与使命,监狱人民警察也面临了压力和挑战。由于环境封闭、工作单一枯燥等职业特点,影响了青年监狱人民警察对工作的满意度,造成离职情况高发。但是,当青年狱警大规模地发生离职,这不仅给监狱发展,同时对于处于事业成长阶段的青年人带来不利影响,离职也阻碍了他们的职业生涯发展。因此深入探究上海地区青年狱警工作压力、工作满意度和离职倾向的现状,以及有效缓解方法具有重大的现实意义。本文以上海地区176名青年狱警为研究对象,探讨青年狱警工作压力、工作满意度和离职倾向之间的关系,并验证工作满意度对离职倾向的中介作用。具体研究思路如下：首先以上海地区青年狱警离职高发的现象作为问题导向,查阅有关工作压力、工作满意度和离职倾向相关的文献作为研究的理论基础,同时结合上海地区青年狱警工作的实际情况,提出本次研究的模型结构;然后,采用问卷调查的方法进行实证研究,运用SPSS20.0软件进行数据分析。本次研究得出的主要结论如下：1.当前,上海地区青年狱警工作压力普遍较大,工作满意度普遍偏低,离职倾向也处于高位。2.上海地区青年狱警的性别、工作年限和学历对于工作压力、工作满意度和离职倾向没有显著影响。3.上海地区青年狱警的工作压力各维度与离职倾向呈显著正相关,工作满意度各维度与离职倾向呈显著负相关,工作压力各维度与工作满意度各维度呈显著负相关。4.工作满意度在上海地区青年狱警的工作压力和离职倾向间起到部分中介作用。5.建立了上海青年狱警工作压力、工作满意度和离职倾向影响路径模型。最后,结合本研究分析结果的工作满意度的中介作用,结合上海地区监狱工作的实际情况,分别从人际关系、职业发展和组织管理角度出发,提出有针对性的缓解青年狱警离职倾向的对策。

关键词：工作压力工作满意度离职倾向狱警