检索结果-南通市图书馆

双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用策略

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现代商业 2024年第5期 153-156页

作者：孙澜海洋石油工程(青岛)有限公司山东青岛266520

随知识经济时代的到来以及供给侧结构性改革的推进,各行业的市场竞争激烈程度不断提升,企业开展行之有效的人力资源绩效管理,是保证生产质量、管理水平不会滞后,确保在激烈竞争中具备一定核心竞争力的基础要素。本文研究了双激励体系在... 详细信息

随知识经济时代的到来以及供给侧结构性改革的推进,各行业的市场竞争激烈程度不断提升,企业开展行之有效的人力资源绩效管理,是保证生产质量、管理水平不会滞后,确保在激烈竞争中具备一定核心竞争力的基础要素。本文研究了双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用策略,探索企业如何基于双激励体系的建设,有效实现留住人才、激发人才工作积极性,从而在竞争激烈的时代下提升企业人才的核心竞争力。

关键词：双激励体系人力资源绩效管理物质激励精神激励

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物质激励、知识所有权与组织知识共享研究

科学学研究 2011年第7期29卷 1036-1045,1055页

作者：金辉杨忠冯帆南京大学商学院江苏南京210093

组织知识管理实践发现个体间知识共享无法通过强制方式得以实现,而是依赖于组织对个体的激励。本研究运用理性行为理论,以通讯行业的185名知识型员工为调查对象,深入剖析了物质激励和感知的知识所有权对个体知识共享意愿及行为的作用机... 详细信息

组织知识管理实践发现个体间知识共享无法通过强制方式得以实现,而是依赖于组织对个体的激励。本研究运用理性行为理论,以通讯行业的185名知识型员工为调查对象,深入剖析了物质激励和感知的知识所有权对个体知识共享意愿及行为的作用机理,得出如下结论:(1)虽然物质激励对个体知识共享主观规范有积极的影响,却并不能直接改变个体对知识共享的态度;(2)个体知识共享的态度和共享主观规范可以促进个体知识共享意愿的提高,知识共享意愿进而可以有效预测知识共享行为的发生;(3)知识共享的主观规范与知识共享的态度正相关;(4)感知的知识所有权在物质激励与知识共享主观规范的关系间起到调解作用没有得到证实。本研究为组织设计合理有效的激励机制提供了理论依据。

关键词：物质激励感知的知识所有权知识共享

激励机制在事业单位人力资源管理中的实践探究

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中国产经 2024年第9期 173-175页

作者：邓荣坤聊城市医疗保险事业中心

在事业单位经营管理中，为了迎合事业单位改革要求，深化改革人力资源管理工作很有必要。在人力资源管理工作中，合理可靠的激励机制可以调动人员工作积极性，挖掘潜能，实现人力资源高效率管理。激励机制也可以约束员工工作行为，为岗... 详细信息

在事业单位经营管理中，为了迎合事业单位改革要求，深化改革人力资源管理工作很有必要。在人力资源管理工作中，合理可靠的激励机制可以调动人员工作积极性，挖掘潜能，实现人力资源高效率管理。激励机制也可以约束员工工作行为，为岗位竞争提供制度保障，从而营造良性的企业内部环境。基于此，本文分析了事业单位人力资源管理中激励机制的作用，从多角度阐述了目前事业单位激励机制存在的问题，并提出合理的应对措施解决现存问题，以期助力事业单位高水平发展。

关键词：人力资源管理事业单位激励机制绩效考核精神激励物质激励

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同方期刊数据库

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激励措施在医院人力资源管理的运用形式

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第3期 107-110页

作者：孔祥红云南省昭通市永善县溪洛渡街道社区卫生服务中心云南昭通657300

在现代医院管理中,人力资源管理处于核心地位。随着市场经济的不断变化,医疗服务水平的要求也在逐步提高。为了提升医院的核心竞争力,医院必须加强对人力资源的管控力度,并建立完善的激励制度。本文分析了激励措施在医院人力资源管理中... 详细信息

在现代医院管理中,人力资源管理处于核心地位。随着市场经济的不断变化,医疗服务水平的要求也在逐步提高。为了提升医院的核心竞争力,医院必须加强对人力资源的管控力度,并建立完善的激励制度。本文分析了激励措施在医院人力资源管理中的重要性,并提出了制度以及情感激励等措施,从而深层次提高医疗服务质量,进一步推动医院的发展和进步。

关键词：激励措施医院人力资源管理物质激励

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图书馆物质激励问题博弈分析

图书馆工作与研究 2008年第12期 30-33页

作者：朱雪刚张喜来高红阳长春税务学院图书馆清华大学图书馆东北师范大学传媒科学学院

本文试图就现实中物质激励在图书馆工作激励上的低效或失效现象,从机制内部各参与人之间的相互作用角度出发,运用博弈分析方法来探讨物质激励的效用发挥问题。

关键词：图书馆激励物质激励激励机制博弈

物质激励、感知报复威胁与雇员揭发会计舞弊意向

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物质激励、感知报复威胁与雇员揭发会计舞弊意向

作者：田佳美河北工业大学

学位级别：硕士

在我国经济持续稳定增长的同时,会计舞弊问题也日益凸显。与此同时,企业舞弊揭发者遭到打击报复事件也屡见不鲜,严峻且残酷的现实使揭发者面临窘境,即使发现不法行为,为避免遭受打击报复也会保持沉默,屡禁不止的打击报复事件严重打消了... 详细信息

在我国经济持续稳定增长的同时,会计舞弊问题也日益凸显。与此同时,企业舞弊揭发者遭到打击报复事件也屡见不鲜,严峻且残酷的现实使揭发者面临窘境,即使发现不法行为,为避免遭受打击报复也会保持沉默,屡禁不止的打击报复事件严重打消了公众揭发的积极性。构建雇员舞弊揭发激励与保护机制迫在眉睫。同时,不同道德认知水平的个体对物质激励和报复威胁水平敏感性不同,处于低道德认知发展水平的个体更懂得“趋利避害”,对物质激励和感知报复威胁更为敏感,即奖励金额越大,揭发或披露不当行为的可能性越大;感知报复威胁水平高时,揭发不法行为可能性小。反之,高道德认知发展水平的个体一般依靠自身道德价值观和原则进行伦理决策,遵循公平公正的决策原则,力求做出的决策符合社会公众利益。本文以中国独特的文化背景为依托,采用两因素完全随机实验设计的方法,基于道德认知发展理论,研究物质激励、感知报复威胁和会计舞弊雇员揭发决策之间的关系。研究发现:（1）道德认知发展水平和揭发意向之间存在显著的正相关关系;（2）提高物质激励水平能够增加雇员揭发的可能性,并且随着物质激励水平的递增,揭发幅度的变化逐渐减小;（3）降低感知报复威胁水平能够提高揭发可能性,特别是当物质激励不足时,低感知报复威胁给揭发者造成的心理压力较小;（4）物质激励水平和感知报复威胁水平之间的交互作用也显著,即物质激励水平可以调节感知报复威胁水平和雇员揭发意向两者之间的关系。本文揭示了物质激励政策与雇员感知报复威胁的替代和交互作用,相关研究结论对于鼓励雇员揭发会计舞弊,提高雇员揭发积极性具有重要借鉴价值,并为构建激励机制和保护机制提供依据。

关键词：物质激励感知报复威胁会计舞弊舞弊揭发

物质激励与精神激励相结合的企业激励机制研究

同方学位论文库评论

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中国商贸 2010年第22期 103-104页

作者：贾蔚卢立秋张红方辽宁石油化工大学

随着我国经济的快速发展,迎来了"心经济"时代,这就需要我们有"新理念",与时俱进。现代企业,谁能够第一时间满足人们的心理需要和精神需要,谁就有可能立于不败之地。企业不但要为员工创造物质财富,还要创造精神财富;不但要对员工进行物... 详细信息

随着我国经济的快速发展,迎来了"心经济"时代,这就需要我们有"新理念",与时俱进。现代企业,谁能够第一时间满足人们的心理需要和精神需要,谁就有可能立于不败之地。企业不但要为员工创造物质财富,还要创造精神财富;不但要对员工进行物质激励,还要进行精神激励。以较低成本达到更好的激励效果,是企业管理者追求的目标之一,所以本文主要介绍了物质激励和精神激励的关系,指出激励应注意的问题,提出精神激励将逐渐占据激励主导地位的观点,在此基础上,提出精神激励体系构建的主要选择途径。

关键词：物质激励精神激励人力资源

试析《论语》贫富观念对物质激励教育方法的启示

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思想教育研究 2015年第10期 94-97页

作者：王天民北京师范大学马克思主义学院北京100875

《论语》作为中国传统文化奠基性经典文献,为当代中国的思想教育提供了重要的思想源泉和理论借鉴。贫富观念作为《论语》思想精髓不可或缺的重要组成部分,充分凸显着贫富影响的复杂性、利以义取的重要性、利益驱动的双面性等一系列深刻... 详细信息

《论语》作为中国传统文化奠基性经典文献,为当代中国的思想教育提供了重要的思想源泉和理论借鉴。贫富观念作为《论语》思想精髓不可或缺的重要组成部分,充分凸显着贫富影响的复杂性、利以义取的重要性、利益驱动的双面性等一系列深刻独到的见解,为我们立足新的时代背景,创新和改进物质激励教育方法提供了重要的理念和实践启示。

关键词：《论语》贫富观念物质激励教育方法

会计师事务所物质激励与非物质激励不完全替代性的检验

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系统工程 2007年第2期25卷 124-126页

作者：刘桂良李艳李洁湖南大学会计学院湖南长沙410079

针对会计师事务所人力资本的激励问题,选择了物质激励因素与非物质激励因素进行综合考量。并推证二者同时存在时,对会计师事务所经营目标的实现与注册会计师个人意愿的满足的影响。同时,通过比较分析说明二者具有不完全替代性。因此,对... 详细信息

针对会计师事务所人力资本的激励问题,选择了物质激励因素与非物质激励因素进行综合考量。并推证二者同时存在时,对会计师事务所经营目标的实现与注册会计师个人意愿的满足的影响。同时,通过比较分析说明二者具有不完全替代性。因此,对会计师事务所人力资本的激励应该将物质激励与非物质激励相结合,以最大限度满足组织意愿与个人期望。

关键词：人力资本物质激励非物质激励