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YO集团公司发展战略研究

YO集团公司发展战略研究

作者：李连璋昆明理工大学

学位级别：硕士

中国经济发展形势逐渐进入新常态模式,国内外市场对煤炭需求已趋于饱和,经济增长速度的逐步放缓和煤矿行业的持续低迷使得国内众多煤矿企业面临内忧外患的发展困境。强烈的外部冲击和尖锐的内部矛盾使得以煤矿为主要经营业务的YO集团经... 详细信息

中国经济发展形势逐渐进入新常态模式,国内外市场对煤炭需求已趋于饱和,经济增长速度的逐步放缓和煤矿行业的持续低迷使得国内众多煤矿企业面临内忧外患的发展困境。强烈的外部冲击和尖锐的内部矛盾使得以煤矿为主要经营业务的YO集团经营举步维艰,单凭传统的松散式管理方法和保守稳健的发展战略已难以满足当今剧烈变化的市场需求,如何制定科学、有效的长期发展战略,从战略高度调整企业发展目标和经营方向已成为当前YO集团亟需解决的首要关键难题。首先,通过文献研究法初步了解当前国内外有关煤矿行业发展战略的相关研究成果,确定本文的理论基础、研究方法与研究价值。其次,运用PEST方法对YO集团面临的宏观环境进行分析,明晰未来影响YO集团发展的外部宏观环境,为YO集团发展战略的制定提供全局性视角。然后,运用Michael Porter五力模型对YO集团所处的煤炭行业进行了深入系统化分析,深度把握未来行业竞争对手的相关情况以制定差异性发展战略,避免不必要竞争,提升企业资源利用率和核心竞争力。在此基础上,对YO集团的资源拥有与企业战略能力进行了整体性探讨,确定了 YO集团发展战略的具体目标,并运用SWOT分析法对YO集团优势与劣势、机会与威胁进行了细致分析,同时基于专家咨询法和战略地位与行动评价矩阵分析并确定了 YO集团的未来发展战略。最后,从企业组织变革、信息系统建设、企业文化培育、明确实施计划、经营风险管控等主要方面对未来YO集团发展战略提供了针对性的发展策略与保障措施。通过对YO集团发展战略的研究,以期在理论与实践紧密结合的基础上探索适合YO集团长期发展的战略,缓解煤矿产业现实发展困境,提升YO集团的经济效益、社会效益和企业持续发展能力,为资源约束型企业及相关行业未来发展战略的制定提供重要的决策参考。

关键词：经济新常态战略管理煤矿行业发展战略

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NMG公司员工培训体系优化研究

NMG公司员工培训体系优化研究

作者：张志勇沈阳大学

学位级别：硕士

培训是提高员工各方面素质的重要途径,也是企业人力资源管理的主要方式和工作。事实证明,优秀的企业之所以能够持续优秀,其中一个重要的原因就是这些企业都非常重视培训,并且把培训上升为公司展的喂战略高度,把培训成公司发展的战略要... 详细信息

培训是提高员工各方面素质的重要途径,也是企业人力资源管理的主要方式和工作。事实证明,优秀的企业之所以能够持续优秀,其中一个重要的原因就是这些企业都非常重视培训,并且把培训上升为公司展的喂战略高度,把培训成公司发展的战略要素之一。本文以一家正处于高速发展的煤矿企业作为研究对象,通过一段时间的实地调查,结合问卷调查收集的实证资料,找出NMG公司培训体系完善过程中存在的问题,结合NMG公司正处于高速发展期间的具体情况,分别从培训内容体系、培训管理体系、培训支持保障体系三大维度入手,有针对性的提出了完善培训体系的相应对策,提出了一个改进并完善NMG公司培训体系的具体策略建议。按照“提出问题—分析问题—解决问题”的问题导向型思路,论文主要分为五个部分:第一部分:绪论。本章主要阐述了本次研究的现实意义和理论意义,本研究的主要内容,本研究的主要方法以及创新和不足之处。第二部分:相关理论及文献综述。本章主要通过对培训、培训体系的定义和相关理论、以及企业培训体系的相关理论进行梳理,在吸收国内外主要研究成果、经验的基础上,为论文的实证研究提供理论依据。第三部分:NMG公司的培训体系的现状及存在的问题分析。对NMG公司的背景情况、人力资源现状进行详细介绍,并根据培训体系现状问卷调查和高层访谈,获取NMG公司在培训体系现状方面存在的问题进行总结,并结合NMG公司的实际情况进行深入的成因分析,找出问题本身的根源。第四部分:NMG公司培训体系的优化策略及保障措施。针对论文第三部分揭示的问题,重点从完善NMG公司的培训内容体系、培训管理体系、培训支持保障体系等方面提供了具体的应对策略。第五部分:结论与启示。对全文的研究结论进行总结,指出研究缺陷,以及提出了哪些研究成果值得其他公司进行借鉴。

关键词：煤矿行业员工培训培训体系

基于SEM的服务型领导对矿工积极安全行为的影响研究

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基于SEM的服务型领导对矿工积极安全行为的影响研究

作者：白雪西安建筑科技大学

学位级别：硕士

目前全国煤矿安全生产形势处于复杂阶段,近几年煤矿生产事故频发,从我国煤矿事故的起因来看,人因事故占煤矿事故总数的80%左右,解决煤矿企业安全问题的重点是从员工的安全行为管理入手,目前对安全行为管理的研究中,越来越多的学者开始... 详细信息

目前全国煤矿安全生产形势处于复杂阶段,近几年煤矿生产事故频发,从我国煤矿事故的起因来看,人因事故占煤矿事故总数的80%左右,解决煤矿企业安全问题的重点是从员工的安全行为管理入手,目前对安全行为管理的研究中,越来越多的学者开始从管理者层面进行研究。传统的管理方式会影响员工工作的积极性,因此,管理者必须采用一种新的管理或领导方式。煤矿行业的特点决定了矿工的工作环境艰苦,流动性较高,而服务型领导能够以员工利益为首,相比传统的安全行为管理,服务型领导对于员工安全行为的提升有了明显的进步,将积极组织行为与安全行为相结合,本质上从避免不安全行为的发生转变为主动积极的产生安全行为,同时也为煤矿安全生产的提供了新的管理思路。为探究服务型领导、组织公平感以及工作满意度与矿工积极安全行为的影响关系,构建四者之间的假设模型,提出研究假设。基于问卷调查收集了山西、河南等煤矿共346份有效问卷,通过SPSS对问卷进行信效度分析,检验各变量在人口学变量的差异性,对服务型领导、组织公平感、工作满意度以及矿工积极安全行为进行相关性检验,然后使用AMOS对构建的理论模型进行验证。结果表明:服务型领导、组织公平感、工作满意度、积极安全行为在性别上存在显著性差异;服务型领导、组织公平感在年龄上存在显著性差异;服务型领导、积极安全行为在学历上存在显著性差异;服务型领导、组织公平感及工作满意度在工作年限上的差异性水平显著。服务型领导不仅可以直接影响矿工积极安全行为,还可以通过三条路径间接影响矿工积极安全行为:组织公平感的独立中介作用,工作满意度的独立中介作用,组织公平感和工作满意度的链式中介作用。研究结果提高了煤矿行业的安全管理。首先,服务型领导可以正向预测积极安全行为,因此基层管理者要把矿工利益放在第一位,合理规划工作与时间,避免矿工在井下进行长时间的工作。在矿工遇到困难时,给予自身的帮助以及资源支持,加强矿工的安全文化以及安全培训,从而促进矿工积极主动的产生安全行为。其次,研究还发现服务型领导通过组织公平感和工作满意度的间接促进矿工积极安全行为的产生,管理者在工作中应时刻关注矿工,满足矿工的需要,服务于矿工,使矿工在组织中感到公平公正,从而提高煤矿安全管理。同时,组织公平感的改善会激发矿工的工作积极性,促使工作满意度得到提高,从而促使积极安全行为的产生安全行为,为煤矿安全管理提供依据。

关键词：安全管理煤矿行业服务型领导积极安全行为结构方程模型

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全国煤矿安全信息数据综合平台设计与实现

全国煤矿安全信息数据综合平台设计与实现

作者：郝晓贞山东大学

学位级别：硕士

矿山安全生产问题尤其是煤矿安全生产问题,是一个长期存在亟待解决的问题。国内外一直致力于通过建立信息管理系统的手段从多方面为煤矿安全生产保驾护航,煤矿安全生产数字化、信息化建设取得了一定成效。但是目前信息管理系统收集的数... 详细信息

矿山安全生产问题尤其是煤矿安全生产问题,是一个长期存在亟待解决的问题。国内外一直致力于通过建立信息管理系统的手段从多方面为煤矿安全生产保驾护航,煤矿安全生产数字化、信息化建设取得了一定成效。但是目前信息管理系统收集的数据只是针对单个煤矿、单一指标,数据之间关联少,缺少整合分析,没有形成综合的煤矿安全指数,无法对煤矿安全生产形成全面指导。本文充分分析了全国煤矿安全信息数据,建立全国煤矿安全信息数据综合平台,平台由五个子系统构成:煤矿基本信息子系统对全国煤矿基本信息数据进行采集,在此基础上建立全国煤矿基本信息库;煤矿质量标准化子系统收集上报质量标准化检查计划、检查表数据,对检查问题进行管理;煤矿隐患排查子系统收集上报事故、三违、隐患数据,对隐患信息进行管理;煤矿风险管控子系统收集上报煤矿风险信息,对危险源、风险信息进行管理;煤矿安全指数子系统建立全国煤矿安全信息库,对信息库中的信息进行统计、分析,通过煤矿安全指数的形式进行展示。全国煤矿安全信息数据综合平台采用B/S架构,开发平台选用.NET平台,构建模式采用MVC框架。基础数据采用SQL Server数据库进行存储,煤矿安全指数采用MySQL数据库进行存储分析。数据交换采用Web Service调用技术。通过全国煤矿安全信息数据综合平台,对全国煤矿的安全信息数据进行整合、分析,最后以安全生产指数的形式对全国煤矿安全态势进行智能分析与预警,提高煤矿的生产效率、安全生产水平、安全管理水平;协助监管部门从宏观上动态的对全国煤矿的安全生产状态和趋势进行综合掌控,为煤矿的安全生产提供科学有效的指导,提升防灾减灾能力,遏制重特大安全事故。全国煤矿安全信息数据综合平台处于示范应用阶段,用户总数量达到2600多个,收集410多万条煤矿质量标准化、隐患、风险数据,煤矿安全指数子系统已经形成1600多个评价指标,从多个维度分析煤矿安全生产状态、指导煤矿安全生产。

关键词：煤矿行业全国煤矿安全信息数据 Web Service MVC .NET

三孩政策背景下技术岗育龄职业女性生育意愿研究——以山西锦荣集团有限公司为例

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三孩政策背景下技术岗育龄职业女性生育意愿研究——以山西锦荣集...

作者：赵丽敏广西师范大学

学位级别：硕士

第七次全国人口普查数据显示我国的总和生育率处于超低生育率的水平,“三孩”政策及其配套措施的出台是否可以有效应对我国正面临的低生育风险带来的挑战。而“全面二孩”生育政策未达到理想的预期,在这样的大背景下,生育意愿领域的研... 详细信息

第七次全国人口普查数据显示我国的总和生育率处于超低生育率的水平,“三孩”政策及其配套措施的出台是否可以有效应对我国正面临的低生育风险带来的挑战。而“全面二孩”生育政策未达到理想的预期,在这样的大背景下,生育意愿领域的研究也越来越受关注。从目前相关领域的研究成果梳理得知,大部分的研究者关注生育意愿与生育行为之间的关系研究,另外一部分是探索生育意愿的影响因素。此外,学界对生育意愿的探讨集中应用定量的研究方法,多数的结果体现于对数据的分析。并且,研究对象关注到不同工作性质的群体较少。而随着社会发展和人类文明的进步,越来越多的女性参与到市场劳动中,并抛弃固有的职业属性,从事不同工种的工作内容,而生育依然是这部分群体所要面临的,那么这部分群体的育龄女性的生育意愿又是如何,值得关注。尤其是在未来职业发展中,女性从事的工种将越来越多样,并且,煤矿行业是我国能源的主要来源之一,也是我国经济的重要支柱,而山西煤矿产量位居全国前列,是重要的煤矿资源大省。因此,关注煤矿行业技术岗育龄职业女性的生育意愿具有重要意义,并且通过了解这一群体的生育意愿情况,有助于增强行业及技术岗女性的未来发展和关注度,并有效判断未来类似于该群体的人口出生率和提出未来生育政策及其配套政策的优化方向。鉴于此,本文研究旨在对煤矿行业技术岗育龄职业女性在三孩政策背景下,分析探讨该群体的生育意愿,以山西锦荣集团有限公司为例。首先,根据回收的问卷进行生育意愿的初次分析。发现理想生育意愿与打算生育行为存在明显的偏离现象,进一步说明在满足生育需求的可能性下,理想生育意愿将有可能转化为打算生育行为或生育决策行为。并且,通过对群体内部生育意愿的比较分析更细化了生育意愿,更能明确未来生育需求的改善方向,为之后的分析奠定了研究基础。其次,通过上述的研究发现,需要更精准对标生育需求,因此,以女性为主要视角,通过深入访谈的形式,发现山西锦荣集团技术岗育龄职业女性的生育意愿呈现出低生育意愿的群像。此外,在访谈过程中发现技术岗育龄职业女性的生育意愿,出现了生育意愿区间与确定值的概念,基于以上对山西锦荣集团生育意愿关于在生育子女数、生育性别和生育年龄三方面的探讨,因此,以数量、性别和时间三个维度进行测量分析。另外一方面,探析技术岗育龄职业女性低生育意愿的生成机制及其背后的运行逻辑。一是,以访谈资料为主要研究场域,运用质性研究的扎根理论方法进行编码分析,探析生育意愿的生成机制。得到技术岗育龄职业女性生育意愿的生成机制主要由个体因素、家庭因素、经济因素、婚育观念、政策因素和公共服务因素六方面构成。二是,得出技术岗育龄职业女性生育意愿的生成机制的六要素,在此基础上,基于生育文化理论和参照群体理论,发现背后的运行逻辑主要由家庭生育模式的代际传递和业缘群体生育模式的参照逻辑运行。最后,通过对生育意愿的分析探讨,并提出了对策建议。本文综合了山西锦荣集团技术岗育龄职业女性生育意愿的分析,为之后分析人口趋势和政策优化提供了多元化的视角。从理论层面,基于生育文化理论,本研究对技术岗育龄职业女性进行分析探讨,丰富了生育文化理论,同时客观反映了该群体的生育需求。实践层面,为不同职业岗位的育龄职业女性的生育情况提出现实依据,同时为进一步优化三孩政策或生育政策的调整提供了参考。

关键词：技术岗育龄职业女性煤矿行业生育意愿生育文化参照群体

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技术转让

化工进展 1998年第2期 68-69页

WG改性剂务功能灰钙粉制造新技术WG改性剂多功能灰钙粉，是采用天然矿石CaCO_3经锻烧、精选后加入自行研制的WG改性剂研磨筛选等工艺制成的白色细腻疏松具有粘结性能的粉料。可替代石膏、水泥砂灰直接用于建筑砌墙、抹墙，无需粘合剂直... 详细信息

WG改性剂务功能灰钙粉制造新技术WG改性剂多功能灰钙粉，是采用天然矿石CaCO_3经锻烧、精选后加入自行研制的WG改性剂研磨筛选等工艺制成的白色细腻疏松具有粘结性能的粉料。可替代石膏、水泥砂灰直接用于建筑砌墙、抹墙，无需粘合剂直接兑水稀释代替涂料。可用于粉刷内外墙面，并具有贮存稳定性好、耐水、耐磨擦硬度强等优点，若每吨用水稀释灰钙粉涂料加6～12kg聚乙烯醇胶水，可达到和超过107内外墙涂料及钢化涂料的效果，具有硬度高，饰面光洁，使用寿命长等特点。WG改性剂多功能灰钙粉制造新技术的研制成功，为我国建筑行业不用或少用聚乙烯醇生产建筑涂料，降低成本，简化工艺，提高稳定性和质量带来生机和活力。mf高分子合成压敏胶粘剂问市mf高粘耐水新型压敏胶，其性能和用途可与水乳型丙烯酸酯压敏胶相媲美。具有经济省钱，成本低廉（对薄膜基材可就近采购，无需电晕处理均可使用），在涂布机上制作胶带时不需电烘设备，可为厂家节约大量的资金和能源。mf压敏胶是由自行配制的不干剂、增粘剂、催干剂及高分子树脂加水和溶剂混合制作成的无臭无味、透明、流平性好的粘稠液体。制作的胶带具有耐水、高粘、剥离强度、内聚力及持粘力强、干燥快速等特点。该胶广泛适用于...

关键词：灰钙粉流平性贮存稳定性聚烯烃类技术转让技术转移技术管理原料来源外墙涂料耐水压敏胶改性剂化学纤维助剂卷烟胶聚乙烯醇热塑性树脂粉煤胶带煤矿行业高分子材料高聚物非金属材料高粘型煤

煤矿业务基于Oracle ERP的FMIS系统的设计与实施

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煤矿业务基于Oracle ERP的FMIS系统的设计与实施

作者：邹玲山东大学

学位级别：硕士

近几年来,我国电力企业在着力发展电力产业的同时,纷纷进军与其主业紧密相关的煤炭、煤化工、物流、金融等非电的煤矿产业。并且由于电力行业具有资金、资产密集型的特点与其不可存储的特殊性,所以需要对现金进行实时监控、预算、还款,... 详细信息

近几年来,我国电力企业在着力发展电力产业的同时,纷纷进军与其主业紧密相关的煤炭、煤化工、物流、金融等非电的煤矿产业。并且由于电力行业具有资金、资产密集型的特点与其不可存储的特殊性,所以需要对现金进行实时监控、预算、还款,解决相关的财务费用。因此需要一套合适的财务软件来进行核算,实现财务管理信息化和企业式公司的集中监管。财务管理信息系统(以下简称FMIS)是在财务管理方面中,将信息与管理两者高度融合一起的现代信息化的管理系统。基于Oracle ERP,通过设计与实施FMIS系统来实现对企业的信息流和物资流的统一,最终实现对企业运营效率的提高、执行力的加强、管理资本的降低。本课题引入某发电企业煤矿行业的FMIS系统案例,结合在项目实施,后期支持运维过程中的经验,以及煤矿行业ERP实施现状和发电企业的业务需求为核心,抓住在项目中实施过程的关键重点,实现了以财务管理和资源管控为核心的财务与业务间的信息集成。其中FMIS系统主要涉及到总账模块、资产模块、应付模块(报销)、应收模块,现金预算模块。通过本次的FMIS系统的建设,某发电企业的财务核算与监控达到了规范化的预期,实现了对于财务庞大数据核算时的简化效果,提升了该甲方公司整体的经济效益与管理水平。文章的最后,本人对该分公司煤矿项目做了阶段性的总结,同时对国内相关的煤矿行业进行了财务管理信息化建设的预期与展望,希望能为以后的煤矿行业信息化工作有所帮助、提供参考。

关键词：煤矿行业 ERP系统 FMIS系统推广与实施

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H公司核心员工流失问题研究

H公司核心员工流失问题研究

作者：邬红梅沈阳大学

学位级别：硕士

近年来煤矿企业生产经营困难,员工收入整体下降,拖欠“五险一金”,工资欠发缓发迟发成为常态,技术骨干流失加快,加上很多煤矿企业大力实施关闭退出、重组整合等举措保生存。如今,各地煤矿人力资源长期处于青黄不接的断档状态,成为煤炭... 详细信息

近年来煤矿企业生产经营困难,员工收入整体下降,拖欠“五险一金”,工资欠发缓发迟发成为常态,技术骨干流失加快,加上很多煤矿企业大力实施关闭退出、重组整合等举措保生存。如今,各地煤矿人力资源长期处于青黄不接的断档状态,成为煤炭行业安全发展、健康发展和可持续发展的瓶颈。高能力和高素质的核心人才频繁流失,给企业带来的是致命的打击,H公司正面临着这种局面。本文以核心员工流失严重的煤矿企业H公司为例,概述了该企业的现况、市场发展趋势及激励模式。通过对核心员工历史流失数据分析,然后再通过运用文献分析法、面谈法和问卷调查法,从H公司自身的内部原因以及外部的环境影响分析公司核心员工流失主要原因:薪酬福利结构模式化、培训和职业规划的非定制化、工作压力大高发职业倦怠症。本文从煤矿行业特征及H公司企业特性立足,进一步设计了员工流失问题解决对策的原则,并在此基础上提出了留住核心员工“组合拳”,即:提供创业机会、体现岗位价值差异性、营造相互尊重及和谐的氛围、量身定制培训和完善职业发展阶梯以及构建心理契约模式,以期弱化由核心员工频繁流失而带来的风险,保障企业可持续发展。

关键词：核心员工流失风险煤矿行业

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煤矿数字化建设路径

中国自动识别技术 2024年第4期 41-48页

作者：刘旭东国家能源集团新疆能源有限责任公司

煤矿智能化是煤炭行业发展的必由之路,是传统产业转型升级的重要支撑。基于大数据、云计算、工业互联网的新型数字化转型模式已成为煤矿行业数字化转型的发展方向。国家发展和改革委员会等八部门联合印发的《关于加快煤矿智能化发展的... 详细信息

煤矿智能化是煤炭行业发展的必由之路,是传统产业转型升级的重要支撑。基于大数据、云计算、工业互联网的新型数字化转型模式已成为煤矿行业数字化转型的发展方向。国家发展和改革委员会等八部门联合印发的《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》(发改能源〔2020〕283号)指出。

关键词：数字化转型智能化发展工业互联网大数据云计算传统产业转型升级煤矿行业煤炭行业