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灵活用工下劳资冲突形成机制的案例研究

灵活用工下劳资冲突形成机制的案例研究

作者：廖倍聪湖南大学

学位级别：硕士

劳动关系是我国社会主义市场经济中最基本的社会经济关系,在劳资力量严重失衡的情况下,我国的劳资关系呈现冲突增多、矛盾升级的态势,影响着我国经济的同步稳定增长。随着我国市场竞争的日益加剧,灵活就业人员的不断增长,沃尔玛(中国)在... 详细信息

劳动关系是我国社会主义市场经济中最基本的社会经济关系,在劳资力量严重失衡的情况下,我国的劳资关系呈现冲突增多、矛盾升级的态势,影响着我国经济的同步稳定增长。随着我国市场竞争的日益加剧,灵活就业人员的不断增长,沃尔玛(中国)在2016年5月宣布要在全国推行综合工时制,这是一种典型的灵活用工形式,但激起了员工的强烈反对,产生了一系列劳资冲突。这为案例研究提供了一个典型样本。因此,本研究以沃尔玛(中国)为案例研究对象,从高绩效工作系统、组织认同和心理契约的视角,探究灵活用工下劳资冲突的形成机制。已有的劳资冲突的研究主要从社会学、政治学、经济学等角度来研究,着重通过政府的角色规范劳动关系。而人力资源管理的研究较多地关注于提高企业绩效,如何在企业微观层面上关注员工心理变化,实施人本管理的研究较少。本研究采用文献分析法、单案例研究方法、访谈及参与观察法,对灵活用工下劳资冲突的形成机制进行探究。研究发现:灵活用工下的劳资冲突包括五个环节:随着企业的商业战略转型、高绩效人力资源实践不断削弱、员工组织认同不断降低、员工利益受损和职业稳定脆弱导致员工心理契约破坏和群体心理契约违背、员工的不满和愤怒最终形成隐性劳资冲突和显性劳资冲突。在此过程中,企业工会不作为、法律体系不完善和地方政府监督力度不够,没有及时保护员工权益,加剧了劳资矛盾。本文采用案例研究方法,以灵活用工为背景,从企业管理层面和员工心理层面丰富了劳资冲突的研究。基于此,企业追求发展时,不能只强调控制成本,要关注员工心理过程的变化,人力资源管理的有效实施也需要政府加强宏观调控。

关键词：灵活用工综合工时制劳资冲突案例研究

灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究——基于河南省21家零售企业的实证分析

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华东经济管理 2014年第9期28卷 162-166页

作者：高友才刘媛媛邵天郑州大学商学院河南郑州450001

灵活用工是实现充分就业和企业目标的重要途径。文章通过对河南省21家零售企业的实证结果表明:内部数量灵活性与企业净资产收益率不存在显著相关关系,与员工离职倾向的关系有待进一步检验;外部数量灵活性、功能灵活性、工资灵活性和外... 详细信息

灵活用工是实现充分就业和企业目标的重要途径。文章通过对河南省21家零售企业的实证结果表明:内部数量灵活性与企业净资产收益率不存在显著相关关系,与员工离职倾向的关系有待进一步检验;外部数量灵活性、功能灵活性、工资灵活性和外部化灵活性有助于提升企业净资产收益率,其中功能灵活性、工资灵活性和外部化灵活性对员工离职倾向没有显著影响,外部数量灵活性既提高企业净资产收益率也增加员工离职倾向。因此实践中,企业要注重用工灵活性的优化组合,实现既提升企业绩效又降低员工离职倾向的双重目标。

关键词：灵活用工企业绩效离职倾向零售企业

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我国灵活用工企业模式选择和实施情况分析

产业与科技论坛 2022年第4期21卷 66-67页

作者：李萌钱军连云港职业技术学院

随着社会的快速发展和市场经济体制的进步,我国的企业内部不断进行自我调整,简单的市场雇佣以及内部的长时间雇佣已经难以支持企业在当今社会下持续稳定进步的要求,因此各企业要对自身的经营发展情况进行深入的调查与研究,找到自身发展... 详细信息

随着社会的快速发展和市场经济体制的进步,我国的企业内部不断进行自我调整,简单的市场雇佣以及内部的长时间雇佣已经难以支持企业在当今社会下持续稳定进步的要求,因此各企业要对自身的经营发展情况进行深入的调查与研究,找到自身发展的缺陷与不足,结合当前社会经济行业发展的大环境与自身的经营情况进行生产经营模式的调整,选择最佳的用工模式,促进自身生产力的提升。本文通过对灵活用工模式的基本内涵进行简要概括,并总结当前应用最为广泛的灵活用工模式,结合当前企业灵活用工中存在的缺点与不足,提出具有针对性的企业灵活用工模式选择与具体实施方法的探讨,以期促进企业的社会竞争力,推动企业的长期稳定发展。

关键词：灵活用工模式选择企业发展就业形式

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做好疫情下灵活用工需求的余缺调剂

农机市场 2022年第10期 19-20页

作者：王小培不详

受疫情、生产旺季等多重因素影响,部分农机企业出现阶段性招工难、用工荒现象,影响了企业的正常生产经营。积极开展灵活用工制度,实施余缺调剂等为主要手段的人力资源结构优化,能够有效应对阶段性用工不平衡的难题。

关键词：农机企业用工荒招工难余缺调剂人力资源结构优化生产旺季灵活用工有效应对

建立灵活用工档案数据库激活乡村大龄劳动力资源的实践与思考——以威海市零工市场建设为例

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中国就业 2023年第1期 54-55页

作者：赵文智山东省威海市公共就业和人才服务中心

近年来,灵活用工形式日益成为县域产业发展和劳动者就业增收的重要途径。零工市场作为灵活用工的一个有效载体,在拓宽灵活就业渠道、培育发展新动能方面越来发挥了重要作用,从国家、省人力资源社会保障部出台都出台了有关文件鼓励扶持... 详细信息

近年来,灵活用工形式日益成为县域产业发展和劳动者就业增收的重要途径。零工市场作为灵活用工的一个有效载体,在拓宽灵活就业渠道、培育发展新动能方面越来发挥了重要作用,从国家、省人力资源社会保障部出台都出台了有关文件鼓励扶持零工市场发展。以建立灵活用工档案数据库为切口,发挥零工市场精准匹配人力资源的平台作用,充分激活乡村大龄劳动力资源,进而推动灵活就业和“零工经济”发展,不失为一个重要途径。

关键词：劳动力资源灵活就业鼓励扶持人力资源档案数据库零工市场灵活用工县域产业

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2021灵活用工排行榜

企业家信息 2022年第3期 125-126页

作者：沉玲不详

灵活用工市场趋于活跃一方面是超过14亿的人口总量,流动人口规模成年增加;另一方面是互联网平台经济成为经济发展新引擎。互联网经济欣欣向荣,催生出成千上万的就业岗位与越来越高效的社会运转速度,信息技术使得生产方与需求方在平台上... 详细信息

灵活用工市场趋于活跃一方面是超过14亿的人口总量,流动人口规模成年增加;另一方面是互联网平台经济成为经济发展新引擎。互联网经济欣欣向荣,催生出成千上万的就业岗位与越来越高效的社会运转速度,信息技术使得生产方与需求方在平台上更快速地进行对接,“尽可能满足每个地方产生的需求”成了一种默认的发展方向,在这样的背景下,与需求的分散、地域不均衡特性相四配的灵活用工模式得以崛起。

关键词：新引擎运转速度信息技术流动人口规模人口总量灵活用工就业岗位互联网

共享经济平台型灵活用工对企业管理的影响及对策研究

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中国集体经济 2022年第3期 40-41页

作者：李萌郭军盈连云港职业技术学院

随着互联网技术的快速发展,大数据、云计算、区块链等互联网技术层出不穷,使得信息沟通交流的效率大幅度提高。共享经济平台能够为共享经济的发展提供重要保障,是激活社会经济发展的关键动力。共享经济平台存在着数据冗余、隐私泄露、... 详细信息

随着互联网技术的快速发展,大数据、云计算、区块链等互联网技术层出不穷,使得信息沟通交流的效率大幅度提高。共享经济平台能够为共享经济的发展提供重要保障,是激活社会经济发展的关键动力。共享经济平台存在着数据冗余、隐私泄露、信用危机等一系列问题,导致企业发展面临严峻挑战。文章研究共享经济平台型灵活用工对企业管理的影响及对策等,提出问题和解决对策。

关键词：共享经济平台型灵活用工企业管理影响对策

我国新经济下灵活用工的特点、挑战和法律规制

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法学评论 2019年第4期37卷 79-94页

作者：王全兴刘琦上海财经大学法学院上海财经大学经济法与社会法研究中心

我国现阶段新经济下的灵活用工,与我国传统经济下的灵活用工和发达国家新经济下的灵活用工都有所不同。其中的主要问题是,作为农民工问题在新经济下的延续和加剧,对劳动法现行规制模式提出了新挑战。为此,新经济下的灵活用工规制应当满... 详细信息

我国现阶段新经济下的灵活用工,与我国传统经济下的灵活用工和发达国家新经济下的灵活用工都有所不同。其中的主要问题是,作为农民工问题在新经济下的延续和加剧,对劳动法现行规制模式提出了新挑战。为此,新经济下的灵活用工规制应当满足新经济发展和解决农民工问题的双重需要,协调新经济发展与提高就业质量的关系,以及劳动力市场灵活性与安全性、公平性和竞争性的关系,并从劳动关系保护路径和一般性社会保护路径共同展开对网约劳动者群体的权益保护。

关键词：新经济灵活用工网约劳动者社会保护

组织变革理论视角下独立承包商灵活用工的动力机制研究

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管理学报 2021年第6期18卷 803-812页

作者：张志朋李朋波朱丽中国劳动关系学院经济管理学院北京第二外国语学院旅游科学学院北京市100024 北京大学国家发展研究院

运用案例研究方法,通过聚焦两家企业导入独立承包商用工方式的过程,从组织变革的理论视角,探讨独立承包商灵活用工方式的动力机制。研究结果发现:"情境动力-触发动力-使能动力"的组织变革动力三维模型能够有效解释独立承包商灵活用工方... 详细信息

运用案例研究方法,通过聚焦两家企业导入独立承包商用工方式的过程,从组织变革的理论视角,探讨独立承包商灵活用工方式的动力机制。研究结果发现:"情境动力-触发动力-使能动力"的组织变革动力三维模型能够有效解释独立承包商灵活用工方式的导入过程,其中,情境动力提供了灵活用工方式变革的情境基础,触发动力是独立承包商灵活用工方式变革的"扳机",而使能动力则提供了独立承包商灵活用工方式变革的"土壤"。另外,用工企业在导入独立承包商灵活用工方式时,不同影响因素之间的联结机制共演化出多重动力机制,即情境动力通过触发动力作用于灵活用工方式变革,且使能动力调节触发动力与灵活用工方式之作用关系。

关键词：独立承包商灵活用工动力机制组织变革