检索结果-南通市图书馆

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

灵活用工平台的挑战和法律规制

法制博览 2022年第16期 74-76页

作者：林玮广东大观律师事务所

灵活用工平台能够丰富企业用工方式，解决灵活就业人员的就业问题，帮助税务机关落实对灵活就业人员的征税工作，是一套有利于各方的好制度。但相对的，其面临的法律风险也十分突出，因此，重视对灵活用工平台的法律规制，对各方参与者... 详细信息

灵活用工平台能够丰富企业用工方式，解决灵活就业人员的就业问题，帮助税务机关落实对灵活就业人员的征税工作，是一套有利于各方的好制度。但相对的，其面临的法律风险也十分突出，因此，重视对灵活用工平台的法律规制，对各方参与者都有着至关重要的意义。

关键词：劳动关系灵活用工法律规制

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

灵活用工税务合规性探析

会计师 2022年第17期 74-76页

作者：张智毛国育四川轻化工大学管理学院

随着市场用工形态的变化和互联网数字经济的兴起,用工机制也变得十分灵活。在灵活用工规模不断壮大的同时,也出现了诸多合规性问题,税务合规性便是其中之一。本文从纳税模式角度进行分析,发现灵活用工存在政策不明、监管不够、扣除凭证... 详细信息

随着市场用工形态的变化和互联网数字经济的兴起,用工机制也变得十分灵活。在灵活用工规模不断壮大的同时,也出现了诸多合规性问题,税务合规性便是其中之一。本文从纳税模式角度进行分析,发现灵活用工存在政策不明、监管不够、扣除凭证无效、业务不实和代扣不规范等税务合规性问题,提出了完善政策、加强监管、严格取票、业务据实、规范代扣等建议。

关键词：灵活用工税务合规性税务风险

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

平台经济赋能人资产业发展

企业家信息 2024年第4期 61-62页

作者：苏蕾权天津师范大学政治与行政学院

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,覆盖从人才选拔到人才建设各个环节。近十年来,人力资源服务市场呈现多元化发展趋势,包括模块化的人力资源解决方案,以及从招聘到离职的人力资源全流程服务,有效地衔接了企业用人需求与人才... 详细信息

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,覆盖从人才选拔到人才建设各个环节。近十年来,人力资源服务市场呈现多元化发展趋势,包括模块化的人力资源解决方案,以及从招聘到离职的人力资源全流程服务,有效地衔接了企业用人需求与人才求职需求。当前,人力资源服务业主营模块分为人才访寻服务、招聘流程外包及灵活用工三大类,还包括一些分支服务,如劳务派遣、支薪服务、员工培训、职业转换等。平台经济的发展催生了新的就业机会和用工模式,给人力资源服务产业带来了机遇与挑战。

关键词：人力资源服务用工模式现代服务业员工培训劳务派遣人才选拔职业转换灵活用工

维普期刊数据库人大复印报刊资料评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

灵活用工下外卖骑手的职业伤害保障需求研究

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2022年第12期 34-37页

作者：王聪孙媛媛张念盐城师范学院江苏盐城224001

零工经济下外卖行业发展迅速,但外卖平台在充当各群体责权再分配媒介时,因为责权的可导性而导致骑手维权变得困难。在算法管理下,骑手们的劳动模式已经朝着高强度、低尊严、低保障的全职零工不断异化。为了研究影响骑手发展的因素与保... 详细信息

零工经济下外卖行业发展迅速,但外卖平台在充当各群体责权再分配媒介时,因为责权的可导性而导致骑手维权变得困难。在算法管理下,骑手们的劳动模式已经朝着高强度、低尊严、低保障的全职零工不断异化。为了研究影响骑手发展的因素与保障情况。本文基于ERG理论与员工满意度设计问卷。结合PLS-SEM模型研究骑手需求效应系数,探究骑手需求优先情况。并得出以下结论(1)骑手安全需求比生理需求更加基础,需要改善骑手心理安全与规章制度满意情况。(2)骑手工作经验不能高效反馈到企业管理,工作环境没有很好地促进骑手的成长。(3)高自我成长感的骑手更能满行业长期发展,但实际被雇佣比不高。

关键词：灵活用工平台经济骑手权益保障 ERG理论 PLS-SEM模型

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

灵活用工的未来趋势

中国外资 2022年第6期 106-108页

作者：麻雯雯北京思朗特科技有限公司

灵活用工的相关法律和税收政策并不明确，导致一些服务商容易打擦边球，合规是各个服务商能够长期生存的重要因素。

关键词：灵活用工结构经营模式

灵活用工趋势下毕业生就业权益保护探析——基于毕业生就业协议适用

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

教育教学论坛 2023年第3期 37-40页

作者：麦智杰广东食品药品职业学院医疗器械学院广东广州510520

就业协议制度具有一定的行政色彩,一方面,对教育管理部门和高校在判定就业形势、部署就业计划、统计就业情况等方面发挥着重要作用;另一方面,能有效保障毕业生的就业权益。随着经济发展,企业灵活用工广泛应用,就业协议在适用过程中,因... 详细信息

就业协议制度具有一定的行政色彩,一方面,对教育管理部门和高校在判定就业形势、部署就业计划、统计就业情况等方面发挥着重要作用;另一方面,能有效保障毕业生的就业权益。随着经济发展,企业灵活用工广泛应用,就业协议在适用过程中,因其法律定位不清、责任承担不明引起了不少法律纠纷,应逐渐弱化其在毕业生就业工作中的作用。应把握灵活用工的发展趋势,准确界定毕业生就业协议的法律性质,探讨其适用范围与完善对策,以缓解就业协议在适用过程中给用工企业带来的法律风险。

关键词：就业协议劳动合同灵活用工

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

灵活用工背景下吉林省人力资源服务创新研究

价值工程 2022年第3期41卷 12-14页

作者：周茹李重阳刘一夫吉林财经大学亚泰工商管理学院长春130117

随着共享经济时代到来、新冠疫情的冲击、政策法规的颁布,灵活用工正在成为一种世界性的趋势。本文通过对灵活用工背景下吉林省人力资源服务创新现状进行分析,从政府,行业协会、平台企业、用工企业和灵活就业人员多个层面提出吉林省人... 详细信息

随着共享经济时代到来、新冠疫情的冲击、政策法规的颁布,灵活用工正在成为一种世界性的趋势。本文通过对灵活用工背景下吉林省人力资源服务创新现状进行分析,从政府,行业协会、平台企业、用工企业和灵活就业人员多个层面提出吉林省人力资源服务创新策略以供参考。

关键词：灵活用工人力资源服务创新

数字时代工程勘察设计企业灵活用工的挑战与对策

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

建筑设计管理 2023年第10期40卷 29-34页

作者：丁佳琦翟聃镭祝涛华汇工程设计集团股份有限公司浙江绍兴312000

灵活用工在数字经济时代的兴起为工程勘察设计企业带来了机遇和挑战,其既可以帮助企业精细化管理、低成本运作,更加高效地适应市场和业务的变化,实现高质量长久发展,同时也给企业带来人员管理易失控、技术质量难提升、用工关系易混淆、... 详细信息

灵活用工在数字经济时代的兴起为工程勘察设计企业带来了机遇和挑战,其既可以帮助企业精细化管理、低成本运作,更加高效地适应市场和业务的变化,实现高质量长久发展,同时也给企业带来人员管理易失控、技术质量难提升、用工关系易混淆、财税管理易违规、企业文化被稀释等挑战。对此,工程勘察设计企业可以通过精准分类实施用工、任务信息数字化、用工程序规范化、选择合规的灵活用工平台、加强企业文化培训及健全共创共享机制等一系列措施有效推进灵活用工模式的落地,以适应数字经济的发展需求。

关键词：灵活用工劳务外包平台型用工工程勘察设计

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人工智能背景下灵活用工的发展现状与对策

现代管理 2022年第10期12卷 1433-1438页

作者：孙義婷宗晓虹戴睿佳方子豪武汉科技大学湖北武汉

当前,中国社会处于人工智能高速发展逐渐被广泛应用的大背景下,就业市场竞争加剧,灵活用工新模式出现,人工智能趋近成熟化和新冠疫情等因素加速了灵活用工的应用趋势,但目前灵活用工的管理、载体、法律保障等存在缺陷,在实际应用中凸显... 详细信息

当前,中国社会处于人工智能高速发展逐渐被广泛应用的大背景下,就业市场竞争加剧,灵活用工新模式出现,人工智能趋近成熟化和新冠疫情等因素加速了灵活用工的应用趋势,但目前灵活用工的管理、载体、法律保障等存在缺陷,在实际应用中凸显出诸多问题,例如灵活就业安全受到威胁,灵活用工中三方关系摩擦不断。因此,需要探索突破当前灵活用工困境的解决措施,以期灵活就业劳动市场的平衡发展。

关键词：灵活用工劳动就业市场新就业形态人工智能