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灵活用工的技术实现路径

人力资源 2020年第19期 24-26页

作者：李艳郭美浓金柚网研究院

灵活用工优势凸显在"灵活"两字,复杂性也显示在"灵活"上。之于常规用工形态,灵活用工对用工企业来说意味着高效快捷、降本增效。其实,灵活用工背后的逻辑复杂性远超常规用工模式,在劳动力来源、教育培训、工作地点、时间、任务、管理方... 详细信息

灵活用工优势凸显在"灵活"两字,复杂性也显示在"灵活"上。之于常规用工形态,灵活用工对用工企业来说意味着高效快捷、降本增效。其实,灵活用工背后的逻辑复杂性远超常规用工模式,在劳动力来源、教育培训、工作地点、时间、任务、管理方式、结算支付上均与常规工作方式不同,这些灵活用工的难题,需要政策、法规、技术各方面的强力支持。

关键词：用工模式用工企业超常规实现路径灵活用工降本增效复杂性结算支付

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灵活用工的“表”与“里”

人力资源 2021年第3期 69-71页

作者：张陇劳达laboroot

近年来,灵活用工的话题热度不减,对此也产生了越来越多的争议。出于对解决就业、保持社会稳定、恢复经济的考虑,国家和各地方政府对于企业施行灵活用工都是采取鼓励的态度。但是,随着灵活用工频繁爆雷,且涉及洗钱、赌博、传销等关键词,... 详细信息

近年来,灵活用工的话题热度不减,对此也产生了越来越多的争议。出于对解决就业、保持社会稳定、恢复经济的考虑,国家和各地方政府对于企业施行灵活用工都是采取鼓励的态度。但是,随着灵活用工频繁爆雷,且涉及洗钱、赌博、传销等关键词,外界对灵活用工的性质也产生了怀疑。那么,真正的灵活用工究竟是什么?我们可以从以下几个方面真正了解灵活用工。

关键词：灵活用工劳务报酬

制造业灵活用工的组织生态、运行机制与制度环境 ——基于“生态-机制-制度”互动理论框架的分析

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制造业灵活用工的组织生态、运行机制与制度环境 ...

作者：朱江华峰厦门大学

学位级别：硕士

灵活用工是用工市场出现的一种新型用工方式,也是当前政府提倡促进就业的有效手段之一。灵活用工在劳动时间、劳动报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面均不同于传统就业方式,核心指向是灵活性与多样性。本文选取制造业的灵活用工... 详细信息

灵活用工是用工市场出现的一种新型用工方式,也是当前政府提倡促进就业的有效手段之一。灵活用工在劳动时间、劳动报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面均不同于传统就业方式,核心指向是灵活性与多样性。本文选取制造业的灵活用工展开探究。当前制造业灵活用工的研究多是从法律规制视角出发,无法剖析灵活用工的整体样貌,所以研究拟建构针对制造业灵活用工的理论框架。本文首先基于现实背景与文献提出核心假设:制造业灵活用工具有较强的风险性,且这种风险性是多方构成的。其次基于组织生态学理论与新制度主义理论建构起一个“生态—机制—制度”互动的理论框架。第三,从该理论分析制造业灵活用工的“组织生态”,包括合法性组织生态与竞争性组织生态,分析该组织生态构造了基础的风险性。第四,从该理论分析制造业灵活用工的“运行机制”,包括主要型资源运行机制与次要型资源运行机制,表明灵活用工组织生态下的内在机理,说明“运行机制”与“组织生态”的互动,分析该运行机制进一步放大了用工的风险性。第五,从该理论分析制造业灵活用工的“制度环境”,包括强制型制度环境、规范型制度环境与认知型制度环境,表明灵活用工的组织生态是嵌入在制度环境之中的,说明“制度环境”围绕“组织生态”与“运行机制”互动,分析该制度环境为维持用工高风险性创造条件。最后,验证了本文的核心假设。本研究在理论上尝试突破既有灵活用工研究的单一向度,从组织生态学与新制度主义理论出发建构“生态—机制—制度”互动理论,从而拓展了灵活用工的研究框架。在现实上试图规范制造业运作和促进行业稳定,并为政府治理制造业灵活用工、促进劳动力更好就业提供一定的政策建议。

关键词：制造业灵活用工组织生态运行机制制度环境

企业灵活用工模式缺陷及改进方法研究 ——以ND物业公司为例

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企业灵活用工模式缺陷及改进方法研究 ——以ND物业公司为例

作者：左彦鸣河南大学

学位级别：硕士

社会经济持续快速发展,科技进步日新月异,就业结构也在不断的变化和调整之中,结构发展升级,企业经营发展所面临的市场经济环境和竞争环境都发生了巨大的改变,单一的用工模式已经不再适应新型的市场需求,经营生存的压力逐步趋向于多元化... 详细信息

社会经济持续快速发展,科技进步日新月异,就业结构也在不断的变化和调整之中,结构发展升级,企业经营发展所面临的市场经济环境和竞争环境都发生了巨大的改变,单一的用工模式已经不再适应新型的市场需求,经营生存的压力逐步趋向于多元化运作与管理。在内外部环境因素的共同影响下,灵活用工作为更加灵活化的雇佣模式适应了经济形态的新需求。本文从企业实际用工特点出发,以ND物业公司为案例,综合研究国内外的理论研究现状,分析灵活用工的特点,总结在国内企业用工实践中遇到的现实问题及成因,从现实应用的角度提出了具有针对性的对策及可实施的改善措施和建议。结论成果为灵活用工在国内的持续健康发展提供理论支撑,帮助企业在用工的过程中降低用工成本,并合理规避法律风险。本文首先分析的是灵活用工在国内迅速发展的原因。一方是经济的全球化要求企业在应对内外部变化因素时要更加具备灵敏性。《劳动法》和《劳动合同法》的颁布及实施,对企业用工模式及标准进行了刚性化规制,将处于弱势地位的劳动者纳入到了严格的法律保护范围之内,却又给企业发展带来了过多的限制,导致应对市场的灵敏性降低。二是“社保入税”将使社会保险缴纳更加规范化。我国社会保险缴纳比例随着社会发展不断调整,费率始终高于大多数国家和地区。虽自2015年以来,国家四次针对社会保险统筹缴纳比例进行了下调,但对企业来说,仍是一笔不菲的成本。尤其是2018年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》中,明确于2019年1月1日起,社会保险费用交由税务部门统一征收。社保入税将使社会保险的覆盖范围更广,缴费也更加规范,缓期缴纳、漏缴、欠缴、少缴的现象将不复存在。作为缴纳主体,企业面临更大的成本压力,而灵活用工的灵活性却极大的降低了企业的显性人工成本。三是新经济形态的出现,要求雇佣模式更加轻便化、多元化,传统的标准劳动关系无法满足市场个性化的供给需求,而新形态的用工模式即灵活用工很好的满足了企业发展的要求。通过灵活用工成因分析发现其具备的新特征。首先是劳动关系更加复杂,并具有隐秘性。其次灵活用工具有灵活化、多元化等特征,工作场所、工作时间和工作内容弹性化加大。再次是劳动者对企业的从属性减弱,包括组织从属性、经济从属性和人身从属性。本文从企业用工的实际案例出发,分析灵活用工面临的主要问题。目前主要问题可归纳为:现行劳动法体制无法对灵活用工进行合理的规制,存在缺失和不当的现实困境;社会保障缴纳方式不适用,参保率低下;雇佣模式变化对企业人力资源管理提出新的挑战,企业管理者要转变观念,制定新的用工类型法律风险管控策略;相比传统标准捆绑式雇佣模式,劳动力市场的供给风险加大。结合灵活用工面对的问题,提出促进灵活用工良性发展的对策和建议:劳动法调整范围重构、社会保障制度的完善、企业人力资源管理提升、加大劳动力的培育力度。从上层法制设计到具体劳动关系中劳动双方的契约精神的加强,基于现有经济发展模式和灵活用工的特点,为企业选择和组合使用灵活用工模式给予建议和应对策略,促就业、稳民生、构建和谐的劳动关系环境。

关键词：标准劳动关系灵活雇佣灵活用工法制生态环境社会保险

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灵活用工下大学生兼职权益维护的逻辑展开

武汉交通职业学院学报 2021年第3期23卷 32-38页

作者：凌国尊北京市盈科(南京)律师事务所江苏南京210019

灵活用工下大学生兼职具有常态化与多元化的特点,但立法层面的空白与学理层面的冲突现状导致兼职大学生的权益无法获得有效保护,雇佣关系之下强制适用部分劳动基准的民事保护方式造成受雇单位义务来源模糊性与法域冲突,导致劳动基准成... 详细信息

灵活用工下大学生兼职具有常态化与多元化的特点,但立法层面的空白与学理层面的冲突现状导致兼职大学生的权益无法获得有效保护,雇佣关系之下强制适用部分劳动基准的民事保护方式造成受雇单位义务来源模糊性与法域冲突,导致劳动基准成为一种任意规范,基本权益自然无法保障。解决这一问题应从劳动关系认定的关键“从属性”入手,并结合当下社会产业结构调整趋势,走出大学生兼职行为认定的局限,大学生兼职行为因本身嵌合了从属性而应当享有劳动权益,成立劳动关系。在具体的权益保护层面,兼职内容具有强从属性的情形下,应当以标准劳动关系予以保护;对于弱从属性的情形,则可采用非标准劳动关系进行调整保护,即建立书面劳动合同、进行工时限制、工资实行同工同酬、允许纳入工伤保险范围等措施。

关键词：雇佣关系劳动关系从属性灵活用工

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灵活用工下的人力资源管理研究

商场现代化 2021年第8期 108-110页

作者：张思琪张欣雨刘奕彤南京邮电大学

近年来,人力资源管理之灵活用工形式屡屡成为社会和政府重点关注的对象,在新冠疫情难关下帮助劳动者复工复产,也大大推动了我国的经济发展。但与此同时,灵活用工与传统人力资源管理的矛盾也愈加明显。本文以灵活用工的发展背景为基础,... 详细信息

近年来,人力资源管理之灵活用工形式屡屡成为社会和政府重点关注的对象,在新冠疫情难关下帮助劳动者复工复产,也大大推动了我国的经济发展。但与此同时,灵活用工与传统人力资源管理的矛盾也愈加明显。本文以灵活用工的发展背景为基础,在阅读国内外文献的基础上,研究灵活用工背景下的人力资源管理现状及挑战,并分析今后人力资源管理创新优化的实践路径。

关键词：人力资源管理灵活用工实践路径

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灵活用工兴起谁将抢占中国市场先机

中国商界 2020年第5期 42-43页

作者：刘艳北京大学政府管理学院

始于2019年年底的新冠肺炎疫情在使大量线下门店停业的同时,也为许多新经济企业带来商机,如新零售、直播等。企业业务的扩张必然带来用工结构的新变化。近年来,科技革命和产业变革风起云涌,新兴产业、新兴业态吸纳就业的能力不断增强,... 详细信息

始于2019年年底的新冠肺炎疫情在使大量线下门店停业的同时,也为许多新经济企业带来商机,如新零售、直播等。企业业务的扩张必然带来用工结构的新变化。近年来,科技革命和产业变革风起云涌,新兴产业、新兴业态吸纳就业的能力不断增强,大众创业、万众创新催生更多新的就业增长点。灵活用工的形态不断产生,企业的雇佣模式不断被刷新。正如世界银行发布的《2019年世界发展报告:工作性质的变革》中所说,技术正在改变人们的工作方式,这促成了灵工经济的兴起。在灵工经济中,企业机构与个人会达成短期用工合同。这类所谓的"灵工"使人们能够在更加灵活的基础上较容易地获得某些类型的工作。

关键词：灵活用工劳动力市场先机用工模式

灵活用工创新形态“共享用工”模式的发展研究

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大众标准化 2020年第21期2卷 138-139页

作者：叶梦洁徐州工程学院商学院江苏徐州221008

"共享用工"作为灵活用工的一种创新形态,成为疫情期间的应急措施,促成了企业、劳动力资源、社会的"共赢"。文章研究在共享经济的促进下,"共享用工"的特点和优势,同时,对于复杂环境下存在的实践还未解决的风险和挑战,提出相应的建议策略。

关键词：灵活用工共享用工共享经济人力资源

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灵活用工，人力资源服务业如何应对

人力资源 2021年第12期 80-81页

作者：裴芷洁云南财经大学

随着互联网、大数据等新技术的发展,劳动力市场也随着时代发生结构性变革。短期、临时、批量的灵活用工形式开始进入人们的视野,并引起了社会的广泛关注。本文通过梳理人力资源服务业中灵活用工模式的发展现状和发展过程中出现的问题,... 详细信息

随着互联网、大数据等新技术的发展,劳动力市场也随着时代发生结构性变革。短期、临时、批量的灵活用工形式开始进入人们的视野,并引起了社会的广泛关注。本文通过梳理人力资源服务业中灵活用工模式的发展现状和发展过程中出现的问题,提出运用互联网等服务平台的优势,为企业在生产经营中节省部分人力成本,并在保证企业竞争力及用工灵活性的同时,充分保障劳动者就业权益的对策及建议,旨在推动人力资源服务业的蓬勃发展,实现企业与劳动者双方的互利共赢。

关键词：灵活用工人力资源服务业劳动者充分就业