检索结果-南通市图书馆

冶金管理 2002年第4期 15-17页

作者：陈建中湖南华菱钢铁集团公司

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多法并用激活理论宣讲

学习月刊 2013年第19期 48-49页

作者：曹庆国谷城县政协

我一生与基层理论宣讲结下不解之缘．1981年夏我从襄师毕业分配到谷城县委宣传部．次年调到县委党校从事理论研究和宣讲．一干就是30多年．调到县政协后仍一如既往地致力于基层理论宣讲．倾情倾力地为基层干群“明理”、“开窍”、“解... 详细信息

我一生与基层理论宣讲结下不解之缘．1981年夏我从襄师毕业分配到谷城县委宣传部．次年调到县委党校从事理论研究和宣讲．一干就是30多年．调到县政协后仍一如既往地致力于基层理论宣讲．倾情倾力地为基层干群“明理”、“开窍”、“解扣子”。足迹踏遍了全县的山山水水．前后共宣讲约800场．听众约8万人次。做一个可亲可信可用的“草根理论使者”．是我的“中国梦”。为了讲清讲活理论课．我在宣讲中坚持做到“三用”并重．

关键词：激活理论毕业分配事理论宣传部中国梦理论课县委明理

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“回头看”激活理论和实践创新动力

重庆行政（公共论坛） 2009年第5期10卷 53-53页

作者：彭贵刚中共重庆市委新经济社会组织工作委员会研究室

在新的历史条件下,有效提升党在新领域的执政能力,切实加强和推进＂两新＂组织党建工作,必须把理论创新和实践创新放在突出的位置,敢于和善于走前人没有走过的路。这就需要我们在全面贯彻落实科学发展观的实践过程中,用＂回头看＂的方法... 详细信息

在新的历史条件下,有效提升党在新领域的执政能力,切实加强和推进＂两新＂组织党建工作,必须把理论创新和实践创新放在突出的位置,敢于和善于走前人没有走过的路。这就需要我们在全面贯彻落实科学发展观的实践过程中,用＂回头看＂的方法,重新审视＂两新＂组织党建工作。

关键词：实践过程 “回头看” 创新动力激活理论党建工作科学发展观历史条件执政能力

激活你的员工——激励理论在饭店管理中的应用

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商业时代 2002年第2期 35-37页

作者：章平宁波大学职教学院

所谓激励是指通过了解人的需要,激发人的内在动力,使其朝着期望的目标前进的心理活动过程。激励理论是指研究关于如何激发人的行为动机。

关键词：饭店管理激活理论应用目标激励责任激励人本管理饭店文化

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顿悟问题解决的原型事件激活:自动还是控制

心理科学 2006年第5期29卷 1123-1127页

作者：曹贵康杨东张庆林西南大学心理学院教育部人格与认知重点实验室重庆400715

通过两个实验来考察四等分问题解决过程中原型事件及其启发信息的激活是自动加工还是控制加工。实验一的目的是考察原型学习量的增加是否会促进原型事件及其启发信息的自动激活,实验二的目的是考察提示对原型事件及其启发信息激活的影... 详细信息

通过两个实验来考察四等分问题解决过程中原型事件及其启发信息的激活是自动加工还是控制加工。实验一的目的是考察原型学习量的增加是否会促进原型事件及其启发信息的自动激活,实验二的目的是考察提示对原型事件及其启发信息激活的影响。实验结果表明:原型事件及其所包含的启发信息的激活是顿悟的重要条件,原型的激活是自动加工的结果,而原型中所包含的启发信息的激活是控制加工的结果。

关键词：顿悟原型事件启发信息自动加工控制加工四等分问题问题解决激活理论认知机制

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伊扎德情绪理论的现实意义研究

中国外资 2014年第4期 324-325页

作者：李春杰吉林工商学院吉林长春130062

该文概括介绍了伊扎德的激活理论,其四个激活系统为今天抵御负性情绪困扰提供了方法论。从认清自身特质情绪,利用情绪体验、动机系统、改变认知四个角度为摆脱消极情绪,更好适应现实,保持乐观状态提供了途径与方法。

关键词：激活理论特质情绪情绪体验习得性无助

工作时间压力对主观幸福感的倒U型影响——基本心理需求满足的中介作用

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中国人力资源开发 2017年第8期34卷 25-35页

作者：冯一丹李爱梅颜亮王笑天暨南大学管理学院

基于激活理论和基本心理需求理论,本研究从工作领域内的时间压力出发,探讨工作时间压力对个体主观幸福感的影响,并在此基础上探究了基本心理需求满足在上述关系中的中介作用。研究以广州地区企业员工为对象进行问卷调查,得出如下结论:(1... 详细信息

基于激活理论和基本心理需求理论,本研究从工作领域内的时间压力出发,探讨工作时间压力对个体主观幸福感的影响,并在此基础上探究了基本心理需求满足在上述关系中的中介作用。研究以广州地区企业员工为对象进行问卷调查,得出如下结论:(1)工作时间压力对个体主观幸福感存在倒U型曲线作用,即存在最佳工作时间压力水平,此时个体主观幸福感达到最高值,低于或者高于最佳工作时间压力水平,个体的主观幸福感都远离最佳主观幸福感水平;(2)进行中介效应分析发现,基本心理需求满足在工作时间压力与个体主观幸福感倒U型曲线关系中起中介作用。

关键词：工作时间压力倒U型曲线主观幸福感基本心理需求满足激活理论

工作时间压力对幸福感的倒U型影响——基本心理需求满足的中介作用

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工作时间压力对幸福感的倒U型影响——基本心理需求满足的中介作用

作者：颜亮暨南大学

学位级别：硕士

时间压力是指个体对没有足够的时间去做想做或者需要做的活动的主观体验。它是现代社会中人们经常面对的重要问题。以往研究仅仅认为时间压力只会给个体主观幸福感带来消极作用,然而现阶段越来越多的研究揭示出时间压力对主观幸福感的... 详细信息

时间压力是指个体对没有足够的时间去做想做或者需要做的活动的主观体验。它是现代社会中人们经常面对的重要问题。以往研究仅仅认为时间压力只会给个体主观幸福感带来消极作用,然而现阶段越来越多的研究揭示出时间压力对主观幸福感的促进作用。根据对已有研究的文献分析,发现已有研究存在以下不足:(1)现有研究存在分歧,有部分研究发现时间压力对个体主观幸福感的损害作用,而部分研究揭示出时间压力对个体主观幸福感的促进作用;(2)时间压力的测量需要情景细化。已有研究对时间压力的测量,是一种笼统性的感知,并未具体到某个具体的时间情景。基于此,本研究从工作领域内的时间压力出发,以广州地区企业员工为调查对象,研究工作时间压力对个体主观幸福感的影响,并在此基础上探讨了工作时间压力对主观幸福感的影响机制。本研究得出如下结论:(1)工作时间压力对个体主观幸福感存在倒U型曲线作用,即存在最佳工作时间压力水平,此时个体主观幸福感达到最高值,低于或者高于最佳工作时间压力水平,个体的主观幸福感都远离最佳主观幸福感水平。(2)进行中介效应分析发现,基本心理需求满足在工作时间压力与个体主观幸福感倒U型曲线关系中起中介作用。

关键词：工作时间压力倒U曲线主观幸福感基本心理需求满足激活理论

分享还是沉默?参与型领导对员工知识隐藏的非线性影响研究

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科技创业月刊 2024年第4期37卷 131-136页

作者：刘芳王涵湖南师范大学旅游学院湖南长沙410081

在工作组织中,面对领导、同事的知识请求,员工故意隐藏知识的现象十分常见,而知识隐藏行为并不利于组织发展。虽然参与型领导能够鼓励员工建言和参与管理,但同时该领导风格赋予员工相应的角色期望与角色压力。参与型领导能否有效抑制员... 详细信息

在工作组织中,面对领导、同事的知识请求,员工故意隐藏知识的现象十分常见,而知识隐藏行为并不利于组织发展。虽然参与型领导能够鼓励员工建言和参与管理,但同时该领导风格赋予员工相应的角色期望与角色压力。参与型领导能否有效抑制员工的知识隐藏行为,以及存在何种边界机制有待揭示。基于角色理论和激活理论,以327份员工有效问卷作为样本,运用Mplus3.0和Tableau进行数据分析。研究结果表明,参与型领导显著降低员工的知识隐藏行为,但当参与型领导风格过于凸显时,员工感知的角色压力持续上升,员工知识隐藏行为被重新激活;组织支持感在参与型领导与员工角色压力、知识隐藏之间起负向调节作用。研究结果揭示了参与型领导对员工知识隐藏的非线性影响机制,以期在组织管理中提供参考。

关键词：参与型领导员工知识隐藏角色理论激活理论非线性关系

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英语形名结构认知探析

内蒙古农业大学学报（社会科学版） 2009年第6期11卷 392-393,396页

作者：郑照阳浙江大学外语学院浙江杭州310058

本文在前人对英语形容词和名词研究的基础上,试图采用名词特质理论和激活理论来分析形名结构的意义建构过程。研究发现,名词物性角色理论为形名结构意义建构提供了可能,而激活理论则是其实现的途径。

关键词：形名结构特质理论激活理论