检索结果-南通市图书馆

作者：解放大连理工大学

学位级别：硕士

随着我国科技管理体制改革的不断深入,航空军工科研院所必将逐步向市场经济体制转轨,更加广泛与深入的参与市场竞争。同时,在我国积极防御的军事战略方针的牵引下,其所承担的研发任务亦面临转型升级的挑战。在知识经济时代下,竞争归根... 详细信息

随着我国科技管理体制改革的不断深入,航空军工科研院所必将逐步向市场经济体制转轨,更加广泛与深入的参与市场竞争。同时,在我国积极防御的军事战略方针的牵引下,其所承担的研发任务亦面临转型升级的挑战。在知识经济时代下,竞争归根结底是知识和人才的竞争,但部分科研院所对于掌握其核心技术的知识型员工的激励性不足,因此,构建一种新型的知识型员工的激励模式是有现实意义的。本文结合激励理论,对航空军工科研院所激励模式现状进行分析,深入挖掘其存在的问题及原因,并通过调查问卷和访谈的方式,对航空军工科研人员的激励要素进行归纳和总结,以此为基础,从物质激励和精神激励两个方面构建了以新型薪酬分配体系为主体、同时在拓宽科研人员职业发展通道、推行破格评定职称制度、建设新时期航空军工文化等方面提升力度的新激励模式,并进行了实践应用。本文参阅中国航空工业集团公司等下属单位的相关激励政策举措,结合本人在某航空装备研究所一线岗位工作中掌握的实际情况,所建立的激励模型,具有扎实的实践基础和较强的可行性,不仅对航空军工科研院所,而且对其它国防科研行业激励模式的建立也具有一定的参考价值和现实意义。本文前三章主要是基于前人的研究成果,对部分相关概念进行了进一步的阐释,对后文研究中所涉及的理论模型进行了必要的陈列和解释,以便于后文中的概念追溯和依据回查。第三章结合行业特点和横向调研结果,详细分析了航空军工科研院所中知识型员工的共性特征和激励现状中存在的问题。第四、五章作为本文研究的核心内容,先从激励因素的调查研究结果入手进行分析归纳,进而推论找出航空军工科研院所中知识型员工激励目标的靶心,并以此构建出新的激励模型并进行了实践应用。最后总结全文,对本文课题的研究结论进行了小结、对激励模式的改进方向进行了展望。

关键词：航空军工科研院所知识型员工激励要素激励模式

股票期权激励计划效果的影响因素分析 ——以石化油服为例

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股票期权激励计划效果的影响因素分析 ——以石化油服为例

作者：赵皓对外经济贸易大学

学位级别：硕士

随着企业控制权与所有权的分离,如何解决股东方与经营者之间的委托代理问题成为大部分企业完善内部治理结构和实现自身长远发展所必须面对的问题。在国际资本市场上,股权激励是上市企业对管理层实施有效监督和激励的一种长期激励机制。... 详细信息

随着企业控制权与所有权的分离,如何解决股东方与经营者之间的委托代理问题成为大部分企业完善内部治理结构和实现自身长远发展所必须面对的问题。在国际资本市场上,股权激励是上市企业对管理层实施有效监督和激励的一种长期激励机制。作为蓬勃发展的新兴资本市场,股权激励在我国也受到了专家学者和上市企业的广泛关注。但是,由于我国相关研究起步较晚,可供研究的样本也相对不足,部分企业在实施股票期权激励后也因为各种原因未能实现预期效果。因此,通过对企业股票期权激励方案进行针对性分析,有利于增进对激励方案各个要素设计原则和方法的理解,为保证和提高激励效果奠定基础。本文在总结我国股权激励发展和应用情况的基础上,以国有上市公司石化油服为例,采取案例分析的方法,对其股票期权激励方案的实施背景、推出时机、股票来源、激励对象、行权价格、行权条件及其他配套制度规定等主要设计要素进行了详细分析,总结了实施股权激励前后的经营业绩变化情况,并通过与中海油服、上海石化等同类型企业进行对比,得出了石化油服股权激励方案的设计缺陷和未达到预期激励效果的根本原因。上市企业实施股权激励,要最终实现预期的激励约束效果,首要因素是把握合理的推出时机;其次,股权激励应立足企业人力资源发展的实际需要,将激励对象限定在对企业核心业务和技术有推动作用的目标人群,避免一刀切;同时,注重激励配套政策的设计,在激励的同时加强对员工经营行为的约束作用。最后,本文又针对石化油服股票期权激励方案的不足提出了相应修改建议,为将来其他上市企业设计出符合自身实际并能达到预期效果的激励方案提供了更多的参考和借鉴。

关键词：股票期权激励要素激励效果

我国上市公司股权激励的实施现状与激励效果研究

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我国上市公司股权激励的实施现状与激励效果研究

作者：时菽苓东北财经大学

学位级别：硕士

继2005年股权分置改革之后,一系列旨在规范我国上市公司股权激励的法规政策陆续出台,截至2008年底实施股权激励所需的政策环境已相对完善。在此背景下,2009年以来上市公司对这种新型薪酬激励制度表现出了极大热情,股权激励在我国A股上... 详细信息

继2005年股权分置改革之后,一系列旨在规范我国上市公司股权激励的法规政策陆续出台,截至2008年底实施股权激励所需的政策环境已相对完善。在此背景下,2009年以来上市公司对这种新型薪酬激励制度表现出了极大热情,股权激励在我国A股上市公司中迎来了实施高潮,也逐渐体现出与以往不同的特点。在这种背景下,本文意图通过对2009-2011年间公告股权激励预案的A股上市公司及其计划草案进行分析研究,提炼股权激励在我国呈现出的新特点,着重考察激励计划的设计情况及其激励效果,以帮助上市公司对股权激励形成客观全面的认识。此外,本文希望通过构建激励要素与公司绩效之间的回归关系,分析各要素对激励效果的影响,指出在设计激励要素时应注意的问题,为我国企业设计或者完善股权激励方案提供参考,以求能够最大限度的发挥股权激励的激励效果。在这种思路的指导下,本文研究将分六部分展开：第一部分,绪论。主要介绍研究背景及意义,回顾国内外相关文献并进行评价,其中国内文献的整理与研究从股权激励在我国的应用情况和与公司绩效关系两个方面展开,由于股权激励在国外的实施现状不属于本文研究范畴,因此将对国外文献的研究重点放在与股权激励与公司绩效的关系相关的经典文献上,目的在于帮助我国企业对实施股权激励的可能效果形成清醒认识。然后提出本文的研究思路与框架,最后指出本文的创新之处。第二部分,股权激励的相关理论综述。阐述股权激励的相关概念及其理论基础,介绍股权激励方案的基本要素(激励模式、激励对象、激励规模、行权／授予条件、行权／授予价格等)。第三部分,我国上市公司股权激励的实施现状分析。这部分内容包括两个方面：政策背景分析、实施现状分析。制度背景分析我国企业实施股权激励所处的宏观制度环境。实施现状分析从两个方面展开：整体概况以及方案设计情况。第四部分,我国上市公司股权激励效果分析。包括纵向趋势分析和实证分析。第五部分,公司绩效与激励要素的关系分析。主要从四个方面展开：激励比例、有效期、激励方式、行权／授予价格。第六部分,研究结论、改进建议以及本文的不足。对文章研究内容做简要总结,并针对研究过程中发现的问题提出改进建议,最后指出文章的不足之处。

关键词：上市公司股权激励激励要素实施现状激励效果

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伊利集团股权激励实施效果研究

伊利集团股权激励实施效果研究

作者：赫彩伊辽宁石油化工大学

学位级别：硕士

随着经济的快速发展,企业的发展速度也在加快,随之而来的是所有者与经营者之间愈加激烈的矛盾冲突,为解决这一矛盾,股权激励制度相应产生。作为企业提高业绩的一个重要工具,我国对股权激励研究和运用时间都较短,直至2005年我国发布了针... 详细信息

随着经济的快速发展,企业的发展速度也在加快,随之而来的是所有者与经营者之间愈加激烈的矛盾冲突,为解决这一矛盾,股权激励制度相应产生。作为企业提高业绩的一个重要工具,我国对股权激励研究和运用时间都较短,直至2005年我国发布了针对上市公司在实施股权激励的管理条例,才推进了我国股权激励的发展。伊利集团是我国自股权激励相关规定颁布以来最早实施股权激励制度的企业之一,也是占据我国乳制品市场份额第一的企业。本文以其设计的股权激励方案为分析对象,首先对企业的基本情况、主营业务构成以及股权结构进行了介绍,然后将三期股权激励中六个主要的激励要素进行对比,接着分析了伊利集团在实施股权激励后的效果,主要分析三期股权激励实施前后企业财务指标与非财务指标的波动原因,研究股权激励是否为企业的经营带来了正向的激励。研究方法上,本文釆用了案例研究方法和对比分析法。本文的意义是在研究伊利集团股权激励对公司影响的基础上,深入分析三期股权激励方案的激励要素的差别之处,寻找其中可以改进的地方,并从内外部的治理环境、激励方案、激励要素等多方面对股权激励提出完善建议,使股权激励的效果得到最大程度的发挥,达到设计者设计方案的目的,让未来其他企业在设计股权激励时有可以参照借鉴的方案,规避设计时的失误,有利于促进资本市场的健康发展。

关键词：股权激励激励要素激励效果伊利集团

民营高新技术企业股权激励问题研究——以DH公司为例

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民营高新技术企业股权激励问题研究——以DH公司为例

作者：李嘉慧哈尔滨商业大学

学位级别：硕士

随着我国经济的不断发展,民营高新技术企业的作用越来越不容忽视,已然在我国高新技术企业中占据主导地位,对于这种知识与技术都高度密集,对人才尤其是核心技术人才的需求巨大的民营高新技术企业来说,如何能够快速而又健康的发展是至关... 详细信息

随着我国经济的不断发展,民营高新技术企业的作用越来越不容忽视,已然在我国高新技术企业中占据主导地位,对于这种知识与技术都高度密集,对人才尤其是核心技术人才的需求巨大的民营高新技术企业来说,如何能够快速而又健康的发展是至关重要的。从长远来看,为企业能够更好的吸引并稳定核心技术人才,股权激励不失为一个有效的途径,因此被越来越多的民营高新技术企业所重视。虽然在我国股权激励的发展已有很多年,但在新兴的民营高新技术企业中实施过程中仍然会出现各种问题。所以,针对民营高新技术企业的股权激励问题进行研究,对我国民营高新技术企业进行股权激励的实施有一定的借鉴意义。本文以理论结合案例进行分析研究的形式开展,选取了民营高新技术企业的DH公司为代表,在相关理论基础分析的基础上,先是对影响激励效果的主要激励要素的设计和当前我国股权激励在高新技术企业中的应用情况做了一个宏观的分析。然后以DH公司实施股权激励期间的财务数据作为样本数据,从经营绩效、投资水平、人力资本、代理资本方面,用分析它们的变化趋势去探究DH公司两次股权激励计划的实施情况。在分析的结果中本文发现,DH公司的股权激励确实使公司的经营绩效有所提升,同时对DH公司的两次激励效果差异进行对比发现,在关键激励要素的设计上存在不合理的地方影响了激励效果。为了能更好地完善DH公司的股权激励方案,本文针对DH公司需要改进的激励要素设计提出了对策性建议,希望能对DH公司以后的股权激励中能取得更好效果提供一点帮助。

关键词：民营高新技术企业股权激励激励要素经营绩效

YC银行长春分行公司业务部员工激励模式研究

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YC银行长春分行公司业务部员工激励模式研究

作者：关薇吉林大学

学位级别：硕士

面对经济下行、经营环境复杂多变的局面,在激烈的外部竞争和快速变化的市场环境下,商业银行间的竞争日益激烈。YC银行长春分行作为众多商业银行的一个缩影,并作为一家现代化的金融服务型企业,当下正处于发展和转型的重要阶段。尤其是以... 详细信息

面对经济下行、经营环境复杂多变的局面,在激烈的外部竞争和快速变化的市场环境下,商业银行间的竞争日益激烈。YC银行长春分行作为众多商业银行的一个缩影,并作为一家现代化的金融服务型企业,当下正处于发展和转型的重要阶段。尤其是以公司业务为发展重心的经营思路确定后,YC银行长春分行公司业务部成为全行收入拉动的主要部门。但在YC银行长春分行公司业务实际的扩展过程中,却遇到了种种“瓶颈”,究其根源发现其人力资源管理理念仍较为陈旧,YC银行长春分行针对公司业务部员工激励的重视程度不足,且员工激励模式构建不完善。本文以YC银行长春分行公司业务部员工为研究对象,首先介绍了YC银行长春分行的总体经营情况。其次对YC银行长春分行公司业务部业务构成,员工基本情况和收入情况做了总体分析。并从YC银行长春分行对公司业务部员工激励实际情况出发,通过调查研究发现YC银行长春分行对公司业务部员工激励方面存在以下几类问题:首先,由于YC银行最早是从吉林邮政公司分离后组建,受到邮政公司原有的计划经济时期人力资源管理理念影响较深,导致“以人为本”的员工激励理念在实际工作中落实较难,忽视了对员工有效激励文化的创建。其次,薪酬绩效体系有待完善,不同程度存在“大锅饭”现象,没有通过差异化薪酬手段有效激励员工。再次,对个别关键公司业务岗位人员渴望获取专业知识学习机会的诉求不够重视,直接导致个别公司业务品种发展停滞不前,不利于公司业务整体发展。最后,YC银行长春分行针对公司业务部员工的职业发展设计缺乏前瞻性,在员工自身职业生涯规划设计的过程中推动作用不明显。针对YC银行长春分行公司业务部员工激励模式存在的问题,笔者结合管理学理论,提出了相应的建议:要加强企业文化建设,促进“以人为本”的员工激励理念落实,创建有效的员工激励文化,使部门内形成良好的工作氛围;要构建完善的薪酬绩效管理体系,通过差异化的薪酬绩效来留住人才,吸引人才,同时也更好的激励员工对部门对企业做出贡献;优化人才培训模式,解决专业性人才缺乏难题,将提供员工及时有效的培训进修作为另一种模式的员工激励,在对专业性人才的挖掘方面,除同业引进外,要更加重视部门内优秀员工的专业化培训,内培外引相结合;设置合理的员工职业晋升渠道,为部门员工职业生涯的规划设计推波助澜。要使公司业务部员工可以最大限度发挥创造力和实现自我价值,并使员工晋升空间明朗,更大程度的激发公司业务部员工的奉献热情。

关键词：员工激励激励要素激励模式公司业务部

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舒泰神股权激励案例研究

舒泰神股权激励案例研究

作者：万方苏州大学

学位级别：硕士

医药行业被誉为永不衰落的朝阳产业,与民众的生活息息相关,是我国国民经济中不可或缺的一部分。医药行业的健康发展对于提高民众的身体素质、促进经济良好发展以及稳定社会环境都有着不容小觑的作用。随着国内人民生活水平的提高和对医... 详细信息

医药行业被誉为永不衰落的朝阳产业,与民众的生活息息相关,是我国国民经济中不可或缺的一部分。医药行业的健康发展对于提高民众的身体素质、促进经济良好发展以及稳定社会环境都有着不容小觑的作用。随着国内人民生活水平的提高和对医疗保健需求的不断增加,我国医药行业越来越受到民众及政府的关注。生物医药行业作为医药行业一个重要的分支,是生物学、医学、药学等学科跨界融合的产物,具有高科技、高创新、高投入、高风险、高收益、长周期、低污染等特点,其发展对我国医疗水平的提高具有重要意义。然而,相较于发达国家的生物医药行业,我国生物医药行业并不成熟,还处于发展阶段,整体规模仍然较小。因而,生物医药企业也在通过股权激励寻求快速发展,但是,在运用股权激励过程中却存在着诸多问题,实施效果并不尽如人意。舒泰神作为一家典型的生物医药行业上市公司于2012年设计并实施了首期股权激励计划,但是该计划在2014年就终止实施。本文以舒泰神为案例研究对象,首先介绍了其股权激励的实施背景、实施动因及实施过程,然后详细分析激励计划的关键要素,包括激励模式、激励对象、行权有效期、行权价格及行权条件,并从公司市场表现、财务绩效、对激励对象以及创新能力的影响角度分析其激励效应。通过上述分析,找出股权激励存在的问题并提出相应的改进建议,以期能够给其他公司带来借鉴意义。

关键词：股权激励舒泰神激励要素

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关于唤醒公共服务内生激励若干问题的研究

关于唤醒公共服务内生激励若干问题的研究

作者：郑直福州大学

学位级别：硕士

公共服务内生激励作为公共组织激励的核心内容,在公共组织的运行过程中发挥着难以估量的作用。所谓公共服务内生激励指的是从事提供公共服务的个人或组织由于自身的公共意识或公共精神,自愿地产生促成公共服务的行为,且在此过程中获得... 详细信息

公共服务内生激励作为公共组织激励的核心内容,在公共组织的运行过程中发挥着难以估量的作用。所谓公共服务内生激励指的是从事提供公共服务的个人或组织由于自身的公共意识或公共精神,自愿地产生促成公共服务的行为,且在此过程中获得成就感、自我胜任感,或者说在执行任务过程中得到某种效用,而发生这一行为时并没有受到外部激励,那么就可以认为获得了公共服务内生激励。现实中,公共组织暴露出道德失范这一棘手的问题,除了市场经济缺陷等外部客观原因外,究其内在原因,可以认为是公共服务内生激励的不足,公共服务内生激励要素并未受到足够的重视,亟需唤醒公共服务内生激励。唤醒公共服务内生激励的研究,不仅能够丰富公共组织激励理论和组织变革理论,还可以提供改进公共部门绩效水平和公共服雾质量的途径,而且对于解决公共组织面临的“公共权力异化”、“制度黑洞”等问题都具有着十分重要的理论价值和现实意义,也可能给公共行政研究提供一个全新的领域。厘清关于唤醒公共服务内生激励若干问题的研究:第一,阐释公共服务内生激励的内涵;第二,梳理五要素,并揭示要素间的内在联系;第三,构造公共服务内生激励过程的要素整合模型;第四,建构一套适合我国国情的公共服务内生激励唤醒机制。通过对要素整合模型的分析发现,公共服务内生激励过程中主要受到个体和组织两个方面因素的影响。因而,提出公共服务内生激励唤醒机制:(1)内在制裁与自我觉醒。固化个体的内在伦理价值规范,以便在道德选择时进行内在制裁;在充分认知自我的基础上,培养人性中的善,树立高尚的信仰追求,积极唤醒道德自我,实现自我的觉醒。(2)一致性培养和转向性培训。对包括组织价值观、目标和文化在内的组织核心的构建,采用基于共识的决策制定,加强公共组织中的话语权保障来培养组织的一致性;采用转向性培训促进个体觉醒与真实。(3)唤醒公共权力意识。内在制裁与自我觉醒、组织一致性培养最终要上升为公共组织及其成员公共,性的培养,以唤醒公共服务内生激励。唤醒公共服务内生激励研究的目的,是要在准确解构公共服务内生激励的基础上,探索出有效激发公共服务内生激励的机制,将一系列的办法运用于公共行政实践中。唤醒公共组织内生激励的研究对政府组织管理有着很强的应用价值。本文只是选取若干角度探讨了唤醒公共服务内生激励的可能途径,还未形成一整套完备的机制,并且所提出的唤醒措施还有待于进一步探讨和研究。

关键词：公共服务内生激励唤醒激励要素自我觉醒一致性

伊利股份公司股权激励方案及绩效研究——基于伊利股份历次股权激励方案视角

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伊利股份公司股权激励方案及绩效研究——基于伊利股份历次股权激...

作者：梁芃哈尔滨商业大学

学位级别：硕士

随着社会经济的发展,委托代理问题日益突出。而股权激励能够有效解决企业所有者与经营者之间存在的委托代理问题。其原理是将激励对象的个人利益与企业利益捆绑在一起,使得激励对象在日常经营活动中可以站在企业所有者的立场,对企业的... 详细信息

随着社会经济的发展,委托代理问题日益突出。而股权激励能够有效解决企业所有者与经营者之间存在的委托代理问题。其原理是将激励对象的个人利益与企业利益捆绑在一起,使得激励对象在日常经营活动中可以站在企业所有者的立场,对企业的经营活动做出相应决策,防止人才流出,从而达到提升企业业绩的目的。我国国有上市公司股权激励的提出始于2005年,国资委提出上市公司应该探索并制定股权激励计划,多家企业纷纷响应政策,开始制定并实施股权激励计划。在2006至2020年间,国资委联合其他部委陆续发布了关于股权激励的诸多政策法规,随着政策的完善,制定并实施股权激励计划的企业也逐渐增多。伊利股份作为最早一批实行股权激励的上市公司,自2006年至今,已先后推出四期股权激励计划,取得了不错的效果,企业也得到跨越式发展。伊利股份的历次股权激励计划十分具有研究价值。文章以伊利股份为研究对象,结合股权激励相关理论,采用文献研究、财务指标分析和案例分析的方法;基于伊利股份历次股权激励方案的视角,研究了伊利股份自2006年至2019年的四次股权激励方案内容和绩效。分析了前三期股权激励计划的动因、方案内容、实施效果及各期方案存在的问题。并对前三次股权激励计划进行了综合评价;此外,文章重点研究伊利股份2019年第四次限制性股票激励计划的背景、动因以及调整过程,探讨股权激励计划的业绩考核指标设置的合理性,并对此次激励方案进行了总结,从财务和非财务两方面对第四次股权激励方案实施绩效进行了分析,最后,针对伊利股份历次股权激励方案中存在的问题,提出一些完善伊利股份股权激励计划的建议,希望可以为类似企业设计股权激励方案提供经验和借鉴。研究表明,一系列的股权激励是伊利股份超速发展的关键,第四次股权激励方案重新获得市场认同的关键在于激励方案行权条件的合理设置,股权激励是留住人才的有效途径,而全面考核业绩指标是提升股权激励绩效的保证。

关键词：伊利股份股权激励激励要素

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PD集团股权激励方案改进研究

PD集团股权激励方案改进研究

作者：杨晓彤沈阳工业大学

学位级别：硕士

随着我国资本市场的不断完善,企业开始加速扩张,各行各业都急需人才。于是,吸纳人才、留住人才成为企业发展的根本动力。近年来,企业愈加注重员工激励,以此作为稳定优秀员工的一种手段。股权激励,属于员工激励中的长期激励,可以将激励... 详细信息

随着我国资本市场的不断完善,企业开始加速扩张,各行各业都急需人才。于是,吸纳人才、留住人才成为企业发展的根本动力。近年来,企业愈加注重员工激励,以此作为稳定优秀员工的一种手段。股权激励,属于员工激励中的长期激励,可以将激励对象与企业紧密联系在一起,使他们切身参与到企业的决策中,既可以分享利润,又可以共担风险。恰当的股权激励一方面能够促使员工为公司尽职尽责,以求长远发展和自身利益的实现;另一方面,当面对企业管理中涌现的两权分离现象时,股权激励也能有效地约束经营者为了自身的利益而故意做出有损所有者权益的决策,既解决了管理者与股东间的利益冲突,又节约了代理成本。然而,激励不足或过度,就会适得其反。因此,每个公司在实施股权激励时要适应自身实际情况,做出合理方案计划。论文基于委托代理、人力资本、激励相容原理等理论,参考了近些年国内外学者的不同见解,采用了文献研究和比较分析法,对PD集团实施的股权激励进行研究。论文分析部分首先介绍了PD集团的公司概括、组织结构和薪酬结构;其次通过展示股权激励的实施效果,结合集团的年报、公告等信息,深入分析PD集团股权激励实施过程中所存在的问题:不合理的激励要素会影响激励的效果,不完善的考核体系会制约行权情况,不详细的保障措施会阻碍激励的实施等;最后分别对提出的问题给予改进意见。论文的研究有助于集团整体把控股权激励方案设计,使其顺利实施,发挥预期作用,同时所提出的改进意见不仅能够应用于PD集团,更能为同行业其他企业设计、实施股权激励提供一定的借鉴。

关键词：股权激励激励要素考核体系