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北京工商大学学报（社会科学版） 2022年第2期37卷 59-72,113页

作者：孙多娇闫珍丽河北经贸大学会计学院河北石家庄050061 上海对外经贸大学会计学院上海201620

国有企业在整个国民经济中处于十分重要的地位,其高管薪酬契约也广受关注。以2007—2019年我国国有上市公司为研究样本,将国有企业分为公益类和商业类,研究了不同类别国有企业薪酬业绩敏感性的差异及实现路径。研究发现:(1)公益类国有... 详细信息

国有企业在整个国民经济中处于十分重要的地位,其高管薪酬契约也广受关注。以2007—2019年我国国有上市公司为研究样本,将国有企业分为公益类和商业类,研究了不同类别国有企业薪酬业绩敏感性的差异及实现路径。研究发现:(1)公益类国有企业比商业类国有企业薪酬业绩敏感性更低;(2)公益类国有企业因为承担超额雇员、过度投资而降低了薪酬业绩敏感性。进一步研究发现,在市场化程度较低的地区,公益类国有企业比商业类国有企业承担更多的冗员和过度投资,从而降低了薪酬业绩敏感性;企业规模越大,公益类国有企业和商业类国有企业冗员负担、过度投资和薪酬业绩敏感性差异越显著。因此,考核国有企业高管时可以将政策性指标纳入考核范围,且合理设置财务业绩指标和政策指标的结构和比例,从而使薪酬契约发挥最优的激励效果。

关键词：激励目标异质性商业类企业公益类企业薪酬业绩敏感性冗员负担过度投资

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激励目标异质性与高管薪酬契约

财务与会计导刊（理论版）

引用

财务与会计导刊（理论版） 2022年第7期

作者：孙多娇闫珍丽

国有企业在整个国民经济中处于十分重要的地位，其高管薪酬契约也广受关注。以2007-2019年我国国有上市公司为研究样本，将国有企业分为公益类和商业类，研究了不同类别国有企业薪酬业绩敏感性的差异及实现路径。研究发现：（1）公益类... 详细信息

国有企业在整个国民经济中处于十分重要的地位，其高管薪酬契约也广受关注。以2007-2019年我国国有上市公司为研究样本，将国有企业分为公益类和商业类，研究了不同类别国有企业薪酬业绩敏感性的差异及实现路径。研究发现：（1）公益类国有企业比商业类国有企业薪酬业绩敏感性更低；（2）公益类国有企业因为承担超额雇员、过度投资而降低了薪酬业绩敏感性。进一步研究发现，在市场化程度较低的地区，公益类国有企业比商业类国有企业承担更多的冗员和过度投资，从而降低了薪酬业绩敏感性；企业规模越大，公益类国有企业和商业类国有企业冗员负担、过度投资和薪酬业绩敏感性差异越显著。因此，考核国有企业高管时可以将政策性指标纳入考核范围，且合理设置财务业绩指标和政策指标的结构和比例，从而使薪酬契约发挥最优的激励效果。

关键词：激励目标异质性商业类企业公益类企业薪酬业绩敏感性冗员负担过度投资　　target heterogeneity commercial enterprise public welfare enterprise pay-performance sensitivity redundant employees over-investment

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