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大学生思想政治教育中的激励方法研究

大学生思想政治教育中的激励方法研究

作者：蒋美红北京化工大学

学位级别：硕士

中央和国家一直高度重视大学生的思想政治教育工作，随着学科理论的发展以及研究的不断深入，大学生思想政治教育工作近些年来取得了突飞猛进的发展，特别是思想政治教育方法得到了更加迅猛的发展。借鉴其他学科理论进行研究创新了大学... 详细信息

中央和国家一直高度重视大学生的思想政治教育工作，随着学科理论的发展以及研究的不断深入，大学生思想政治教育工作近些年来取得了突飞猛进的发展，特别是思想政治教育方法得到了更加迅猛的发展。借鉴其他学科理论进行研究创新了大学生思想政治教育的基本方法，利用网络新媒体进行思想政治教育拓宽了思想政治教育的渠道，发挥社团等第二课堂的作用进行思想政治教育拓展了思想政治教育的载体等等。在此背景下，激励作为一个跨学科的理论方法正不断的应用于大学生思想政治教育中，但由于激励在大学生思想政治教育中的应用还不成熟，运用过程中产生了一些不足，因此，进一步探讨激励在大学生思想政治教育中的作用、存在的不足、方法等问题具有重要的理论和实践价值。本文主要分为四部分，第一部分从词源入手对激励涵义及相关思想进行了有效梳理，进而对激励进行了科学的界定和划分并站在马克思主义的视角下分析了激励方法的理论基础。第二部分，分析了目前激励方法在大学生思想政治教育中的应用现状，梳理了激励方法在大学生思想政治教育中所产生的重要作用，总结了大学生思想政治教育中激励方法取得的成就，归纳了激励方法在大学生思想政治教育中存在的不足，指出了目前大学生思想政治教育激励方法改进的基本思路。第三部分，从内部和外部两个方面积极探索了大学生思想政治教育中激励方法的主要实现路径。最后一部分，对西方激励理论进行了科学的分析和合理的借鉴以探讨大学生激励方法的具体化。具体来说借鉴需求理论，满足大学生的合理需求;借鉴公平理论，引导大学生在评优过程中树立正确的公平观;借鉴期望理论促使激励的载体发挥最大效能;借鉴双因素理论引导高校各职能部门参与激励。

关键词：大学生思想政治教育西方激励理论激励方法

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正确的激励方法将会开凿出汩汩的力量源泉

中国农垦 1991年第5期 26-27页

作者：张建国

激励方法的作用所谓激励方法,是指根据人具有需要、动机、情绪等心理因素,从外部给人以相应的刺激,使劳动者能够自觉自愿地,积极主动地进行劳动的一种方法。人的积极性表现是遏止的工作热情和持之高昂的

关键词：激励方法政治激励精神激励

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高校大学生激励方法研究

高校大学生激励方法研究

作者：邹苏武汉理工大学

学位级别：硕士

在实际工作和现实生活中，我们每一个人都需要激励，不论这种激励是来自自身还是来自他人。而作为一个团体来说也是同样的道理，没有激励在整个团体(或团队)的实践活动中起着重要而充分的作用，那么这个团体将会因此止步不前，同时也将... 详细信息

在实际工作和现实生活中，我们每一个人都需要激励，不论这种激励是来自自身还是来自他人。而作为一个团体来说也是同样的道理，没有激励在整个团体(或团队)的实践活动中起着重要而充分的作用，那么这个团体将会因此止步不前，同时也将会失去很多发展的机会，当然也就会失去应有的竞争活力。早在20世纪50年代，国外实际上已经产生了激励理论，而且这样一种理论多年来已经被人们广泛地应用在很多具体的管理实践活动之中。作为高等教育来说，管理是十分重要的，也是必不可少的。在高校的诸多管理活动中，激励的作用也是我们不能忽视的，特别是在已经进入21世纪的今天。很难想象，在高等教育发展到了今天，如果有人仍然把激励这种手段和措施丢在一边或者只是在嘴上说说而已，那么这样的高等教育管理肯定是十分落后的。理论界虽然对高等教育激励研究的涉及面较广，但很少以大学生激励方法为命题进行研究，尤其是对大学生激励的内容、模式、方法及其发生机制的系统研究。鉴于此，笔者尝试着对大学生激励方法进行较系统的研究，试图寻求一些切实可行、合理有效的激励方法，以求能够更好的调动大学生的积极性，提高大学生的培养质量。本文首先分析了高校大学生激励方法研究的意义，并对这个概念作了明确的定义;在阐明了本研究的重要性之后，笔者对中西方激励理论、马克思主义激励观进行了整合，并从这些经典激励理论中提炼出可供本研究借鉴的成分，并以此作为分析激励方法发生机制的理论依据;文章的第三部分分析了高校大学生激励的内容，涉及了社会主义、爱国主义、集体主义、道德、学习、创新能力等方面;在介绍了大学生激励的几种模式(如思想政治工作激励、校园文化激励)之后，本文最后一章是全文的突出部分，重点论述了大学生激励的具体方法，对激励模式进行了充实，详细分析了激励方法的发生机制，对如何运用这些方法提出了一些粗浅的建议，以及如何运用这些方法对社会主义、爱国主义、集体主义、道德、学习、创新能力等大学生激励内容进行操作。

关键词：高校大学生激励激励内容激励方法

民营企业员工激励方法的研究——大连隆达建筑公司员工激励问题的研究

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民营企业员工激励方法的研究——大连隆达建筑公司员工激励问题的...

作者：王海鹰大连理工大学

学位级别：硕士

现代企业管理把人作为企业中最宝贵的资源，通过充分调动和发挥人的积极性、创造性，以取得最佳的工作效果，来保证企业目标的实现，员工激励已成为企业管理的重要内容。私营企业在经过最初的创业阶段后，逐渐走向规模化。然而，随着... 详细信息

现代企业管理把人作为企业中最宝贵的资源，通过充分调动和发挥人的积极性、创造性，以取得最佳的工作效果，来保证企业目标的实现，员工激励已成为企业管理的重要内容。私营企业在经过最初的创业阶段后，逐渐走向规模化。然而，随着企业规模的扩大，大企业和小机制的不和谐矛盾日显突出，家族化管理已不适应新的形势，企业内部需要建立起有效的、科学的员工激励与约束机制，最大限度的激发员工的潜能，以创造更多的价值。本文就大连隆达建筑公司的员工激励问题进行了研究探讨。通过对隆达建筑公司员工需求状况的调查，找出员工的优势需要及其满足的差距，据此对隆达公司员工激励措施进行了分析并提出改进建议。总之，企业的振兴依赖于企业员工的积极性、创造性的发挥，科学、有效的选择和运用激励的方法，能够从深度和广度上调动员工的内在潜能，提高员工工作积极性，增加企业凝聚力，从而推动企业不断发展。

关键词：员工激励问题民营企业员工激励方法员工管理家族化管理创业阶段约束机制培训机会期望理论硕士学位论文

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群智感知网络中用户可信激励方法的研究

群智感知网络中用户可信激励方法的研究

作者：牟星宇哈尔滨师范大学

学位级别：硕士

群智感知（Crowd sending）是通过用户的参与来收集大量数据的一种机制,是物联网与众包思想的结合。随着智能手机,可穿戴移动设备等移动智能感知计算设备的发展普及,传统的数据收集方式已经完全不能满足目前互联网应用对数据的实时性要... 详细信息

群智感知（Crowd sending）是通过用户的参与来收集大量数据的一种机制,是物联网与众包思想的结合。随着智能手机,可穿戴移动设备等移动智能感知计算设备的发展普及,传统的数据收集方式已经完全不能满足目前互联网应用对数据的实时性要求,并且它本身就存在着成本太高、部署困难等问题,群智感知的技术应运而生。群智感知需要大量智能移动设备和用户的参与,即基本单元的感知节点通过人与智能终端混合的形式存在用户需要投入时间精力和承担设备损耗等资源,这影响了用户参与感知任务的积极性也降低了用户提供高质量感知数据的积极性。随着云服务的发展,越来越多的感知平台会选择第三方云服务器来存储感知数据,这带来了第三方平台可靠性问题。同时在收集敏感信息的传输过程中用户也伴随着传输过程中隐私泄露的风险。因此需要可信的用户激励方法来保护用户隐私的同时激励其积极的参与并上传高质量数据。针对上述用户激励和隐私保护问题,本文提出基于Tangle网络的群智感知激励方法,该方法有效解决了引入可信第三方面临的安全问题。在该方法中,网络能够保持完全去中心化,不需要矿工传递信任,也不需要支付交易手续费,可以最大程度提高用户报酬。群智感知方法在保证用户安全隐私的前提下进一步提高了用户参与的报酬收益,两者有机结合,提高用户参与感知任务的积极性。本文主要贡献有3个方面:（1）使用Tangle网络架构,增强网络安全性。利用Tangle去中心化网络的安全属性保护感知网络安全,通过无回路有向图结构提高网络健壮性。采用模拟攻击验证系统健壮性。（2）利用Tangle网络无需矿工的特性,避免矿工带来的算力消耗问题。采用MCEM算法代替工作量证明,降低了区块链网络的交易手续费用,极大的降低了群智感知的任务发布成本。（3）提出了群智感知网络的可信激励方法。通过Pedersen承诺算法和机密交易机制来保障交易的可信度和安全性。解决了隐私泄露的风险并将感知报酬最大化,提升用户参与感知任务的积极性。

关键词：群智感知 Tangle网络激励方法可信度区块链

群智感知应用中基于感知质量的激励方法的研究与实现

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群智感知应用中基于感知质量的激励方法的研究与实现

作者：李旭冉华南理工大学

学位级别：硕士

群智感知应用招募携带移动设备的普通用户参与感知任务,收集感知数据,以完成大规模的、复杂的社会感知任务。对于参与任务的用户来说,考虑到收集处理数据的手机资源消耗和上传数据的流量消耗,很少用户愿意无偿参与。而对于感知平台来说... 详细信息

群智感知应用招募携带移动设备的普通用户参与感知任务,收集感知数据,以完成大规模的、复杂的社会感知任务。对于参与任务的用户来说,考虑到收集处理数据的手机资源消耗和上传数据的流量消耗,很少用户愿意无偿参与。而对于感知平台来说,大量用户的参与是完成任务的基础。因此,设计合理的激励方法鼓励他们参与是十分必要的。但由于传感器质量、用户行为等因素会影响用户的感知任务完成质量,因此面对拥有不同感知质量的用户,激励方法不但要保证用户获得科学的报酬,还要能以尽量小的支出募集到能够高质量完成感知任务、提供高质量感知数据的用户。传统用于群智感知的离线激励方法虽然会考虑每个参与用户的任务完成质量,但是忽视了收集数据的边际效应的影响;而在线激励方法虽然能够解决用户动态到达的问题,但并不能兼顾用户的感知任务完成质量。本文围绕群智感知应用的激励问题,利用博弈论设计了两种基于感知质量的激励方法,在考虑感知质量的基础上挑选用户,同时保证方法具有个体理性、可信性和计算高效的特性。完成的研究工作如下:1.离线条件下的激励方法。我们在离线条件下的激励方法中提出了通过计算整个感知群体的感知质量来计算用户对数据收集产生的边际质量分数,对传统单参数可信模型进行了改进,使之适用于群智感知应用离线条件下的双参数情境,在此基础上提出了结果接近最优但运行时间更短的激励方法QIM。2.在线条件下的激励方法。这种条件下的激励方法可以解决用户动态到达的问题,我们希望不参考用户的历史感知质量信息对新加入的用户依然可以做出是否招募的判断。因此,我们使用了期望感知质量这一随机变量,设计了可信的激励方法QOIM。3.使用旧金山出租车的移动轨迹数据集将QIM与另外两种对比方法进行了对比仿真实验;使用达特茅斯大学移动轨迹的数据集将QOIM与另两种方法进行了对比仿真实验;最后从理论上对QIM与QOIM进行了对比,分析了各自优劣。

关键词：群智感知用户选择激励方法感知质量

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企业激励方法研究

企业激励方法研究

作者：李伟昌哈尔滨工程大学

学位级别：硕士

随着科学和技术的迅猛发展，员工整体素质的逐步提高，企业之间的竞争最终表现在人才竞争上。如何吸引、培养和使用人才，成为企业管理最重要而又最艰巨的工作。因此，对激励方法的研究热情，不仅在西方发达国家有增无减，在中国也日益... 详细信息

随着科学和技术的迅猛发展，员工整体素质的逐步提高，企业之间的竞争最终表现在人才竞争上。如何吸引、培养和使用人才，成为企业管理最重要而又最艰巨的工作。因此，对激励方法的研究热情，不仅在西方发达国家有增无减，在中国也日益升温。“激励研究热”成了一种全球性现象。各国学者的研究成果缤彩纷呈，同时，也比较分散。不少学者都表现出对建立以激励问题为中心的管理理论的兴趣，但是，这方面的研究成果至今尚不多见。本文力求在吸收他人研究成果的基础上，对企业管理激励方法进行一次集成和创新。本文对企业激励方法的研究，是依据激励工作本身逻辑展开的，开发出一个企业激励方法设计的理论模型，探索激励方法设计的内在规律性。用系统动力学的相关理论分析了企业激励静态方法的现实局限性并加以完善;同时针对一般企业员工生理成长和事业规划发展的不同阶段的特点，提出相应的激励方法，进行动态激励效果模糊综合评价。本文还针对不同激励方法在企业管理应用中是否有效的问题，提出激励整合的理论，建立一般企业的激励整合模型，并进行模型数学评价，最后提出企业激励方法整合的最高境界就是建立激励性的企业。

关键词：需要激励方法整合

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安凯公司产品设计人员激励方法和策略研究

安凯公司产品设计人员激励方法和策略研究

作者：万明合肥工业大学

学位级别：硕士

随着经济全球化的发展，企业面对的将是越来越激烈的竞争和挑战。在反映企业竞争优势的各项要素中，知识型员工无疑起十分重要的作用，因为他们处于支配、管理、运用企业内其它资源的主导性地位。虽然大多数企业已经意识到知识型员工的... 详细信息

随着经济全球化的发展，企业面对的将是越来越激烈的竞争和挑战。在反映企业竞争优势的各项要素中，知识型员工无疑起十分重要的作用，因为他们处于支配、管理、运用企业内其它资源的主导性地位。虽然大多数企业已经意识到知识型员工的重要性，但对知识型员工的激励仍存在着一些问题，这不但影响了知识型员工积极性的发挥，而且还进一步影响到企业的持续经营与进一步发展。因此，如何有效地激励知识型员工也就成了企业亟待解决的一个重要问题。本文以安凯公司产品设计人员的研究为对象，分析了知识型员工的特征和需求，进而提出使用目标激励和工作激励等激励方法来激励他们。同时，提出使用针对性的激励策略来激励安凯公司产品设计人员。

关键词：激励方法激励策略目标激励工作激励

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激励方法教学体会

安徽教育 1998年第10期 41-42页

作者：刘华跃合工大附中