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区域经济评论 1991年第8期 12-12页

要提高员工的工作效率及工作热情,有两个基本方法:第一种方法是甄选比别人更努力的成员:第二是建立一套奖赏制度。【美】H·L·里茨企业的奖励系统,比其政策与公告的影响作用要大。

关键词：激励手段奖赏里茨

激励手段与海洋资源的可持续利用与管理——兼析澳大利亚海洋政策的政策手段

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生态经济 2011年第3期27卷 161-167,191页

作者：陈艳徐占功慕永通青岛理工大学管理学院山东青岛266520 中国海洋大学山东青岛266003

海洋资源的可持续利用及其管理需要多种激励手段,包括财政和经济手段、法律手段、教育、共同管理、行业自律以及基于社区的管理机制和科研等。1998年,澳大利亚政府制定并正式通过了一项"海洋政策",旨在为有效管理和可持续利用其专属经... 详细信息

海洋资源的可持续利用及其管理需要多种激励手段,包括财政和经济手段、法律手段、教育、共同管理、行业自律以及基于社区的管理机制和科研等。1998年,澳大利亚政府制定并正式通过了一项"海洋政策",旨在为有效管理和可持续利用其专属经济区内的海洋资源提供有力的政策支持。文章通过介绍此政策下的一些政策手段,总结出了一些有助于实现海洋资源可持续利用与管理的有效激励手段,同时也提出了激励手段的评估标准和设计激励手段时应遵循的主要原则。

关键词：激励手段设计原则评估标准海洋资源可持续利用与管理

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浅谈企业管理中的激励手段

水利水电技术 1999年第7期30卷 14-16页

作者：农田松广西壮族自治区水电工程局南宁市530001

激励手段对企业管理提高效益起着举足轻重的作用．但是，有的企业领导在组织生产过程中，往往忽视了激励这一手段的重要作用，结果造成了失误．为此，介于激励手段的重要性，阐述企业管理中应采取的激励手段有：（1）加强思想政治工作... 详细信息

激励手段对企业管理提高效益起着举足轻重的作用．但是，有的企业领导在组织生产过程中，往往忽视了激励这一手段的重要作用，结果造成了失误．为此，介于激励手段的重要性，阐述企业管理中应采取的激励手段有：（1）加强思想政治工作，培养“四有”职。；（2）关心职工生活，确保职工的经济利益；（3）围绕企业工作中心，积极开展社会主义劳动竞赛．

关键词：企业管理激励手段运用

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运用多种激励手段提高教师素质

辽宁教育 1995年第9期 13-14页

作者：康萍沈阳市大东区辽沈街第二小学

我校是全区最简陋、条件最差的一所小学,又面临着动迁,就在这时候党委把我派到这所小学任校长,主持全面工作。工作中我遇到了许多困难,其中最突出的是师资问题。我校年轻教师多,有经验的中老年教师少,基本素质和教学水平参差不齐,情绪... 详细信息

我校是全区最简陋、条件最差的一所小学,又面临着动迁,就在这时候党委把我派到这所小学任校长,主持全面工作。工作中我遇到了许多困难,其中最突出的是师资问题。我校年轻教师多,有经验的中老年教师少,基本素质和教学水平参差不齐,情绪也不稳定。我决心从师资队伍建设起步,激励教职工学习与工作的积极性。

关键词：提高教师素质激励手段教职工青年教师中老年教师师资队伍建设学校工作学校管理群体凝聚力基本素质

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强化激励手段促进学生学习

教育评论 2004年第5期 107-108页

作者：刘梅莲

在小学数学教学中，恰当地运用多种激励手段，通过各种外部诱因来激发学生的兴趣和情感需要，有助于唤起学生的参与意识，促进学生主动学习。

关键词：学生学习强化激励小学数学教学主动学习激励手段参与意识兴趣诱因促进激发

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管理者作用的放大:激励理论与激励手段

农村金融研究 2001年第10期 40-42页

作者：马剑英农业银行总行人事部

激励就是以满足社会个体的某些需要为条件,促使其通过不懈的努力,实现组织目标的过程,是调动社会个体的积极性和创造性,使之始终保持高昂工作热情的有效方式.农业银行各级管理者是农业银行各项工作的组织者和实践者,能否激励这部分人的... 详细信息

激励就是以满足社会个体的某些需要为条件,促使其通过不懈的努力,实现组织目标的过程,是调动社会个体的积极性和创造性,使之始终保持高昂工作热情的有效方式.农业银行各级管理者是农业银行各项工作的组织者和实践者,能否激励这部分人的工作动机,对实现全行各项工作目标起着基础性作用.

关键词：管理者作用激励理论激励手段农业银行中国

阳信龙福公司质量管理体系运行效率研究 ——基于4R管理和激励手段

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阳信龙福公司质量管理体系运行效率研究 ...

作者：田英山东师范大学

学位级别：硕士

目前，企业间的竞争十分激烈，为改进产品质量、提高管理效率、增加市场竞争力，在现代企业管理中采用行之有效的质量管理体系就成为实现企业可持续发展的重要途径。但从现阶段来看，部分企业虽然通过了质量管理体系认证，建立了质量管... 详细信息

目前，企业间的竞争十分激烈，为改进产品质量、提高管理效率、增加市场竞争力，在现代企业管理中采用行之有效的质量管理体系就成为实现企业可持续发展的重要途径。但从现阶段来看，部分企业虽然通过了质量管理体系认证，建立了质量管理体系，但这些企业因为在体系设计和建立时未结合自身特点，以及管理执行力不足等问题导致质量管理体系实施的有效性不足，并没有提高企业的质量管理体系运行效率。因此，对影响企业质量管理体系运行效率的因素进行深入研究就具有较强的现实意义。本文通过分析国内外大量相关文献，并在结合阳信县龙福公司质量管理体系运行情况与效果的基础上，对质量管理体系进行了详细研究，该研究对企业质量管理体系的有效运行具有一定的指导意义。同时，本文对4R理论和激励手段对质量管理体系的影响进行了较深层次的分析。通过研究分析，得到了以下结论： 1、质量管理体系具有符合性、唯一性、系统性等特性，因此，在具体的应用过程中针对管理体系中不符合企业的现实情况，就需要根据企业自身实际进行相应的调整，及时完善企业的质量管理体系。 2、随着时代的进步、科技的发展、网络工具的广泛应用，阳信县龙福公司应积极应用现代的网络技术和先进的管理方法，与时俱进、更新思路，不断提出更有效的方法，在质量管理执行力和激励手段方面加大力度，从而在根本上保障质量管理体系更好的运行。 3、4R理论和激励因素是影响质量管理体系运行的“重要的20%”，提高这两个关键因素的效率，可以有效带动整体效率的全面提升。 4、任何事物都有它的两面性，4R执行力和激励手段也是如此。单一的加强执行力或强化激励措施都不足以有效的提高质量管理的运行效率。只有两者有机结合，才能取长补短、优势互补、相辅相成，使质量管理体系发挥出最佳的效能。

关键词：质量管理体系运行效率 4R管理激励手段

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体验:学生品德发展的内部激励手段

中国成人教育 2003年第11期 57-58页

作者：陈雅玲广东外语艺术职业学校

长期以来,教育者十分注重道德评价,强调通过对受教育者的正确评价来激发学生上进的心理状态,促进学生良好品德的形成和深化,同时抑制不良品德的滋生和蔓延.我们不能完全否定评价的外在激励作用,但我们应思考的问题是,当前的品德评价能... 详细信息

长期以来,教育者十分注重道德评价,强调通过对受教育者的正确评价来激发学生上进的心理状态,促进学生良好品德的形成和深化,同时抑制不良品德的滋生和蔓延.我们不能完全否定评价的外在激励作用,但我们应思考的问题是,当前的品德评价能正确衡量学生的品德和行为吗?这种评价是否真正促进了学生品德的形成和发展?真正能促进学生品德发展的内部激励手段是什么?

关键词：激励手段品德评价学生德育工作情感体验

企业文化对组织绩效的影响研究——以激励手段为中介变量

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企业文化对组织绩效的影响研究——以激励手段为中介变量

作者：周玥旎北京服装学院

学位级别：硕士

随着经济形势的快速发展，如何适应多变的社会并保持竞争优势成为现代管理经营的一大研究重点。企业文化在企业的经营和发展路途上发挥着不可忽视的作用，从方方面面影响着组织绩效的提高。众多研究结果表明，企业文化与组织绩效之间存... 详细信息

随着经济形势的快速发展，如何适应多变的社会并保持竞争优势成为现代管理经营的一大研究重点。企业文化在企业的经营和发展路途上发挥着不可忽视的作用，从方方面面影响着组织绩效的提高。众多研究结果表明，企业文化与组织绩效之间存在着十分紧密的联系，但企业文化是如何影响组织绩效的，国内的研究成果还不足以完善的理论。本研究以当下我国企业实践为基础，致力于在我国独有文化背景下，研究企业文化如何影响组织绩效。由于越来越多的企业意识到激励对人才和组织的作用，因此本文在对以往相关研究进行系统而深入的文献梳理的基础之上，引入激励手段作为两者之间的中介变量，探讨企业文化对组织绩效的影响作用。本文首先提出了研究背景和意义，而后对企业文化、组织绩效和激励手段做出了理论梳理，从而拟定研究框架和调查问卷，对众多企业调研获得一手数据。其后运用SPSS19.0对数据进行分析并验证了假设。结论认为，企业文化对激励手段和组织绩效有明显的正向促进作用，激励手段作为中介变量对企业绩效有正向促进作用。

关键词：企业文化激励手段组织绩效

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运用激励手段加强成教学员的有效管理

中国成人教育 1999年第10期 21-22页

作者：董晓玲浙江师范大学成教院 321004