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“共享员工”:人力资源管理的新趋势

山东国资 2024年第5期 98-100页

作者：李占坡杜佳姜鑫河北科技师范学院人事处河北科技师范学院教师交流与培训中心

人才是知识经济环境下重要的资源和财富,也是提升企业核心竞争力的重要保障。在平台经济、电商经济等全新经济业态下,人力资源管理环境、模式等均出现了重要转变。传统人力资源管理模式已无法有效激发员工的自觉性和创造力,难以激励员... 详细信息

人才是知识经济环境下重要的资源和财富,也是提升企业核心竞争力的重要保障。在平台经济、电商经济等全新经济业态下,人力资源管理环境、模式等均出现了重要转变。传统人力资源管理模式已无法有效激发员工的自觉性和创造力,难以激励员工掌握多样技能,无法调动员工的自我学习意识。为了更好适应新的知识经济环境,需要发挥共享用人平台的赋能优势,持续完善员工的自我管理体系,通过以“共享员工”模式为核心,积极重构人力资源治理机制,妥善应对人力资源管理的全新变化。

关键词：人力资源管理知识经济环境自我管理体系电商经济提升企业核心竞争力激励员工人力资源治理共享

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激励员工的5个关键时刻

光彩 2022年第12期 44-45页

作者：霍辉不详

如果管理层能把握住激励员工的“关键时刻”,员工就会爆发出巨大的能量“关键时刻”是前北欧航空公司CEO卡尔森提出的概念:一年中,北欧航空公司总共运送1000万名乘客,平均每位乘客接触5名员工,每次15秒钟,比如问询、办理登机手续、上飞... 详细信息

如果管理层能把握住激励员工的“关键时刻”,员工就会爆发出巨大的能量“关键时刻”是前北欧航空公司CEO卡尔森提出的概念:一年中,北欧航空公司总共运送1000万名乘客,平均每位乘客接触5名员工,每次15秒钟,比如问询、办理登机手续、上飞机跟空姐接触……也就是说,这1000万名乘客每人每年都对北欧航空公司“产生”5次印象。

关键词：北欧航空公司卡尔森激励员工关键时刻 CEO 管理层登机手续乘客

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中小展示道具制造企业绩效管理体系优化

现代企业 2024年第5期 12-14页

作者：刘淑华宁波唐狮网络科技有限公司

一、引言随着“一带一路”构建人类命运共同体的推进,我国经济开始由高速增长转向高质量发展,中小企业所面对的市场竞争越来越激烈,特别是对劳动密集型的展示道具制造企业来说,要持续保持竞争力,不被市场所淘汰,除了紧跟市场变化外,如... 详细信息

一、引言随着“一带一路”构建人类命运共同体的推进,我国经济开始由高速增长转向高质量发展,中小企业所面对的市场竞争越来越激烈,特别是对劳动密集型的展示道具制造企业来说,要持续保持竞争力,不被市场所淘汰,除了紧跟市场变化外,如何更好地降低企业生产和管理成本,激励员工提高工作效率就成为中小展示道具制造企业面临的必须解决的难题。

关键词：中小企业展示道具一带一路人类命运共同体劳动密集型市场竞争绩效管理体系优化激励员工

旅游度假和现金奖励哪种方式激励员工效果较好——从员工和企业创造双赢目的浅谈

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理财（经济） 2023年第3期 29-31页

作者：刘伟洪上海财经大学金融学院上海

在企业管理中,企业通过旅游度假激励方法,更加有效地激励员工,并导向创造更大的企业价值,目的是管理者通过该激励方案,得到员工更多的互惠性的回报,本文比较现金的激励和旅游度假的激励,探讨后者对整体利益实现多方面利益的情景。按照... 详细信息

在企业管理中,企业通过旅游度假激励方法,更加有效地激励员工,并导向创造更大的企业价值,目的是管理者通过该激励方案,得到员工更多的互惠性的回报,本文比较现金的激励和旅游度假的激励,探讨后者对整体利益实现多方面利益的情景。按照传统经济理论,企业成本的考虑,是最大程度压低员工的工资水平,同时又期待员工为企业创造更高的价值;员工恰恰相反,期望企业提供高工资,工作的效率和创造价值不一定会很高,这博弈与“囚徒困境”各自为自己利益争取最大化十分吻合,只顾自己的利益,不理会对方的利益。“囚徒困境”理论的最终结论是,双方为了各自利益,最终不能导向一起最大化。

关键词：传统经济理论囚徒困境旅游度假现金奖励激励方法激励方案整体利益激励员工

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运用激励理论优化国有企业薪酬管理

中国商界 2024年第2期 216-217页

作者：黄麒霏中国铁建电气化局集团第五工程有限公司

在当今社会,人力资源被认为是企业最重要的资源之一。在激励理论下的薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,对吸引、留住和激励员工具有重要作用。本文将着重探讨激励理论下的国有企业薪酬管理。

关键词：人力资源管理薪酬管理激励理论国有企业薪酬激励员工理论优化组成部分

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节假日上班,店长激励员工有妙招

中国眼镜科技杂志 2023年第6期 62-65页

作者：高玉冰不详

近期,有关“节假日上班”的话题成为大众关注焦点。周末及节假日是门店销售的好时节,也是最为忙碌的时候,不少从业者因为职业的特殊性难免会牺牲与家人朋友团聚的幸福时刻。国家法律规定“在法定节假日安排劳动者工作的,需要支付相应的... 详细信息

近期,有关“节假日上班”的话题成为大众关注焦点。周末及节假日是门店销售的好时节,也是最为忙碌的时候,不少从业者因为职业的特殊性难免会牺牲与家人朋友团聚的幸福时刻。国家法律规定“在法定节假日安排劳动者工作的,需要支付相应的工资报酬。”但除了按规定发放加班工资这一激励方式之外,眼镜店店长对于节假日期间奋斗在一线的门店员工,还可以采取哪些更有意义的激励措施呢?

关键词：加班工资激励方式关注焦点激励措施工资报酬眼镜店门店销售激励员工

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业务人员薪酬绩效设定的五个要点

兽药市场指南 2024年第6期 56-57页

作者：张应春朗欧咨询

业务岗是一个强工作业绩量化的岗位,没有好的激励,员工不可能持续创造好的业绩,但好的业绩-定不是考出来的。一个合理的薪酬绩效管理模式本身就是一个很好的激励工具,它可以激励员工做出最大的价值,帮助企业提高利润。那么,业务人员薪... 详细信息

业务岗是一个强工作业绩量化的岗位,没有好的激励,员工不可能持续创造好的业绩,但好的业绩-定不是考出来的。一个合理的薪酬绩效管理模式本身就是一个很好的激励工具,它可以激励员工做出最大的价值,帮助企业提高利润。那么,业务人员薪酬绩效体系如何搭建呢?我带领朗欧咨询团队全天候驻企辅导数百家工厂,我通过我们在企业里面实战的一些经验,与你分享业务人员薪酬绩效设定的五个要点。

关键词：薪酬绩效绩效管理模式业务人员五个要点激励工具激励员工合理的薪酬咨询团队

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温馨巴士“职业道德银行”激励员工做好事

城市公共交通 2022年第11期293卷 24-25页

作者：詹海林鲍赛青岛城运控股集团交运温馨巴士有限公司

2014年2月,青岛城运控股集团交运温馨巴士公司(以下简称:青岛温馨巴士)“职业道德银行”诞生。“职业道德银行”激励着青岛温馨巴士员工做好事,让员工以更好的方式服务乘客,让乘客出行更安全、更便捷、更温馨。1打造“职业道德银行”激... 详细信息

2014年2月,青岛城运控股集团交运温馨巴士公司(以下简称:青岛温馨巴士)“职业道德银行”诞生。“职业道德银行”激励着青岛温馨巴士员工做好事,让员工以更好的方式服务乘客,让乘客出行更安全、更便捷、更温馨。1打造“职业道德银行”激励驾驶员积极服务乘客八年前诞生的“职业道德银行”,主要的对象是驾驶员。驾驶员在运营一线,直接面对乘客,他们的服务态度、驾驶技术好不好.

关键词：驾驶技术职业道德巴士公司激励员工服务态度银行做好事

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从市场经济视角看企业人资管理激励机制

中国商人 2024年第4期 52-53页

作者：徐娜娜东营市城投天鹅湖湿地运营管理有限公司

在新时期,人才竞争是企业竞争的关键所在,因此,企业对人力资源管理的标准和要求有所提升。作为企业管理的关键组成部分,人力资源管理基于市场经济体制的发展而不断完善,一些企业经营管理人员逐步明确了人力资源管理就是内部管理的核心,... 详细信息

在新时期,人才竞争是企业竞争的关键所在,因此,企业对人力资源管理的标准和要求有所提升。作为企业管理的关键组成部分,人力资源管理基于市场经济体制的发展而不断完善,一些企业经营管理人员逐步明确了人力资源管理就是内部管理的核心,只有调动员工的工作积极性,才可以让其为企业的发展贡献力量和智慧。其中,激励机制具有非常重要的地位和作用。纵观企业人力资源管理激励机制的现状,依旧存在一些不足之处。为此,企业经营管理人员应通过合理方式激励员工,以此提升人力资源管理水平。

关键词：人力资源管理市场经济体制管理激励机制人才竞争企业的发展企业经营管理人员市场经济视角激励员工