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激励制度在电力企业绩效管理中存在的问题与应对措施

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第6期 0057-0060页

作者：杨婧玲国电投重庆新能源科技有限公司重庆401147

伴随着我们国家的经济飞速发展,时代不断向前进步,出色的人才资源已经不仅仅是一个重要的生产要素,它在这个时期的地位也有了显著的提高。电力企业需要建立和执行一套科学、有效的激励机制,是我国经济体制改革中的一项重要内容,也是保... 详细信息

伴随着我们国家的经济飞速发展,时代不断向前进步,出色的人才资源已经不仅仅是一个重要的生产要素,它在这个时期的地位也有了显著的提高。电力企业需要建立和执行一套科学、有效的激励机制,是我国经济体制改革中的一项重要内容,也是保证电力企业经营管理水平、保证职工工作积极性的重要手段。鉴于此,文章主要就激励制度在电力企业绩效管理中的应用进行分析。

关键词：电力企业激励制度绩效管理

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建立中国特色法治建设激励制度研究

杭州师范大学学报（社会科学版） 2024年第2期46卷 87-94页

作者：谭世贵方阳华南师范大学法学院广东广州510006

激励是法律的基本功能之一,建立中国特色法治建设激励制度对于完善中国特色社会主义法律规范结构、解决法治建设内生动力不足问题以及推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。截至目前,我国已有多部法律法规对激励制度作出原则... 详细信息

激励是法律的基本功能之一,建立中国特色法治建设激励制度对于完善中国特色社会主义法律规范结构、解决法治建设内生动力不足问题以及推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。截至目前,我国已有多部法律法规对激励制度作出原则规定,且在激励制度的运用上积累了一定的经验,加之境外国家和地区也有成功经验可供借鉴,此时建立中国特色法治建设激励制度具有较高可行性。建立中国特色法治建设激励制度应当遵循科学化、体系化原则,精神激励为主、物质激励为辅原则,明确性、时机性原则以及程序公正、公开原则,而具体的制度设计和构建,则应当从选择激励的立法模式、确定激励的范围、增加激励的种类、优化激励的方式以及设置激励的程序等几个方面着手。

关键词：中国特色社会主义法律规范国家治理法治建设激励制度

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论绩效考核的改革和激励制度的建设

中国中小企业 2024年第3期 213-215页

作者：李东平吉林省建设项目招标有限责任公司

绩效考核改革和激励制度建设的目的在于优化组织内部运作,通过明确的绩效评估和激励机制,激发员工的潜力,提高工作质量和效率,从而实现组织的战略目标。这一改革不仅有助于更公平、公正地评价员工表现,也能增强员工的工作动力和职业满意... 详细信息

绩效考核改革和激励制度建设的目的在于优化组织内部运作,通过明确的绩效评估和激励机制,激发员工的潜力,提高工作质量和效率,从而实现组织的战略目标。这一改革不仅有助于更公平、公正地评价员工表现,也能增强员工的工作动力和职业满意度,进而提高员工的忠诚度和组织绩效。本文通过对绩效考核的改革和激励制度的建设进行研究,以此来实现对绩效管理的进一步优化。

关键词：绩效考核激励制度职业满意度忠诚度绩效管理战略目标优化组织激励机制

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国有企业科技人才激励制度建设路径

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第4期 36-39页

作者：王正稳申军平中车石家庄车辆有限公司河北石家庄051430 中车永济电机有限公司陕西西安710000

随着我国现代化建设进程的不断深入,对于经济和社会的发展提出了新的要求,提出了以高新科技发展为引领的经济发展目标,旨在提升我国的整体科研水平、科技力量,提升在高精尖技术方面的掌握程度,将核心科技掌握在自己手中,实现自给自足、... 详细信息

随着我国现代化建设进程的不断深入,对于经济和社会的发展提出了新的要求,提出了以高新科技发展为引领的经济发展目标,旨在提升我国的整体科研水平、科技力量,提升在高精尖技术方面的掌握程度,将核心科技掌握在自己手中,实现自给自足、走向世界的目标。在科技的发展中,需要不断引进高新技能人才,为我国的国有企业提供活力、注入新鲜血液。完善的人才管理制度和薪资福利制度是提升人才保有量、提升科技成果的关键。文章主要是从现阶段国有企业科技人才激励制度建设的研究背景和意义分析出发,探究制度建设过程中可能存在的问题,从建立科技人才激励政策体系、加强科技人才培养和选拔、搭建科技创新平台、加强知识产权保护、建立科技人才交流和合作机制以及加强科技人才的激励和荣誉体系建设等方面,提出了国有企业科技人才激励制度建设的路径,旨在建立一套完善的人才激励制度,激发国有企业科技人才的创造力,提高国有企业的科技创新能力和竞争力。

关键词：国有企业科技创新人才引进激励制度

基于PDCA模式的高校教学实验室危化品安全管理激励制度

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中国现代教育装备 2024年第9期 39-42页

作者：褚燕燕中山大学材料科学与工程学院广东广州510006

针对实验室危化品种类繁多、日常耗量巨大、分类管理不清晰等问题,构建高校教学实验室危化品安全管理激励制度。基于PDCA模式的高校实验室危化品安全管理分为四个阶段:计划阶段、执行阶段、检查阶段及处理阶段,其目的在于不断提高安全目... 详细信息

针对实验室危化品种类繁多、日常耗量巨大、分类管理不清晰等问题,构建高校教学实验室危化品安全管理激励制度。基于PDCA模式的高校实验室危化品安全管理分为四个阶段:计划阶段、执行阶段、检查阶段及处理阶段,其目的在于不断提高安全目标,减少备用危化品的种类,加强管理人员的危化品安全认知水平。在绩效考核的激励作用下,高校实验室危化品安全管理体系通过持续改进实现周期性自我提升,以满足现代高校实验室危化品管理要求。

关键词：教学实验室危化品安全管理制度 PDCA 激励制度

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中小企业激励制度研究

现代企业文化 2024年第15期 142-144页

作者：王泽艳西南医科大学

随着市场经济发展，现代中小企业间的竞争愈演愈烈。中小企业在不断进步与发展的过程中，已经充分意识到人才扮演着重要的角色，在中小企业核心竞争优势中占据着关键位置。怎样激发员工的主动性，使其全身心地开展工作和发挥作用成为中... 详细信息

随着市场经济发展，现代中小企业间的竞争愈演愈烈。中小企业在不断进步与发展的过程中，已经充分意识到人才扮演着重要的角色，在中小企业核心竞争优势中占据着关键位置。怎样激发员工的主动性，使其全身心地开展工作和发挥作用成为中小企业发展中一个不可忽视的问题。目前，我国大部分中小企业的激励制度或多或少都存在一定的问题。本文结合本人实际工作中的体会，根据研究总结出如下结论：中小企业在管理工作中，需要熟悉和掌握员工各方面的需求，利用满足需求原则及有效的激励制度，最大程度地提高员工的积极性和创造性，最终推动企业发展。

关键词：中小企业管理激励制度薪酬管理

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建立法治建设激励制度

中国社会科学文摘 2024年第6期 113-114页

作者：谭世贵方阳华南师范大学法学院

激励是法律的基本功能之一。目前,我国法律法规或其他规范性文件中存在一些与激励有关的条款,且通常笼统地表述为“给予奖励”“给予表彰”等,但由于在条件、方式、程序等方面不一致,各种激励措施呈现出散乱的状态,未能充分发挥激励的... 详细信息

激励是法律的基本功能之一。目前,我国法律法规或其他规范性文件中存在一些与激励有关的条款,且通常笼统地表述为“给予奖励”“给予表彰”等,但由于在条件、方式、程序等方面不一致,各种激励措施呈现出散乱的状态,未能充分发挥激励的作用。

关键词：其他规范性文件激励制度法治建设激励措施法律法规基本功能

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激励制度对高校教师工作绩效的影响研究

激励制度对高校教师工作绩效的影响研究

作者：秦雯东北财经大学

学位级别：硕士

近年来,社会各界对高校教师工作绩效愈发关注,提高教师工作绩效水平是高校获得发展的长效机制。为此,高校需要激发教师潜在能力,促使其积极投身科研与教学工作,以提升高校组织绩效与核心竞争力。目前,我国高校纷纷出台了各种激励制度,... 详细信息

近年来,社会各界对高校教师工作绩效愈发关注,提高教师工作绩效水平是高校获得发展的长效机制。为此,高校需要激发教师潜在能力,促使其积极投身科研与教学工作,以提升高校组织绩效与核心竞争力。目前,我国高校纷纷出台了各种激励制度,以最大限度地激发教师的工作积极性,并努力提升其科研与教学绩效水平,但时常出现激励失灵现象。因此,如何设计科学合理的激励制度来激发教师工作努力程度就显得尤为重要。基于目前我国高校激励制度中存在的问题,本研究充分认识到激励制度和教师工作绩效的内涵,以高校组织目标为导向,以信息不对称理论、双任务激励理论和绩效管理理论为基础,采用履历分析、问卷调查、访谈调查和计量分析的方法,并形成高校教师激励因素和工作绩效维度,从而研究晋升、奖酬及考核激励因素对教师科研绩效和教学绩效的影响,为高校建立针对性的激励制度提供参考。本研究主要研究结果如下:(1)晋升激励在一定程度上对教师科研绩效有所提升,却对教师教学绩效有一定的负面影响。当职称评审权不在学院一级时,教师的科研产出质量也会受到消极影响;(2)奖酬激励能有效地促进教师的教学绩效,突出反映在高校实施奖酬激励后,教师的教学工作量、课程数量及发表的教改论文数量均有所增加。此外,在既定条件下,奖酬激励对教师科研绩效有一定程度的抑制作用,但部分高校经过调整奖励方式后,教师的科研绩效会得到提升;(3)考核激励能在一定水平上促使教师科研绩效和教学绩效的提升,但在一定条件下,聘期考核对教师发表英文论文数量有负向影响。最后,本研究提出了相关的政策建议:(1)在激励制度中平衡好科研和教学两大基本职能,使两者相互促进,形成一个良性循环的机制;(2)合理构建并综合运用各项激励制度,从而达到提升教师工作绩效的目标;(3)加强制度设计,完善高校具体激励制度。首先,严格规定各项激励制度的评审权限;其次,适时调整各项激励制度的指标及评审方式;最后避免各项激励制度出现“重数量轻质量”的情况。

关键词：高校教师激励制度工作绩效科研绩效教学绩效

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健全科研人员全职业生涯激励制度研究

中国软科学 2023年第11期 1-11页

作者：贺德方陈宝明汤富强科学技术部北京100862 科学技术部科技人才交流开发服务中心北京100045 人力资源和社会保障部国外人才研究中心北京100038

激励是科研职业的基础性问题。在科研职业化过程中,激励问题变得越来越重要,激励制度的设计也越来越复杂和专业化。科研人员激励主要受到自身和外部两方面影响,科研动机和科研能力、科研物质条件和科研交流协作构成了科研人员激励的主... 详细信息

激励是科研职业的基础性问题。在科研职业化过程中,激励问题变得越来越重要,激励制度的设计也越来越复杂和专业化。科研人员激励主要受到自身和外部两方面影响,科研动机和科研能力、科研物质条件和科研交流协作构成了科研人员激励的主要影响因素。科研人员的职业生涯,跨越准备期、早期、成长期和成熟期4个阶段,职业生涯所处阶段不同,科研人员自身需求以及外部条件也存在很大不同,客观上要求激励目的和手段更加具有针对性。本文在激励理论的基础上构建科研人员全职业生涯激励框架,经过分析认为我国科研人员激励制度的设计还存在面向全职业生涯的针对性不够问题,为此提出构建和完善新时期科研激励基本框架、针对职业生涯不同阶段进行针对性的激励设计等建议。

关键词：科研人员全职业生涯激励制度