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涉外劳动合同的法律适用问题研究

涉外劳动合同的法律适用问题研究

作者：薄茜文浙江大学

学位级别：硕士

伴随经济全球化的不断发展,各国经济交流日趋紧密,劳动资源的跨界流动也日益频繁,随之而来的是涉外劳动纠纷的不断涌现。但由于我国在现行涉外劳动法律制度上存在的诸多问题,导致近年来我国涉外劳动合同争议司法裁判标准混乱,使得我国... 详细信息

伴随经济全球化的不断发展,各国经济交流日趋紧密,劳动资源的跨界流动也日益频繁,随之而来的是涉外劳动纠纷的不断涌现。但由于我国在现行涉外劳动法律制度上存在的诸多问题,导致近年来我国涉外劳动合同争议司法裁判标准混乱,使得我国涉外经济贸易活动中劳动资源的正常往来受到了限制。因此,如何在涉外劳动方面更好地规范相关法律的适用以解决大量的纠纷争议成为了具有非常重要的现实意义。首先对涉外劳动合同和涉外劳动关系的概念及分类进行界定与厘清,明确所讨论的涉外劳动合同的定义。其次,列举国外先进立法经验以及对我国的借鉴意义。再次,对比国外先进立法经验,分析列举目前我国立法现状中所存在各种问题,主要有:第一,现行法律中对涉外劳动合同法律适用相关规定分布零散,不成体系;第二,由于未形成统一立法,使得涉外劳动合同争议的解决多依据立法位阶较低的地方性法规及部门规章,致使法规适用地方化,导致司法实践中裁判标准不统一;第三,现行法规中当事人意思自治原则适用的空间被压缩;第四,涉外法律适用的客观连结点判断不明;第五,未对直接适用的强制性规定的认定范围与标准进行明确等。最后,针对目前立法中存在的各类问题,笔者提出如下完善建议:第一,为保证法律对涉外劳动法律适用问题进行系统全面地调整,建议制定专门立法,完善立法体系。需对现有的涉外劳动合同相关的法律条款进行全面细致地梳理与补充,同时需与国内现行劳动法领域中的强制性、任意性规范以及国际条约相衔接,从而形成有层次、有逻辑的法律条款体系;第二,为使规则具有适用的弹性空间,建议确立灵活的法律适用原则,包括允许当事人协议选择法律、适度限制选择法律的范围、所选择法律不应违反法院地强制性规范、将最密切联系原则应用于劳动合同领域;第三,为避免司法滥用,建议应明确强制性规范的适用范围以及应用的条件;第四,为规范涉外劳动合同法律适用的确定标准,建议明确冲突法中客观连结点的适用范围与判定标准。

关键词：涉外劳动合同协议选择最密切联系原则强制性规范客观连结点

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涉外劳动合同的法律适用问题研究

涉外劳动合同的法律适用问题研究

作者：薛童中国政法大学

学位级别：硕士

对于涉外劳动合同的法律适用,由于立法的不明确,学界对于劳动法效力条款的适用范围以及国际私法一般规则能否适用于涉外劳动合同产生巨大争议,而且导致实践上的不统一。经过本文分析和梳理,总结出我国现行法实际上是区分两种不同情形而... 详细信息

对于涉外劳动合同的法律适用,由于立法的不明确,学界对于劳动法效力条款的适用范围以及国际私法一般规则能否适用于涉外劳动合同产生巨大争议,而且导致实践上的不统一。经过本文分析和梳理,总结出我国现行法实际上是区分两种不同情形而分别采用不同的法律适用方法。对于我国劳动法效力范围内的涉外劳动合同一概由我国劳动法调整,即使该劳动合同的法律重心在域外也不例外,但这会导致法律适用的不公正;对于劳动法效力范围以外的劳动合同则适用合同冲突法的一般规则,而通过“特征履行”方法确定的准据法往往并不是与劳动合同有最密切联系地的法律,这也会产生法律适用上的不公正,影响当事人的利益。本文在借鉴外国立法经验和基础理论分析的基础上,试图将单边的劳动法效力范围条款改造为双边冲突规范,将上述两类合同都纳入冲突法的调整范围之内;论证了有条件的适用外国劳动法并不会损害劳动者的权益,也不会影响公共利益;同时引入“直接适用的法”和“劳动者弱者保护原则”重新构建劳动合同的法律适用规则。本文对我国今后的涉外民事关系法律适用立法提出以下建议,即虚化劳动法效力范围条款,涉外劳动合同的法律适用由涉外民事关系法律适用法规定,同时在涉外民事关系法律适用法上对劳动合同规定特别条款,劳动合同与一般涉外合同适用不同的冲突规则;考虑到我国的实际情况,如果坚持在劳动法应当在其效力范围内绝对适用,那么对于其效力范围以外的涉外劳动合同,则应当采用与一般涉外合同不同的冲突规范,应当确定惯常劳动履行地的中心地位,并引入劳动者保护的相关条款。

关键词：涉外劳动合同当事人意思自治惯常劳动履行地法直接适用的法弱者保护

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涉外劳动合同的法律适用问题研究

涉外劳动合同的法律适用问题研究

作者：黄雅琪中国青年政治学院

学位级别：硕士

经济全球化的不断发展，各国联系更加紧密。特别是中国加入WTO以后，市场进一步开放，我国与世界各国的劳动力交流频繁。各种数据表明，跨国企业以及劳动力的大规模流动已经成为了必然。在国际经贸交往频繁的时代背景下，如何在涉外劳... 详细信息

经济全球化的不断发展，各国联系更加紧密。特别是中国加入WTO以后，市场进一步开放，我国与世界各国的劳动力交流频繁。各种数据表明，跨国企业以及劳动力的大规模流动已经成为了必然。在国际经贸交往频繁的时代背景下，如何在涉外劳动领域更好的适用相关法律则成了亟需解决的问题。本文通过对现有涉外劳动关系的国内外法律适用现状进行简单的描述，进而提出自己的疑惑，从而通过国内纵向历史比较法和国外横向比较法，对涉外劳动的法律适用问题加以说明和阐述。对比我国现今的相关法律，笔者提出从形式上建立统一的国际私法典，使得整个国际私法成为一个系统，不仅有利于法律条文之间的相互协调，也方便法官在判案过程中引经据典。另外笔者也建议从内容上引入意思自治原则、弱者保护原则以及完善最密切联系原则和“直接适用的法”制度，希望能够更好的维护劳动者的合法权益，进而实现法律的公平与正义。本文一共分为以下几个部分：第一部分先进行相关的背景阐述，表明涉外劳动合同的法律适用问题的重要性，紧接着用举例的方式形象生动的展示出涉外劳动合同的法律现状以及出现的相关问题，正文的开头部分主要是对涉外劳动合同进行简要介绍，区分相关概念，定性涉外劳动合同，为之后的法律适用研究立定基石。第二部分针对意思自治原则进行阐述，先简要介绍该原则的定义以及发展历程，接着通过国外相关立法的简要分析以及国内立法的历程展示，总结出我国现今的涉外劳动合同立法应当引入意思自治原则，将刚性和柔性立法进行完美的结合。第三部分主要描述的是最密切联系原则，同样通过探寻国外立法的先进经验，总结出该原则在我国涉外劳动合同立法中的适用途径，建议其法律地位应该有补充性规定上升到原则性的规定。第四部分将“直接适用的法”作为涉外劳动合同的一个重要法律适用方法进行简单说明，提出在我国现有涉外劳动合同立法中运用该制度的合理性，表明笔者对此的看法以及相关的完善渠道。第五部分重点阐述弱者保护原则，该原则是国际私法的立法逐渐从追求形式正义转向追求实质正义的体现，我国的相关立法从形式、内容、实质上都体现了该原则，但是并没有将该原则明确写入法律条文中，鉴于此，笔者建议我国关于该条原则的立法建设也应该跟上潮流，将其作为基本原则贯彻实施。第六部分在之前论述的基础之上得出全文结论，认为在我国建立相关的国际私法体系是有必要的，不仅仅有利于我国的法律体系的建设及完善，也有利于保护更好的保护我国的劳动者以及相关的企业。

关键词：涉外劳动合同国际私法法律适用问题

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涉外劳动合同中强制性规制的适用研究

涉外劳动合同中强制性规制的适用研究

作者：史国奇广东外语外贸大学

学位级别：硕士

涉外劳动合同中强制性规则是指为了保护劳动者权益，当事人不能通过约定排除适用、无需通过冲突规范指引而直接适用于涉外劳动合同关系的法律规范。其目的是为了保护涉外劳动合同关系中劳动者的权益，从法律规范的性质角度看，涉外劳动... 详细信息

涉外劳动合同中强制性规则是指为了保护劳动者权益，当事人不能通过约定排除适用、无需通过冲突规范指引而直接适用于涉外劳动合同关系的法律规范。其目的是为了保护涉外劳动合同关系中劳动者的权益，从法律规范的性质角度看，涉外劳动合同中的强制性规则具有公法和私法的混合性、实体规范性。涉外劳动合同中强制性规则的适用在各国的立法和司法实践都有所体现，分析这些立法和司法实践可以发现涉外劳动合同中强制性规则是对当事人意思自治原则的限制和必要的补充，二者是相辅相成的关系。根据法经济学理论，涉外劳动合同中强制性规则的适用能够防止因当事人间经济实力差异、信息不对称而损害劳动者权益情形的发生;能够减少当事人订立涉外劳动合同的订约成本。从法的公平正义价值理论看，涉外劳动合同中的强制性规则符合自然法的正义理念，同时也满足罗尔斯正义理论中无知之幕下的公平正义原则的要求。《涉外民事关系法律适用法》以及《涉外民事关系法律适用法>司法解释一》明确了我国涉外劳动合同中强制性规则的适用方法。但是其完全否定了当事人意思自治在涉外劳动合同的作用，而且强制性规则的适用条件存在不合理的状况，强制性规则的判断也模糊不清，甚至造成在涉外劳动合同中适用强制性规则反而不利于保护劳动者权益的情形。因此，需要对我国涉外劳动合同中适用强制性规则的立法进行完善。首先，应当允许当事人选择涉外劳动合同适用的法律;其次，通过强制性规则对当事人的意思自治加以限制;再次，重构强制性规则的适用条件;最后，明确强制性规则的判断标准。

关键词：涉外劳动合同强制性规则适用立法完善

涉外劳动合同法律适用中“直接适用的法”主客观标准之困

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南都学坛（南阳师范学院人文社会科学学报） 2024年第3期44卷 61-69页

作者：李芷馨北京师范大学法学院北京100875

“直接适用的法”作为国际私法中被各国广泛采纳的一项制度,自2010年我国对其进行立法确认以来,便开始在司法中予以实践。通过梳理相关司法案件,可以看到“直接适用的法”并未获得各地法院的普遍运用,尤其在劳资关系紧张的涉外劳动合同... 详细信息

“直接适用的法”作为国际私法中被各国广泛采纳的一项制度,自2010年我国对其进行立法确认以来,便开始在司法中予以实践。通过梳理相关司法案件,可以看到“直接适用的法”并未获得各地法院的普遍运用,尤其在劳资关系紧张的涉外劳动合同法律争端中,法官很少援引这一条款维护劳动者在涉外民商事法律关系中的合法权益。究其原因,是“直接适用的法”在司法实践中存在两个较为明显的问题:一是主观标准范围过大,导致其与保护性冲突规范条款、公共秩序保留条款的适用顺序不合理;二是客观标准表述过于基础化,导致其与单边冲突规范、自我限定规则存在概念上的混淆。因此,当前亟须重新梳理“直接适用的法”之主、客观标准,并探究上述问题产生的原因。通过借鉴域外经验,在立法、司法层面进一步明晰“直接适用的法”之内涵,构建和谐的涉外民商事法律适用环境。

关键词： “直接适用的法” 涉外劳动合同主观标准客观标准

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论涉外劳动合同准据法之确定

法学 2017年第9期 115-132页

作者：孙国平苏州大学王健法学院江苏高校区域法治发展协调创新中心

涉外劳动合同纠纷准据法的确定是冲突解决的重要依归。涉外劳动合同有集体合同和个别劳动合同之分,虽然涉外集体合同纠纷主要集中在欧美,但随着我国企业海外拓展步伐的加快,迟早会面对此类问题。《罗马公约》第6条和《罗马条例Ⅰ》第8... 详细信息

涉外劳动合同纠纷准据法的确定是冲突解决的重要依归。涉外劳动合同有集体合同和个别劳动合同之分,虽然涉外集体合同纠纷主要集中在欧美,但随着我国企业海外拓展步伐的加快,迟早会面对此类问题。《罗马公约》第6条和《罗马条例Ⅰ》第8条是涉外个别劳动合同准据法确定之集大成者,颇有精研之必要。在我国涉外劳动合同准据法确定方面,《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律与《涉外民事关系法律适用法》的对接协调尚存问题,使得后者在境内的适用有虚无化而当事人意思自治原则的适用有空心化之虞,亟待对相关规定加以细化改进。

关键词：涉外劳动合同准据法集体合同个别劳动合同

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我国涉外劳动合同法律适用问题研究

我国涉外劳动合同法律适用问题研究

作者：何爽黑龙江大学

学位级别：硕士

近些年,跨国劳动力流动的现象越来越常见,涉外劳动纠纷也随之增多,又因为涉外劳动合同往往涉及到多国法律,处理起来更为复杂且涉及劳动者的利益保护,因此,涉外劳动合同法律适用问题十分值得关注。文章由四部分组成,首先,对涉外劳动合同... 详细信息

近些年,跨国劳动力流动的现象越来越常见,涉外劳动纠纷也随之增多,又因为涉外劳动合同往往涉及到多国法律,处理起来更为复杂且涉及劳动者的利益保护,因此,涉外劳动合同法律适用问题十分值得关注。文章由四部分组成,首先,对涉外劳动合同法律适用的相关概念和涉外劳动合同冲突的调整方式进行梳理。其次,通过比较分析,介绍其他国家在涉外劳动合同法律适用问题方面的立法和政策,以期得到启示。再次,分析汇总我国相关立法及司法裁判情况,归纳出我国涉外劳动合同法律适用制度存在的问题:一是连结点数量较少以及相关概念的表述不明确;二是涉外劳动关系的强制性规范不明;三是对涉外劳动者权益的法律保护不够;四是我国目前对于当事人意思自治原则是否能够适用还不够明确。最后,提出以下建议:一是扩大连结点的范围,规范语言表达,让连结点的选择更加灵活化;二是对于强制性规定的边界以及使用条件做出明确规定;三是加大对劳动者权益保护的重视,但不能一味排除对外国法律的适用,而应当根据实际情况进行调整;四是有限制的适用当事人意思自治原则,在不违反我国法律强制性规定的原则上尽可能的尊重当事人意思自治。

关键词：涉外劳动合同法律适用意思自治

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论涉外劳动合同的法律适用

论涉外劳动合同的法律适用

作者：赵婷婷河北经贸大学

学位级别：硕士

经济全球化背景下各国交往更加密切,随着国内经济迅速发展,劳动力交流成为一种新的趋势。数据显示,跨国企业不断增多,我国将会接纳更多的国外劳动者,经验丰富的外国技术人员、来我国教书的外国老师、进行企业合作的外国高管等;与此同时... 详细信息

经济全球化背景下各国交往更加密切,随着国内经济迅速发展,劳动力交流成为一种新的趋势。数据显示,跨国企业不断增多,我国将会接纳更多的国外劳动者,经验丰富的外国技术人员、来我国教书的外国老师、进行企业合作的外国高管等;与此同时,将会有越来越多的国内劳动者在境外工作,去国外学习某种技术的中国科技人才、被派遣到国外开拓市场的国内劳动者、半工半读的留学生等;经济全球化带动了劳动力的全球化交流。当前全球经济复苏,各国都希望抓住机遇,调整经济结构,加强各国地区间的人才交流,在这个过程中产生的涉外劳动纠纷也就相对更多,双方为一纸合同产生争议越来越常见;法院在处理此类纠纷时与国内纠纷有很大不同,因其涉及不同国家或地区的法律,利用科学的方法找到该合同纠纷适用的法律就成了首要解决的问题。从长远来看,研究涉外劳动法律适用问题对于吸引国际优秀人才以及维持国内劳动力市场的良好秩序有着积极的作用。我国《涉外民事关系法律适用法》(以下简称《法律适用法》)是继《涉外经济合同法》后,重新确立利用冲突法制度解决涉外劳动合同法律适用问题这一指导方向,是立法进程中的一大进步,然而我国涉外劳动合同法律制度缺乏完整的体系,理论方面和实践过程都暴露了一些问题;比如此类合同如何适用我国的强制性规定、此类合同应否允许双方协商选择法律等等;本文通过纵向研究建国以来涉外劳动合同相关立法与实践、分析目前国外司法实践针对此类合同的不同做法,最后对如何更公平地进行这方面的法律适用提出建议。全文共分为五部分。第一部分是论文的写作背景,即研究该课题的原因,目前国内外司法实践对涉外劳动方面有哪些成熟的理论、知名学者们的争议及本文的文献综述,介绍本文研究方法等等,这部分是论文创作的学科背景情况。第二部分是正文的开头部分,主要是对涉外劳动合同进行总体介绍,解释相关概念,界定涉外劳动合同中的涉外因素,阐明涉外劳动合同在法律适用方法上与国内劳动合同相比的不同之处,为后面进一步讨论和完善适用方法奠定基础。第三部分是对我国目前的立法现状进行研究,逐条列举我国修法后的不足之处,法条与司法解释的矛盾之处,分析我国涉外劳动合同进行法律适用时的疏漏之处,据此思考解决这些问题的办法。第四部分主要是外国涉外劳动合同法律适用的比较法研究,通过对比美国、欧盟、日本以及其他国家就涉外劳动合同方面的理论和实践,探索完善我国法律体系的渠道。通过探讨国外的理论与实践,阐述了国外对于此类合同适用法律时遵循的三大原则,即意思自治原则、强制性规则以及弱者利益保护原则的内涵和具体应用,思索对我国的启示,试图从国际做法中找到完善我国相关制度的框架与灵感。第五部分是本文提出的立法建议。从三个方面对于未来涉外劳动合同立法体系提出建议。将国外涉外劳动合同方面的先进立法与实践经验融入我国未来的立法进程,接纳意思自治原则并且适度限制选择法律的范围,探索强制性规范的适用范围,同时将弱者利益保护原则引入劳动合同的法律适用规则。最后是结论部分。部分内容是交待本文的局限性。并在此前论述的基础之上进行总结,简要说明目前国内司法实践的不足之处和改进建议;阐明写作的最终目的是保护弱者利益,公正而有效率的解决劳动者以及相关企业的纠纷。建议立法部门在参考我国国情的基础上,尽快完善相关立法,以便更有效率,更加公平的化解涉外劳动纠纷,推进创建中国特色的和谐劳动关系。

关键词：涉外劳动合同意思自治强制性规定弱者保护

试论涉外劳动合同的法律适用及我国立法之完善

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试论涉外劳动合同的法律适用及我国立法之完善

作者：李瑶瑶山东大学

学位级别：硕士

涉外劳动合同的法律适用问题由来已久,许多国家在自己的国际私法体系中都将涉外劳动合同的法律适用作为一个重要的方面来规定,随着国际私法理论的逐渐发展与完善,涉外劳动合同的法律适用也渐趋成熟。自上世纪30年代以来,由于经济危机的... 详细信息

涉外劳动合同的法律适用问题由来已久,许多国家在自己的国际私法体系中都将涉外劳动合同的法律适用作为一个重要的方面来规定,随着国际私法理论的逐渐发展与完善,涉外劳动合同的法律适用也渐趋成熟。自上世纪30年代以来,由于经济危机的影响,各国普遍认识到加强对经济干预的必要性,在某些特殊领域对契约自由加以限制成为共识。同时,人权理论的发展要求国际私法更加关注在国际民商事交往中对弱者利益的保护,正是基于这样普遍的认识,涉外劳动合同的法律适用规则逐渐完善,通过对意思自治原则的限制以及相关规则的确立达到保护弱者权益的目的。从我国现实状况分析,我国改革开放不断深入,国际投资和国际贸易不断发展,劳动力在国际间大量流动,与之形成鲜明对比的是我国至今尚未对涉外劳动合同的法律适用问题作出专门规定。因此本文所要研究的内容就是如何在现有立法基础上确立中国涉外劳动合同法律适用的规则,并使之与现行立法相协调。本文在第一部分中首先对劳动合同的内涵加以界定,劳动合同的冲突规范主要调整的是个人雇佣关系。第二部分对《罗马公约》以及有关国家国内法进行解析,笔者发现无论是意思自治理论,还是最密切联系、公共秩序保留等原则都存在问题,需要结合我国的情况作出改变,不能一律套用其他国家的做法。第三部分通过对我国的立法现状的分析提出了制定我国涉外劳动合同冲突规范的立法建议。幸运的是,我国的国际私法学者在国际私法理论上倾注了大量的精力和智慧,为笔者的研究提供了宝贵的理论基础。另外,涉外劳动合同的法律适用不可能独立于国际私法体系之外,实际上许多国家的立法在这个问题上的规定都是有其国际私法理论和体系背景的,《罗马公约》和一些国家的国际私法立法中涉外劳动合同的法律适用规则都与立法中对涉外合同法律适用的规则密切相关,事实证明,正是由于这种相关性才使得涉外劳动合同的法律适用更具准确性和合理性。

关键词：涉外劳动合同意思自治最密切联系原则强制性规则