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海归知识员工的社会资本对知识分享意愿的影响——基于上海高科技企业的实证

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海归知识员工的社会资本对知识分享意愿的影响——基于上海高科技...

作者：张妍华东师范大学

学位级别：硕士

近年来,海外留学归国人员逐渐增加,他们已成为推动中国经济增长的重要力量。海归知识员工掌握了全球领先的管理理念和科学技术,在知识经济时代,他们是高技术企业核心竞争力的根源。然而,国外先进的知识和理念是在这些海归知识员工头脑... 详细信息

近年来,海外留学归国人员逐渐增加,他们已成为推动中国经济增长的重要力量。海归知识员工掌握了全球领先的管理理念和科学技术,在知识经济时代,他们是高技术企业核心竞争力的根源。然而,国外先进的知识和理念是在这些海归知识员工头脑中的知识,更多的是难以明示的隐性知识,只有这些有价值、稀缺的知识得以分享,才能使海归知识员工真正成为企业的核心竞争力,真正实现他们的价值。如何才能使他们分享从国外带回的先进知识,将个体的有价值知识共享于组织内部,实现海归知识员工的潜在价值呢?这是知识管理领域学者们较为关注的问题。近年来,学者们将社会资本引入知识分享的研究中,发现两者之间有着密不可分的关系,因此,本文以海归知识员工为调查对象,考察个体社会资本对其知识分享意愿的影响,并探析知识的隐性度对两者的调节作用。基于以上研究设想与目的,本文在相关理论回顾的基础上,建立海归知识员工的社会资本与其知识分享意愿关系模型,提出本研究的相关假设,并对216名身处上海的海归知识员工进行问卷调查,通过数据处理与分析,得出本文的结论：1.海归知识员工的知识分享意愿处于较低水平,他们在组织内的社会资本也欠丰富。2.社会资本对知识分享意愿有较显著地影响,其中工作外互动程度、认知信任、共同愿景、共同语言对知识分享意愿有显著地正向影响,共同语言的影响系数最大。3.知识的隐形度对共同愿景和知识分享意愿间的关系、共同语言和知识分享意愿间的关系具正向调节作用。即当分享知识的隐形度越高时,共同愿景和共同语言对知识分享意愿的正向影响越强烈。而对于社会资本中的其他因子与知识分享意愿之间的关系,知识的隐形度却没有显示出调节效应。本研究结论进一步证实了社会资本在知识分享领域中的作用,同时也给组织丰富海归知识员工的社会资本提供了建议。这对提升海归知识员工的知识分享意愿,促进组织内部的知识共享,进而提高组织的核心竞争力有重要的现实意义。

关键词：海归知识员工社会资本知识分享意愿知识隐形程度

海归知识员工工作经验、人格特质与组织社会化的关系——基于上海高新技术企业的实证研究

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海归知识员工工作经验、人格特质与组织社会化的关系——基于上海...

作者：廖莉君华东师范大学

学位级别：硕士

企业在海归知识员工的招聘、培训、薪酬等方面通常花费了很大的成本,如果海归在企业中绩效表现不佳或者产生离职倾向,企业的损失是非常巨大的。组织社会化是影响个体工作绩效和离职倾向的重要预测变量,受到越来越多学者的关注。要提高... 详细信息

企业在海归知识员工的招聘、培训、薪酬等方面通常花费了很大的成本,如果海归在企业中绩效表现不佳或者产生离职倾向,企业的损失是非常巨大的。组织社会化是影响个体工作绩效和离职倾向的重要预测变量,受到越来越多学者的关注。要提高员工的组织社会化程度,首先需要研究影响组织社会化的因素。工作经验是企业招聘时最看重的硬性任职资格之一,而人格特质也是柔性任职资格的重要组成部分,因此,研究这两者对海归知识员工组织社会化的作用具有重要的理论意义和现实意义。本研究采用问卷调查法对上海市高新技术企业的海归知识员工进行测试、收集数据,并采用因子分析、独立样本T检验、单因素方差检验、相关分析和层次回归分析等统计方法,对数据进行分析和解释,探讨工作经验、人格特质与组织社会化之间的关系。所得结论如下 (1)工作年限与组织社会化及其各个维度之间都是显著正相关的,且不同工作年限组别(5年以上、3-4年、1-2年、1年以下)的海归知识员工在组织社会化以及各个维度上的感知程度明显不同,工作年限越长,对组织社会化的感知程度越强。 (2)行业经验对组织社会化的作用受工作类型的影响,技术人员的行业经验与其组织社会化具有显著正相关,管理人员的行业经验与其组织社会化不具有显著相关。 (3)海外经验对组织社会化的作用受人员类型的影响,本土企业员工的海外工作经验与组织社会化之间具有显著负相关,海外企业员工的海外工作经验与组织社会化之间显著正相关。 (4)外倾性人格和接受培训、组织理解、同事支持、未来前景以及组织社会化程度具有显著正相关,且外倾性高的海归知识员工的组织社会化程度要显著高于外倾性低的海归。 (5)外倾性人格只对工作年限与组织理解之间起显著的正向调节作用,对其他维度和组织社会化程度无显著调节作用。

关键词：海归知识员工组织社会化工作经验外倾性人格

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知识经济时代海归知识员工的管理启示

科技管理研究 2013年第11期33卷 152-155页

作者：闫燕上海电机学院商学院上海200120

随着我国人才引进政策的大力实施,越来越多的海归人才投身于我国的现代化建设中,但是如何留住、管理和利用海归知识员工成为新时期需要面临的重要问题。首先对海归知识员工的范围和特点进行界定,并在此基础之上借鉴职业转换理论分析海... 详细信息

随着我国人才引进政策的大力实施,越来越多的海归人才投身于我国的现代化建设中,但是如何留住、管理和利用海归知识员工成为新时期需要面临的重要问题。首先对海归知识员工的范围和特点进行界定,并在此基础之上借鉴职业转换理论分析海归知识员工回国后需要面临的职业发展问题,最后提出有针对性的管理建议。

关键词：人力资源管理职业转换理论海归知识员工知识经济

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上海市高技术企业海归知识员工压力源研究

上海市高技术企业海归知识员工压力源研究

作者：彭兰华东师范大学

学位级别：硕士

当前,我国将发展高科技产业作为提升国家竞争力,促进产业转型的重要国家战略。上海高科技园区的兴起,吸引了一大批有着海外留学或工作经历的知识员工回国工作。这部分人群归国后要经历归国文化冲击以及后续的工作和生活压力,如何对他们... 详细信息

当前,我国将发展高科技产业作为提升国家竞争力,促进产业转型的重要国家战略。上海高科技园区的兴起,吸引了一大批有着海外留学或工作经历的知识员工回国工作。这部分人群归国后要经历归国文化冲击以及后续的工作和生活压力,如何对他们进行有针对性的管理并提高他们的绩效,应成为管理学关注的热点课题。本研究从归国文化适应的角度,对上海市高技术企业海归知识员工压力源进行研究,研究结果如下：(1)上海市高技术企业海归知识员工的压力源主要来自五个方面,即“工作与发展”、“人际环境”、“归国文化适应”、“薪酬”、“工作/家庭平衡”：(2)本地海归知识员工与外地海归知识员工在压力感知和压力来源上无显著性差异;(3)男性海归知识员工在“人际环境”和“工作/家庭平衡”这两个方面比女性海归知识员工感受到更大的压力;(4)21-25岁和46岁以上的海归知识员工在“工作与发展”这一项上感受的压力最大。在此基础上,本研究针对海归知识员工提出相应的管理策略,如：重视对海归知识员工的职业生涯规划,与海归知识员工建立心理契约,为海归知识员工建立全面的薪酬体系,对海归知识员工提供员工援助计划(EAP),为海归知识员工构建良好的沟通平台等,通过企业和园区政府的共同努力,来缓解海归知识员工的压力。本研究将上海市高技术企业海归知识员工作为压力源的研究对象,并在实践层面上提出压力管理对策,对高技术企业和政府相关部门针对海归知识员工这个群体的人力资源管理和政策的制定有一定的借鉴意义。

关键词：压力源高技术企业海归知识员工

上海Y世代海归知识员工工作价值观及其与敬业度的关系 ——基于比较研究的视角

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上海Y世代海归知识员工工作价值观及其与敬业度的关系 ——基于比...

作者：刘春花华东师范大学

学位级别：硕士

随着近几年来中国海归的增加,及海归年龄逐渐呈现年轻化态势,并且他们主要从事知识密集型的工作,因此Y世代海归知识员工逐渐成为劳动力市场的主力之一。本文在回顾了Y世代的特征、工作价值观及敬业度的文献资料的基础上,试图分析Y世代... 详细信息

随着近几年来中国海归的增加,及海归年龄逐渐呈现年轻化态势,并且他们主要从事知识密集型的工作,因此Y世代海归知识员工逐渐成为劳动力市场的主力之一。本文在回顾了Y世代的特征、工作价值观及敬业度的文献资料的基础上,试图分析Y世代海归知识员工工作价值观的特征,通过专家访谈法和文献回顾相结合的方式,设计工作价值观和敬业度调查问卷,针对上海120名Y世代海归知识员工,上海61名X世代海归知识员工,及上海88名Y世代非海归知识员工进行实证研究。分析结果表明：(1)Y世代海归知识员工与Y世代非海归知识员工,二者在工作价值观的社会奉献／利他主义及职业成长与发展两个维度方面存在着显著的差异,即Y世代海归知识员工对这两个维度的重视程度要显著高于Y世代非海归知识员工;(2)通过对Y世代海归知识员工与X世代海归知识员工的工作价值观进行比较发现,二者在工作价值观的自我实现与尊重及职业成长与发展两个维度上存在显著的差异,即X世代海归知识员工对工作价值观的自我实现与尊重、职业成长与发展两个维度的重视程度要显著大于Y世代海归知识员工;(3)Y世代海归知识员工工作价值观与敬业度成显著的正相关。基于前面的研究,本文最后以Y世代海归知识员工工作价值观为基础,提出了一系列提升Y世代海归知识员工敬业度的人力资源管理措施：(1)基于工作价值观的人员的招聘和甄选;(2)重视工作价值观的影响力,加强对员工工作价值观的引导和监督;(3)加强Y世代海归知识员工的培训及职业生涯规划;(4)让Y世代海归知识员工更多的参与到管理决策过程中来。

关键词： Y世代海归知识员工工作价值观敬业度

上海高技术企业海归知识员工知识转移影响因素研究

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上海高技术企业海归知识员工知识转移影响因素研究

作者：江平华东师范大学

学位级别：硕士

当前,国家提出创新驱动战略,它的实施离不开知识的支持,知识经济时代的到来,使得越来越多的企业由传统的依靠土地、劳动力、资本等资源基础观向依靠拥有独特、不可模仿的知识基础观转移,企业绩效和创新能力受到企业知识管理能力高低的... 详细信息

当前,国家提出创新驱动战略,它的实施离不开知识的支持,知识经济时代的到来,使得越来越多的企业由传统的依靠土地、劳动力、资本等资源基础观向依靠拥有独特、不可模仿的知识基础观转移,企业绩效和创新能力受到企业知识管理能力高低的直接影响。从源头上来说,任何知识都最先都是由个人创造并存储的,这类员工被成为知识员工。对任何企业而言,尤其是高技术企业,拥有的知识员工数量越多,质量越高,就越有可能在激烈的市场竞争中占据有利地位。另一方面,自上世纪90年代以来,越来越多的海外人才选择归国发展,上海作为中国经济综合实力非常强的地区,更是吸引了众多优秀海归前来落脚。而高技术企业则是很多海归人员归国择业的首选之地,这跟其具备的成长性强、国际化接轨程度高等特点密不可分。这些海归知识员工,在国外累积了大量的知识资本,但大部分都是隐性知识、行为技巧或者所谓的“浸入经验”,如何将其在国内背景和具体的组织环境中有效应用和成功转移,很多企业或者员工本人都不知道如何下手,导致很大程度上知识反而成为被搁置的资源,没有发挥应有的作用。在此前提下,本文从个体层面研究上海高技术企业中海归知识员工知识转移的影响因素,通过理论研究和实证研究,本文得出以下结论：(1)上海高技术企业海归知识员工知识转移包含六类因素,分别为组织适应性、组织支持、知识转移能力、知识转移动机、同事关系和知识特性,均对知识转移效果有正向影响;(2)不同性格、不同学历、不同职位、不同企业背景的海归知识员工的知识转移效果存在差异,得到的组织支持也存在差异;(3)与本土知识员工相比,海归知识员工的知识转移更看重同事关系,更依赖组织提供的资源支持。根据研究结论,本文提出具体的促进上海高技术企业海归知识员工知识转移的相关建议,使研究结果更具实践意义。

关键词：海归知识员工知识转移影响因素知识转移效果

海归知识员工社会支持维度的探析——基于社会支持理论

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中国经贸导刊 2015年第6Z期 40-42页

作者：闫燕富立友上海电机学院

本研究从社会支持理论为视角,结合中国海归员工的特点探讨了其社会支持的内容和划分。经分析发现,海归知识员工的社会支持可分为帮助性支持、情感性支持和肯定性支持。最后,本文分别从组织、上级和家庭的角度对如何为海归员工提供支持... 详细信息

本研究从社会支持理论为视角,结合中国海归员工的特点探讨了其社会支持的内容和划分。经分析发现,海归知识员工的社会支持可分为帮助性支持、情感性支持和肯定性支持。最后,本文分别从组织、上级和家庭的角度对如何为海归员工提供支持给出建议。

关键词：海归知识员工社会支持理论归国适应

主动型人格的员工组织承诺更高吗?——基于海归知识员工的研究

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心理学进展 2017年第7期7卷 866-877页

作者：闫燕上海电机学院商学院上海

海归知识员工的适应和留任一直是员工管理中的重要问题之一。本研究对238名海归知识员工进行问卷调查,通过归国适应的视角,考察了主动型人格特质与组织承诺之间的作用机制。结果发现,主动型人格对组织承诺有显著的正向作用,并且互动适... 详细信息

海归知识员工的适应和留任一直是员工管理中的重要问题之一。本研究对238名海归知识员工进行问卷调查,通过归国适应的视角,考察了主动型人格特质与组织承诺之间的作用机制。结果发现,主动型人格对组织承诺有显著的正向作用,并且互动适应和工作适应在主动型人格和组织承诺中起部分中介作用。其中,工作适应的中介作用却是负向的。这一有趣的发现对今后主动型人格与工作态度之间关系的研究提供了新的思路,也为海归知识员工的管理提出了更多的思考。

关键词：主动型人格归国适应组织承诺海归知识员工