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文献类型

  • 2 篇 期刊文献
  • 1 篇 学位论文

馆藏范围

  • 3 篇 电子文献
  • 0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

  • 3 篇 经济学
    • 3 篇 应用经济学
  • 3 篇 管理学
    • 3 篇 管理科学与工程(可...
    • 3 篇 工商管理

主题

  • 3 篇 海外背景异质性
  • 3 篇 高管团队
  • 2 篇 创新绩效
  • 2 篇 继任来源异质性
  • 1 篇 新质生产力
  • 1 篇 股权激励
  • 1 篇 薪酬激励
  • 1 篇 教育背景异质性

机构

  • 2 篇 燕山大学
  • 1 篇 广州城市理工学院

作者

  • 2 篇 陈百莹
  • 1 篇 何小文
  • 1 篇 李春玲
  • 1 篇 王晶

语言

  • 3 篇 中文
检索条件"主题词=海外背景异质性"
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高管团队异质性对企业新质生产力的影响研究
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科技经济市场 2024年 第6期 76-78页
作者： 何小文 广州城市理工学院管理学院
以2011—2022年中国A股上市公司为研究样本，从人力资本的角度出发，探讨高管团队教育背景和海外背景异质性对企业新质生产力水平的影响。实证研究发现，高管团队海外背景异质性能够显著提高企业新质生产力水平，高管团队教育背景异质... 详细信息
来源： 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
高管团队来源异质性对企业创新绩效影响研究——基于股权激励的调节作用
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财会通讯 2020年 第22期 31-35页
作者： 李春玲 陈百莹 王晶 燕山大学经济管理学院 河北秦皇岛066004
文章选取2012—2017年中国计算机、通信及其他电子设备制造业A股上市公司数据进行分析,研究发现高管团队海外背景异质性有利于提升企业创新绩效,而高管团队继任来源异质性则削弱了企业创新绩效。进一步引入股权激励,研究发现高管团队海... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
薪酬激励调节下高管团队来源异质性对创新绩效影响研究
薪酬激励调节下高管团队来源异质性对创新绩效影响研究
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引用
作者： 陈百莹 燕山大学
学位级别：硕士
企业高质量发展的根本就在于经济要有活力、创新力和竞争力。计算机、通信和其他电子设备制造业是高新技术行业的重要组成部分。这一新兴行业的创新投入尤为密集,创新成为其核心优势。高层管理团队构成不同,对企业绩效的影响也不同。针... 详细信息
来源： 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
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