检索结果-南通市图书馆

第十三届全国体育科学大会

作者：李佳明李欣玉杨铄宁波大学曲阜师范大学

研究目的:通过对我国足球后备人才海外培养的研究,对其所呈现的足协主导的海外培养、企业主导的海外培养、俱乐部主导的海外培养,分别进行发展历史的梳理以及典型案例的总结,分析其模式特点与存在的问题,以期提高后备人才海外合作培养质... 详细信息

研究目的:通过对我国足球后备人才海外培养的研究,对其所呈现的足协主导的海外培养、企业主导的海外培养、俱乐部主导的海外培养,分别进行发展历史的梳理以及典型案例的总结,分析其模式特点与存在的问题,以期提高后备人才海外合作培养质量,丰富与完善我国足球后备人才培养的路径,提升中国足球整体竞技水平。研究方法:(1)文献资料法:国内文献通过在知网中检索"足球后备人才""足球海外培养"等关键词,国外文献则主要在Google scholar以及Tandfonline检索"elite football""football transfer""football migration""foreigner youth player"等关键词进行检索。搜集我国海外培养计划的有关新闻资料等作为研究足球后备人才海外培养的资料。(2)数据分析法:通过德国转会市场、中国足协、足球俱乐部、企业官网等搜集参加足球后备人才海外培养的球员名单,导入excel表格进行统计汇总,并对球员数据进行分析。(3)案例分析法:对足球后备人才海外培养中典型案例进行案例分析,分析其存在的问题。研究结果:(1)足协主导的海外培养的问题:球员缺乏产权保护,参加海外培养的球员可能毁约,影响原培养单位的权益;球员受到过多行政干预;投资方只以出资的形式参与培养,权益未受保障;足协主导的海外培养缺乏连贯性,以整队培养为主。(2)企业主导的海外培养的问题:企业由于缺乏办学资质和办学经验,往往难以选拔优秀的球员;投入大,收益小;缺乏管理经验和健全的培养机制。(3)俱乐部主导的海外培养的问题:俱乐部主导的海外合作往往只面向俱乐部球员,社会上优秀的后备人才难以获得培养机会;俱乐部球员往往注册在国内俱乐部中,难以取得海外正式比赛参赛资格。研究结论:依据文献资料梳理三种培养类型的发展历程,对我国足球后备人才海外培养的发展提出以下几点建议:(1)完善以精英人才为主体的分类培养:就培养成果来看,足协主导的海外培养计划成果较好,因为足协可以保障投入的可持续性以及足协的公信力可以吸引更多的优秀足球后备人才参与。我国应该实行以足协主导的精英后备人才海外培养为主体。(2)建立以人才产权为核心的保护机制:为了保护足球后备人才培养单位的合法权益,应该建设中国球员转会匹配系统,做到球员转会、合同签订的透明化;设立监管部门,监督球员转会中球员青训补偿资金的到位落实,保障各培养单位权益。并将中国球员转会匹配系统与国际足联转会匹配系统(Transfer Matching System,简称TMS系统)接轨。在此基础上继续严格执行中国足协颁布的《中国足球运动员联合机制补偿及培训补偿说明》,保障各培养方的利益。从政策上杜绝球员叛逃、出口转内销等损害俱乐部权益的事件发生。(3)健全以综合后勤为支撑的保障体系:我国应建立中国足协海外服务中心。中国足协海外服务中心该为海外的中国球员提供更多支持,包括日常训练、康复治疗和精神护理、权益保护、语言教育等等。同时,服务中心可作为训练比赛场地,在国家队比赛日为中国各级别国家队提供训练、比赛服务,在欧洲驻扎也方便与欧洲足球强国开展高质量的热身赛。中国足协海外服务中心还可以通过心理辅导师及时为我国青少年球员进行心理疏导,保证青少年的身心健康发展。设立监督机构,对我国足球后备人才海外合作培养进行统筹管理,对不合规的海外合作培养进行治理。(4)解决以参赛困难为重点的关键问题:"参赛难"一直是困扰我国足球后备人才海外培养的关键问题。2008年国际足联颁布了《国际足联球员身份和转会条例》第19条限制未成年人国际转会的规定,但在2020年2月颁布的《转会条例》修订版中允许未成年人因学术原因在没有父母陪同下到另一个国家注册。这意味着只要解决了小球员的在海外的入学问题就可以在海外联赛注册。但规定中指出只能注册于没有职业梯队的业余青训俱乐部。足协应该与后备人才海外培养机构合作解决未成年球员的参赛问题,是否可以与海外国际足球学校以及海外青训俱乐部合作,通过国际足联认可的渠道进行未成年人海外培养,从而解决"参赛难"的问题。我国足协应该与政府有关部门一道,利用好我国的国际资源与国际影响力,加强与足球发达国家的足球后备人才培养合作,并寻求与国际足联合作,是否能在我国政府对中国球员的教育、安全、生活方面提供保障的情况下为我国未成年球员"开绿灯",早日解决我国青少年球员的难以参加海外高水平青少年联赛的问题。

关键词：足球后备人才海外培养发展历程

来源： cnki会议评论

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家族企业代际传承:海外培养还是国内培养?

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经济研究 2019年第1期54卷 68-84页

作者：朱晓文吕长江复旦大学管理学院会计学系复旦大学管理学院

本文以完成代际传承的中国家族企业为样本,研究接班人的培养模式对传承业绩的影响。我们发现,中国家族企业传承后会计业绩和市场业绩普遍显著变差;与国内培养二代相比,海外培养二代的接班,更不利于创始人特殊资产及家族企业核心价值理... 详细信息

本文以完成代际传承的中国家族企业为样本,研究接班人的培养模式对传承业绩的影响。我们发现,中国家族企业传承后会计业绩和市场业绩普遍显著变差;与国内培养二代相比,海外培养二代的接班,更不利于创始人特殊资产及家族企业核心价值理念的传承,接班后会计业绩和市场业绩更差。截面分析表明,二代接班前内部历练时间和接班后掌管企业的时间越长,海外经历的时间越短,海外培养二代与国内培养二代的业绩差异越小;与创一代学科背景越相似、公司所在地区和行业对特殊资产依赖程度越低,海外培养二代与国内培养二代的业绩差异越小。路径分析表明,海外培养二代更难继承创始人特殊资产,对企业的情感承诺和组织认同度也更低。

关键词：家族企业代际传承海外培养国内培养

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我国青少年足球运动员海外培养模式与发展研究

我国青少年足球运动员海外培养模式与发展研究

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作者：廖浪苏州大学

学位级别：硕士

从校园足球的普及到职业足球联赛俱乐部青训梯队的要求以及最新的U23政策,再到目前兴起的幼儿足球教育,我国对足球青训环节的重视程度正在逐步加深,而青少年海外培养一直是足球青训的一重要分支。我国从二十世纪四十年代开始向海外足球... 详细信息

从校园足球的普及到职业足球联赛俱乐部青训梯队的要求以及最新的U23政策,再到目前兴起的幼儿足球教育,我国对足球青训环节的重视程度正在逐步加深,而青少年海外培养一直是足球青训的一重要分支。我国从二十世纪四十年代开始向海外足球强国输送青少年人才留学,时至今日,已经形成了多元化的海外人才培养模式。本文通过对我国青少年足球海外培养多种模式的发展情况进行分析,探寻我国青少年足球海外培养模式的发展趋势,结合日本足球青训发展特点以期为中国足球青训培养模式改进提供可参考的理论依据,扩大青少年海外培养队伍建设。本文通过文献资料收集、专家访谈、对比分析、逻辑分析等方法依据留学组织主体的不同,将留学模式分为:(1)“足协+”海外培养模式(2)“俱乐部+”海外培养模式(3)“社会企业+”海外培养模式(4)个人出国海外培养模式。对四大青少年足球海外培养模式的培养目标、球员来源、资金来源、球员留学后去向进行特点分析,再通过典型案例进行具体分析,发现目前的青少年足球海外培养分别存在以下问题:“足协+”(1)未保障国内俱乐部及赞助企业相关利益(2)大批留学成果被同化。“俱乐部+”(1)俱乐部球员选拔资源分布不均(2)大量球员出口转内销。“社会企业+”(1)投资成本大,收益甚微(2)企业未形成统一规范化管理。个人(1)留学途径狭隘(2)留学资金问题难以解决。最后根据日本青少年足球的发展特点以及我国足球发展的现状与留学模式的问题最终得出以下策略来进一步完善我国青少年足球海外培养的发展:(1)完善相关政策,促进多方合作(2)政府大力支持,拓展留学渠道(3)培育多方足球人才(4)建设国内优质足球文化环境(5)扩大留学球员的媒体效应。并得出以下结论:“足协+”模式下培养成果最为显著,但未形成统一的国家培养体系,培养断层严重。“俱乐部+”模式目前数量最多,各家俱乐部培养体系各不相同部分俱乐部已形成循环输送机制,但低级别俱乐部暂时还不具备输送球员的能力。“社会企业+”与个人出国模式的海外培养目前处于探索阶段,还有待进一步规划与提升。

关键词：足球青训海外培养

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广西壮族自治区人民医院科技人才海外培养实践和成效分析

引用

中国医院 2019年第12期23卷 57-59页

作者：雷霄云林英忠黄恒佳广西壮族自治区人民医院

目的:分析广西壮族自治区人民医院科技人才海外培养的实践和成效。方法:回顾性分析广西壮族自治区人民医院2000年1月至2018年7月科技人才海外培养的基本情况、实践、做法和成效,并提出今后此项工作的方向、策略和建议。结果:2000年1月至... 详细信息

目的:分析广西壮族自治区人民医院科技人才海外培养的实践和成效。方法:回顾性分析广西壮族自治区人民医院2000年1月至2018年7月科技人才海外培养的基本情况、实践、做法和成效,并提出今后此项工作的方向、策略和建议。结果:2000年1月至2018年7月广西壮族自治区人民医院共派出科技人才海外培养512人次,专业分布有内科、外科、管理等9个专业;培养时间>1年者23人次,6个月〜1年者119人次,3〜5个月者94人次,1〜2个月者79人次,海外培养地区分别为美洲173人次,大洋洲20人次,亚洲183人次,欧洲136人次;海外人才培养人员的层次分布比例分别为中层干部人才占55.5%,各级重点学科人才占61.0%,获得各级科技成果奖的人才占50.0%,高级职称人才占86.0%,中级职称人才占12.5%,博士、硕士学历人才占62.5%。19年来经海外培养的科技人才成为了医院人才队伍的中流砥柱,多人分别担任了医院的领导、中层干部、学科带头人,多人分别获得了国家、省部级、地厅级科技进步奖及科研课题立项,多篇论文分别在SCI、中文核心期刊、科技核心期刊发表。结论:科技人才海外培养是医院高精尖人才建设的重要途径,是医院科技、学术发展的必由之路。

关键词：科技人才海外培养医院科技

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家族企业代际传承：海外培养还是国内培养？

企业管理研究

引用

企业管理研究 2019年第5期

作者：朱晓文吕长江

本文以完成代际传承的中国家族企业为样本，研究接班人的培养模式对传承业绩的影响。我们发现，中国家族企业传承后会计业绩和市场业绩普遍显著变差；与国内培养二代相比，海外培养二代的接班，更不利于创始人特殊资产及家族企业核心价... 详细信息

本文以完成代际传承的中国家族企业为样本，研究接班人的培养模式对传承业绩的影响。我们发现，中国家族企业传承后会计业绩和市场业绩普遍显著变差；与国内培养二代相比，海外培养二代的接班，更不利于创始人特殊资产及家族企业核心价值理念的传承，接班后会计业绩和市场业绩更差。截面分析表明，二代接班前内部历练时间和接班后掌管企业的时间越长，海外经历的时间越短，海外培养二代与国内培养二代的业绩差异越小；与创一代学科背景越相似、公司所在地区和行业对特殊资产依赖程度越低，海外培养二代与国内培养二代的业绩差异越小。路径分析表明，海外培养二代更难继承创始人特殊资产，对企业的情感承诺和组织认同度也更低。

关键词：家族企业代际传承海外培养国内培养

来源：人大复印报刊资料评论

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