检索结果-南通市图书馆

市场周刊 2014年第10期27卷 101-102页

作者：李慧赢南京航空航天大学经济与管理学院

在薪酬实践中,浮动薪酬一直被用作提高员工绩效的有力工具。那么在理论界,浮动薪酬与绩效关系方面的研究究竟处于什么状态?本文从三个角度对浮动薪酬与绩效关系的研究状态进行了回顾,并就如何更深入地研究浮动薪酬与绩效的关系提出了可... 详细信息

在薪酬实践中,浮动薪酬一直被用作提高员工绩效的有力工具。那么在理论界,浮动薪酬与绩效关系方面的研究究竟处于什么状态?本文从三个角度对浮动薪酬与绩效关系的研究状态进行了回顾,并就如何更深入地研究浮动薪酬与绩效的关系提出了可能的方向。

关键词：浮动薪酬绩效关系

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

浅析浮动薪酬激励设计

上海管理科学 2016年第5期38卷 110-113页

作者：杨建平刘群群上海财经大学商学院上海200083

本文分析了固定薪酬和浮动薪酬两种薪酬方式在激励作用上的不同表现,由此得出浮动薪酬的激励作用更为明显。通过对浮动薪酬收入效应和替代效应的分析,描绘出组织的激励支付曲线,得出组织实施激励的最优薪酬区间;最后指出在成本一定的情... 详细信息

本文分析了固定薪酬和浮动薪酬两种薪酬方式在激励作用上的不同表现,由此得出浮动薪酬的激励作用更为明显。通过对浮动薪酬收入效应和替代效应的分析,描绘出组织的激励支付曲线,得出组织实施激励的最优薪酬区间;最后指出在成本一定的情况下,应该根据员工的需求特点和对薪酬弹性的接受度,设置合理的浮动薪酬比例和绩效目标,建立有效的绩效传导机制,充分发挥个人和团队双重激励,最大限度调动员工的工作积极性,提高员工忠诚度,促进组织的和谐健康发展。

关键词：浮动薪酬固定薪酬激励机制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

固定薪酬和浮动薪酬的激励因素探索

上海理工大学学报（社会科学版） 2005年第1期27卷 44-46页

作者：王峰马长伟山东临沂市市区国家税务局临沂276000 上海理工大学上海200093

薪酬是对劳动者期望的满足,可分为固定薪酬和浮动薪酬。本文根据期望理论及保健激励理论,对固定薪酬和浮动薪酬的激励因素作探索性研究分析。

关键词：固定薪酬浮动薪酬激励

风险对浮动薪酬制激励效果的影响——基于绝对绩效和相对绩效在代理人模型下的对比分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

安顺学院学报 2020年第1期22卷 111-114,127页

作者：李琪马格德堡大学

对员工绩效的考核,一直以来都是激发员工工作效率的重方式,而浮动薪酬是对员工绩效考核和激励的一种典型方法,文章通过对比当前文献在相对绩效考核和绝对绩效考核的研究成果,并且基于Acemoglu和Autor提出的模型,探讨在绩效考核面临风险... 详细信息

对员工绩效的考核,一直以来都是激发员工工作效率的重方式,而浮动薪酬是对员工绩效考核和激励的一种典型方法,文章通过对比当前文献在相对绩效考核和绝对绩效考核的研究成果,并且基于Acemoglu和Autor提出的模型,探讨在绩效考核面临风险和激励效果的平衡选择时,如何才能做出更合适的选择。

关键词：浮动薪酬绝对绩效相对绩效风险偏好

浮动薪酬总额动态包干制探索—以质检中心为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

财经界 2016年第27期 362页

作者：江繁锦邹海波岳阳兴长石化股份有限公司

本文从介绍浮动薪酬动态包干制的概念入手,分析该公司原有分配制度存在的问题,并以该公司质检中心为试点,探索浮动薪酬总额动态包干制的构建。

关键词：浮动薪酬动态包干分配制度

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

浅析建安类企业的浮动薪酬设计

中外企业家 2017年第16期 144-144页

作者：曾蒂蕊国网四川电力德阳供电公司明源电力集团公司

员工是建安类企业的基本组成元素,企业的可持续良好发展,是在所有员工共同努力的结果。要想调动员工的工作积极性,就应该对其劳动和付出表示认可,并给予其应得的酬劳,所以,就应该最大化地保证企业酬薪体系的科学性及合理性。简要介绍企... 详细信息

员工是建安类企业的基本组成元素,企业的可持续良好发展,是在所有员工共同努力的结果。要想调动员工的工作积极性,就应该对其劳动和付出表示认可,并给予其应得的酬劳,所以,就应该最大化地保证企业酬薪体系的科学性及合理性。简要介绍企业薪酬,并以某电力建安企业为例,根据其现行薪酬体系,提出了浮动薪酬设计方案,以期对建安类企业优化薪酬体系起到借鉴作用。

关键词：建安类企业薪酬体系浮动薪酬设计

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

金融机构薪酬监管:国际经验及启示

南方金融 2015年第11期 71-76页

作者：戴新竹上海财经大学法学院上海200126

国际金融危机以来,薪酬监管在金融监管中的重要性凸显,国际金融监管组织和主要国家在金融业薪酬监管的目标范围、薪酬结构、信息披露等方面出台了一系列的监管规则。在吸收、借鉴国际经验的基础上,我国逐步形成了金融机构薪酬监管框架... 详细信息

国际金融危机以来,薪酬监管在金融监管中的重要性凸显,国际金融监管组织和主要国家在金融业薪酬监管的目标范围、薪酬结构、信息披露等方面出台了一系列的监管规则。在吸收、借鉴国际经验的基础上,我国逐步形成了金融机构薪酬监管框架。但在监管实践中,国内各监管部门对薪酬监管的目标不统一,国有金融机构面临着双重监管,浮动薪酬支付规则不清晰,信息披露制度也不健全。进一步完善我国金融机构薪酬监管安排,应当将薪酬与金融机构的长期风险挂钩,重点监管系统重要性金融机构的高管薪酬,将监管对象扩展至高风险岗位操作人员,设计多样化的浮动薪酬支付工具,制定明晰的薪酬信息披露细则,并定期对金融机构薪酬管理的执行情况进行评估。

关键词：金融监管薪酬结构浮动薪酬高管限薪系统重要性金融机构

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

薪酬委员会与高管薪酬组成要素关系研究

财会通讯（中） 2018年第5期 50-53页

作者：陈冬生烟台大学文经学院

本文主要研究薪酬委员会与高管薪酬组成要素的关系,结果表明:薪酬委员会不会影响高管利用盈余管理提高固定薪酬的可能性,但会减低了高管利用盈余管理提高浮动薪酬、激励薪酬的可能性。此外,民营企业与国有企业的薪酬委员会,均不会影响... 详细信息

本文主要研究薪酬委员会与高管薪酬组成要素的关系,结果表明:薪酬委员会不会影响高管利用盈余管理提高固定薪酬的可能性,但会减低了高管利用盈余管理提高浮动薪酬、激励薪酬的可能性。此外,民营企业与国有企业的薪酬委员会,均不会影响高管利用盈余管理提高固定薪酬的可能性。而相对于国有企业,民营企业薪酬委员会更能降低高管利用盈余管理提高浮动薪酬、激励薪酬的可能性。

关键词：薪酬委员会固定薪酬浮动薪酬激励薪酬