检索结果-南通市图书馆

中国医院管理 1996年第11期16卷 10-11页

作者：范关荣上海第二医科大学附属仁济医院

回顾实行综合目标管理责任制以来,改革职工分配办法给医院及职工带来的成效和存在的问题。从兼顾职工已有的工作积极性和减少可能产生的负效应二个方面考虑,提出以设立岗位职务津贴为主,以科室效益为辅,科主任不参与科室分配的改进分配... 详细信息

回顾实行综合目标管理责任制以来,改革职工分配办法给医院及职工带来的成效和存在的问题。从兼顾职工已有的工作积极性和减少可能产生的负效应二个方面考虑,提出以设立岗位职务津贴为主,以科室效益为辅,科主任不参与科室分配的改进分配方法。

关键词：浮动津贴效益分配医院管理

关于强化农业银行财务管理提高经营效益的研究报告

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农村金融研究 1995年第5期 54-60页

关于强化农业银行财务管理提高经营效益的研究报告宁波市农村金融学会财务会计课题组财政部颁发的《企业财务通则》和《企业会计准则》（简称“两则），于１９９３年７月１日起施行，它标志着我国财务会计制度向适应社会主义市场经济体... 详细信息

关于强化农业银行财务管理提高经营效益的研究报告宁波市农村金融学会财务会计课题组财政部颁发的《企业财务通则》和《企业会计准则》（简称“两则），于１９９３年７月１日起施行，它标志着我国财务会计制度向适应社会主义市场经济体制和与国际惯例接轨的需要迈出了关键...

关键词：农业银行财务管理经营效益税后利润分配利润留成专业银行浮动津贴城市分行商业银行购建固定资产

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保定市搞活事业单位津贴分配制度的六种形式

中国人才 1996年第9期 56-56页

作者：柳香之

为了适应社会主义市场经济体制的需要,转变事业单位工资分配制度,1995年保定市在全市事业单位中大力推行按劳分配的津贴制度改革,截止到目前,全市2936个事业单位中,已有2802个实行了不同形式的富有活力的“活”津贴分配制度,从而打破了... 详细信息

为了适应社会主义市场经济体制的需要,转变事业单位工资分配制度,1995年保定市在全市事业单位中大力推行按劳分配的津贴制度改革,截止到目前,全市2936个事业单位中,已有2802个实行了不同形式的富有活力的“活”津贴分配制度,从而打破了多年来事业单位工资政策、标准、发放形式、分配办法“大一统”的管理模式,实现了劳酬一致,大大调动了干部职工的积极性,得到了国家人事部和省人事厅的充分肯定。其主要分配形式有以下六种: ——指标劳酬分配制。此办法主要适用于自筹自支的司法系统事业单位。主要特点是将工资中的固定部分与津贴部分捆绑使用,按劳分配,多劳多得,不劳不得。基本做法是,根据职工所得总额(工资和津贴)和收费定额指标(职工所得总额和单位开支及积累)核定劳酬系数。

关键词：津贴分配制度保定市浮动津贴按劳分配社会主义市场经济体制工资分配制度工作质量定额指标固定部分分配办法

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强化财务管理提高经营效益

金融会计 1995年第5期 20-25页

作者：宁波市农金学会财务会计课题组

财政部颁发的《企业财务通则》和《企业会计准则》(简称“两则)于1993年7月1日起施行,它标志着我国财务会计制度为适应社会主义市场经济体制和与国际惯例接轨的需要迈出了关键性的一步。金融财务会计制度于1993年7月1日起,也施行重大变... 详细信息

财政部颁发的《企业财务通则》和《企业会计准则》(简称“两则)于1993年7月1日起施行,它标志着我国财务会计制度为适应社会主义市场经济体制和与国际惯例接轨的需要迈出了关键性的一步。金融财务会计制度于1993年7月1日起,也施行重大变革。为适应向商业银行转轨的要求,农业银行于1994年1月1日起实行新的财会制度,并于1994年6月30日分离了农业政策性业务。这一系列深刻的变革,对农业银行产生了巨大的影响,使农行长期以来在旧体制下形成的思想观念、经营机制、管理方式等都要有一个根本性的转变。

关键词：农业银行财务管理经营效益商业银行专业银行利润分配浮动津贴城市分行经营机制资产质量

搞活工资分配调动教师积极性——衡阳市八中改革纵览

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人事与人才 1996年第10期 9-10页

作者：吴俊开项育才

衡阳市八中是一所有90年历史的老校,现有37个班,在校学生2137人,教职工173人。由于过去在分配上长期存在大锅饭,教师工资固定发放,干多干少、干好干坏一个样,没有严格按照工作实绩付酬,因而影响甚至制约着教师的工作积极性发挥。针对这... 详细信息

衡阳市八中是一所有90年历史的老校,现有37个班,在校学生2137人,教职工173人。由于过去在分配上长期存在大锅饭,教师工资固定发放,干多干少、干好干坏一个样,没有严格按照工作实绩付酬,因而影响甚至制约着教师的工作积极性发挥。针对这一情况,他们在上级主管部门的支持下,1992年进行了学校内部管理体制改革,推出了校内结构工资制。实行校内结构工资,主要是扩大活工资含量,增加按实绩分配的比重。重点是把津贴的发放与教职工的岗位、实际工作数量和质量紧密挂钩,适当拉开差距,

关键词：工资分配教师积极性衡阳市津贴标准课时津贴标准课时浮动津贴校内结构工资班主任高级教师

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当前农业银行利润分配上存在的问题