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人才测评技术在高新技术企业中的应用

科学学与科学技术管理 2001年第6期22卷 74-76页

作者：罗永泰天津财经学院

高新技术企业的生存与发展，取决于企业能否具备掌握先进管理知识和专业技术的人才队伍。人力资源现已成为高新技术企业最重要的资源，如何正确地选拔高层次专业人才，是优化高新技术企业人力资源的关键。文中着重介绍了人才测评技术的... 详细信息

高新技术企业的生存与发展，取决于企业能否具备掌握先进管理知识和专业技术的人才队伍。人力资源现已成为高新技术企业最重要的资源，如何正确地选拔高层次专业人才，是优化高新技术企业人力资源的关键。文中着重介绍了人才测评技术的方法及应用测评技术选拔专业人才应注意的问题，提出了应用人才测评技术要与绩效考核相结合等观点。

关键词：测评技术绩效考核竞争机制

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现代人才选用测评技术

中国人才 1993年第8期 21-22页

作者：李广陵杨立谦国家人事部录用考试中心

我国长期沿用的传统的人才选用办法已不能满足现代组织发展对高效、准确的人员选聘工作的要求.如何运用现代科技手段科学地评价、合理地选用人才,提高人力资源开发和利用的水平,使之适应市场经济建设的需要,已成为当前我们迫切需要解决... 详细信息

我国长期沿用的传统的人才选用办法已不能满足现代组织发展对高效、准确的人员选聘工作的要求.如何运用现代科技手段科学地评价、合理地选用人才,提高人力资源开发和利用的水平,使之适应市场经济建设的需要,已成为当前我们迫切需要解决的重大课题之一.本文将简要介绍现代人才测评技术的一些基本特点及原则,并重点介绍目前选拔高级管理人员的最有效测评手段——评价中心技术.一、科学的人才选用办法的主要原则我们所说的科学的人才测评技术包含有十分广泛丰富的内容,既包括大量可供使用的具体测评工具如智力测验、能力倾向测验。

关键词：测评技术现代人才人才测评评价中心技术现代组织人力资源开发个性测验能力倾向测验结构化面试管理人员

角色扮演测评技术运用与探索——以某国有大型集团公司选拔总经理的实践为例

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中国人才 2011年第4期 52-54页

作者：由红军王远志湖南省委组织部领导干部考试与测评中心

在西方，角色扮演是一项较为成熟、广泛运用的评价中心技术。近年来，我国各地竞争性选拔领导干部工作如火如荼，领导干部选拔考试测评技术的发展日新月异，角色扮演等评价中心技术也得到了逐步应用。本文通过某国有大型集团公司选拔总... 详细信息

在西方，角色扮演是一项较为成熟、广泛运用的评价中心技术。近年来，我国各地竞争性选拔领导干部工作如火如荼，领导干部选拔考试测评技术的发展日新月异，角色扮演等评价中心技术也得到了逐步应用。本文通过某国有大型集团公司选拔总经理的实践为例，探讨角色扮演测评技术的运用技巧，并提出完善建议。

关键词：大型集团公司角色扮演选拔考试测评技术总经理技术运用实践国有

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电弧伤害机理及其防护服装测评技术研究现状

棉纺织技术 2020年第7期48卷 75-78页

作者：朱雯唐虹张成蛟薛霜南通大学江苏南通226019 际华集团股份有限公司北京100000

探讨电弧伤害机理及防护服装测评技术的研究现状。介绍了电弧发生机理和电弧形式。重点阐述了电弧闪光测试技术研究现状和服装防护性能测试方法。指出:今后对于电弧入射能量模型的预测将应考虑电弧运动形式、实际作业设备等不可量化的因... 详细信息

探讨电弧伤害机理及防护服装测评技术的研究现状。介绍了电弧发生机理和电弧形式。重点阐述了电弧闪光测试技术研究现状和服装防护性能测试方法。指出:今后对于电弧入射能量模型的预测将应考虑电弧运动形式、实际作业设备等不可量化的因素;同时,应针对各种电弧形式的服装防护性能测试方法进行研究。认为:建立多种电弧形式下的测试方法势在必行;服装整体系统以及人体动作姿势对防护服防护性能的影响将成为未来的研究方向。

关键词：电弧电弧形式电弧防护服电弧机理电弧入射能量电弧燃爆测评技术

北京公开选拔领导干部测评技术方法的几个创新

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中国人才 2011年第9期 60-61页

作者：北京双高人才发展中心北京双高人才发展中心

2008年北京市公开选拔186个局处级领导职位，共有5788人参加笔试，1127人参加面试，各职位测评综合成绩前三名共560人进入组织考察。本次公开选拔在测评方法和技术上较以往有一定的变化和创新，增加了领导特质测试、履历评价、心理健康... 详细信息

2008年北京市公开选拔186个局处级领导职位，共有5788人参加笔试，1127人参加面试，各职位测评综合成绩前三名共560人进入组织考察。本次公开选拔在测评方法和技术上较以往有一定的变化和创新，增加了领导特质测试、履历评价、心理健康和工作压力测试等多种测评手段，同时也完善了笔试、面试等传统的测评方法，有效地提高了测评工作的科学性和准确性。

关键词：公开选拔领导干部测评技术北京市创新领导职位测评方法压力测试 2008年

北京公开选拔领导干部测评技术方法的几个创新

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中国人才 2011年第17期 60-61页

2008年北京市公开选拔186个局处级领导职位,共有5788人参加笔试,1127人参加面试,各职位测评综合成绩前三名共560人进入组织考察。本次公开选拔在测评方法和技术上较以往有一定的

关键词：公开选拔领导干部领导职位应试者测评技术创新

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企业高管素质测评技术的选择与运用

企业高管素质测评技术的选择与运用

作者：朱樱河海大学

学位级别：硕士

企业成功最根本的决定性力量就是人的力量，或者更确切地说是企业高层管理人员的力量。作为企业人力资本核心的企业高层管理人员，其素质的高低是决定企业管理效率的重要因素。越来越多的企业已经清楚地认识到加强企业高层管理人员管理... 详细信息

企业成功最根本的决定性力量就是人的力量，或者更确切地说是企业高层管理人员的力量。作为企业人力资本核心的企业高层管理人员，其素质的高低是决定企业管理效率的重要因素。越来越多的企业已经清楚地认识到加强企业高层管理人员管理，充分开发高管的潜能，全面提高高管的素质，是企业主动应对经济全球化和科技革命带来的一系列挑战的重要措施，也是推动企业和经济社会可持续发展的新动力。企业要能选择合适的高层管理人员的素质测评技术，并合理地、有针对性地运用到对企业高层管理人员的选拔、培训、绩效管理、薪酬激励和职业生涯规划等人力资源管理的实际工作中去。本文在现有素质测评研究的理论基础上，紧紧围绕企业高层管理人员这一测评对象，对素质测评技术的选择和运用进行了较为全面地阐述。本论文从界定企业高管、素质及素质模型等相关概念入手，着手构建企业高管的素质模型，并建立企业高管素质测评的要素和指标体系以及评价标准体系，同时重点研究根据素质模型和测评要素及指标如何选择素质测评技术，并如何实际运用。通过构建数学模型，将对照评价标准得出的测评结果进行处理，并将之与企业对高层管理人员进行的各项人力资源管理工作相结合。本论文最后运用前面的研究，对某企业高层管理人员素质测评的实例进行分析和验证。本论文深入分析了针对企业高管的素质测评技术的选择方法和实际运用，建立了测评技术选择模型和测评结果处理模型，为企业实际的人力资源管理工作提供借鉴作用。

关键词：企业高管素质素质模型素质测评测评技术

基于主机的信息安全测评技术的研究与软件实现

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基于主机的信息安全测评技术的研究与软件实现

作者：胡桂营沈阳工业大学

学位级别：硕士

目前,信息安全主要分为物理安全、网络安全、主机安全、应用安全和数据安全等几个方面。其中,主机安全位于整个信息系统的最底层,管理和控制着全部可用资源和系统的运行。可见,主机安全是构筑整个计算机信息系统安全的必要前提和基础。... 详细信息

目前,信息安全主要分为物理安全、网络安全、主机安全、应用安全和数据安全等几个方面。其中,主机安全位于整个信息系统的最底层,管理和控制着全部可用资源和系统的运行。可见,主机安全是构筑整个计算机信息系统安全的必要前提和基础。本课题正是出于这样的考虑,开发一种主机安全测评软件,通过扫描系统漏洞(即系统脆弱性(vulnerability))来向用户报告系统可能存在的风险,并向用户建议相应的解决措施。同时,本课题也是辽宁省信息安全测评公共技术服务平台建设项目(发改办高技[2009]1885号文件)的主机安全测评部分的探索性的初步设计与实现。课题包括了主机端口扫描、注册表权限控制、用户身份鉴别、恶意代码防范和扫描结果报表等五个模块的测评,以及主机安全测评系统所必须的漏洞库的设计。本课题的端口扫描模块,是通过初始化TcpClient类的新实例和利用Socket类的ConnectO方法来实现的,而且在扫描过程中会用进度条告知用户当前扫描的进度,方便与用户的交互,外观简洁清晰。注册表权限控制模块是通过把windows命令regini嵌入到C#.NET环境下来实现设置或修改注册表项的权限的,锁定病毒常用的注册表权限是维护主机安全的重要手段之一。用户身份鉴别测试模块是通过测试主机用户名和相应口令的相关信息来实现用户进入系统获得服务的第一关是安全的。恶意代码防范测试模块是通过检测主机是否安装了防恶意代码软件以及软件的相关信息(如版本,更新时间等)来实现用户的主机不易被恶意代码所攻击的。另外,漏洞库的设计和实现也是主机安全测评软件必不可少的一个重要环节。本课题的漏洞库是基于CVE标准来建立的,这样便于扫描者的理解和信息交互,使漏洞库具有比较强的扩充性,更有利于以后对漏洞库的更新升级。本课题所设计开发的主机安全测评软件,通过对用户主机进行扫描,发现其存在的风险和漏洞,并向用户建议的相应解决措施,以达到维护主机的安全的目的。

关键词：主机安全测评技术端口扫描注册表权限漏洞库

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基于自动测评技术的IT技能培训研究

基于自动测评技术的IT技能培训研究

作者：张玉玲华东师范大学

学位级别：硕士

随着信息技术的普及和推广，对计算机知识的培训作为一个行业迅速启动并不断扩大，然而受中国传统教育的影响，现在的许多培训机制还是偏重计算机基础知识的传授和掌握，忽视操作技能的学习，而这恰恰是计算机教学中最实质也是最核心的... 详细信息

随着信息技术的普及和推广，对计算机知识的培训作为一个行业迅速启动并不断扩大，然而受中国传统教育的影响，现在的许多培训机制还是偏重计算机基础知识的传授和掌握，忽视操作技能的学习，而这恰恰是计算机教学中最实质也是最核心的东西。我们学习计算机知识的最终目的就是为了学会如何操作，掌握IT操作技能。针对当前IT培训中存在的这种情况，本文设计了一种基于自动测评技术的IT技能培训(CAA-Based Training in IT Skills)模式，该培训模式遵循问题求解式的学习机制，偏重对学生操作技能的培训。学生在计算机真实环境下，以问题为导向展开学习，运用IT技能自动测评技术对学习进行判断、跟踪和反馈，以期达到掌握计算机操作技能的目的。本文试图通过对该培训模式的研究和探讨来为当前IT培训的发展开拓一种新的思路，推动计算机培训朝着更加实用的方向发展。

关键词： IT技能问题求解培训测评技术