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IT服务外包员工流动因素研究 ——基于M公司的调查与分析

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IT服务外包员工流动因素研究 ——基于M公司的调查与分析

作者：张力复旦大学

学位级别：硕士

随着中国IT外包服务的不断发展,越来越多的IT企业开始采用外包的方式雇佣外包公司的员工进行内部的IT运营管理或对公司客户的外部支持。企业可以集中有限资源发展核心业务,整合、利用外部资源,从而降低成本、提高效率、增强企业对环境... 详细信息

随着中国IT外包服务的不断发展,越来越多的IT企业开始采用外包的方式雇佣外包公司的员工进行内部的IT运营管理或对公司客户的外部支持。企业可以集中有限资源发展核心业务,整合、利用外部资源,从而降低成本、提高效率、增强企业对环境的适应能力,同时保持对整个企业发展战略的控制。人才是IT服务外包企业的核心资产。由于IT行业的本身的特性,再加上外包行业的快速发展,IT服务外包人才呈现出一个高流动性趋势,这对IT服务外包行业的持续健康发展带来了挑战。如何在外包服务的特定模式下留住技术类的IT外包员工,成为外包企业最重要的工作。本文首先概括介绍了IT服务外包行业的概况,对国内外有关员工流动性的理论研究成果进行了介绍。在理论研究的基础之上,从M公司的IT服务外包现状出发,针对M公司IT服务外包员工的高流动性问题,利用定性和定量分析相结合及比较分析的方法得出一些影响员工离职的因素。再通过同离职员工个人,及其同事和原所在部门领导进行一对一的深入访谈,就这些影响M公司IT服务外包员工离职的具体因素从不同角度了解他们的看法。在深入探讨和分析的基础上,了解产生这些影响的潜在问题,并针对这些问题从公司文化,管理制度等方面尝试提出了一些相应的解决方案,以期达到降低IT服务外包员工高流动型的目的。

关键词： IT服务外包员工流动流动因素

制约我国海洋捕捞渔业人力资源流动因素的探讨

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中国渔业经济 2002年第5期20卷 16-17页

作者：高健平瑛上海水产大学经济贸易学院上海200090

由于200海里专属经济区的实施和海洋渔业资源的过度捕捞,使我国海洋捕捞产业劳动力投入量过大的现象显得更为严峻,缩减捕捞努力量、分流劳动力已成为我国渔业管理部门面临的主要课题。本文从我国海洋捕捞产业的人力资源现状着手,分析了... 详细信息

由于200海里专属经济区的实施和海洋渔业资源的过度捕捞,使我国海洋捕捞产业劳动力投入量过大的现象显得更为严峻,缩减捕捞努力量、分流劳动力已成为我国渔业管理部门面临的主要课题。本文从我国海洋捕捞产业的人力资源现状着手,分析了制约海洋捕捞劳动力转移的主要因素。

关键词：海洋捕捞渔业人力资源流动因素中国海洋渔业劳动力转移

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公平失却:农村教师流动因素透析

教书育人（校长参考） 2008年第12期 11-12页

作者：田锐山东泰山学院

城乡教育的不公平导致农村教师的不合理流动，农村教师的不合理流动反过来又加剧了城乡教育的不公平程度。

关键词：不公平程度农村教师流动因素透析合理流动城乡教育

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科技人才流动因素分析

江西农业学报 2007年第6期19卷 147-149页

作者：胡瑞卿惠州学院经济管理系广东惠州516007

以科技人才流出单位为主体,对科技人才流动因素进行了全面、系统、深入的分析,探讨了外部和内部环境因素和科技人才自身的因素对人才流动的影响,为合理使用人才,促进科技人才管理提供依据。

关键词：科技人才流动因素因素分析

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公平失却:农村教师流动因素透析

教书育人 2008年第35期 11-12页

作者：田锐山东泰山学院

城乡教育的不公平导致农村教师的不合理流动,农村教师的不合理流动反过来又加剧了城乡教育的不公平程度。公平失却:农村教师遭受不公平的对待

关键词：不公平教育公平流动因素

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探讨矿山企业人员流动因素及对策

探讨矿山企业人员流动因素及对策

制约我国农民工流动主要因素的系统基模分析及对策研究

2010全国采矿科学技术高峰论坛

作者：苏彩英包钢(集团)巴润矿业有限责任公司

以员工的人生价值观为主要取向,分析了矿山企业人员流动的因素。而且在员工使用前、使用中、使用后提出减少矿山企业人员流动的几点对策,以此来减少人员流动的风险。

关键词：人生价值观流动因素对策

来源： cnki会议评论

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江西社会科学 2007年第8期27卷 245-250页

作者：周小刚陈东有南昌大学理学院管理科学与工程系

农民工是我国工业化、城镇化快速发展时期涌现出来的新劳动大军,是我国工业化、城镇化发展的重要力量。但是农民工流动受到经济、社会、制度等多种因素的制约,这些因素之间相互关联,构成系统。本文借助彼得·圣吉的系统基模理论,通过构... 详细信息

农民工是我国工业化、城镇化快速发展时期涌现出来的新劳动大军,是我国工业化、城镇化发展的重要力量。但是农民工流动受到经济、社会、制度等多种因素的制约,这些因素之间相互关联,构成系统。本文借助彼得·圣吉的系统基模理论,通过构建八个系统子基模,系统刻画了农民工流动的内在机制,对制约我国农民工流动主要因素进行了系统分析。农民工的流动受城镇化和工业化水平、城乡收入差距、农业规模经营水平、农民工自身的素质、家庭因素、制度因素、社会保障等诸多因素的影响。文章在基模分析的基础上进一步研究并得出相应管理对策。

关键词：农民工流动因素系统基模管理对策

南京企业科技人才流动影响因素分析及对策研究

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南京企业科技人才流动影响因素分析及对策研究

作者：刘航南京航空航天大学

学位级别：硕士

在经济增长、社会发展和科技进步中,科技人才起着关键性的作用。企业是科技人才的主要载体,是他们生存的基本单元。近几年,南京企业科技人才的流动率非常高,企业对人才的吸纳和留驻能力还不够,这就要求南京的企业更加重视其科技人才的... 详细信息

在经济增长、社会发展和科技进步中,科技人才起着关键性的作用。企业是科技人才的主要载体,是他们生存的基本单元。近几年,南京企业科技人才的流动率非常高,企业对人才的吸纳和留驻能力还不够,这就要求南京的企业更加重视其科技人才的引进机制。本文概述南京科技人才环境及人才资源现状,将南京科技人才分为三类:专业技术人员、科技活动人员和R&D人员,并对其进行储量及素质结构分析;最后运用灰关联模型探讨企业科技人才流动对南京市经济和社会发展的影响。通过调查问卷,针对南京企业科技人才流动的诸多影响因素,分别从个人基本情况、人才流向、薪酬和流动原因四个方面进行调查,将调查结果进行统计,并对南京企业科技人才的流入和流出原因做了基本分析。本文指出南京企业科技人才流动意愿的各大影响因素,以“流动”和“不流动”作为这些因素的自变量,采用非线性的二分逻辑回归分析估算流动意愿发生的概率。分析南京企业科技人才流动中存在的问题,进而从薪酬体制、人事制度以及人才环境角度讨论南京企业科技人才流动问题的相关对策,供南京市企业和政府参考。

关键词：科技人才人才流动流动意愿流动因素

中国农村劳动力流动多因素动态关系分析——基于1983—2009年数据的实证研究

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湖南农业大学学报（社会科学版） 2012年第2期13卷 16-22页

作者：乔俊果金晓宸广东海洋大学经管学院广东湛江524025 广州航海高等专科学校广东广州510725

基于中国1983—2009年的数据,利用协整和向量误差修正模型,系统地分析了市场化体制改革背景下农村劳动力流动推力、拉力因素的变化及其对劳动力流动的冲击。结果表明,市场化改革、城乡收入差距、农村劳动力负担状况与农村劳动力流动之... 详细信息

基于中国1983—2009年的数据,利用协整和向量误差修正模型,系统地分析了市场化体制改革背景下农村劳动力流动推力、拉力因素的变化及其对劳动力流动的冲击。结果表明,市场化改革、城乡收入差距、农村劳动力负担状况与农村劳动力流动之间存在长期均衡关系;从短期来看,农村劳动力流动自身冲击的波动幅度最大,城乡收入差距的冲击影响存在时滞,市场化改革的冲击持续为正,农村劳动力负担状况的冲击快但波动幅度较小。这说明在以户籍制度为核心的劳动力流动制度性障碍未深入改革之前,以市场机制主导的非国有部门和非正规部门是农村劳动力迁移的蓄水池,发展和壮大此类部门,鼓励其进入部分垄断行业等市场化制度安排是促进农村劳动力流动的重要手段;同时,政府应从统筹城乡的角度,提高农业补贴和加大农村耐用消费品的补贴力度。

关键词：农村劳动力流动因素市场化改革城乡收入差距农民负担