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派出所民警在新“家”过年

派出所民警在新“家”过年

北疆大山的儿子记塔河县公安局瓦拉干派出所民警郑亚峰

广西法治日报

作者：梁家俊彭惠薇

2月6日，腊月二十七，春风挟裹着春雨而来。在春节即将来临之际，贵港市公安局桥圩派出所在新办公大楼前举行了简朴而有意义的搬迁揭牌仪式，办公大楼正式启用。“我们所原来的办公楼老旧、房间少，有的同志没有办公室、办公桌，每逢下... 详细信息

2月6日，腊月二十七，春风挟裹着春雨而来。在春节即将来临之际，贵港市公安局桥圩派出所在新办公大楼前举行了简朴而有意义的搬迁揭牌仪式，办公大楼正式启用。“我们所原来的办公楼老旧、房间少，有的同志没有办公室、办公桌，每逢下雨屋内就漏雨，大伙的日常工作都受到了......

关键词：派出所民警公安局贵港市基层派出所公安分局港南区基层基础建设基层治理

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人民公安 2024年第2期 27-29页

作者：高海瑞(文/图) 陈肖东(文/图) 张钢(文/图) 不详

【人物档案】郑亚峰,男,58岁,中共党员,现任大兴安岭地区公安局塔河县公安局瓦拉干派出所“亚峰警务室”民警,曾荣立个人三等功1次,荣获全国优秀人民警察、全省公安系统“十佳爱民模范”等称号。早晨7点钟,室外温度达零下35摄氏度,冬季... 详细信息

【人物档案】郑亚峰,男,58岁,中共党员,现任大兴安岭地区公安局塔河县公安局瓦拉干派出所“亚峰警务室”民警,曾荣立个人三等功1次,荣获全国优秀人民警察、全省公安系统“十佳爱民模范”等称号。早晨7点钟,室外温度达零下35摄氏度,冬季的大兴安岭还没有彻底醒来。

关键词：人物档案中共党员室外温度公安系统人民警察派出所民警爱民模范警务室

行动学习法在派出所民警执法培训中的应用研究——以深圳市派出所“值班半小时课堂”为例

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公安教育 2024年第7期 35-38页

作者：李伟清宁辰中国人民公安大学治安学院

派出所作为公安机关中最贴近群众、贴近执法一线的单位,在公安工作中具有战略性、基础性的地位。2024年1月,全国公安厅局长会议提出要注重民警教育训练,集约高效组织开展专业化、实战化培训,全面提升民警职业素养和实战本领。(1)在当前... 详细信息

派出所作为公安机关中最贴近群众、贴近执法一线的单位,在公安工作中具有战略性、基础性的地位。2024年1月,全国公安厅局长会议提出要注重民警教育训练,集约高效组织开展专业化、实战化培训,全面提升民警职业素养和实战本领。(1)在当前大抓基础、大抓基层的时代背景下,派出所民警执法培训日渐成为各地公安机关关注的焦点。

关键词：公安工作派出所民警行动学习法公安机关公安厅局长贴近群众集约高效职业素养

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辖区群众离不开的“国庆哥”,走了——追记郑州市公安局管城分局航海东路派出所民警李国庆

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公民与法（综合版） 2024年第3期 26-28页

作者：孙雅琼王洪岩左忠红不详

没有人生而英勇,只是有人选择了无所畏惧。李国庆说,穿上警服,他就会感到那份责任感和使命感,就会无所畏惧。春节前的郑州,处处洋溢着节日的喜庆,人们在寒风中穿梭忙碌,为即将到来的甲辰龙年准备着。

关键词：李国庆派出所民警郑州市公安局

长清公安分局大学路派出所民警赵俊龙：他在“变”中守卫大学城

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长清公安分局大学路派出所民警赵俊龙：他在“变”中守卫大学城

Y派出所民警职业压力缓解的小组工作应用研究

济南日报

作者：陈彦杰宋超郭俊朱慧

城市因人才而兴。坐落在济南西部的长清大学城，高校云集，长清公安分局大学路派出所伫立于大学城之间，像重任在肩的士兵一般，守卫着辖区10所高校、20多万师生的安全。在这种复杂而艰巨的情况下，公安工作要想获得群众百分百的满意绝... 详细信息

城市因人才而兴。坐落在济南西部的长清大学城，高校云集，长清公安分局大学路派出所伫立于大学城之间，像重任在肩的士兵一般，守卫着辖区10所高校、20多万师生的安全。在这种复杂而艰巨的情况下，公安工作要想获得群众百分百的满意绝非易事，但大学路派出所民警赵俊龙做到......

关键词：公安分局派出所民警大学城

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Y派出所民警职业压力缓解的小组工作应用研究

作者：邹亚苹贵州大学

学位级别：硕士

公安机关在新冠肺炎疫情下,严厉打击违法犯罪行为,为疫情防控狙击战贡献公安力量。派出所民警作为公安机关的最基层,长期面临高风险、高负荷和高应激的工作,易产生过大的职业压力,部分民警出现工作效率低下、身心亚健康、家庭关系紧张... 详细信息

公安机关在新冠肺炎疫情下,严厉打击违法犯罪行为,为疫情防控狙击战贡献公安力量。派出所民警作为公安机关的最基层,长期面临高风险、高负荷和高应激的工作,易产生过大的职业压力,部分民警出现工作效率低下、身心亚健康、家庭关系紧张等问题,严重的甚至会影响到他们的工作顺利进行。然而,贵阳市Y派出所的民警也毫不例外,他们面对职业压力也积极采取过一些应对措施,取得了一定收效,但不够理想。因此,在其职业压力缓解服务实践方面仍有社工介入的空间。本研究中社工凭借实习的宝贵机会与自身的专业优势,尝试去帮助Y派出所民警缓解职业压力。本研究选取贵阳市Y派出所全体民警作为研究对象,采用小组工作的方法介入,达到缓解其职业压力的目的。以小组动力学理论、认知行为理论和社会支持理论为理论基础,运用问卷调查、非结构式访谈和参与式观察的方法收集原始资料,并采用定量和定性的分析方法,对Y派出所民警的职业压力现状进行深入研究,从压力源出发,寻找其共有的职业压力问题和分析缓解职业压力方面的服务需求。以此为基础,制定出缓解Y派出所民警职业压力的小组服务计划,从中挑选出10名职业压力较大的民警建立小组,并进行六次小组活动方案的实施,帮助民警学习新的减压方法,提高其工作效率和激发工作热情。从小组介入成效来看,小组预期目标基本实现,组员学会了情绪管理、良性沟通,构建了良好的支持网络,职业压力得到了有效缓解,取得的效果较显著,但也存在一些不足之处。所以,本研究最后对小组工作介入实践进行了总结与反思,从小组活动的时间把控能力、介入角度局限性、组员结构和社会工作者角色定位等不足之处进行反思,并进一步提出了相应的对策建议,以期为其相关领域提供经验借鉴材料,为社会工作实务介入派出所民警职业压力方面提供思路和参考价值。

关键词：派出所民警职业压力压力缓解小组工作

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泉州市鲤城区基层派出所民警职业倦怠研究

泉州市鲤城区基层派出所民警职业倦怠研究

作者：吴智超华侨大学

学位级别：硕士

对于基层民警职业倦怠问题的研究,近年来逐渐走进了大家的视线。职业倦怠不仅仅会影响到基层民警个人的身心健康,也关系着我国基层执法部门的执法水平和办事效率。泉州市位于中国东南沿海地区,作为福建省三大中心城市之一,其GDP在2021... 详细信息

对于基层民警职业倦怠问题的研究,近年来逐渐走进了大家的视线。职业倦怠不仅仅会影响到基层民警个人的身心健康,也关系着我国基层执法部门的执法水平和办事效率。泉州市位于中国东南沿海地区,作为福建省三大中心城市之一,其GDP在2021年成功突破了万亿。在城市崛起过程中面临着方方面面的管理压力,其中尤其是鲤城区作为泉州市的老城区,人口稠密,兼之近年来鲤城区大力发展文旅产业,涌入了大量流动人口,基层治理管理问题更是超负荷。这就是对鲤城区基层民警职业倦怠问题的研究迫在眉睫的缘由。本文以问卷调查法为主,以福建省泉州市鲤城区基层派出所民警为研究对象,设计了以职业倦怠量表（MBI-GS）为基础的调查问卷,并以此定量分析了鲤城区基层派出所民警的职业倦怠情况,笔者从职业、组织、个人和社会四个维度为切入点对造成鲤城区基层派出所民警职业倦怠的原因进行分析,并结合借鉴前人经验和现实情况,尝试从以上四个维度提出了相应的缓解鲤城区基层派出所民警职业倦怠的对策。本文通过实证研究分析得出的主要结论如下:在新时期,人民群众和社会各界对基层治理情况重点关注,对社会治安和安全提出了的更高要求,基层派出所治理能力和水平的提升迫在眉睫,基层民警的压力迎面而来。鲤城区基层派出所民警整体倦怠测量值为2.973,虽然是属于轻度职业倦怠范畴,但已经是非常逼近中等程度职业倦怠的边缘,其中情感衰竭维度的倦怠最为严重,其次分别为个人成就感降低维度、去人格化维度。对鲤城区基层派出所民警职业倦怠影响最大的因素的个人维度的身体健康因素。所以针对鲤城区基层民警职业倦怠问题,本文认为应从科学用警、优化人力资源管理、加强保障机制、提高薪资待遇以及建立社会支持网络等方面来入手进行缓解,切实把从优待警落到实处,落到一线干警的心上,真正做到缓解职业倦怠问题。

关键词：职业倦怠派出所民警鲤城区

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派出所民警民事纠纷调解的立法问题研究

北京警察学院学报 2022年第4期 23-30页

作者：陈颖洪福建警察学院福州350007

由于相关法律依据不明确,民事纠纷警情的处置成为了困扰派出所民警的一项工作。派出所民警调解民事纠纷有着其他调解方式所不具备的便捷性,也有着客观必要性和法理上的可行性,理应通过立法明确赋予派出所民警民事纠纷调解职能。派出所... 详细信息

由于相关法律依据不明确,民事纠纷警情的处置成为了困扰派出所民警的一项工作。派出所民警调解民事纠纷有着其他调解方式所不具备的便捷性,也有着客观必要性和法理上的可行性,理应通过立法明确赋予派出所民警民事纠纷调解职能。派出所民警调解民事纠纷的职能构建首要界定民警民事纠纷调解的范围和程序,并建立起调解工作的分流制度,让派出所民警民事纠纷调解工作具备现实可操作性。为使民警民事纠纷调解职能所承载的价值得到更好的实现,还应当建立诉调衔接和民警调解能力培养等配套性制度。

关键词：派出所民警民事纠纷调解职能制度建设

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TC派出所民警敬业度的测评与提升策略研究

TC派出所民警敬业度的测评与提升策略研究

作者：陶贡明西安科技大学

学位级别：硕士

新时代下公安派出所的定位与作用发生了转变,对基层一线派出所民警的工作质量、工作效率与服务意识都提出了更高的要求,但是在社会形势日趋复杂的环境下,基层派出所民警因直属上级、工作压力、薪酬福利、工作与生活平衡等因素导致敬业... 详细信息

新时代下公安派出所的定位与作用发生了转变,对基层一线派出所民警的工作质量、工作效率与服务意识都提出了更高的要求,但是在社会形势日趋复杂的环境下,基层派出所民警因直属上级、工作压力、薪酬福利、工作与生活平衡等因素导致敬业度下降,影响了派出所的政府办事窗口形象,成为社会需要关注并解决的问题。为此,需要以基层派出所民警为研究对象,分析影响敬业度的关键要素,设计并测量敬业度的指标与实际水平,并以此为切入点,针对性设计提升敬业度的策略与方法。本文研究了 TC派出所民警敬业度的情况,建立了“民警人际关系”“薪酬激励”“派出所管理体系”“民警工作的组织支持”“发展机遇”“生活质量”等指标的测评体系,设计与发放敬业度调查问卷,通过实地测评与研究,分析了 TC派出所106位民辅警的样本数据,发现TC派出所民警敬业度存在“乐于留任”与“乐于宣传”维度指标数据偏高,而“乐于付出”维度指标数据偏低等问题,即民警在组织长期工作的意愿是强烈而且也对自己的组织感到满意并且乐于向外界宣传,但是在主动投入时间与精力为工作进行付出方面存在不足的问题。得出了敬业度与性别、学历、职级、工作年限弱相关,与“民警人际关系”“薪酬激励”“派出所管理体系”“民警工作的组织支持”“发展机遇”“生活质量”强相关的结论。本文根据发现的问题针对性地提出了改善工作流程、优化薪酬绩效、弹性工作时间等的提升策略,期望对同类基层派出所的管理有一定启发作用。

关键词：派出所民警敬业度人际关系薪酬激励组织支持