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我国法院内部现行审判管理与行政管理分工模式探析

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山东行政学院山东省经济管理干部学院学报 2005年第6期 71-73页

作者：宋克宁山东省高级人民法院山东济南250014

我国法院的管理采用的是审判与司法行政混同模式,其特点是:司法决策与司法行政决策主体混同,法官与司法行政官员角色混同,审判部门具有非常浓厚的行政色彩,法院内部的机构设置大而全。混同模式给法院管理、司法公正与效率带来了诸多问... 详细信息

我国法院的管理采用的是审判与司法行政混同模式,其特点是:司法决策与司法行政决策主体混同,法官与司法行政官员角色混同,审判部门具有非常浓厚的行政色彩,法院内部的机构设置大而全。混同模式给法院管理、司法公正与效率带来了诸多问题。在法院内部应尝试将行政与审判予以分离,具体措施为:将法院内部的行政职务与审判职务予以分离;建立审判委员会专业化制度;设立专门的法院行政管理机构——人民法院行政管理局。

关键词：法院内部审判管理行政管理分工模式

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审判权优化配置下的法院内部分权制衡

法制资讯 2010年第Z2期 44-47页

作者：钱锋重庆市高级人民法院

□最大的司法规律是务必突出法院的本质。国家设立法院,司法审判权成为世界各国不可或缺的国家职权,缘于法院能够裁判。

关键词：法院内部分权制衡司法规律审判管理公正廉洁权力配置审判组织司法机关审级司法职权

基层法官业绩评价机制的实证检视与功能回归——以D区法院内部考核办法为分析样本

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山东法官培训学院学报 2016年第3期32卷 4-8页

作者：李秀芹李艳红东营市东营区人民法院

世纪之初的日本索尼公司由创新先锋沦为落伍者,皆因被"绩效主义"的考核机制考垮。1由于法官的绩效考核制度根源于企业的绩效管理制度,2索尼公司这一绩效管理机制运作的"败笔"带给法官业绩评价深刻的启示:一支高水平、职业化司法队伍的... 详细信息

世纪之初的日本索尼公司由创新先锋沦为落伍者,皆因被"绩效主义"的考核机制考垮。1由于法官的绩效考核制度根源于企业的绩效管理制度,2索尼公司这一绩效管理机制运作的"败笔"带给法官业绩评价深刻的启示:一支高水平、职业化司法队伍的建设离不开一套科学合理、客观公正的评价机制。2015年2月,《最高人民法院关于全面深化人民法院改革的意见》

关键词：法院内部考核办法评价委员会绩效管理司法队伍绩效考核制度日本索尼公司落伍者庭室法官职业化

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诉调对接中心助推法院内部结构性改革

法制资讯 2013年第4期 48-51页

作者：蒋惠岭最高人民法院司改办

诉调对接中心的建立,特别是它对司法功能理论的发展,为我们重新配置法院内部的资源提供了另一个思路,而这个思路可能在帮助法院走出当前反映强烈的调解与裁判关系、审判工作与社会工作关系、法律效果与社会效果关系。

关键词：法院内部诉调对接法官职业化司法功能审判工作社会效果纠纷解决结构性改革人民调解解纷机

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写信真管用事心皆得解 001

写信真管用事心皆得解

落实四中全会精神,在法院内部深化“审执分离”改革——专访中国政法大学教授、博士生导师宋朝武

人民法院报

作者：周瑞平

“我们是1月7日寄信向安徽省高级人民法院提起申诉，1月10日我就接到电话通知需要补充哪些材料，13日寄出补充材料，18日就收到立案通知，回复这么快，效率这么高，真没想到!” 发出如此感慨的是浙江省杭州市一家建设公司的代理人。 ... 详细信息

“我们是1月7日寄信向安徽省高级人民法院提起申诉，1月10日我就接到电话通知需要补充哪些材料，13日寄出补充材料，18日就收到立案通知，回复这么快，效率这么高，真没想到!” 发出如此感慨的是浙江省杭州市一家建设公司的代理人。收到群众来信在7日内程序性回复，让群众在

关键词：涉诉信访程序性案结事了安徽省群众来信法院内部司法责任制信访事项生效判决审判执行工作信访工作诉讼案件

来源： cnki报纸评论

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人民法治 2015年第7期 31-32页

作者：关月林平

强制执行法的缺位是造成执行难的重要原因,十八届四中全会确定的执行改革方案,具有鲜明的政策导向,有利于强制执行法的制定和尽快出台。在研究审判权和执行权相分离的体制改革这个宏观课题时,一定要考量人民法院近三十年来的改革成果,... 详细信息

强制执行法的缺位是造成执行难的重要原因,十八届四中全会确定的执行改革方案,具有鲜明的政策导向,有利于强制执行法的制定和尽快出台。在研究审判权和执行权相分离的体制改革这个宏观课题时,一定要考量人民法院近三十年来的改革成果,进一步在人民法院内部推动审执分离。

关键词：审执分离审判权执行权法院内部强制执行法十八届四中全会

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法院内部竞争上岗辩

人大建设 2000年第11期 22-页

作者：游振辉

在司法独立和现代法治理念下,『想当官的法官不是好法官』!近来,各地法院内部中层领导职位竞争上岗增多,一些法院把这种激励机制作为法院内部改革的重要措施来抓。

关键词：法院内部独任审判员审判长职位工作岗位竞争上岗司法行政化

从审判管理到诉讼博弈:类案运用的视角转换与制度构造

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中国法律评论 2022年第5期47卷 45-56页

作者：刘磊西南财经大学法学院

基于法院内部审判管理视角的制度化构建存在多方面的局限,未能涵括类案运用的丰富实践,类案运用的潜在功效并未得到充分展现。应当转向司法场域的诉讼博弈过程,将类案运用由效力取向调整为效用取向,以促进诉讼博弈作为主要功能、提升审... 详细信息

基于法院内部审判管理视角的制度化构建存在多方面的局限,未能涵括类案运用的丰富实践,类案运用的潜在功效并未得到充分展现。应当转向司法场域的诉讼博弈过程,将类案运用由效力取向调整为效用取向,以促进诉讼博弈作为主要功能、提升审判管理作为辅助功能。

关键词：法院内部司法场域诉讼博弈制度构造辅助功能制度化构建视角转换类案

当事人参与启动提级管辖的价值与路径——以417份提级管辖裁定书为分析样本

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人民司法 2023年第19期 23-28页

作者：葛媛媛北京市第一中级人民法院

提级管辖制度是完善上下级法院职权配置和业务关系的重要抓手,受诉讼法对该制度“法院内部职权行为”设置之约束,当事人在其中没有参与决策或发表意见的制度化渠道。实证分析显示,内部行权模式下提级管辖存在类案参考不足、适法覆盖不... 详细信息

提级管辖制度是完善上下级法院职权配置和业务关系的重要抓手,受诉讼法对该制度“法院内部职权行为”设置之约束,当事人在其中没有参与决策或发表意见的制度化渠道。实证分析显示,内部行权模式下提级管辖存在类案参考不足、适法覆盖不全、总体适用率低、当事人权利保障不周等局限,并面临报请动力疲软、发现渠道缺失、请示依赖冲击等现实制约,制度效果未能充分发挥。鉴于此,提级管辖启动应打破法院内部行权模式,通过当事人参与,在二者的对话协作中保障程序权利,促进更多统一规则的生成和更多治理效能的输出,从而充分实现制度功能。当事人参与提级管辖的启动有两条进路:中短期内,可遵循现行法律框架内的技术进路,在内部行权模式基础上外置“当事人建议”提级管辖机制;长期可考虑突破现行法律框架的规范进路,在立法层面赋予当事人“提级管辖申请权”这一正式诉讼权利,形成制度运行新格局。

关键词：法院内部提级管辖当事人参与法律框架申请权治理效能职权配置职权行为