检索结果-南通市图书馆

沙因“层次文化模型”在学校文化构建中的应用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

湖北师范大学学报（哲学社会科学版） 2023年第5期43卷 151-156页

作者：何石明北京丰台二中北京100071

学校文化并不是我们常说的校园文化,而是有更深层次的精神内涵。“企业文化理论之父”埃德加·沙因的层次文化模型理论将组织文化分为三个层次,第一个层次是“人工制品”,第二层次是“规范、价值观”,第三个层次是“基本隐性假设”,而... 详细信息

学校文化并不是我们常说的校园文化,而是有更深层次的精神内涵。“企业文化理论之父”埃德加·沙因的层次文化模型理论将组织文化分为三个层次,第一个层次是“人工制品”,第二层次是“规范、价值观”,第三个层次是“基本隐性假设”,而基本隐性假设是组织文化的核心或精华。基于沙因的组织文化三个层次理论,本文以北京市丰台区第二中学(以下简称丰台二中)为样本,结合构建丰台二中尚品文化建设的具体实践,分析一般学校文化建设的层次结构问题,为厘清学校文化的脉络、理顺学校文化层次、构建各类学校独特的文化提供参考。

关键词：沙因文化模型学校尚品文化丰台二中

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

财富与反思:埃德加·沙因留给我们的

中外企业文化 2023年第3期 69-71页

作者：谭俊峰北京经济管理职业学院

作为企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人、世界百位最具影响力的管理大师和“企业文化理论之父”,埃德加·沙因教授在长达半个多世纪的学术生涯中,学术思想丰富,理论洞见深刻,沙因的学术贡献既有理论学派严谨实证的分析过程,又... 详细信息

作为企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人、世界百位最具影响力的管理大师和“企业文化理论之父”,埃德加·沙因教授在长达半个多世纪的学术生涯中,学术思想丰富,理论洞见深刻,沙因的学术贡献既有理论学派严谨实证的分析过程,又有实践学派深刻敏锐的洞察创见,只有着眼全局才能理解其看似跨界实则一脉相承的学术思想,值得我们细心品味,精心解读,诚心反思,真心实践,让我们缅怀大师,用大师的思想不断启迪、激励、鞭策我们自省、变革与前行。

关键词：企业文化理论组织心理学学术贡献理论学派沙因埃德加学术生涯

组织文化全景图——纪念企业文化理论之父埃德加·沙因

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中外企业文化 2023年第3期 62-65页

作者：李磊中国劳动关系学院

组织文化概念沙因对组织文化的定义是:组织文化是特定群体在学习应对其外部适应和内部整合问题时发明、发现或发展的基本假设模式,并且运作良好,被认为是有效的,因此,教给新成员关于这些问题的正确感知、思考和感受方式。很多组织文化... 详细信息

组织文化概念沙因对组织文化的定义是:组织文化是特定群体在学习应对其外部适应和内部整合问题时发明、发现或发展的基本假设模式,并且运作良好,被认为是有效的,因此,教给新成员关于这些问题的正确感知、思考和感受方式。很多组织文化的概念仅仅满足于一种思想,即组织文化是一种共享价值观念,是组织成员采取行动的依据。而沙因并不满足于此,他通过组织文化的定义解决了组织文化的群体性特征、组织文化的形成涉及的内外环境因素、组织文化的最深处假设及其对新组织成员的影响。从沙因关于组织文化的定义看,他赞同组织文化的核心内涵是价值观,并把组织文化形成放到具体的背景之中,这样才能准确把握组织文化的内涵及对其进行全面完整的判断。这种理解是很有见地的,因为文化的累积性和变迁性,并且与外部环境的互动,也可以说文化是与环境互动的产物。文化对一个团体而言,其意义就如同人格或性格之于个体。在沙因看来,文化有如下特征:一是结构稳定性,文化一旦形成,很难改变;二是深度,文化是组织中最深的那部分,不易被察觉;三是广度,即文化一旦形成,它就涵盖了组织的所有功能,文化具有弥漫性,影响面很广;四是建模或整合,从某种角度上来说,文化暗指由礼仪、气氛、价值观和行为整合成的一个和谐整体。

关键词：企业文化理论内部整合群体性特征共享价值全景图内外环境因素沙因埃德加

埃德加·沙因:谦逊的领导者,以提问取代教导——缅怀“企业文化理论之父”

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中外企业文化 2023年第3期 66-68页

作者：肖知兴领教工坊领教工坊学术委员会致极学院

企业文化与组织心理学领域开创者和奠基人、“组织文化理论之父”埃德加·沙因教授于美国时间2023年1月26日晚逝世。大师远去,精神永在。两年前,笔者在“对话沙因:谦逊领导力如何创建开放信任的良好关系”直播活动中,回顾了沙因教授半... 详细信息

企业文化与组织心理学领域开创者和奠基人、“组织文化理论之父”埃德加·沙因教授于美国时间2023年1月26日晚逝世。大师远去,精神永在。两年前,笔者在“对话沙因:谦逊领导力如何创建开放信任的良好关系”直播活动中,回顾了沙因教授半个多世纪学术生涯的伟大贡献,分享了对沙因思想理论及其著作的理解。谨以此文缅怀沙因教授,一位同时在学术界和实践界有巨大影响力的传奇人物。

关键词：企业文化理论组织心理学沙因埃德加学术生涯领导力谦逊伟大贡献

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

沙因的组织文化理论

江海学刊 1997年第2期 50-54页

作者：朱国云南京大学人才培训与交流中心

组织成功的文化因素探索——缅怀组织文化之父埃德加·沙因

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中外企业文化 2023年第8期 53-54页

作者：张心旖华南理工大学公共政策研究院

埃德加·沙因(Edgar H.Schein),美国著名管理学家,麻省理工大学斯隆管理学院终身荣誉教授,组织文化、流程咨询和职业动态等领域的开创者和奠基人。本文从其理论产生的背景和应对的时代问题出发,尝试回答有关组织文化理论的三个重要问题... 详细信息

埃德加·沙因(Edgar H.Schein),美国著名管理学家,麻省理工大学斯隆管理学院终身荣誉教授,组织文化、流程咨询和职业动态等领域的开创者和奠基人。本文从其理论产生的背景和应对的时代问题出发,尝试回答有关组织文化理论的三个重要问题,以期对未来文化的探索有所启发。

关键词：麻省理工大学斯隆管理学院终身荣誉沙因埃德加因素探索产生的背景组织文化理论

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

沙因及其有关人的特性的理论

管理现代化 1989年第3期 49-50页

作者：关力中国社会科学院

埃德加·沙因是美国的管理学家和行为科学家。他在美国芝加哥大学和斯坦福大学获学士学位,在斯坦福大学获社会心理学硕士学位,在哈佛大学获博士学位,以后在沃尔特·里德军队研究所任心理研究员,1956年起在麻省理工学院斯隆管理学院任组... 详细信息

埃德加·沙因是美国的管理学家和行为科学家。他在美国芝加哥大学和斯坦福大学获学士学位,在斯坦福大学获社会心理学硕士学位,在哈佛大学获博士学位,以后在沃尔特·里德军队研究所任心理研究员,1956年起在麻省理工学院斯隆管理学院任组织心理学和管理学教授。他还担任美国和其他一些国家中一些大公司的顾问。沙因研究的主要领域是组织发展和职业问题。他发表过不少著作,如《强制性说服》(1961,与施奈厄·英奇和巴克合写)、《作

关键词：经济人假设美国管理学美利坚合众国北美洲沙因

沙因组织文化理论及其对我国政府组织文化建设的启示

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

长白学刊 2015年第3期 136-140页

作者：伲永贵南京大学政府管理学院江苏南京210023

沙因是著名的组织文化管理大师,他在实践的基础上运用社会学、心理学和管理学等学科知识对组织文化进行了深入研究,形成了举世瞩目的组织文化理论。沙因的组织文化理论包含组织文化的定义、组织文化的层次和作用、领导力与组织文化的关... 详细信息

沙因是著名的组织文化管理大师,他在实践的基础上运用社会学、心理学和管理学等学科知识对组织文化进行了深入研究,形成了举世瞩目的组织文化理论。沙因的组织文化理论包含组织文化的定义、组织文化的层次和作用、领导力与组织文化的关系等方面的内容,逻辑严密,结构严谨,开创了管理学中的组织文化学派。以往,我们对沙因的组织文化理论关注不够。现阶段研究沙因的组织文化理论不仅有助于促进我国管理理论发展,而且对我国政府组织文化建设也具有借鉴意义。

关键词：沙因组织文化政府组织

重绘大学文化研究的全景地图——基于沙因的组织文化理论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

江苏高教 2013年第6期 30-33页

作者：胡文龙汕头大学高等教育研究所广东汕头515063

文化是大学核心竞争力的构成要素,大学文化研究构成了高等教育研究的重要领域。沙因教授曾对文化的本质、结构、要素、功能等提出了独创性见解,这有利于大学文化研究者明确研究重点、理清研究思路和掌握研究方法。以沙因的文化理论为基... 详细信息

文化是大学核心竞争力的构成要素,大学文化研究构成了高等教育研究的重要领域。沙因教授曾对文化的本质、结构、要素、功能等提出了独创性见解,这有利于大学文化研究者明确研究重点、理清研究思路和掌握研究方法。以沙因的文化理论为基础,本研究提出了一个探索高校文化的地图,该地图包括文化层次、研究重点、研究视角、研究方法和研究手段等信息,统一了大学文化研究中的视角和方法之争。

关键词：大学文化沙因价值观