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求职过程的微观分析:结构特征模型

社会 2012年第3期32卷 38-54页

作者：张顺郭小弦西安交通大学人文社会科学学院社会学系西安交通大学实证社会科学研究所

本文将人力资本理论、地位获得模型和劳动力市场分割理论置于中国社会转型背景下的微观求职过程,研究经济地位与社会地位获得影响因素的差异性。研究发现,在控制了其他特征结构变量之后,教育回报率显著下降,显示了结构性因素的重要性;... 详细信息

本文将人力资本理论、地位获得模型和劳动力市场分割理论置于中国社会转型背景下的微观求职过程,研究经济地位与社会地位获得影响因素的差异性。研究发现,在控制了其他特征结构变量之后,教育回报率显著下降,显示了结构性因素的重要性;先赋性与自致性因素对社会地位与经济地位获得有不同的影响;体制分割下,先赋性与自致性因素对求职结果的作用强度有着显著差异。

关键词：求职过程地位获得结构模型社会转型

大学生求职过程中人力资本与社会资本的互动分析——基于“理想类型”视角的个案叙事

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湖南师范大学教育科学学报 2021年第4期20卷 113-122页

作者：钟云华唐芳芳吴克明湖南师范大学教育科学学院湖南长沙410081

研究基于马克斯·韦伯的“理想类型”分析视角,采用叙事研究,分析了大学生求职过程中人力资本与社会资本的影响“孰强孰弱”和“互动关系”两个问题。研究发现,大学生拥有人力资本与社会资本结构的“理想类型”有五种:人力资本与社会资... 详细信息

研究基于马克斯·韦伯的“理想类型”分析视角,采用叙事研究,分析了大学生求职过程中人力资本与社会资本的影响“孰强孰弱”和“互动关系”两个问题。研究发现,大学生拥有人力资本与社会资本结构的“理想类型”有五种:人力资本与社会资本双低型、高社会资本型、高人力资本型、人力资本与社会资本双高型、人力资本与社会资本一般型。大学生求职“嵌入”自身的资本结构之中,人力资本与社会资本对其求职影响的强弱一定程度上由其资本结构决定。五种“理想类型”资本结构中,人力资本与社会资本对大学生求职的影响分别是两者皆弱、社会资本强、人力资本强、两者皆强和时强时弱。大学生也会根据求职场域进行策略性资本互动以打破既有资本结构对自身求职活动的制约。五种“理想类型”中,人力资本与社会资本的互动关系分别为互相抑制、高替代低、高替代低、嵌入共生和彼此转化。

关键词：大学毕业生求职过程人力资本社会资本互动关系理想类型

大学生求职过程的积极情绪和动机联动机制研究

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大学生求职过程的积极情绪和动机联动机制研究

作者：王紫薇南京理工大学

学位级别：硕士

经济发展和高校扩招导致我国劳动力市场供需矛盾日益加剧,并出现结构性就业失衡,这在很大程度上增加了大学生的就业压力,“就业难”已是不争事实。更有效的求职被人们认为是纾解这一问题的关键对策之一。目前,国内外已有不少针对大学生... 详细信息

经济发展和高校扩招导致我国劳动力市场供需矛盾日益加剧,并出现结构性就业失衡,这在很大程度上增加了大学生的就业压力,“就业难”已是不争事实。更有效的求职被人们认为是纾解这一问题的关键对策之一。目前,国内外已有不少针对大学生求职行为影响因素的研究,但多聚焦于培养个人能力和采取相关就业政策方面。我们认为面对严峻的就业形势,是否具有强烈的求职动机是影响大学生求职过程的一个重要因素,同时,情绪在大学生求职过程中也扮演着重要角色,具有积极情绪的个体能更积极地看待求职,对自己做好求职及顺利就业有更高的积极期待,从而能激发更高的求职动机,推进求职行为及结果。而迄今为止,尚未有研究同时探讨情绪和动机因素在大学生求职过程中的联动作用机制。本文将立足中国情境对该主题进行探索,基于求职相关研究成果、积极情绪理论、计划行为理论等来探索积极情绪、求职自我效能感、主体规范、求职态度、求职意向等对大学生求职行为的连续影响的动态过程,以期在这方面获得相应的理论创新,并为有效促进大学生求职、就业提供实践指引。本文以大学生为研究对象,对2015届527名有求职意向的毕业生进行了二轮问卷调查。然后,使用SPSS/AMOS软件对所获得的数据进行量表的信、效度检验,描述统计分析和结构方程分析。结果显示,研究所侧重关注的5个假设均得到了验证：(1)积极情绪显著正向影响求职自我效能感;(2)积极情绪显著正向影响求职态度;(3)积极情绪显著正向影响求职意向;(4)积极情绪显著正向影响求职行为;(5)积极情绪和动机联动对求职行为有正向预测作用。而非侧重关注(基本与计划行为理论相关)的各假设中,除求职自我效能感未能显著正向预测求职意向外,其他都得到了一致的验证：(1)求职自我效能感显著正向预测求职行为;(2)求职态度对求职意向和求职行为均有显著的正向预测作用;(3)求职主体规范对求职意向和求职行为均有显著的正向预测作用;(4)求职意向显著正向预测求职行为。理论贡献方面,本研究从理论上丰富了既有的关于大学生求职行为过程的影响机制研究,从个体的情绪和动机视角探讨大学生求职行为过程的影响机制,其研究结果对求职情境中的计划行为理论进行了拓展,较好地揭示了积极情绪和求职自我效能感、求职态度、求职意向等动机因素在大学生求职行为过程中的联动机制;同时,本研究采用二轮问卷调查收集数据,在此基础上获得的研究结果相对于横向研究能更好地避免同源偏差影响,能更严谨和有效地反映求职过程及影响机制的真实情况和动态性。实践贡献方面,本研究的研究结果可以为促进大学生成功就业提供有益的启示：方面,大学毕业生应学会在求职过程中进行有效的情绪管理,保持积极乐观的情绪和高昂的求职自我效能感,以积极的态度看待和对待求职,以强烈的求职意愿和主动、有效的求职行为来推进求职过程,获得积极的求职结果;另一方面,就高校而言,则应为大学毕业生开设相关的就业培训和心理促进课程,帮助其有效认知和调节情绪,积极面对和应对求职困难,提升求职技能,发展求职自我效能感,并通过家长、学校、亲友等施加影响,引导其形成正确的求职态度等,鼓舞和刺激其求职意愿,促进有效求职行为的发生和坚持,帮助其更好更顺利地实现就业。

关键词：大学生求职过程积极情绪动机

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求职过程是一个谈判的过程

中国大学生就业 2014年第7期 46-47页

作者：田鹏

如果你能在更长的周期里看待自己的求职,如果你能把每一家企业的面试仅仅看作是一个谈判的环节,不仅你的心态会更平和,而且你的进步会更快。谈判的本质是谋求合作,如果谈判不能够达成合作,对双方而言都是一种时间和精力上的浪费。很多... 详细信息

如果你能在更长的周期里看待自己的求职,如果你能把每一家企业的面试仅仅看作是一个谈判的环节,不仅你的心态会更平和,而且你的进步会更快。谈判的本质是谋求合作,如果谈判不能够达成合作,对双方而言都是一种时间和精力上的浪费。很多求职者把每一次的面试部看作是一次谈判,这种观点并没有错,相信持有这种观点的人会认真地对待每一次的面试。这里给出的建议是,应该把整个的求职过程看作是"一个谈判"的过程一不是把求职的过程简单看作是与一个企业、一个企业所进行的单独的谈判,而是把所有你希望去面试的这些企业看作是"一家",电就是你的谈判对象,把每一次的面试看作是这个谈判过程中的—个、一个的具体环节。

关键词：求职过程就是你对我说对你说我在职业背景工作岗位

浙江台州返乡高校毕业生的求职过程 ——基于定量分析和话语分析的研究

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浙江台州返乡高校毕业生的求职过程 —...

作者：方英英浙江大学

学位级别：硕士

本文从社会资本和惯习的角度研究浙江台州返乡大学生的求职过程。惯习和社会资本是由皮埃尔·布迪厄提出的社会学理论。社会资本在本文中指的是个人在求职过程中所动用到的社会关系网络和社会资源。惯习是指个人持续拥有的、开放的性情... 详细信息

本文从社会资本和惯习的角度研究浙江台州返乡大学生的求职过程。惯习和社会资本是由皮埃尔·布迪厄提出的社会学理论。社会资本在本文中指的是个人在求职过程中所动用到的社会关系网络和社会资源。惯习是指个人持续拥有的、开放的性情系统,它和之前的社会历史经验相关,体现在人们的思维、言语和行为中。本文首先研究社会资本怎样影响台州返乡大学生的求职过程;其次通过话语分析探讨这些返乡大学生是否具有某些共同惯习,这些惯习如何影响他们的求职过程;最后探究是否有其他因素,如性别、专业、地域等对他们的求职过程产生影响。本文的研究数据来源于问卷调查和对单个样本的深度访谈。定量分析的结果表明：首先,社会资本与台州返乡大学生的求职过程相关;其次,家庭的经济社会状况影响返乡大学生的求职情况;此外,专业和地域也是影响他们就业过程的因素;最后,定量分析结果还涉及大学毕业生返乡求职的原因、找工作途径、遇到的困难等数据的频率统计。话语分析是在定性分析部分用来探究返乡大学生惯习特点的有利工具。话语分析结果显示：高校毕业生倾向于选择熟悉的场域是返乡的一个重要因素;惯习有传递性,他们易于受父母惯习的影响;社会网络关系在他们返乡求职中主要发挥辅助性作用,这也对定量分析中的结论做了补充。文章在结论部分讨论了本研究的意义和存在的不足,为以后相关领域的研究提供了一些意见。

关键词：返乡高校毕业生求职过程社会资本惯习话语分析

女博士就业初探——基于落实率和求职过程及结果的分析

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清华大学教育研究 2011年第5期32卷 68-72页

作者：金蕾莅刘新益清华大学就业指导中心北京100084 清华大学自动化系北京100084

本文通过对北京某综合性研究型大学2005年-2010年博士毕业生历史数据的梳理,以及对2010届毕业生的问卷调查,比较了男、女博士毕业生的年终落实率和求职过程与结果。研究发现,女博士获得第一个工作机会所需时间长于男博士。但在落实率、... 详细信息

本文通过对北京某综合性研究型大学2005年-2010年博士毕业生历史数据的梳理,以及对2010届毕业生的问卷调查,比较了男、女博士毕业生的年终落实率和求职过程与结果。研究发现,女博士获得第一个工作机会所需时间长于男博士。但在落实率、获得的工作机会总数、实习期间和实习期后起薪,以及工作满意度方面,均不存在显著的性别差异。基于上述结果,本文讨论了女博士在求职过程和结果上的特殊性,提出了有针对性的辅导建议。

关键词：女博士就业落实率求职过程求职结果

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求职过程内生交易费用产生博弈分析

杭州电子科技大学学报（社会科学版） 2007年第3期3卷 20-24页

作者：魏洁杭州电子科技大学管理科学与信息工程研究所浙江杭州310018

该文借助新兴古典经济学内生交易费用产生的有关思想原理以及博弈论的讨价还价模型,分别就求职过程中求职者和雇主之间存在着不完全信息的两种情况:雇主对求职者存在着不完全信息和求职者对雇主存在着不完全信息建立相应的议价博弈模型... 详细信息

该文借助新兴古典经济学内生交易费用产生的有关思想原理以及博弈论的讨价还价模型,分别就求职过程中求职者和雇主之间存在着不完全信息的两种情况:雇主对求职者存在着不完全信息和求职者对雇主存在着不完全信息建立相应的议价博弈模型,着重就各个模型产生内生交易费用的机理进行了分析,最后得出了双方信息不对称将会产生内生交易费用的结论。

关键词：求职过程内生交易费用讨价还价