检索结果-南通市图书馆

感知求职进展对求职行为的影响:积极情绪的中介作用

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北京大学学报（自然科学版） 2012年第6期48卷 873-878页

作者：盛子桐施俊琦北京大学心理学系北京100871

针对大学毕业生这一群体,利用295个毕业生的样本点,分两个时间点进行数据收集,并采用分层回归进行中介作用分析,对求职行为的影响机制中的情绪这一路径进行研究。结果显示:求职积极情绪对下一期求职行为存在着显著预测作用,并且求职积... 详细信息

针对大学毕业生这一群体,利用295个毕业生的样本点,分两个时间点进行数据收集,并采用分层回归进行中介作用分析,对求职行为的影响机制中的情绪这一路径进行研究。结果显示:求职积极情绪对下一期求职行为存在着显著预测作用,并且求职积极情绪在感知求职进展和求职行为之间起到完全中介作用。这一结果强调了情绪在求职过程中的核心作用。最后对大学毕业生和就业指导人员提出了建议。

关键词：感知求职进展情绪求职行为

失业人员求职行为的影响因素及作用机制--基于沈阳市的一项研究

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心理学报 2008年第5期40卷 604-610页

作者：张淑华郑久华时勘沈阳师范大学管理学院沈阳110043 中国科学院心理研究所北京100101

对失业人员求职行为影响因素的研究是开展失业人员求职培训的重要依据。本研究对272名失业人员的求职行为的影响因素及作用机制进行了研究。多元回归分析的结果表明,(1)环境变量对求职行为没有显著的预测作用,而经济压力和知觉到的就业... 详细信息

对失业人员求职行为影响因素的研究是开展失业人员求职培训的重要依据。本研究对272名失业人员的求职行为的影响因素及作用机制进行了研究。多元回归分析的结果表明,(1)环境变量对求职行为没有显著的预测作用,而经济压力和知觉到的就业机会对求职意向有显著的预测作用。(2)求职自我效能感和就业承诺对求职行为起到了显著的预测作用。求职自我效能感和就业承诺越高,求职行为的频率越高。(3)求职意向对求职行为有显著的正向预测作用。(4)求职意向在求职自我效能感、就业承诺对求职行为的作用过程中中介作用显著;在知觉到的就业机会、经济压力和社会支持对求职行为的作用过程中中介作用不显著。

关键词：失业人员求职行为求职意向环境因素个体因素

求职行为变化轨迹及其前因与后果分析:一个潜增长模型

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中国人力资源开发 2019年第4期36卷 73-84页

作者：孙旭张海霞广东工业大学管理学院广州510520 广东金融学院广州510521

以往研究多数采用静态、个体间视角研究求职行为的前因和结果。基于动态自我调整理论,本研究从动态视角探讨新求职者求职行为个体内随时间变化的轨迹形状,并进一步揭示主动性人格对求职行为变化轨迹(截距和斜率)的影响,以及求职行为变... 详细信息

以往研究多数采用静态、个体间视角研究求职行为的前因和结果。基于动态自我调整理论,本研究从动态视角探讨新求职者求职行为个体内随时间变化的轨迹形状,并进一步揭示主动性人格对求职行为变化轨迹(截距和斜率)的影响,以及求职行为变化轨迹(截距和斜率)与求职成功的关系。采用经验抽样方法对128名新求职者进行持续3个月6次追踪调查。潜增长模型分析发现:(1)新求职者求职行为在个体内水平呈现出逐步减弱趋势;(2)求职行为变化轨迹的截距和斜率正相关;(3)新求职者主动性人格减缓个体内求职行为的下降趋势;(4)新求职者求职行为变化轨迹的斜率因子与求职成功负相关。本研究拓展了动态视角求职行为的研究,对于新求职者优化求职过程具有一定实践价值。

关键词：求职行为主动性人格经验抽样方法潜增长模型工作搜寻成功

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高校毕业生求职行为的影响机制研究

心理科学 2011年第1期34卷 181-184页

作者：冯彩玲时勘张丽华中国人民大学劳动人事学院北京100872 中国科学院研究生院管理学院北京100080

基于计划-行为理论,考察了836名高校毕业生求职行为的预测因素及其影响机制。层次回归和结构方程分析表明,控制了城乡和政治面貌的效应后,求职自我效能、求职期望、情绪控制、人格外倾和主观支持是影响求职行为的有效因素,其中求职自我... 详细信息

基于计划-行为理论,考察了836名高校毕业生求职行为的预测因素及其影响机制。层次回归和结构方程分析表明,控制了城乡和政治面貌的效应后,求职自我效能、求职期望、情绪控制、人格外倾和主观支持是影响求职行为的有效因素,其中求职自我效能、情绪控制、人格外倾和主观支持分别正向预测求职行为,而求职期望则负向预测求职行为;求职意向在求职期望和求职行为、情绪控制和求职行为、主观支持和求职行为之间的中介效果均显著,在求职自我效能和求职行为以及人格外倾和求职行为之间的中介效果不显著。

关键词：求职行为求职意向求职自我效能求职期望情绪控制人格外倾社会支持

职业使命感对大学生求职行为的影响:求职效能感的中介作用及情绪调节的调节作用

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中国临床心理学杂志 2016年第5期24卷 939-942页

作者：叶宝娟郑清陈昂方小婷刘林林杨强江西师范大学心理学院南昌330022 江西师范大学教育学院南昌330022

目的:探讨职业使命感对大学生求职行为的影响机制。方法:采用职业使命感量表、求职效能感量表、情绪调节量表以及求职行为量表对802名大学生进行研究。结果:1职业使命感、求职效能感和情绪调节与求职行为显著正相关;2职业使命感、求职... 详细信息

目的:探讨职业使命感对大学生求职行为的影响机制。方法:采用职业使命感量表、求职效能感量表、情绪调节量表以及求职行为量表对802名大学生进行研究。结果:1职业使命感、求职效能感和情绪调节与求职行为显著正相关;2职业使命感、求职效能感和情绪调节会正向预测大学生求职行为;3求职效能感中介了职业使命感与大学生求职行为之间的关系;4情绪调节这一变量调节了职业使命感与大学生求职行为之间的关系。结论:职业使命感对大学生求职行为的影响是有调节的中介效应。

关键词：职业使命感求职行为求职效能感情绪调节

高校毕业生求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为的关系

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管理评论 2009年第8期21卷 23-29页

作者：冯彩玲樊立三时勘中国人民大学劳动人事学院北京100872 山东工商学院工商管理学院烟台264005 中国科学院研究生院管理学院北京100190

通过对836名高校毕业生的实证研究,考察了求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为之间的关系。结果表明,在控制了性别、城乡、政治面貌三个人口统计学变量的效应后,高校毕业生的自我效能对求职行为具有正向的、显著的预测作用;求... 详细信息

通过对836名高校毕业生的实证研究,考察了求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为之间的关系。结果表明,在控制了性别、城乡、政治面貌三个人口统计学变量的效应后,高校毕业生的自我效能对求职行为具有正向的、显著的预测作用;求职期望对求职行为具有负向的、显著的预测作用;求职意向在求职自我效能和求职行为之间起到增强变量性质的调节作用。文章最后还讨论了研究结论对于高校毕业生就业的应用意义。

关键词：求职行为自我效能求职期望求职意向

社会支持对求职行为和求职满意度的影响——一项基于高校毕业生的追踪研究

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中国青年研究 2010年第1期 45-50页

作者：冯彩玲时勘张丽华中国人民大学劳动人事学院中国科学院研究生院管理学院

本研究通过对高校毕业生的追踪测量,考察了社会支持对求职行为和求职满意度的影响。结果发现:在控制了性别和政治面貌两个人口统计学变量的效应后,社会支持和求职行为之间存在正向的、显著的预测作用;社会支持和求职满意度之间也存在正... 详细信息

本研究通过对高校毕业生的追踪测量,考察了社会支持对求职行为和求职满意度的影响。结果发现:在控制了性别和政治面貌两个人口统计学变量的效应后,社会支持和求职行为之间存在正向的、显著的预测作用;社会支持和求职满意度之间也存在正向的、显著的预测作用;与客观支持和支持利用度相比,主观支持更能预测求职满意度。

关键词：社会支持求职行为求职满意度高校毕业生

城市低保对象求职行为的影响因素及相关制度安排研究——以上海为例

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社会学研究 2007年第1期22卷 137-160页

作者：黄晨熹华东师范大学中国现代城市研究中心/人口研究所

影响低保对象求职行为的因素极其复杂,制度安排是通过影响主观心理和认知从而影响低保对象的求职行为和决策。本研究以上海市为例,以问卷调查、定性访谈和文献分析相结合的方法试图回答以下问题哪些因素会影响低保对象的求职行为?现行... 详细信息

影响低保对象求职行为的因素极其复杂,制度安排是通过影响主观心理和认知从而影响低保对象的求职行为和决策。本研究以上海市为例,以问卷调查、定性访谈和文献分析相结合的方法试图回答以下问题哪些因素会影响低保对象的求职行为?现行低保制度安排会对低保对象的求职行为产生哪些影响?定量研究发现,就业责任心、求职制约和受教育程度对求职强度有显著影响,而经济困难和求职自我效能以及救助变量对求职强度无显著影响。定性研究发现,影响低保对象退出、就业决策的因素除了替代率外,还包括其他一些重要因素。总体来说,虽然上海低保建立了旨在鼓励和强化求职行为的制度安排,但存在明显缺陷,其作用亦乏善可陈。对此,作者提出了相应的对策建议。

关键词：求职行为制度安排城市低保对象上海

主动性人格对大学生求职行为影响机制的追踪研究

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心理学探新 2016年第4期36卷 349-353,364页

作者：曹科岩戴健林深圳职业技术学院人文学院深圳518055 华南师范大学公共管理学院广州510006

基于求职自我效能感和就业情境压力感知视角,考察主动性人格对大学生求职行为的影响及其作用机制。采用问卷调查法,在珠三角地区6所高校选取1000名大四学生进行为期6个月的追踪测查,对前、后侧均参加调查的658名被试数据进行统计分析。... 详细信息

基于求职自我效能感和就业情境压力感知视角,考察主动性人格对大学生求职行为的影响及其作用机制。采用问卷调查法,在珠三角地区6所高校选取1000名大四学生进行为期6个月的追踪测查,对前、后侧均参加调查的658名被试数据进行统计分析。结果表明:主动性人格对求职行为具有显著的正向促进作用;求职自我效能感在主动性人格与求职行为之间起部分中介作用;就业情境压力正向调节主动性人格与求职行为之间的关系,即感知的就业情境压力越大,主动性人格与求职行为之间的正向关系越强。

关键词：主动性人格求职行为求职自我效能感就业情境压力