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求职成本,花了多少?

成才与就业 2005年第11期 2-4页

作者：雷磊王如莹许文婷热点调查团

求职是收获也是付出。对于求职,近来有人提出了个新名词--求职成本。所谓"求职成本"就是指毕业生们为择业而付出的各种开销,如:制作简历、添置服装、购置通讯工具等。对于"求职成本"一说,有同学完全认同,因为"高投入才能换来高回报";但... 详细信息

求职是收获也是付出。对于求职,近来有人提出了个新名词--求职成本。所谓"求职成本"就是指毕业生们为择业而付出的各种开销,如:制作简历、添置服装、购置通讯工具等。对于"求职成本"一说,有同学完全认同,因为"高投入才能换来高回报";但也有同学认为"求职成本"完全是一种畸形消费,求职根本没有必要投入那么多成本。那么对于这些争论,如今已经offer在握的毕业生们是如何想的呢?他们的求职又花了多少成本呢?

关键词：求职成本毕业生畸形消费通讯工具根本没有服装高投入新名简历认同

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大学生求职成本及其影响因素调查分析

北京青年研究 2014年第4期23卷 27-33页

作者：秦建国南京财经大学公共管理学院

文章通过对某大学2014届本科毕业生抽样调查发现:大学生人均求职费用为3013.74元,其中直接成本人均1562.26元,大学生直接求职成本基本正常,总求职成本也尚属理性;求职成本的性别差异不大,但城市户籍同学求职成本较高;就业地域、预期薪... 详细信息

文章通过对某大学2014届本科毕业生抽样调查发现:大学生人均求职费用为3013.74元,其中直接成本人均1562.26元,大学生直接求职成本基本正常,总求职成本也尚属理性;求职成本的性别差异不大,但城市户籍同学求职成本较高;就业地域、预期薪金、求职规划、专业等对求职成本有影响;求职成本与起薪不存在简单的线性关系;可以通过学校、政府、企业、个人的共同努力来降低大学生的求职成本。

关键词：大学生求职成本调查分析

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武汉地区大学生求职成本调查分析

现代商贸工业 2010年第23期22卷 323-324页

作者：邹遵莲韩倩周璨龚亚雪武汉科技大学湖北武汉430081

通过对武汉地区2010年毕业生求职成本的调查与分析,2010年毕业生求职成本较前几年相比呈上升趋势,求职成本费用所受影响因素较多,大学生在求职过程中存在一系列的问题。在此基础上,提出了降低求职成本,提高求职成功率的措施。

关键词：大学生调查求职成本

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警惕大学生求职成本攀升

中国经济周刊 2004年第27期 4-4页

作者：尹卫国

降低求职成本“功夫在诗外”——访对外经济贸易大学经华智业教育科技公司培训顾问申杰

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中国大学生就业 2004年第21期 30-30页

作者：双齐《中国大学生就业》记者

在职场中,成本意识被放到越来越重要的位置。求职者的求职行为是有成本的,企业的招聘行为也要有成本。对一个即将毕业求职的大学生来说,如何降低求职成本,提高求职的成功率的问题,就显得日益突出。日前,记者采访了对外经济贸易大学经华... 详细信息

在职场中,成本意识被放到越来越重要的位置。求职者的求职行为是有成本的,企业的招聘行为也要有成本。对一个即将毕业求职的大学生来说,如何降低求职成本,提高求职的成功率的问题,就显得日益突出。日前,记者采访了对外经济贸易大学经华智业教育科技公司培训顾问申杰先生。作为长期在企业任职的人事经理,还作为人力资源的资深人士,申杰认为,降低求职成本要从职业生涯规划的战略高度进行考虑,避免走入职场的种种误区。

关键词：求职成本对外经济贸易大学经华智业教育科技公司申杰大学生就业指导职业规划

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河北省高校毕业生求职成本问题初探

当代教育实践与教学研究 2015年第12期 161-161页

作者：朱文华燕山大学招生就业处

通过调查问卷,分析探讨大学生目前就业成本增加的关键所在,侧面考察了大学生在就业供求关系中的相对弱势地位以及这种现象产生的深层原因;提出了在建构大学生就业体系时,应充分考虑大学生就业应与供求关系实际相结合的原则。从政府政策... 详细信息

通过调查问卷,分析探讨大学生目前就业成本增加的关键所在,侧面考察了大学生在就业供求关系中的相对弱势地位以及这种现象产生的深层原因;提出了在建构大学生就业体系时,应充分考虑大学生就业应与供求关系实际相结合的原则。从政府政策、用人单位招聘流程、学校就业指导、学生自我选择等方面切实保障大学生实际利益,避免不必要的成本浪费和资源浪费,降低成本,形成合理的就业体系。

关键词：供求关系求职成本研究

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合理核算你的求职成本

成才与就业 2005年第11期 6-6页

作者：潘峰上海浦东金桥职业介绍所

一件产品要获得市场的认可,需要生产和销售两个环节的保证,即优质的产品质量和高超的营销手段,这两者缺一不可。同样, 求职的成功与否也应分成两个部分,学习知识--求职资本的积累和"自我营销"-- 求职成本的付出,求职者如果能将这两部分... 详细信息

一件产品要获得市场的认可,需要生产和销售两个环节的保证,即优质的产品质量和高超的营销手段,这两者缺一不可。同样, 求职的成功与否也应分成两个部分,学习知识--求职资本的积累和"自我营销"-- 求职成本的付出,求职者如果能将这两部分有机结合,那定能在求职中过关斩将、一帆风顺。面对企业第一印象的考验。

关键词：求职成本产品质量营销手段第一印象需要生产两个环节求职者学习知识资本职业介绍所

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学会降低求职成本

中国大学生就业 2005年第17期 60-60页

作者：翌锦

在求职开始时,越来越多的毕业生除了考虑择良木而栖,还要考虑求职成本.在这过程中,毕业生可能需要交纳求职登记费、材料费、交通费、上岗抵押费以及其他名目繁多的费用,这些费用算起来可能还是一笔不小的数目.

关键词：求职成本高校毕业生就业指导

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大学生求职波动期的心理与成本分析

大学生求职波动期的心理与成本分析

作者：许建军复旦大学

学位级别：硕士

大学生就业难已是一个不争的事实,国家出台了一系列扩大就业的政策,但短期内肯定不能完全改善供需失衡的问题;加上大学生就业期望值偏高、就业心理不健康,因企业与个人双方之间的相互不满意导致大学生就业后立即毁约等等,导致了大学生... 详细信息

大学生就业难已是一个不争的事实,国家出台了一系列扩大就业的政策,但短期内肯定不能完全改善供需失衡的问题;加上大学生就业期望值偏高、就业心理不健康,因企业与个人双方之间的相互不满意导致大学生就业后立即毁约等等,导致了大学生需要花费相当长的一个周期才能真正找到一个适合自己的稳定的工作。自大学生开始求职起就频繁出入各地人才市场、参加企业的面试、接受试用、因各种原因离职……许多大学生都需要半年到一年,甚至更长的时间才能将工作真正稳定下来,这个阶段称为大学生的“求职波动期”。本文着重研究处于“求职波动期”内的大学生心理波动以及大学生为了求职而花费的成本这两个方面。通过分析发现很多求职成本是因为大学生的求职心理不健康、就业观念不正确、求职方法不对路所引起,同时还发现处于这个阶段的大学生出现了焦虑、茫然、郁闷、失落、厌世、读书无用论等等一些列的心理症状,如不及时采取措施有可能会引发一定的社会问题。本文积极探索从政府、企业、社会组织等方面如何对处于求职波动期的大学生进行心理辅导,帮助其降低求职成本,尽快实现就业。同时指出应积极发挥社会组织的作用,以“人才之家连锁求职旅社”为例阐述了充分运用创新思维,将现有大学生资源变为未来商业模式原始生产资料的可能,并大胆提出了异地求职零住宿成本的设想,极大的拓宽了帮助大学生轻松度过求职波动期的思路。本文最后纵览大学生就业难全局,提出帮助大学生降低求职波动期的求职成本只是亡羊补牢之举,治标但不能治本。而要真正解决大学生就业难,其根本还在于加快高等教育改革,培养出适应社会需要的大学生人才,并及时调整我国的经济发展结构,扩大就业,促进大学生就业岗位的供需平衡。

关键词：求职波动期心理辅导求职成本高校改革经济结构