检索结果-南通市图书馆

作者：廖逸鸣海南大学

学位级别：硕士

我国刑法第271条中将职务侵占罪的主体归类为特殊的主体,在2020年出台的《刑法修正案(十一)》将“公司,企业或者其他单位的人员”修改为“公司,企业或其他单位的工作人员”。然而,对此却没有具体的规定和认定标准。实践中公司、单位将... 详细信息

我国刑法第271条中将职务侵占罪的主体归类为特殊的主体,在2020年出台的《刑法修正案(十一)》将“公司,企业或者其他单位的人员”修改为“公司,企业或其他单位的工作人员”。然而,对此却没有具体的规定和认定标准。实践中公司、单位将自己的工作交给了代理人,产生了代理人侵占相关公司、单位财物的情况,委托代理人是否可以作为该罪的主体,在司法实践和理论上争议,需要深入研究。第一部分是民事受托人职务侵占罪主体资格司法认定现状。部分判决认为受托方不是其公司的工作人员,与公司是委托关系,两者无管理与被管理的关系,其身份不符合职务侵占罪的主体,形式要件与实质要件缺一不可,必须要有劳动合同等形式要件来确立职务侵占罪主体的具体范围。另一部分判决则认为受托方系代表公司的事实予以认可,至于其是否签订过劳动合同,是否实际取得过劳动报酬等形式要件的瑕疵,均不能否定其实质系公司人员身份的事实,认为在受托人若在实质上已经产生了公司成员的权利,外观则无需相关的形式要件予以补充。第二部分是民事受托人职务侵占罪主体资格的理论争议。“肯定说”主张将民事委托关系中受托方纳入职务侵占罪的主体范围内,主张受托方虽未签订相关的劳动合同,但是其本身在公司具有了相关的职务地位,可以利用其职务地位的便利性将单位的财产据为己有,可以认定为职务侵占罪的主体。而“否定说”的观点则表明在“利用职务上的便利”这一要件的限定下,民事委托关系中受托方不具有主体资格,职务侵占罪的犯罪主体必须具有特殊的身份,公司、企业或其他单位的工作人员应具有相关的职务地位,因为职务侵占罪的“职务”代表着公司与员工之间形成了行政隶属性关系,而民事委托关系是平等的民事主体,属于一种民事关系。第三部分民事受托人职务侵占罪主体资格的证成。可以从刑法实质性评价、行为人支配财物之可能性和因果关系,三个不同的视角去论证受托方成立职务侵占罪主体的观点。在刑法实质评价上,判断受托方是不是属于单位人员公司的员工并不在于其有无签订相关形式要件,而是有无连续重复履行工作岗位上的义务或进行了工作岗位上的工作;其次,在行为人支配财物之可能性上,应当考虑受托人是否具有相应的主体身份、是否对财物具有管理或支配的权限;最后在因果关系上,应当以受托人在委托关系当中所取得的特殊职务地位和非法占有的公司财产因果关系来确定是否构成犯罪。第四部分是民事受托人职务侵占罪主体资格的具体适用。首先,应当考察受托方获得职务便利的地位是否合法,是否存在权力有瑕疵等情况;其次,相关人员在与公司、企业和其他单位之间的关系是以何种形式进行呈现要从实质评析评价上进行分析,在实质上有没有承担对公司财物处置的职责,并且利用所形成的职务便利非法占有公司财产;最后,从形式和实质两者结合来看,受托方和委托方有无建立起了一种管理与被管理之间的关系。受托方基于委托方的信任,取得了对公司财产所有权或者是保管的权限,利用这种信任及其便利对公司财产进行侵害,受托方应当被认定为职务侵占罪的主体。

关键词：民事委托职务侵占罪犯罪主体

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委托合同任意解除权的行使——以限制性为视角

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法制博览 2023年第35期 28-30页

作者：杨红艳西南科技大学

《民法典》第九百三十三条以有偿、无偿为标准对委托合同作出了区分，但未对其适用范围进行限制。本文认为，从目的性限缩解释角度出发，应当排除任意解除权在混合合同中的适用。原因在于，对民事、商事委托进行区分有其特定的理由，商... 详细信息

《民法典》第九百三十三条以有偿、无偿为标准对委托合同作出了区分，但未对其适用范围进行限制。本文认为，从目的性限缩解释角度出发，应当排除任意解除权在混合合同中的适用。原因在于，对民事、商事委托进行区分有其特定的理由，商事委托中任意解除权存在的正当性低，应当严格限制适用。例如，商事委托中排除特约有效，民事无偿委托中排除特约无效，民事有偿委托中排除委托人权利的特约无效，排除受托人权利的特约有效。

关键词：委托合同任意解除权民事委托商事委托特约

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民商区分视角下委托合同任意解除权的适用

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财经法学 2021年第3期 97-110页

作者：韩富鹏清华大学法学院

从《合同法》第410条到《民法典》第933条,委托合同任意解除权规范更加精细。但该规范还存在精细化不足的缺陷,无法体现民事委托和商事委托的差异。法律适用过程中,应对《民法典》第933条及相关理论进行必要的修正。针对有偿委托,在民... 详细信息

从《合同法》第410条到《民法典》第933条,委托合同任意解除权规范更加精细。但该规范还存在精细化不足的缺陷,无法体现民事委托和商事委托的差异。法律适用过程中,应对《民法典》第933条及相关理论进行必要的修正。针对有偿委托,在民事委托中,原则上应当否认排除或限制委托人任意解除权特约的效力;在商事委托中,原则上则应当承认此类特约的效力。当委托人行使任意解除权时,在民事委托中应对委托人履行利益赔偿进行适当限制;商事委托中则无需限制。当受托人行使任意解除权时,应当根据是否可以通过采取替代措施继续处理事务进行区分。委托人分别赔偿因解除而增加的费用或因解除而无法继续该事务处理所造成的损失。针对无偿委托,受托人利益规则构成对委托人任意解除权的限制。但在商事委托中,应更加注重对受托人利益的实质判断。

关键词：任意解除权民事委托商事委托特约

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委托合同任意解除权限制的类型化构造

委托合同任意解除权限制的类型化构造

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作者：刘延庚华东政法大学

学位级别：硕士

我国《合同法》第410条在司法实践中存在解释和适用上的争议。从该条文的第一句来看,其不区分民事委托还是商事委托,委托人和受托人均可以行使任意解除权,并且在行使上毫无限制,由此产生了一系列因为任意解除权的行使而产生的实务纠纷... 详细信息

我国《合同法》第410条在司法实践中存在解释和适用上的争议。从该条文的第一句来看,其不区分民事委托还是商事委托,委托人和受托人均可以行使任意解除权,并且在行使上毫无限制,由此产生了一系列因为任意解除权的行使而产生的实务纠纷。对该条文的第二句进行解读,我国对于任意解除权的限制采取了损害赔偿的相对限制路径,具体而言,解除权人除免责事由之外,应当承担因行使任意解除权给相对方带来的损害,但就损害的具体范围,合同法并没有明确规定,对于履行利益或者可期待利益能否纳入尚有争议。因此,对于委托合同中上述两个问题的研究十分必要。本文共分为三个部分:第一部分通过上述两个争议问题的概括与陈述,界定委托合同的基本概念以及介绍委托合同任意解除权的相关基本原理,认定委托合同作为事务处理型合同相比于承揽合同和雇佣合同而言,有着更为广阔的适用范围和更少的特点。而委托合同的任意解除权在本质上应当认定为继续性合同的终止权,一旦当事人行使该权利,双方的委托合同关系向将来发生效力,由此概念入手,本文从民事委托和商事委托两个领域去分别探究委托合同任意解除权的限制方式以及确定损害赔偿的范围。第二部分探讨民事委托合同中任意解除权的限制路径。笔者认为,在民事委托中对于任意解除权应当采取损害赔偿的相对限制路径。具体而言,在无偿的民事委托中,基于双方当事人之间的特殊信赖、意思自治等理论依据,应当认可双方当事人的任意解除权,即使在涉及到受托人利益的无偿民事委托中,也不应限制委托人的任意解除权,但除不可归责于解除权人的事由外,应当赔偿因解除所造成的损失,赔偿范围应当综合多方因素予以确定,受托人行使任意解除权的损害赔偿范围应限定在因解除时间不当对委托人造成的信赖利益的损失。而在有偿的民事委托中,通过对于比较法的研读及有偿委托对于当事人之间信赖、效率价值的法理考量,也不应限制双方当事人的任意解除权,不同于无偿委托中损害赔偿责任的承担,在对于解除权人因解除造成的损失上应予以充分填补,并承担履行利益的赔偿责任。第三部分探讨商事委托合同中任意解除权的限制路径,笔者通过比较法、实务案例的研究后,得出商事委托无论在当事人的信赖、意思自治还是自由效率的角度都与民事委托具有很大的不同,任意解除权存在的法理基础在商事委托中不复存在,若还一味采取损害赔偿的相对限制方式则会造成相对人的不公平状态,因此,基于商事委托的特殊性,应当以绝对限制的方式排除商事委托中任意解除权的存在,以维护交易安全及双方当事人合法利益。

关键词：民事委托商事委托任意解除权损害赔偿

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