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浅析日本企业正式员工义务加班的现状

企业导报 2014年第20期 114-115页

作者：朱雷大连大学

日本企业员工加班多,尤其是正式员工的义务加班多已经成为世界共识。推算日本正式员工的义务加班时间,正确把握他们义务加班的现状,为我们更好得吸引日资,利用日资提供参考。

关键词：正式员工义务加班属性过劳死

高校图书馆大流通服务模式下正式员工的岗位设置

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科技情报开发与经济 2014年第13期24卷 35-36页

作者：黄涛张允娜王俭沈阳化工大学图书馆辽宁沈阳110142

分析了高校图书馆传统服务模式存在的弊病,阐述了大流通服务模式的优势,探讨了大流通模式下图书馆正式员工的岗位设置。

关键词：高校图书馆大流通服务模式正式员工岗位设置

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派遣员工和正式员工能否同工同酬

人力资源 2007年第20期 74-75页

作者：阎付克上海江三角律师事务所

劳务派遣是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣在我国已经非常普遍地存在,而且... 详细信息

劳务派遣是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣在我国已经非常普遍地存在,而且发展极为迅猛,它对于满足用人单位临时性、辅助性或者替代性劳务用工需求有着极大的优越性。但是,《劳动法》没能很好解决被派遣劳动者的权益保护问题,致使一些企业钻了法律空子,被派遣劳动者权益受到了严重侵犯。那么,用工单位、劳务派遣单位与被派遣劳动者究竟存在怎样的关系?新近出台的《劳动合同法》对于劳务派遣作了哪些明确规定,企业应该怎样应对呢?本期我们邀请了劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的阎付克律师给大家就如何明确劳务派遣三方的权利义务以及如何处理三方关系的争议问题提供专业意见和应对策略。

关键词：劳动者正式员工派遣单位生产力同工同酬用工单位用人单位劳务派遣劳动力派遣解除劳动合同

组织社会化策略对派遣员工组织承诺的影响——以在厦跨国公司技术工人为例

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中国人力资源开发 2009年第5期26卷 10-14页

作者：何燕珍陈永俊厦门大学

本文以技术工人为调查对象,比较分析派遣员工与正式员工两组样本组织社会化对员工组织承诺的影响,探索提高派遣员工组织承诺的路径。研究表明,相比正式员工,跨国公司对派遣员工更多采用制度化组织社会化策略;派遣员工的感情承诺、规范... 详细信息

本文以技术工人为调查对象,比较分析派遣员工与正式员工两组样本组织社会化对员工组织承诺的影响,探索提高派遣员工组织承诺的路径。研究表明,相比正式员工,跨国公司对派遣员工更多采用制度化组织社会化策略;派遣员工的感情承诺、规范承诺、持续承诺较正式员工高;组织社会化策略对派遣员工和正式员工组织承诺的影响方式不同,因而组织宜采取区别性的组织社会化活动。

关键词：组织社会化组织承诺派遣员工正式员工

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派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究

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派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究

作者：钟璟华东师范大学

学位级别：硕士

劳务派遣是市场经济发展的产物,它可以为企业提供弹性的用人机制、降低人力资源成本、减轻事务性压力、规避劳动纠纷,有利于促进就业机制的转换。但是,由此机制衍生出来的一个和企业正式员工相区别的群体——派遣员工却面临着更多的压... 详细信息

劳务派遣是市场经济发展的产物,它可以为企业提供弹性的用人机制、降低人力资源成本、减轻事务性压力、规避劳动纠纷,有利于促进就业机制的转换。但是,由此机制衍生出来的一个和企业正式员工相区别的群体——派遣员工却面临着更多的压力和区别对待：工作不稳定、职业发展道路不明晰、归属模糊等等。基于以上背景,本研究以上海、深圳等地的企业的正式员工和派遣员工为研究对象,对比分析了正式员工和劳务派遣员工这两种类型员工的组织承诺类型和特点。另外,本研究还将工作绩效这一企业十分重视的员工行为纳入进来,研究组织承诺和工作绩效的关系,以进一步有针对性地提出人力资源管理建议。通过对问卷数据的分析和讨论,本研究得出的主要结论如下：1、正式员工和派遣员工的组织承诺水平存在显著差异,正式员工的情感承诺和规范承诺高于派遣员工,但是其持续承诺显著低于派遣员工;2、正式员工的组织承诺在性别、婚姻状态、学历、司龄以及职位类型等人口学变量上存在显著差异：派遣员工的组织承诺仅在性别这一个人口学变量上存在差异;3、组织承诺各维度和工作绩效各维度之间存在不同程度的相关,大部分维度之间相关达到显著水平;4、组织承诺能够影响员工的工作绩效,具体表现为：正式员工的情感承诺和规范承诺水平显著影响其工作绩效水平,而对派遣员工工作绩效有影响作用的主要是持续承诺。在理论意义上,本研究为派遣员工的相关研究提供了新的思路,同时也以特定的对象群体作为研究对象丰富了组织承诺的研究内容;从实践意义上,本研究的研究结果可用于当今企业的人力资源管理工作。

关键词：正式员工派遣员工组织承诺工作绩效

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如何激励租赁员工

中外企业家 2005年第10期 66-68页

作者：叶顺祥罗媛

汽车可以租赁,设备可以租赁,如今人也可以租赁了,许多企业也纷纷加入了员工租赁的行业,然而由于种种原因,租赁员工在企业并不能发挥其积极性,因此许多企业员工租赁并没有发挥应有的作用。租赁员工不是企业的正式员工,对其的管理以及激... 详细信息

汽车可以租赁,设备可以租赁,如今人也可以租赁了,许多企业也纷纷加入了员工租赁的行业,然而由于种种原因,租赁员工在企业并不能发挥其积极性,因此许多企业员工租赁并没有发挥应有的作用。租赁员工不是企业的正式员工,对其的管理以及激励方式不能与正式员工相同,本文将对这一问题做简单的探讨。

关键词：员工租赁需求激励非正式员工正式员工

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战略视角下对外派员工的创新管理

人才资源开发 2007年第4期 66-67页

作者：吴文艳

一、外派员工有效管理的三大障碍由于人才派遣是一种新的用工方式,尚不能被社会普遍接受,人力资源派遣发展的制度环境仍不完善,各企业对外派员工的管理还存在很多问题。概括起来主要有以下三个方面:(一)缺乏组织归属感、游离于组织

关键词：外派员工企业岗位正式员工人才派遣企业管理战略视角外派人员

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对劳务派遣员工和派遣组织的激励方法

经营与管理 2011年第11期 41-42页

作者：王志凝北京信息职业技术学院财经管理系

劳务派遣,是指要派机构(即用工单位)根据自身的需要向派遣组织(包括劳务派遣公司和职业介绍机构)提出用人要求、签订劳务派遣协议,派遣组织将与自己建立劳动合同关系的劳动者(被派遣劳动者)派往要派机构,在要派机构的指挥和监督下工

关键词：劳务派遣员工雇佣关系正式员工工作绩效激励方法

同工同酬路漫长法定福利先同步——对新劳动法“派遣员工同工同酬”规定的调查

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中国新时代 2013年第8期 78-80页

作者：本刊编辑部北京外企方胜商务调查有限公司

由于劳务派遣市场放开,更多劳务派遣公司相互竞争,对客户的报价日益降低,同时给派遣员工的薪酬也日益降低,这实质上侵犯了派遣员工的权益,但也是身为弱势方的劳务派遣员工在市场博弈中必然形成的结果2013年7月1日,修改后的《劳动合同法... 详细信息

由于劳务派遣市场放开,更多劳务派遣公司相互竞争,对客户的报价日益降低,同时给派遣员工的薪酬也日益降低,这实质上侵犯了派遣员工的权益,但也是身为弱势方的劳务派遣员工在市场博弈中必然形成的结果2013年7月1日,修改后的《劳动合同法》正式实施,其中对劳务派遣关系做出的调整引人关注,即"派遣员工与正式员工享有同工同酬的权利"。新《劳动合同法》第

关键词：派遣员工正式员工企业弱势企业管理同工同酬