检索结果-南通市图书馆

作者：熊文德广东财经大学

学位级别：硕士

当前,“互联网+”时代和移动浪潮已席卷而来,经济社会发展进入新常态,经济下行压力正在加大,各行各业深度转型发展,尤其是国有企业已经进入不得不转型求变的关键时期。在转型发展的阶段,众多国有企业存在效益增长放缓甚至是负增长、人... 详细信息

当前,“互联网+”时代和移动浪潮已席卷而来,经济社会发展进入新常态,经济下行压力正在加大,各行各业深度转型发展,尤其是国有企业已经进入不得不转型求变的关键时期。在转型发展的阶段,众多国有企业存在效益增长放缓甚至是负增长、人才流失严重、人员核心能力不足、员工士气下滑等严峻问题。CMS企业作为CM集团转型升级的重大战略布局,担负着集团转型发展的重任,是广东省经济社会转型升级的重要标志。正式运营五年多来,取得了一系列重要成就,初步形成了发展规模和发展价值。但CMS企业自身在发展过程中,由于行业因素、公司发展、自身定位等各方面原因,也在人才队伍建设方面遇到了一定的困难,出现了人员核心能力空心化、人才结构不合理、骨干员工流失严重、员工士气不高等诸多问题,亟待领导层推动解决。CMS企业领导层从正向领导力理念出发,提出了通过运用正向领导力,构建“两个层面、四个要素、三个阶段”的实践方法,推动员工能力成长,打造一支优秀人才队伍的假设。具体而言,本文解析了正向领导力认知层和行为层两个层面,以及情绪智力、系统思考、行动学习、支持授权四个构成要素。在此基础上,本文构建了人才队伍建设的作用机制,具体分为构建行为、实施行动和反馈改进三个阶段。本文还详细介绍了该作用机制在CMS企业的具体实施,通过实践验证了“两个层面、四个要素、三个阶段”的实践方法的科学性。本文基于正向领导力的人才队伍建设研究,在内涵创新方面做出了一定探索尝试,并对企业界开展人才队伍建设提供了实践参考。

关键词：正向领导力人才建设核心能力

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正向领导力在不同类型员工中的运用研究

引用

东方企业文化 2015年第2期 64-65页

作者：熊文德安普景中国移动南方基地

具有正向领导力的管理者能够凝聚和整合组织的各种力量,带领组织和员工共同成长。为有效应对日益复杂的管理实践,打造卓越高效组织,引入了正向领导力的概念,深入阐述正向领导力的内涵、行为与应用实践,重点研究正向领导力针对不同类型... 详细信息

具有正向领导力的管理者能够凝聚和整合组织的各种力量,带领组织和员工共同成长。为有效应对日益复杂的管理实践,打造卓越高效组织,引入了正向领导力的概念,深入阐述正向领导力的内涵、行为与应用实践,重点研究正向领导力针对不同类型员工的具体运用,并提出员工转变模型及正向领导力3C模型,丰富了正向领导力理论,并为正向领导力理论在运用实践中的作用原理做了初步尝试。

关键词：正向领导力员工类型作用模型

来源：博看期刊

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