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批评与自我批评对企业团队学习能力及绩效的正向关系研究

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深圳职业技术学院学报 2017年第4期16卷 9-14页

作者：黄志坚深圳职业技术学院广东深圳518055

开展批评与自我批评是构建学习型组织的有效途径。文章开发了适用于企业环境的批评与自我批评量表,对400名企业管理人员进行问卷调查,以探讨企业团队的批评与自我批评、学习能力、绩效之间相互影响关系。研究结果表明:(1)企业团队批评... 详细信息

开展批评与自我批评是构建学习型组织的有效途径。文章开发了适用于企业环境的批评与自我批评量表,对400名企业管理人员进行问卷调查,以探讨企业团队的批评与自我批评、学习能力、绩效之间相互影响关系。研究结果表明:(1)企业团队批评与自我批评量表包含一个因子、9个项目,具有良好的信度和效度;(2)批评与自我批评对企业团队学习能力、团队绩效均有显著的正向影响;(3)团队学习能力对批评与自我批评和团队绩效之间关系起部分中介作用。文章最后就如何更好地在我国企业团队中开展批评与自我批评提出了建议。

关键词：企业团队批评与自我批评团队学习能力团队绩效正向关系

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论政府与国际媒体的正向关系和负向关系

新闻大学 2007年第1期 102-105页

作者：刘小燕中国人民大学新闻与社会发展研究中心北京100872

政府与国际媒体的正向关系和负向关系表现为,作为政府“朋友”的新闻媒体,为政府营造积极、善意的舆论氛围;作为政府非朋友或“敌对者”的新闻媒体,制造两国政府间、政府同民众间的隔阂、对立、摩擦和仇视,误导公众。善于与媒体友好合作... 详细信息

政府与国际媒体的正向关系和负向关系表现为,作为政府“朋友”的新闻媒体,为政府营造积极、善意的舆论氛围;作为政府非朋友或“敌对者”的新闻媒体,制造两国政府间、政府同民众间的隔阂、对立、摩擦和仇视,误导公众。善于与媒体友好合作,是加固正向关系和稀释负向关系的有效途径之一。

关键词：政府与国际媒体正向关系负向关系

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感知上级信任对员工主动性行为的影响

服务科学和管理 2023年第2期12卷 114-121页

作者：赵珮贞西北师范大学商学院甘肃兰州

本文以社会交换理论为基础,以企业员工为研究对象,采用了问卷调查的方法,探究感知上级信任对员工主动性行为的影响机制及边界条件。研究结果表明:感知上级信任对员工主动性行为有正向影响;主管承诺在感知上级信任与员工主动性行为之间... 详细信息

本文以社会交换理论为基础,以企业员工为研究对象,采用了问卷调查的方法,探究感知上级信任对员工主动性行为的影响机制及边界条件。研究结果表明:感知上级信任对员工主动性行为有正向影响;主管承诺在感知上级信任与员工主动性行为之间起中介作用;领导政治技能对感知上级信任与主管承诺的正向关系具有调节作用。

关键词：社会交换理论上级信任员工主动性正向关系领导政治技能主管承诺正向影响问卷调查

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能源消费与经济增长的关系分析

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第6期 0013-0016页

作者：俞思翔孙晓今浙江浙能兴源节能科技有限公司浙江杭州310030 永安期货有限公司浙江杭州310030

本文旨在深入分析能源消费与经济增长之间的关系。能源消费是现代社会经济活动的基础,对经济增长具有重要影响。通过综合研究和分析相关文献,本文得出结论:能源消费与经济增长存在密切的正向关系。能源消费推动产业扩张和技术进步,提高... 详细信息

本文旨在深入分析能源消费与经济增长之间的关系。能源消费是现代社会经济活动的基础,对经济增长具有重要影响。通过综合研究和分析相关文献,本文得出结论:能源消费与经济增长存在密切的正向关系。能源消费推动产业扩张和技术进步,提高经济的生产能力和效率。经济增长带动了能源消费的增加,特别是在发展中国家和新兴经济体中,能源消费需求与经济增长密切相关。

关键词：能源消费经济增长正向关系

基于社群背景下品牌资产与社群成员参与品牌建设意愿的影响机制研究

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新西部 2022年第10期 91-95页

作者：王睿王梦丽湖南工商大学北京三一筑工科技有限公司

社群经济利用移动互联网进行品牌建设已经成为现代企业的重要发展方式。本文以农业坚果食品企业为研究对象,实证检验了在社群经济背景下品牌资产与社群成员参与品牌建设意愿程度的影响机制,认为品牌资产的三个维度对社群成员参与品牌建... 详细信息

社群经济利用移动互联网进行品牌建设已经成为现代企业的重要发展方式。本文以农业坚果食品企业为研究对象,实证检验了在社群经济背景下品牌资产与社群成员参与品牌建设意愿程度的影响机制,认为品牌资产的三个维度对社群成员参与品牌建设意愿起正向的积极作用,社群成员的直接经验正向调节了品牌资产与社群成员参与品牌建设意愿之间的正向关系。

关键词：品牌资产社群经济移动互联网社群成员正向关系直接经验正向调节建设意愿

陶元兴:发挥优势,促进技术创新和技术转移快速应用

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交通建设与管理 2023年第3期 20-21页

作者：楚峰不详

世界知识产权组织发布的2022年全球创新指数报告显示,2022年中国创新指数位列11名,较2021年再上升1位,连续十年稳步提升,位居36个中高收入经济体之首。中国的创新与发展呈现出良好的正向关系,创新投入转化为更多更高质量的创新产出。根... 详细信息

世界知识产权组织发布的2022年全球创新指数报告显示,2022年中国创新指数位列11名,较2021年再上升1位,连续十年稳步提升,位居36个中高收入经济体之首。中国的创新与发展呈现出良好的正向关系,创新投入转化为更多更高质量的创新产出。根据科技部火炬中心今年2月23日公布的数据显示,截至2022年12月31日,全国共登记技术合同77万2507项,成交金额4万7791.02亿元,分别比上年增长15.2%和28.2%。

关键词：创新指数创新产出创新投入火炬中心世界知识产权组织数据显示技术创新正向关系

流通业发展与城镇化——基于面板数据模型的实证研究

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中国流通经济 2014年第7期28卷 31-38页

作者：丛颖睿中国人民大学商学院北京市100872

流通业发展与城镇化是我国改革开放进程中密切相关的两个重要方面,两者间存在一种互相影响、互相促进的良性关系。文章运用省际面板数据对流通产业发展与城镇化间的长期关系进行的实证研究表明,流通产业发展与城镇化之间存在正相关关系... 详细信息

流通业发展与城镇化是我国改革开放进程中密切相关的两个重要方面,两者间存在一种互相影响、互相促进的良性关系。文章运用省际面板数据对流通产业发展与城镇化间的长期关系进行的实证研究表明,流通产业发展与城镇化之间存在正相关关系,流通产业发展对城镇化进程具有长期正向促进作用,流通业发展的短期波动不会影响二者的长期均衡关系,而城镇化可为流通业发展营造广阔的市场环境,为进一步深化流通体制改革提供充足动力。因此,为推动流通业发展和城镇化沿着一条均衡路径长期持续进行,要着眼于长远,注重流通业固定资产长期稳定投入,稳步开发居民消费;要建立连接全国各城镇的流通网,提高流通便利性与流通效率,降低流通成本,加快商品供应速度,扩大商品供应数量,提升城镇对非城镇人口吸引力,促使非城镇人口持续主动地向城镇转移;要规范流通企业市场行为,鼓励支持大型流通企业兼并重组,提高流通业集中度,提升流通业整体资本报酬率。

关键词：流通业城镇化正向关系短期波动

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竞争如何影响创新:中国情景的新检验

中国工业经济 2014年第11期 56-68页

作者：张杰郑文平翟福昕中国人民大学中国经济改革与发展研究院北京100872 中国人民大学经济学院北京100872 中国人民大学财政金融学院北京100872

创新已成为维持中国经济可持续增长的重要途径之一。然而,中国企业创新能力的相对低下,迫切说明深入研究影响中国企业创新能力关键因素的重要性。本文从竞争和创新关系这一经典视角出发,从微观层面研究中国情景下竞争如何影响创新及其... 详细信息

创新已成为维持中国经济可持续增长的重要途径之一。然而,中国企业创新能力的相对低下,迫切说明深入研究影响中国企业创新能力关键因素的重要性。本文从竞争和创新关系这一经典视角出发,从微观层面研究中国情景下竞争如何影响创新及其作用机理。本文的主要发现是:中国情景下竞争和创新之间呈现显著且稳健的正向关系,这表明提高竞争可以促进中国企业创新研发活动:竞争只对民营企业创新研发活动产生激励效应,而对国有及外资企业均未产生激励作用,这表明仅在民营企业中存在逃离竞争的创新效应,反映国有企业和外资企业由于垄断地位或超国民待遇,从而导致竞争对创新内生激励作用的扭曲性。本文的研究结论还有深刻的政策含义:现阶段通过继续推进全面的市场化改革,减少垄断来提升市场竞争化程度,是促进中国企业创新能力提升的根本性制度措施。

关键词：竞争创新中国情景倒U型关系理论假说正向关系

公共部门中的包容性领导、职场精神力和工作绩效

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高等学校文科学术文摘 2022年第6期39卷 194-195页

作者：柯江林张继争吴荣(摘译) 北京师范大学政府管理学院北京100875 不详

随着全球公共部门中职员的多样化(如来自不同群体的成员成为公务员)日益显著,这要求必须对公共人力资源管理的多样性和包容性展开进一步研究。以往的研究成果表明,包容性管理可以发挥多样性的优势并避免其潜在风险。因而作为包容性管理... 详细信息

随着全球公共部门中职员的多样化(如来自不同群体的成员成为公务员)日益显著,这要求必须对公共人力资源管理的多样性和包容性展开进一步研究。以往的研究成果表明,包容性管理可以发挥多样性的优势并避免其潜在风险。因而作为包容性管理的重要部分,包容性领导成了有助于拓展领导理论的新兴研究方向。当与部门职员直接接触时,包容性领导往往更为开放、亲和。研究发现,包容性领导与其下属的工作绩效呈正向关系,且这种正向关系是以职场精神力为中介的。领导一成员交换与感知差异是上述中介正向关系的两个调节因素。

关键词：公共人力资源管理工作绩效包容性管理正向关系调节因素包容性领导感知差异职场精神力