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    • 1 篇 工商管理

主题

  • 1 篇 欺负实施者
  • 1 篇 整合模型
  • 1 篇 职场欺负
  • 1 篇 受欺负者

机构

  • 1 篇 天津师范大学
  • 1 篇 南开大学

作者

  • 1 篇 乐国安
  • 1 篇 马华维
  • 1 篇 付美云

语言

  • 1 篇 中文
检索条件"主题词=欺负实施者"
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职场欺负研究的整合模型
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心理科学进展 2013年 第11期21卷 2016-2026页
作者： 付美云 乐国安 马华维 南开大学社会心理学系 南开大学滨海学院 天津师范大学心理学系 天津300071
职场欺负是建立在实施者和受欺负者双方权力不均衡性基础上的一种重复且持续发生的职场行为。整合模型从产生路径、影响因素、作用过程以及影响结果等方面,对职场欺负的整个作用机制进行了阐述,并指出职场欺负不仅影响当事人双方的身心... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
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