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农村宅基地抵押融资信用风险防范研究:基于横向监督的视角

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农业经济问题 2020年第4期41卷 66-71页

作者：张琴高小玉宁波大学商学院宁波315211

农村宅基地抵押融资有助于缓解农户的融资约束。但与此同时,试点地区金融机构面临的信用风险问题也不容忽视。本文首先从抵押物、农户和金融机构三个层面对农村宅基地抵押融资信用风险的成因进行分析。在此基础上,本文分析了横向监督机... 详细信息

农村宅基地抵押融资有助于缓解农户的融资约束。但与此同时,试点地区金融机构面临的信用风险问题也不容忽视。本文首先从抵押物、农户和金融机构三个层面对农村宅基地抵押融资信用风险的成因进行分析。在此基础上,本文分析了横向监督机制在金融机构防范农村宅基地抵押融资信用风险的作用,数理模型分析结果亦表明引入利益相关的第三方组织即横向监督者有助于金融机构防范信用风险,而且横向监督者惩罚力度的大小和不同惩罚方式的选择都可能对信用风险造成影响。最后,本文从合理选择第三方组织、提升横向监督者对农户惩罚敏感度的识别能力以及有效设置惩罚力度等方面提出了相应的对策建议。

关键词：宅基地抵押融资信用风险横向监督

基于动态博弈的横向监督与团队激励的关系研究

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管理工程学报 2017年第2期31卷 162-169页

作者：王艳梅赵希男孙世敏东北大学工商管理学院辽宁沈阳110004

基于动态博弈,以激励的动态一致性为切入点研究横向监督与团队激励的关系。首先,以横向监督存在为前提,分析激励动态一致与激励动态不一致两种情形下横向监督的类型与性质,分别得到正向监督与平衡型监督。然后,分别建立无横向监督时激... 详细信息

基于动态博弈,以激励的动态一致性为切入点研究横向监督与团队激励的关系。首先,以横向监督存在为前提,分析激励动态一致与激励动态不一致两种情形下横向监督的类型与性质,分别得到正向监督与平衡型监督。然后,分别建立无横向监督时激励动态一致的博弈模型与激励动态不一致的博弈模型、存在横向监督时激励动态一致的博弈模型与激励动态不一致的博弈模型,根据得到的均衡解做进一步分析,得出结论:1与无横向监督相比,激励动态一致时产生的正向监督对团队产生了正效应;而激励动态不一致时产生的平衡型监督对团队产生了负效应。2激励动态一致时,员工努力程度及企业总收益会随着横向监督水平的提高而提高;而激励动态不一致时,横向监督水平与棘轮效应越大团队遭受的损失就越大。3 4种情况下的企业总收益排序为:激励动态一致且存在正向监督时、激励动态一致且无横向监督时、激励动态不一致且无横向监督时、激励动态不一致且存在平衡型监督时。因此,为了提高团队绩效,企业需要保证激励动态一致同时争取建立正向监督机制。

关键词：横向监督动态博弈团队激励棘轮效应

多代理人之间的横向监督机制:研究述评与展望

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学习与实践 2018年第4期 35-42页

作者：张广玲王凤玲肖鹏武汉大学经济与管理学院

横向监督是多代理人网络关系背景下重要的非正式治理机制,能以较低的成本极大缓解委托人的信息不对称等问题,更加有效地减少代理人不当行为,具备传统正式治理机制无法替代的优势。现有研究主要聚焦组织内员工（代理人）治理领域横向监... 详细信息

横向监督是多代理人网络关系背景下重要的非正式治理机制,能以较低的成本极大缓解委托人的信息不对称等问题,更加有效地减少代理人不当行为,具备传统正式治理机制无法替代的优势。现有研究主要聚焦组织内员工（代理人）治理领域横向监督相关问题,对组织间委托代理关系中横向监督的应用关注和认知匮乏。本文基于国内外有关多代理人横向监督机制研究的全面回顾,系统梳理并详细阐述＂何为横向监督＂、＂为何要横向监督＂、＂如何驱动代理人横向监督＂,以及＂横向监督效果如何＂,在明晰横向监督相关研究整体理论框架基础上,提出未来进一步拓展多代理人横向监督研究的具体方向。

关键词：多代理人横向监督驱动因素影响效果

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中小企业联保贷款的横向监督问题研究

数学的实践与认识 2015年第19期45卷 1-11页

作者：陈金龙倪晓芬华侨大学工商管理学院福建泉州362021

联保贷款通过利用团体成员之间的信息优势和连带偿还责任机制,自发形成内部横向监督,以解决中小企业与银行之间的信息不对称所引起的道德风险问题.首先通过构建相应的横向监督分析模型,发现连带责任、再融资需求以及社会制裁会是影响横... 详细信息

联保贷款通过利用团体成员之间的信息优势和连带偿还责任机制,自发形成内部横向监督,以解决中小企业与银行之间的信息不对称所引起的道德风险问题.首先通过构建相应的横向监督分析模型,发现连带责任、再融资需求以及社会制裁会是影响横向监督的主要因素;然后讨论了不同监督模式下联保团体成员的横向监督问题,以及实现最优监督水平的条件,研究发现在联保团体成员同质情形下要提高有效监督水平可以采用相互监督模式,而联保团体成员异质情形下再融资需求越高的成员所付出的监督水平越大,选择这类成员担任联保组长时,可以有效提升监督水平,被监督企业发生策略性违约也将概率下降,银行与联保体的整体收益也将随之上升;最后探讨了促使这类成员为组长的激励机制.

关键词：中小企业联保贷款横向监督搭便车

不同学科视角下横向监督的认知分歧与研究展望

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技术经济 2014年第10期33卷 68-75,112页

作者：王艳梅赵希男孙世敏东北大学工商管理学院沈阳110004

首先,对经济学视角下和管理学视角下横向监督研究的分歧进行了辨析,据此提出了基于"理性人"假定的横向监督认知框架,并对选择"理性人"假定的原因进行系统论证。然后,依据该假定进一步对横向监督的结构和影响因素进行了理论分析。最后,... 详细信息

首先,对经济学视角下和管理学视角下横向监督研究的分歧进行了辨析,据此提出了基于"理性人"假定的横向监督认知框架,并对选择"理性人"假定的原因进行系统论证。然后,依据该假定进一步对横向监督的结构和影响因素进行了理论分析。最后,对横向监督的未来研究进行展望,形成横向监督的认知体系与研究框架——一方面可为不同学科视角下的研究分歧提供解释依据,另一方面可实现超越学科视角的对横向监督的一般性认知。

关键词：横向监督产生机理理性人认知分歧

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考虑社会偏好信息的横向监督与员工组合研究

系统管理学报 2013年第3期22卷 341-348页

作者：王艳梅赵希男刘炳东东北大学工商管理学院沈阳110004 鞍山钢铁集团公司辽宁鞍山114000

考虑存在横向监督时员工组合的两种方式:根据社会偏好信息进行同质组合或异质组合。运用委托代理理论,研究最大化横向监督激励效应的最佳员工组合方式。模型分别给出了不存在横向监督、存在横向监督且员工是同质组合、存在横向监督且员... 详细信息

考虑存在横向监督时员工组合的两种方式:根据社会偏好信息进行同质组合或异质组合。运用委托代理理论,研究最大化横向监督激励效应的最佳员工组合方式。模型分别给出了不存在横向监督、存在横向监督且员工是同质组合、存在横向监督且员工是异质组合3种情形下的均衡结果。根据均衡结果做进一步分析,得出:①存在横向监督时员工的努力程度与企业收益总是高于不存在横向监督的情形,但企业的激励强度始终不变;②存在横向监督时员工组合方式并不对员工的努力程度产生影响,但是,高社会偏好者的努力程度总是高于低社会偏好者;③当员工是异质组合时,由于社会效用的存在而导致企业成本的节约高于同质组合的情形,从而使得企业能够获得更多的收益,因此,企业最佳的员工组合方式是根据员工的社会偏好信息将其进行异质组合。

关键词：横向监督道德风险员工组合激励效应

横向监督中基于社会偏好匹配的员工组合问题研究

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运筹与管理 2012年第3期21卷 227-235页

作者：王艳梅赵希男东北大学工商管理学院辽宁沈阳110004

考虑横向监督中基于社会偏好的三种员工组合方式:同质组合、异质组合与双高组合。运用委托代理理论,研究基于社会偏好匹配的员工组合问题。模型分别给出了不存在横向监督、存在横向监督且员工是同质组合、存在横向监督且员工是异质组合... 详细信息

考虑横向监督中基于社会偏好的三种员工组合方式:同质组合、异质组合与双高组合。运用委托代理理论,研究基于社会偏好匹配的员工组合问题。模型分别给出了不存在横向监督、存在横向监督且员工是同质组合、存在横向监督且员工是异质组合与存在横向监督且员工是双高组合四种情形下的均衡结果。根据均衡结果做进一步分析,得出结论:①存在横向监督时员工的努力程度与企业收益总是高于不存在横向监督的情形,但不同的员工组合方式对其努力程度的激励效果是相同的;②异质组合能够通过节约薪酬成本而间接地提高企业总收益,双高组合能够通过获得较多的员工投入而直接增加企业总收益,并且异质组合与双高组合总是优于同质组合;③员工的社会偏好与风险成本是决定企业最佳员工组合方式选择的关键因素:当员工的风险成本很小而社会偏好差距较大时企业应选择异质组合;而当员工的风险成本很大或者风险成本小并且员工社会偏好差距也较小时企业应选择双高组合;因此,根据员工的个性特征选择适宜的组合方式是实现横向监督激励效应最大化的关键。

关键词：横向监督道德风险员工组合激励效应

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横向监督下对独立生产的联合契约激励研究

横向监督下对独立生产的联合契约激励研究

现代工业工程与管理研讨会

作者：魏光兴电子科技大学管理学院

标准契约理论认为,对独立生产代理人的最优契约是基于个人产出的独立契约,并且由于信息不对称独立契约只能实现二级最优努力。然而,在横向监督下,即当独立的代理人之间能够无成本的相互监督时,基于联合产出的联合契约能够实现一级最优... 详细信息

标准契约理论认为,对独立生产代理人的最优契约是基于个人产出的独立契约,并且由于信息不对称独立契约只能实现二级最优努力。然而,在横向监督下,即当独立的代理人之间能够无成本的相互监督时,基于联合产出的联合契约能够实现一级最优努力。第一阶段采用严格团体激励相容契约、第二阶段采用个体激励相容契约的两阶段联合契约充分激发了隐性边契约的激励功能,使代理人之间的报复机制既是可行的也是可信的因此阻止了任何偷懒行为,从而能够实现最优激励。

关键词：独立生产横向监督联合契约隐性边契约

来源： cnki会议评论

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cnki会议

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基于横向监督的联合激励合约

重庆大学学报（自然科学版） 2006年第10期29卷 159-162,166页

作者：魏光兴蒲勇健覃燕红重庆交通大学管理学院重庆400074 重庆大学经济与工商管理学院重庆400030

标准委托代理理论给出的独立激励合约只能实现二级最优努力,针对这一问题,分析了横向监督下即当独立代理人之间能够相互监督时的最优激励合约,指出同时基于个人产出和他人产出的联合激励合约能够在横向监督下实现一级最优努力.结果表明... 详细信息

标准委托代理理论给出的独立激励合约只能实现二级最优努力,针对这一问题,分析了横向监督下即当独立代理人之间能够相互监督时的最优激励合约,指出同时基于个人产出和他人产出的联合激励合约能够在横向监督下实现一级最优努力.结果表明,横向监督使代理人之间能够签订隐性边合约,而第一阶段采用严格团体激励相容合约,第二阶段采用个体激励相容合约的动态联合激励合约机制,使得隐性边合约规定的报复机制既是可行的也是可信的,因此能够实现最优激励.

关键词：横向监督联合激励合约隐性边合约