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一种基于进化算法的概化理论最佳样本量估计新方法:兼与三种传统方法比较

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心理学报 2022年第10期54卷 1262-1276页

作者：黎光明秦越华南师范大学心理学院、心理应用研究中心广州510631 广州海洋地质调查局广州511466

概化理论在心理与教育测量领域应用较广。如何使测量程序在预算限制的情况下达到较优的可靠性是研究者需要考虑的重要问题,这个问题可以转换为最佳样本量估计的问题。提出了一种基于进化算法的估计概化理论下最佳样本量的新方法——约... 详细信息

概化理论在心理与教育测量领域应用较广。如何使测量程序在预算限制的情况下达到较优的可靠性是研究者需要考虑的重要问题,这个问题可以转换为最佳样本量估计的问题。提出了一种基于进化算法的估计概化理论下最佳样本量的新方法——约束进化算法,并采用模拟研究的方法比较了微分优化法、拉格朗日法、柯西不等式法等三种传统方法与约束进化算法的优劣。结果表明:在两侧面交叉设计、两侧面嵌套设计和三侧面交叉设计中都证明了约束进化算法更具优越性,建议研究者在今后的研究中优先使用。

关键词：概化理论预算限制最佳样本量估计约束进化算法

概化理论两侧面设计方差分量及其变异量估计方法比较

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统计与决策 2022年第3期38卷 50-55页

作者：黎光明王幸君潘语熙华南师范大学心理学院广州510631 华南师范大学心理应用研究中心广州510631

文章针对正态分布数据,对比Traditional方法、Bootstrap方法和MCMC方法在两侧面交叉设计(p×i×h)和两侧面嵌套设计(p×(i:h))下各个方差分量的估计精度,为实际应用提供参考。使用R软件模拟1000批数据,并在R软件上实现三种方法的方差分... 详细信息

文章针对正态分布数据,对比Traditional方法、Bootstrap方法和MCMC方法在两侧面交叉设计(p×i×h)和两侧面嵌套设计(p×(i:h))下各个方差分量的估计精度,为实际应用提供参考。使用R软件模拟1000批数据,并在R软件上实现三种方法的方差分量及其变异量估计。结果表明:(1)相较于Traditional方法和MCMC方法,相同条件下,Bootstrap方法估计的方差分量及其变异量结果更为理想;(2)对于两侧面交叉设计和两侧面嵌套设计,在正态分布数据下,建议优先使用Bootstrap方法。

关键词：概化理论方差分量估计方差分量变异量估计 Bootstrap方法 MCMC方法

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概化理论缺失数据方差分量估计

心理学报 2014年第12期46卷 1897-1910页

作者：张敏强张文怡黎光明刘晓瑜黄菲菲华南师范大学心理学院心理应用研究中心广州510631 暨南大学管理学院广州510632 华南师范大学教育科学学院广州510631

各种心理调查、心理实验中,数据的缺失随处可见。由于数据缺失,给概化理论分析非平衡数据的方差分量带来一系列问题。基于概化理论框架下,运用Matlab 7.0软件,自编程序模拟产生随机双面交叉设计p×i×r缺失数据,比较和探讨公式法、REML... 详细信息

各种心理调查、心理实验中,数据的缺失随处可见。由于数据缺失,给概化理论分析非平衡数据的方差分量带来一系列问题。基于概化理论框架下,运用Matlab 7.0软件,自编程序模拟产生随机双面交叉设计p×i×r缺失数据,比较和探讨公式法、REML法、拆分法和MCMC法在估计各个方差分量上的性能优劣。结果表明:(1)MCMC方法估计随机双面交叉设计p×i×r缺失数据方差分量,较其它3种方法表现出更强的优势;(2)题目和评分者是缺失数据方差分量估计重要的影响因素。

关键词：概化理论缺失数据方差分量估计 p×i×r设计 MCMC方法

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概化理论在作文评分中的应用研究

心理学报 1998年第2期30卷 211-218页

作者：刘远我张厚粲人事部人事考试中心北京师范大学

概化理论是现代心理测量理论之一。该文简要地介绍了该理论的基本思想，并用此理论对作文评分的误差控制问题进行了应用性探讨。研究中请６位评分员对２０名学生每人三种文体的作文用分项评分法进行评定。然后用ＧＥＮＯＶＡ软件估计了... 详细信息

概化理论是现代心理测量理论之一。该文简要地介绍了该理论的基本思想，并用此理论对作文评分的误差控制问题进行了应用性探讨。研究中请６位评分员对２０名学生每人三种文体的作文用分项评分法进行评定。然后用ＧＥＮＯＶＡ软件估计了作文评分中的评分员效应和题目效应，并对各种误差构成进行了分析比较。结果表明：在作文评分中，评分员效应最大，题目效应不明显。同时还发现，不同文体对评分误差有重要影响，议论文的评分误差最大。在作文能力的三要素中，以内容的评分误差最大，结构的评分误差最小。最后，本文还对传统评分者一致性系数（Ｗ系数）的不足以及概化理论中系数的优越性进行了讨论。

关键词：概化理论作文评分误差控制 W系数心理测量学

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概化理论在医学生多站迷你面试中的应用研究

中国卫生产业 2023年第19期20卷 162-165页

作者：涂文记赵峻徐薇薇张勤中国医学科学院北京协和医学院教务处北京100730 中国医学科学院北京协和医院教育处北京100730 中国医学科学院北京协和医院党委北京100730

目的探索科学客观地评价医学生“预科”与“基础”衔接的考核方法。方法本次研究运用多元概化理论,对北京协和医学院临床医学八年制学生在完成预科学习后,进入基础学习前的多站迷你面试(multistation mini interview,MMI)成绩进行了深... 详细信息

目的探索科学客观地评价医学生“预科”与“基础”衔接的考核方法。方法本次研究运用多元概化理论,对北京协和医学院临床医学八年制学生在完成预科学习后,进入基础学习前的多站迷你面试(multistation mini interview,MMI)成绩进行了深入分析。结果本次MMI的总体相对概化系数达到了0.95,绝对概化系数为0.92,表明本次考核的信度较高。进一步分析发现,当考试站数增加到6站时,相对概化系数提高至0.96,说明随着考试站数的增加,考核的信度也在提高。结论本次MMI考试具有较高的信度,多元概化理论能够科学地评估医学生的MMI考核结果。

关键词：多站迷你面试概化理论医学生

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概化理论不同评分方案缺失数据方差分量估计

心理科学 2019年第3期42卷 731-738页

作者：黎光明蒋欢华南师范大学心理学院心理应用研究中心

包含评分者侧面的测验通常不符合任意一种概化理论设计,因此从概化理论的角度来看这类测验下的数据应属于缺失数据,而决定缺失结构的就是测验的评分方案。用R软件模拟出三种评分方案下的数据,并比较传统法、评价法和拆分法在各评分方案... 详细信息

包含评分者侧面的测验通常不符合任意一种概化理论设计,因此从概化理论的角度来看这类测验下的数据应属于缺失数据,而决定缺失结构的就是测验的评分方案。用R软件模拟出三种评分方案下的数据,并比较传统法、评价法和拆分法在各评分方案下的估计效果,结果表明:(1)传统法估计准确性较差;(2)评分者一致性较高时,适宜用评价法进行估计;(3)拆分法的估计结果最准确,仅在固定评分者评分方案下需注意评分者与考生数量之比,该比值小于等于.0047时估计结果较为准确。

关键词：概化理论评分方案缺失数据方差分量估计

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概化理论在内科学临床技能考核中的应用研究

心理科学 2006年第1期29卷 246-248页

作者：朱樑姚定康刘晓虹张洪武吴正凌刚第二军医大学上海200003 复旦大学上海200433

运用多元概化理论对两届临床医学硕士研究生内科临床实践能力考核进行评价比较。结果表明,两届研究生内科临床实践能力考核的信度均较高,可靠性指数分别为0.78878、0.67985,考核内容较全面。比较发现,01级学生考核的信度要高于02级,考... 详细信息

运用多元概化理论对两届临床医学硕士研究生内科临床实践能力考核进行评价比较。结果表明,两届研究生内科临床实践能力考核的信度均较高,可靠性指数分别为0.78878、0.67985,考核内容较全面。比较发现,01级学生考核的信度要高于02级,考核专家以3-5位为宜。

关键词：医学硕士生临床技能考核概化理论

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基于概化理论的网站质量测评尺度

上海交通大学学报 2006年第9期40卷 1600-1604页

作者：杨晓明田澎上海交通大学安泰经济与管理学院上海200052

将概化理论引入网站质量测评尺度的研究中,从测评信度和测评成本两方面对WebQual尺度进行了评价.结果表明,WebQual尺度在评价用户对网站质量感知方面具有相当高的信度,但在完成其他测评目的方面的信度则较差;当测评目的是比较网站提供... 详细信息

将概化理论引入网站质量测评尺度的研究中,从测评信度和测评成本两方面对WebQual尺度进行了评价.结果表明,WebQual尺度在评价用户对网站质量感知方面具有相当高的信度,但在完成其他测评目的方面的信度则较差;当测评目的是比较网站提供质量的差异时,单测项尺度在达到相同的测评信度条件下比多测项尺度的成本要低很多.

关键词：网站质量测评信度测评成本概化理论

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概化理论在人事测评中的评分者一致性研究

心理科学 2010年第6期33卷 1456-1460页

作者：康春花姜宇辛涛北京师范大学发展心理研究所北京100875 浙江师范大学教师教育学院金华321004

概化理论是一种重要的信度理论,依据测验维度的多少,可分为一元概化理论和多元概化理论。在人才招聘中,常用无领导小组讨论和行为面试两种技术对候选人的综合能力进行测评。为研究测试中的评分者信度,本研究应用一元交叉设计和多元交叉... 详细信息

概化理论是一种重要的信度理论,依据测验维度的多少,可分为一元概化理论和多元概化理论。在人才招聘中,常用无领导小组讨论和行为面试两种技术对候选人的综合能力进行测评。为研究测试中的评分者信度,本研究应用一元交叉设计和多元交叉设计对某公司的某次人事测评结果的评价者一致性信度进行评估。研究结果表明,两种模式下的信度系数都达到了较高水平,相比较而言,一元交叉设计信度低于多元交叉设计的合成概化系数。在评分者个数增加到4-6个时,测试的评分者信度会有较大的提高。

关键词：概化理论多元概化理论交叉设计评分者一致性信度