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近年来发达资本主义国家“四天工作制”运动的理论与实践

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中国劳动关系学院学报 2023年第4期37卷 114-124页

作者：杭州中国人民大学马克思主义学院北京100872

“四天工作制”即一周工作4天或32小时的工时制度。从2015年到2022年,在世界经济疲软衰退和新冠疫情全球大流行的背景下,欧洲、大洋洲、北美洲、亚洲的主要发达资本主义国家都在不同程度上实施了以“四天工作制”为代表的缩短工作时间... 详细信息

“四天工作制”即一周工作4天或32小时的工时制度。从2015年到2022年,在世界经济疲软衰退和新冠疫情全球大流行的背景下,欧洲、大洋洲、北美洲、亚洲的主要发达资本主义国家都在不同程度上实施了以“四天工作制”为代表的缩短工作时间的试验。“四天工作制”运动的组织和研究者也从经济、劳资关系、社会三方面提出了理论主张。“四天工作制”运动本质上是资本主义国家和企业通过缩短工时的手段,应对资本主义经济困境的举措,一定程度上面临着后劲不足、易于反复的困境。“四天工作制”运动对我国具有两点启示:其一,应完善劳动关系三方协商协调机制,提高劳动者议价能力,稳步降低劳动时间,维护劳动者合法权益;其二,在未来继续缩短工作时间的问题上应警惕发达资本主义国家设置的“缩短工作制陷阱”。

关键词：四天工作制标准工时制工作时间

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加班与值班,大有不同

法律与生活 2022年第18期 42-43页

作者：陈强北京市海淀区人民法院

值班报酬不等于加班费王先生在白云公司(化名)担任会务,执行每周工作5天,每天工作8小时的标准工时制,后因与白云公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议,王先生申请劳动仲裁,要求白云公司支付加班费差额。

关键词：劳动仲裁加班费王先生标准工时制值班

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劳动争议法律问题三则

人民调解 2023年第5期 42-44页

作者：宁聪广西欣和律师事务所

1下班时间回复工作信息是否算加班?问:某网络公司实行标准工时制,工作时间为9:00-18:00,中午1小时休息时间。小陈在公司担任产品运营专员,主要工作职责是维护网络社群、处理用户在工作群内提出的问题与投诉、收集用户产品使用反馈并做... 详细信息

1下班时间回复工作信息是否算加班?问:某网络公司实行标准工时制,工作时间为9:00-18:00,中午1小时休息时间。小陈在公司担任产品运营专员,主要工作职责是维护网络社群、处理用户在工作群内提出的问题与投诉、收集用户产品使用反馈并做数据分析等。公司规定,产品运营专员在任何时间看到工作群内有用户提问或投诉,须立即答复并帮助解决问题。为此,小陈时常在下班时间、休息日、假期等解决用户问题。

关键词：劳动争议下班时间数据分析休息时间产品运营网络社群标准工时制投诉

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关于不定时工作制的案例解析

中国眼镜科技杂志 2023年第4期 73-75页

作者：高玉冰不详

根据《劳动法》及相关法律规定,企业因生产经营特点不能实行标准工时制,即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的,经人社部门批准可以实行综合计算工时工作制及不定时工作制。部分企业关于如何申请执行不定时工作制... 详细信息

根据《劳动法》及相关法律规定,企业因生产经营特点不能实行标准工时制,即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的,经人社部门批准可以实行综合计算工时工作制及不定时工作制。部分企业关于如何申请执行不定时工作制度以及在执行过程中应该注意哪些法律风险仍存疑惑。本期栏目结合实际案例对此进行分析,以期为读者解惑。

关键词：申请执行《劳动法》不定时工作制生产经营特点案例解析人社部门标准工时制综合计算工时工作制

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我国加班工资立法中的几个问题

学习与实践 2016年第9期 73-78页

作者：陈业宏姚晴华中师范大学法学院华中师范大学马克思主义学院

实践中,加班工资立法对加班工资计算基数的范围、自主加班的工资支付、加班工资共决权都缺乏明确规定,同时对用人单位不(足额)支付加班工资的惩罚也较轻。本文主张明确将劳动者的全部收入作为加班工资的计算基数;认为标准工时制下用人... 详细信息

实践中,加班工资立法对加班工资计算基数的范围、自主加班的工资支付、加班工资共决权都缺乏明确规定,同时对用人单位不(足额)支付加班工资的惩罚也较轻。本文主张明确将劳动者的全部收入作为加班工资的计算基数;认为标准工时制下用人单位允许和默认的自主加班以及计件工资制下定额不合理导致的自主延时工作,用人单位都需要支付加班工资;建议赋予劳方加班工资共决权,使加班工资共决变成资方的义务,而并非平等的对话;主张加重用人单位的法律责任,不仅要补足应支付的加班工资,同时还要给付一定数额的赔偿。

关键词：加班工资标准标准工时制保护工资支付

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我国劳动者休息权法律保护研究

我国劳动者休息权法律保护研究

作者：王欣宇沈阳师范大学

学位级别：硕士

我国宪法规定,休息权就是劳动者所享有的休息的权利。它是资本主义时期各国政治、经济、思想、社会不断前进发展的结果,而产生的导火索既是各国工人发起的抗议无休止工作的工人运动,经过工人们的不断抗争,各国开始从限制工作时间的角度... 详细信息

我国宪法规定,休息权就是劳动者所享有的休息的权利。它是资本主义时期各国政治、经济、思想、社会不断前进发展的结果,而产生的导火索既是各国工人发起的抗议无休止工作的工人运动,经过工人们的不断抗争,各国开始从限制工作时间的角度确保劳动者的休息时间,最后法律将劳动者的休息作为一项权利进行保护。休息权产生之后,各国通过限制劳动者的工作时间和增加劳动者的休息休假时间来进一步的保障劳动者的休息权,保护水平和保障的力度也在不断的提升。休息权的价值则包括维持人类生存和促进人类发展的内在价值;推动经济发展实现社会和谐的外在价值等。我国自从规定了休息权开始,就不断地丰富和充实休息权的内涵,建立并完善了休息权的法律保障机制。目前我国法律对休息权的保护具体体现在:在对工作时间的限制上设立了标准工时制度和特殊的工时制度;对于休息休假则规定了法定节假日、周休日、带薪年休假等制度,此两种制度是休息权得以实现的法律依据。在现实生活中,休息权落实的情况不是很乐观:休整权、休假权、休闲权都不同程度的受到各界的侵害,这种局面是用人单位、劳动者、社会其他各种因素交织造成的。对于休息权落实中存在的不足,笔者在立法方面、司法方面、法律监督方面等提出了一些完善的建议,希望在未来,休息权能够得到更好的落实和发展。

关键词：劳动者休息权标准工时制

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我国劳动者休息权法律制度保护与规范

法制博览 2020年第12期 202-203页

作者：嵇若晨上海大学法学院

由于我国劳动市场供求关系的不平衡,许多企业违反法律对上班时长的规定,随意延长工时,过度加班成为社会的一种普遍现象,这使得劳动者休息权难以得到保障,具体表现为休整权遭到侵害、休假权保护不力、休闲权缺乏设施保障。需要对劳动者... 详细信息

由于我国劳动市场供求关系的不平衡,许多企业违反法律对上班时长的规定,随意延长工时,过度加班成为社会的一种普遍现象,这使得劳动者休息权难以得到保障,具体表现为休整权遭到侵害、休假权保护不力、休闲权缺乏设施保障。需要对劳动者休息权的法律保障进行规范和加强,包括完善休息权的相关法律规范、强化有关部门的监察机制、健全劳动侵权救济途径。

关键词：劳动者休息权标准工时制

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本案是否应当支付加班工资

法制博览 2017年第2期 190-190页

作者：卢水平福建斌建律师事务所

甲公司招聘乙为其门卫,签订《劳动合同书》约定实行"标准工时制",后在休息日安排乙顶岗又未安排补休,但甲公司以实行"不定时工作制"为由拒绝支付乙加班工资。为此,乙提起劳动争议仲裁,但被裁决驳回仲裁请求。

关键词：劳动合同标准工时制不定时工作制仲裁