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柯氏四级评估模型在某电力培训中心的应用

现代企业教育 2009年第10期 244-245页

作者：马颂歌刘永华东师范大学职业教育与成人教育研究所

本文介绍了柯氏四级评估模型在某电力培训中心的应用,指出了中心在培训效果评估中存在的问题,并概括性地提出了改进策略。

关键词：企业培训效果评估柯氏四级评估模型

柯氏四级评估模型在艾滋病高危人群健康教育效果评价中的应用

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预防医学情报杂志 2017年第6期33卷 513-517页

作者：王超彭艳秋许学江王德伟李虹璇何成普成都市成华区疾病预防控制中心成都610021 四川大学华西公共卫生学院

目的总结成都市成华区艾滋病高危人群社区健康教育工作方法,并评价其效果。方法立足成华区2007-2014年艾滋病定量监测数据及目标人群定性访谈资料,运用柯氏四级评估模型,评价暗娼(FSW)和吸毒者(DU)2类高危人群的健康教育工作自2009年下... 详细信息

目的总结成都市成华区艾滋病高危人群社区健康教育工作方法,并评价其效果。方法立足成华区2007-2014年艾滋病定量监测数据及目标人群定性访谈资料,运用柯氏四级评估模型,评价暗娼(FSW)和吸毒者(DU)2类高危人群的健康教育工作自2009年下沉社区后的效果。结果 FSW、DU人群艾滋病知识知晓率在健康教育工作下沉社区后明显提升,经趋势卡方检验有统计学意义(χ~2=5.409,P<0.05;χ~2=6.459,P<0.05);无保护性行为、共用针具等高危行为改变明显。结论社区结合FSW、DU特点开展有针对性的外展宣传、安全套推广和同伴教育等健康教育工作是可行和有效的。

关键词：柯氏四级评估模型艾滋病健康教育社区防治成效评估

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浅谈柯氏四级评估模型在农银大学培训项目中的应用

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农银学刊 2016年第3期 77-80页

作者：牛聪农银大学长春培训学院

科学合理地评估培训项目成果、保障培训成果的有效转化是培训管理者面临的一项巨大挑战。柯氏四级评估模型自上个世纪50年代提出以来,成为了世界上最广泛的培训评估工具,在培训评估领域具有难以撼动的地位。本文首先阐述了柯氏四级评估... 详细信息

科学合理地评估培训项目成果、保障培训成果的有效转化是培训管理者面临的一项巨大挑战。柯氏四级评估模型自上个世纪50年代提出以来,成为了世界上最广泛的培训评估工具,在培训评估领域具有难以撼动的地位。本文首先阐述了柯氏四级评估模型的基本内涵和原理,然后在此基础上对柯氏四级评估模型在农银大学培训项目评估中的应用加以剖析,并给出一些建议。

关键词：柯氏四级评估模型农银大学培训项目培训评估设计

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基于柯氏四级评估模型构建专科护士培训评价指标体系

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中国卫生质量管理 2023年第8期30卷 51-56页

作者：谢仪佳李乐之彭康琳杨思思李亚敏中南大学湘雅二医院湖南长沙410011

目的构建以柯氏四级评估模型为框架的专科护士培训评价指标体系,为推进专科护士培训工作提供参考。方法基于柯氏四级评估模型,通过文献回顾,参考专科护士培训教材、指南、标准和规范,初步建立专科护士培训评价指标体系框架,结合专家预... 详细信息

目的构建以柯氏四级评估模型为框架的专科护士培训评价指标体系,为推进专科护士培训工作提供参考。方法基于柯氏四级评估模型,通过文献回顾,参考专科护士培训教材、指南、标准和规范,初步建立专科护士培训评价指标体系框架,结合专家预函询结果,拟订评价指标体系,选取专科护士培训基地负责人、培训师资、参与培训学员进行两轮函询以筛选指标,采用层次分析法和百分法计算各级指标权重。结果形成了包含4项一级指标、17项二级指标、96项三级指标的基于柯氏四级评估模型的专科护士培训评价指标体系。两轮函询专家积极系数分别为100.0%、92.3%,权威系数分别为0.86、0.87,第二轮函询各级指标Kendall's W系数分别为0.056、0.113、0.112(P级指标权重从大到小排名依次为行为层(0.438)、反应层(0.313)、学习层(0.125)、结果层(0.125)。结论构建的专科护士培训评价指标体系具有一定科学性,可为规范、有效开展专科护士培训评价提供依据。

关键词：专科护士培训评价指标体系柯氏四级评估模型

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基于行动研究的盆底康复专项护士实践培训方案的优化

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护理学杂志 2024年第7期39卷 5-8页

作者：陈晓敏丁焱游菁杨岚杨晓清复旦大学附属妇产科医院护理部上海200011

目的探讨基于行动研究法的盆底康复专项护士临床实践培训方案优化的效果。方法以行动研究为理论指导,针对参加培训的35名(3轮分别为10、12、13名)盆底康复专项护士临床实践存在的问题,进行3轮行动调整、优化培训方案,以柯氏四级评估模... 详细信息

目的探讨基于行动研究法的盆底康复专项护士临床实践培训方案优化的效果。方法以行动研究为理论指导,针对参加培训的35名(3轮分别为10、12、13名)盆底康复专项护士临床实践存在的问题,进行3轮行动调整、优化培训方案,以柯氏四级评估模型为基础对临床实践培训方案进行评价。结果形成了以需求为导向的盆底康复专项护士临床实践培训方案;在3轮行动研究中,学员对临床实践培训的整体满意率分别为90.0%、91.7%、100.0%,培训后(第2、3轮共25名)学员对盆底相关知识技能掌握度评分显著高于培训前(均P<0.05),80.0%以上的学员认为能够将盆底相关专业知识和技能应用于临床实践。结论行动研究法有利于优化盆底康复专项护士临床实践培训方案,从而提高培训效果和学员满意度,并对学员的临床工作产生积极影响。

关键词：盆底康复专项护士临床实践培训行动研究培训方案培训基地教学评价柯氏四级评估模型

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Z公司专业技术人员培训效果评估体系优化研究

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Z公司专业技术人员培训效果评估体系优化研究

作者：倪舒雅河北经贸大学

学位级别：硕士

在市场竞争日趋加剧的今天,企业要获得长久的发展,需要足够的人才作为支持。而专业技术人员是我国创新人才队伍建设的主力军,关乎国家未来发展战略全局,迫使企业必须重视专业技术人才培养与储备。培训是人力资源管理的六大模块之一,对... 详细信息

在市场竞争日趋加剧的今天,企业要获得长久的发展,需要足够的人才作为支持。而专业技术人员是我国创新人才队伍建设的主力军,关乎国家未来发展战略全局,迫使企业必须重视专业技术人才培养与储备。培训是人力资源管理的六大模块之一,对企业的生产力的提高有很大的促进作用,但是培训给企业带来多大的效果?如何评估这个培训效果呢?因此有效的评估员工培训的效果也成为了必须受关注的重要环节。Z公司是一家大型综合类勘察设计企业,专业技术人员在企业总员工构成中有很大占比。经过调研,本文认为Z公司在培训效果评估工作存在一些问题,使得培训效果不佳。因此,本文从Z公司培训工作的现实情况出发,结合其自身发展情况,对现行的专业技术人员培训效果评估体系进行优化,对公司专业技术人员人才培养、工作效率提升,工程质量创新以及公司战略目标实现有着重大意义。本文首先分析了Z公司人力资源情况和专业技术人员特点,通过问卷调查的方式呈现了企业目前培训效果评估存在的问题:包括培训评估方式单一且评估层次低、对培训效果评估重视程度不足、培训评估组织安排不合理、培训后期跟踪缺失等。究其原因在于培训评估环节专业性强且难度大、公司培训管理思想落后、缺乏系统化的培训评估流程、培训成果转化氛围匮乏等。针对目前Z公司专业技术人员培训效果评估存在的问题,本文在引入科学的培训评估理念的基础上,首先明确了培训效果评估体系的优化原则,然后结合柯氏评估模型和转化学习理论分别从培训效果评估流程、培训效果评估指标、和培训效果评估方法和反馈与应用四个方面进行优化分析,确保培训效果评估的合理性和科学性。最后提出确保培训效果评估体系持续运转的保障措施,为保障培训效果评估优化设计的有效落实奠定基础。本文希望通过优化Z公司专业技术人员培训效果评估体系,可以促进培训成果更好的转化,旨在对Z公司专业技术人员的实际培训评估工作提供借鉴作用。

关键词：专业技术人员柯氏四级评估模型培训效果评估优化研究

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Y发电公司检修部员工培训问题研究

Y发电公司检修部员工培训问题研究

作者：季文婷扬州大学

学位级别：硕士

2020年以来,我国发电企业面临着电力体制改革深化、煤炭价格逐步升高、天然气供应紧张持续、世界疫情日益严峻等多重压力,各种不确定因素不断增多,经营形势和外部生存环境日趋严峻。检修部门作为发电企业的主要部门之一,担负着维护发电... 详细信息

2020年以来,我国发电企业面临着电力体制改革深化、煤炭价格逐步升高、天然气供应紧张持续、世界疫情日益严峻等多重压力,各种不确定因素不断增多,经营形势和外部生存环境日趋严峻。检修部门作为发电企业的主要部门之一,担负着维护发电设备、开拓外部检修市场的重任,把控着发电企业机组安全运行的命脉,是电力企业安全、高效生产的基本保障。员工培训有助于改善员工工作业绩,提升部门及组织的整体绩效,检修部作为发电企业的关键部门必须重视员工培训工作。本文以Y发电公司检修部为研究对象,关注检修部员工培训效果提升。首先,运用文案调查法对Y发电公司检修部员工培训现状进行全面调查,梳理检修部员工培训体系及运作流程;进一步,运用问卷调查法和现场访谈法对Y发电公司检修部员工培训效果进行系统分析,发现检修部员工培训存在培训理念未能支持公司战略、培训需求缺乏科学分析、培训效果缺乏全面评估、员工培训缺乏系统的专业支持等问题;最后,提出明晰支持Y发电公司战略的培训理念、进行科学的培训需求分析、构建全面的培训效果评估体系、加强员工培训专业支持等相应的对策。旨在提高Y发电公司检修部员工培训水平和培训效果,进而提升检修部员工技能水平、安全意识和工作态度,确保Y发电公司机组安全运行,构筑公司安全生产运营的竞争优势,实现Y发电公司的经济和社会效益。

关键词：发电公司检修部员工培训培训需求分析模型柯氏四级评估模型

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布尔津县新型职业农民培育问题研究

布尔津县新型职业农民培育问题研究

作者：孙雯石河子大学

学位级别：硕士

2012年中央一号文件首次指出要大力培育新型职业农民,此后连续多年的一号文件中均提及新型职业农民培育。发展新型职业农民关键是能够从根本上解决目前农村面临的“谁来种地,怎样种地”的问题。布尔津县属于农业经济技术等都相对比较落... 详细信息

2012年中央一号文件首次指出要大力培育新型职业农民,此后连续多年的一号文件中均提及新型职业农民培育。发展新型职业农民关键是能够从根本上解决目前农村面临的“谁来种地,怎样种地”的问题。布尔津县属于农业经济技术等都相对比较落后的少数民族聚居地区,农业生产处于转型升级的关键期,培育能够适应农业现代化和乡村振兴需求的新型职业农民刻不容缓。布尔津县自开展新型职业农民培育工作以来取得了一些成绩,但在发展过程中也存在一定的问题,新型职业农民培育体系仍需要不断完善。本文通过文献分析法,对国内外学者关于新型职业农民培育的相关研究进行总结,整理了布尔津县新型职业农民培育工作的发展历程;通过实地访谈和问卷调查,调查目前布尔津县新型职业农民培育现状;在柯氏四级评估模型的基础上,结合布尔津县具体情况从反映、学习、行为、结果四个维度对新型职业农民培育的效果进行评估确定了布尔津县新型职业农民培育效果评估体系,运用层次分析法和综合指数法对布尔津县新型职业农民培育的效果进行实证评估,分析现阶段布尔津县新型职业农民培育工作中出现的问题,针对这些问题提出优化布尔津县培育工作的对策建议。通过分析得出主要结论如下:首先,布尔津县新型职业农民培育工作取得了一定的成效,提升了农民的生产技能水平和脱贫致富能力。但根据对布尔津县新型职业农民培育效果评估分析发现,布尔津县新型职业农民培育效果综合指数为0.489,根据评估标准判定结果为“中”,表示布尔津县经过培育,培育效果不明显。反应评估和学习评估综合指数分别为0.565和0.553,根据评估标准判定结果为“良”,表示培育在农民的反应以及学习合格率等方面效果较好。而行为评估和结果评估的综合指数分别为0.450和0.472,根据评估标准可判定结果均为“中”,表示培育在实际生产中的应用以及实际效益方面的效果一般。其次,布尔津县新型职业农民培育工作还存在培训对象整体素质低、培育形式不科学、培育供给与需求不匹配、培育师资力量薄弱、没有形成完善的培育体系、缺乏监管与激励机制等问题;最后,针对布尔津县培育工作中存在的这些问题,在营造良好培育环境、构建科学培育体系、完善培育管理制度等方面提出相应的建议。

关键词：新型职业农民新型职业农民培育培育效果柯氏四级评估模型