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柔性退休制度探索与研究 ——以上海市为例

柔性退休制度探索与研究 ——以上海市为例

作者：郑李鑫华东政法大学

学位级别：硕士

退休领取养老金，作为多数公民在年老退出工作岗位后所必定要经历的过程，正日益受到社会各界的关注与重视。社会保险是社会保障体系中最重要的支柱，既是商品经济的产物，又是中国特色的市场经济体制的重要组成部分，更是保障国家经济... 详细信息

退休领取养老金，作为多数公民在年老退出工作岗位后所必定要经历的过程，正日益受到社会各界的关注与重视。社会保险是社会保障体系中最重要的支柱，既是商品经济的产物，又是中国特色的市场经济体制的重要组成部分，更是保障国家经济安全持续运行以及社会走向稳定和谐的“减震器”、“安全阀”。随着社会老龄化程度的不断加大，基本养老保险的负担也是越发的承重，养老保险占政府公共性财政支出及GDP的比重也是不断提高。世界上部分发达国家为了应对这一问题，基本采取的是通过立法，经过一定的年份，强制延迟退休年龄，但是随之而来的是民怨四起、产生罢工等社会不稳定因素，最终导致政府下台等不利后果。我国作为发展中国家与发达国家从国情、文化、产业结构和人均预期寿命都有所不同，如何保持地区经济社会稳步发展的同时，做好养老保险的制度设计与应对之策，是政府不断探索研究的问题。上海作为国际化的大都市，海纳百川，但是“银色浪潮”也是越来越快的向我们袭来。为了更好地应对这一浪潮及发挥人力资源的潜力，2010年10月上海率先推出了《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领养老金手续的试行意见》，在我国拉开了柔性退休的序幕。上海此次针对退休的大胆试水是结合上海本地的实际用工和养老保险具体情况所进行的探索。本文运用公共政策的相关理论，以定性与定量研究方法相结合，以上海市为例，从此次政策制定、政策实施、政策对象、政策效果等方面对柔性退休在上海的探索进行分析，通过近3年的具体实践，目前的柔性退休政策具有其积极意义，避免退休年龄一刀切所产生的巨大反弹，发挥专业人才的潜力，使其更有归属感，但是同时又有其局限性，由于政府对柔性退休人员之后的补偿机制在养老金中体现较少，晚退休的时间所失去的历年养老金增资的机会成本与柔性退休后的养老金盈余基本相当，同时企业也未从中节约过多的人力成本，更希望退休后返聘，所以劳动者和企业没有特别大的积极性。针对此现状，文中例举了美国关于柔性退休的具体实践和相关补偿机制，根据上海的实际情况，提出柔性退休需要进一步完善的举措和建议。

关键词：柔性退休养老保险补偿举措

上海柔性退休政策引发的对我国退休年龄的思考

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商业经济 2011年第1期 45-47页

作者：蔡海云上海师范大学商学院上海200234

随着社会经济的不断发展,新中国成立初期制定的退休年龄显然已不能适应社会的发展,与当前经济的发展表现出诸多的不适应。主要体现在现行的法定退休年龄与国民平均预期寿命的提高、与人口结构的变化、与教育制度的改革不相适应,以及法... 详细信息

随着社会经济的不断发展,新中国成立初期制定的退休年龄显然已不能适应社会的发展,与当前经济的发展表现出诸多的不适应。主要体现在现行的法定退休年龄与国民平均预期寿命的提高、与人口结构的变化、与教育制度的改革不相适应,以及法定退休年龄存在性别差异等方面。政府应结合我国地区经济发展不平衡的客观事实,充分考虑我国严峻的就业压力,严格规范和控制提前退休,在明确最低退休年龄的基础上,从局部地区逐渐向全国范围推行柔性退休政策。

关键词：退休年龄老龄化柔性退休养老保险金延长

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“柔性退休”意义何在

人力资源 2010年第11期 18-19页

作者：贾婷婷上海劳达律师事务所劳动法咨询中心

日前,上海人力资源和社会保障局出台了"柔性延迟退休"方案的试行意见(下文简称《意见》),"柔性退休"立刻成为街头巷尾议论的焦点。官方多次表示,延迟申领基本养老金不等于延长退休年龄,

关键词：柔性退休退休返聘企业企业管理延迟退休延长退休年龄

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高校专业技术人员柔性退休制度探索

商品与质量 2012年第S7期 77-78页

作者：吕挥南京师范大学人事处

近年来关于高校专业技术人员退休制度改革的呼声不绝于耳,并逐渐被党和政府所高度关注,高校专业技术人员是高校教师队伍的主体,是人才资源的核心部分,这部分人员的退休制度如何进行改革,事关高等学校的科学发展。本文针对现行高校退休... 详细信息

近年来关于高校专业技术人员退休制度改革的呼声不绝于耳,并逐渐被党和政府所高度关注,高校专业技术人员是高校教师队伍的主体,是人才资源的核心部分,这部分人员的退休制度如何进行改革,事关高等学校的科学发展。本文针对现行高校退休制度的弊端,阐述了改革高校专业技术人员退休制度的必要性,探讨了试行柔性退休制度的可能性,并对高校专业技术人员柔性退休制度实施路径提出了初步的构想。

关键词：高校专业技术人员柔性退休

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试论柔性退休制度的构建

工会理论研究 2013年第6期 27-29页

作者：朱懂理乔蓓华上海工会管理职业学院上海200437 上海交通大学凯原法学院上海200240

延迟退休问题与劳动者的切身利益密切相关,因而引起了理论界和实务界的广泛关注。本文建议,必须调整我国现行退休制度,从义务本位转为权利本位,同时吸取国外在退休制度改革中的教训并借鉴其成功经验,建立适合我国国情的柔性退休制度。

关键词：延迟退休柔性退休养老金

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给老年专业技术人员柔性退休年龄待遇

给老年专业技术人员柔性退休年龄待遇

中国科学报

作者：李成波

1991年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，作出职工退休年龄的规定，即男职工满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周岁，这一法定退休年龄一直沿用至今。其间，先后作过两次部分调整,即对少数知识分子中有副高... 详细信息

1991年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，作出职工退休年龄的规定，即男职工满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周岁，这一法定退休年龄一直沿用至今。其间，先后作过两次部分调整,即对少数知识分子中有副高职称以上的女知识分子可以延迟到60周岁退......

关键词：柔性退休退休年龄专业技术人员人力资本

来源： cnki报纸评论

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柔性退休效应研究

现代国企研究 2017年第6期 29-页

作者：黄永华开滦唐山社区离退休管理中心

我国所采用的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度实行至今,收到了较好的社会效果。但随着近年来我国进入人口老龄化社会,养老金总量面临着较大的资金缺口,无法支付所有退休人员,因此,以上海市为试点将逐渐在全国推行柔性退休政... 详细信息

我国所采用的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度实行至今,收到了较好的社会效果。但随着近年来我国进入人口老龄化社会,养老金总量面临着较大的资金缺口,无法支付所有退休人员,因此,以上海市为试点将逐渐在全国推行柔性退休政策,延迟退休来增加养老金总量同时降低支付压力。本文通过对柔性退休概念的阐述,提出了实行柔性退休政策的意义,指出了推行柔性退休政策所引发的一系列问题,最后对柔性退休效应加以研究评价。

关键词：柔性退休效应问题对策

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“柔性退休”利与弊探讨

现代商贸工业 2010年第18期22卷 57-57页

作者：张锦秀李燕雯沈琳上海电力医院上海200050 上海市市东供电局上海200050

"柔性延迟退休",是指允许特定人群在到达法定退休年龄、终止原劳动合同后,可以延迟(男性至65岁,女性至60岁)申领基本养老金,这是相对于国家法定退休年龄而言的。其中,"柔性"是指延长退休的自主权在于个人和单位,在个人意愿和企业需要的... 详细信息

"柔性延迟退休",是指允许特定人群在到达法定退休年龄、终止原劳动合同后,可以延迟(男性至65岁,女性至60岁)申领基本养老金,这是相对于国家法定退休年龄而言的。其中,"柔性"是指延长退休的自主权在于个人和单位,在个人意愿和企业需要的基础上由双方协商决定。能够享受"柔性延迟退休"的都是具有专业特长的人才,譬如高级管理人员、具有专业技术职务资格人员、具有技师或高级技师证书的技能人员。

关键词：柔性退休利弊

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“延迟退休”是否行得通

人力资源 2010年第11期 14-17页

作者：唐钧社会政策研究中心中国社会科学院社会学研究所

在法国民众走上街头抗议政府"延迟退休"的法案时,上海的"柔性退休"方案已经开始试行。与法国民众的"激进"相比,上海的"柔性退休"方案更多地体现出了温柔的一面。当下,越来越多的国家开始感受到了老龄化趋势的威胁,而"延迟退休"成为破解... 详细信息

在法国民众走上街头抗议政府"延迟退休"的法案时,上海的"柔性退休"方案已经开始试行。与法国民众的"激进"相比,上海的"柔性退休"方案更多地体现出了温柔的一面。当下,越来越多的国家开始感受到了老龄化趋势的威胁,而"延迟退休"成为破解劳动力供给难题的"救命稻草",但在普通劳动者和社会舆论的反对声中,"延迟退休"又变成了谁都不愿触及,却又不得不早晚接受的"烫手山芋"……

关键词：延迟退休劳动力劳动者生产力养老保险费柔性退休养老金待遇