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杰瑞公司员工持股计划实施效果研究

杰瑞公司员工持股计划实施效果研究

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作者：叶婷江西理工大学

学位级别：硕士

近年来,我国的经济正处于从高速增长向高质量发展的转型阶段。在这一趋势的推动下,企业需要更好地理解无形资产具备的价值,即技术和知识型员工对企业长期、持续发展上发挥的重要作用。因此,越来越多的企业采用不同的方式来实施激励计划... 详细信息

近年来,我国的经济正处于从高速增长向高质量发展的转型阶段。在这一趋势的推动下,企业需要更好地理解无形资产具备的价值,即技术和知识型员工对企业长期、持续发展上发挥的重要作用。因此,越来越多的企业采用不同的方式来实施激励计划,以吸引和激励人才。在这些激励计划中,员工持股是最为典型的长期激励方式之一,也是被企业广泛采用的一种办法。因此,为了评估员工持股计划实施效果,本文选取实施期数较多的杰瑞公司为研究对象,并使用案例分析、对比分析、事件研究等评价方法。在此基础上,本文首先对杰瑞公司三期员工持股计划的内容与实施情况进行梳理,从政治、经济、社会、技术四个方面分析其主要外部环境;其次,通过市场反应、财务绩效以及非财务绩效三个方面进行量化分析,以此评价杰瑞公司员工持股计划实施后的效果。研究表明:(1)以事件研究法探究杰瑞公司员工持股计划在不同期间内实施后的市场反应,发现三期员工持股计划实施后获得市场正向反映。(2)计算杰瑞公司2016-2021年盈利、偿债、营运和发展等四个方面的主要评价指标,对比行业水平及可比公司,可知,盈利能力发生明显改善,偿债能力更为合理,营运能力有所增强,成长能力则没有显著改善。运用经济增加值法的研究可以发现,实施员工持股计划后,杰瑞公司的绩效得到了持续稳定的增长;运用功效系数法对杰瑞公司的财务绩效进行综合评估,研究结果表明,该公司的员工持股计划实施对其财务绩效产生了积极的促进作用。(3)在员工持股计划得以实施之后,杰瑞公司的实际控制权并未出现明显的变化,但管理费用率下降,降低代理成本;此外,员工持股计划期间研发投入不断提升,企业创新成果的转化速度不断加快并取得一定成效。最后,基于全文的分析,提出建议。虽然杰瑞公司员工持股计划的实施仅属于个例,但是对于相关的理论基础进行验证的同时也为其他有意向推行员工持股计划的企业提供了参考价值。

关键词：员工持股杰瑞公司财务绩效非财务绩效

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