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父母职业状态认同度与子女未来工作自我的关系研究

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父母职业状态认同度与子女未来工作自我的关系研究

作者：赵蓓陕西师范大学

学位级别：硕士

工作在现代人的生活中占据的比重越来越大,子女在职业准备阶段所进行的职业探索和形成的未来工作自我会对个体未来工作中的职业行为产生重要影响。而父母对子女的影响深远而全面,子女在生活中感受到父母的职业状态会影响其职业探索和形... 详细信息

工作在现代人的生活中占据的比重越来越大,子女在职业准备阶段所进行的职业探索和形成的未来工作自我会对个体未来工作中的职业行为产生重要影响。而父母对子女的影响深远而全面,子女在生活中感受到父母的职业状态会影响其职业探索和形成工作自我形象。本研究的目的在于通过界定父母职业状态认同度将父母职业对子女职业的影响可测量化,并且进一步探究父母母职业对子女未来工作自我的影响机制,为家庭职业教育的开展提供理论支持。本研究基于生态系统理论和SCCT模型,分为两个部分对这一现象进行研究,首先通过开放式问卷调查、深度访谈提出了父母职业状态认同度这一概念,通过质性分析、探索性因素分析和模型验证分析得到了父母职业状态认同的三因素模型,即父母工作态度认同、父母工作体验认同和未来趋同度,并且编制了测量工具,量表的信度为0.866,KOM值为0.88,结构效度良好。模型验证分析结果为x2/df(4.026)且p未来工作自我清晰度量表和详细度量表对480名大学生和研究生进行调查,探索了父母职业状态认同与未来工作自我的关系和内部机制,结果显示:(1)父母职业状态认同度与职业生涯探索、家庭支持和未来工作自我均成显著正相关;(2)父母职业状态认同度能够正向预测未来工作自我,父母职业状态认同度能够正向预测职业生涯探索,职业生涯探索能够正向预测未来工作自我;(3)职业生涯探索在父母职业状态认同度与未来工作自我之间起部分中介作用;(4)家庭支持对职业生涯探索和未来工作自我之间的影响起调节作用。由上述结果可以得出结论:首先,父母职业认同度可作为独立变量使用,且自编的父母职业认同度量表可在本研究中作为测量工具使用。其次,对于心理学、职业咨询等领域相关工作者而言可以通过父母职业状态、个体职业生涯探索的正向干预对个体的未来工作自我水平进行提高。最后,在家庭环境中,父母可以通过改善家庭支持和提高子女的父母职业状态认同度的方式调节其的未来工作自我水平。

关键词：父母职业状态认同度职业生涯探索未来工作自我家庭支持

青少年未来工作自我、职业成熟度、社会支持与职业探索的关系

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青少年未来工作自我、职业成熟度、社会支持与职业探索的关系

作者：董苹慧山东师范大学

学位级别：硕士

我们通常把15-24岁这个阶段的个体称为青少年。这一阶段早期刚好是个体从初中向高中的过渡时期,初中生的升学去向大体分为普通高中和职业中学这两个方面,在此阶段学校的选择将会奠定青少年未来的职业选择和规划。青少年正处于生理与心... 详细信息

我们通常把15-24岁这个阶段的个体称为青少年。这一阶段早期刚好是个体从初中向高中的过渡时期,初中生的升学去向大体分为普通高中和职业中学这两个方面,在此阶段学校的选择将会奠定青少年未来的职业选择和规划。青少年正处于生理与心理快速发展的重要时期,随着身体的成长与心智的逐渐成熟,个体的自我意识也逐渐增强,他们开始经常思考与“我是谁?”“我能干什么?”等有关的问题。根据埃里克森的个体心理社会发展八阶段理论,处于青少年时期的中学生是形成角色同一性、防止角色混乱的关键时期,因此,提前对他们自己的未来角色进行展望和设定很有必要。另外,不少青少年已经有了初步的职业意识,愿意在假期从事短期的兼职工作,积累了相关的工作经验,这可以看作是他们初步的职业探索。但青少年在此阶段的行为还不成系统,很难对自己的未来做出合理的规划。因此,鼓励青少年提前了解职业相关知识,及早规划他们未来的职业生涯,支持他们积极进行职业探索很有必要。职业探索大体可分为对个体价值观、兴趣爱好等自身情况的探索和对外界有利于实现个体职业目标的环境因素的探索两个维度。在进行职业探索活动的过程中,青少年逐渐学会利用来自家庭、学校和朋友等重要他人的社会支持,使自己的未来工作自我更清晰,逐步提高其职业成熟度,为他们日后的就业择业打下良好基础,这将有利于他们未来职业生涯的发展。本研究旨在了解处于青少年阶段的中学生的未来工作自我、职业成熟度、社会支持和职业探索的现状,并进一步探讨未来工作自我、职业成熟度、社会支持与职业探索之间的作用联系,以期帮助青少年更好地进行职业探索。本研究采用未来工作自我清晰度量表、中学生职业成熟度量表、社会支持问卷和职业探索量表,对山东省内968名高中阶段学生（包括普通高中生和中职生）进行了调查。对所得数据采用SPSS17.0和AMOS22.0进行统计分析,探讨了青少年的未来工作自我、职业成熟度、社会支持与职业探索在学校类型、性别、年级、生源地和是否为独生子女方面的现状和差异;并运用相关分析来探讨未来工作自我、职业成熟度、社会支持与职业探索的关系;最后运用AMOS22.0进一步检验处于中学生阶段的青少年的社会支持和职业成熟度在未来工作自我和职业探索之间可能发挥的中介作用。主要结果发现如下:（1）在职业探索的表现上,中职生明显优于普通高中生,二年级学生的职业探索情感高于一年级,城镇学生的职业探索行为高于农村学生。（2）与农村学生相比,城镇学生的未来工作自我更加清晰。（3）中职生的职业成熟度明显高于高中生。与一年级学生相比,二年级学生的职业领域知识更丰富;男生相比女生在职业选择时存在更明显的功利性;与城镇学生相比,农村学生在做出职业选择时更加独立、自信和功利,并且职业自我知识更丰富;与非独生子女相比,独生子女在做出职业选择时更主动、更稳定。（4）青少年的社会支持主要来自学校和朋友,但感受到的家庭支持较少;中职生与高中生相比在进行职业探索时获得的社会支持更多;男生在进行职业探索时会比女生得到更多的家庭支持。（5）青少年的未来工作自我越清晰,职业成熟度、社会支持水平越高,其职业探索的水平便越高。（6）社会支持和职业成熟度在中职生的未来工作自我对职业探索的影响中起着链式中介作用;社会支持在普通高中生的未来工作自我对职业探索的影响中起着部分中介作用。

关键词：未来工作自我职业成熟度社会支持职业探索青少年

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未来工作自我的研究综述

人才资源开发 2017年第16期 168-169页

作者：刘晋黄波王颖李曼毅云南财经大学商学院

随着积极心理学者对可能自我的深入探究,未来工作自我被作为一种新的概念提出。该领域探究主要集中于未来工作自我的概念、动机来源、维度、测量以及前因和结果变量几方面。笔者在前因变量的梳理中发现自尊和主动性人格能预测未来工作... 详细信息

随着积极心理学者对可能自我的深入探究,未来工作自我被作为一种新的概念提出。该领域探究主要集中于未来工作自我的概念、动机来源、维度、测量以及前因和结果变量几方面。笔者在前因变量的梳理中发现自尊和主动性人格能预测未来工作自我。同时,未来工作自我与许多结果变量具有密切联系,包括使命感、主动性生涯行为。最后笔者指出未来的探究应着重于未来工作自我的内涵界定、强化跨层次探究,以及中国情景下的未来工作自我探究。

关键词：可能自我未来工作自我主动性生涯行为

未来工作自我与职业生涯成功：资源互动与主动性行为的整合视角

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未来工作自我与职业生涯成功：资源互动与主动性行为的整合视角

大学生乐观对未来工作自我清晰度的影响——生涯自我效能与职业生涯探索的中介作用

第二十四届全国心理学学术会议

作者：刘青吴仲达马钰陆昌勤北京大学心理与认知科学学院

在无边界职业生涯时代,个体的生涯管理面临高度的不确定性,这给个体如何实现职业成功带来了巨大的挑战。因此,个体能否形成清晰的未来工作自我,以及能否做出主动的职业行为就显得至关重要。本研究结合资源保存理论与主动性行为的视角,... 详细信息

在无边界职业生涯时代,个体的生涯管理面临高度的不确定性,这给个体如何实现职业成功带来了巨大的挑战。因此,个体能否形成清晰的未来工作自我,以及能否做出主动的职业行为就显得至关重要。本研究结合资源保存理论与主动性行为的视角,探究员工的未来工作自我清晰度对其职业成功(包括可晋升性、职业满意度两个指标)的积极作用,以及主动性职业行为的中介作用机制与工作反馈的调节作用。研究采用现场调查研究设计,分三个轮次在某家大型企业收集多来源的纵向追踪数据,共获得340份有效的企业员工-直接上司匹配数据。结果发现,未来工作自我清晰度与员工的可晋升性、职业满意度均呈现显著的正相关关系;主动性职业行为在未来工作自我清晰度与职业成功之间起到显著的中介作用。同时,工作反馈对上述中介效应具有显著的调节作用,表现为有调节的中介作用,即,在工作反馈水平较高的情境下,未来工作自我清晰度能够通过主动性职业行为作用于职业成功;而在工作反馈水平较低的情境下,上述中介作用不成立。本研究从个体-情境资源互动与主动性行为的整合视角,探讨了员工的未来工作自我清晰度对其职业成功的积极作用、中介机制与边界条件,对理解无边界职业生涯时代的职业成功具有理论价值。同时,本研究也对指导企业人力资源管理,以及助推员工在无边界职业生涯时代实现职业成功具有实践价值。

关键词：无边界职业生涯未来工作自我职业生涯成功主动性职业行为工作反馈

来源： cnki会议评论

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河北农业大学学报（社会科学版） 2020年第1期22卷 124-131页

作者：黎鸿雁刘俊娉刘鑫蕊石飞扬河北农业大学高等教育研究所河北保定071001 北京信息职业技术学院北京100015 东华大学旭日工商管理学院上海200051 北京物资学院北京101149

为探索大学生乐观和未来工作自我清晰度的关系和作用机制,本研究采用4个成熟量表在中国各地共23所高校开展问卷调查,收取了2929份有效问卷。结果表明:(1)乐观对大学生未来工作自我清晰度具有直接正向预测作用;(2)生涯自我效能在乐观与... 详细信息

为探索大学生乐观和未来工作自我清晰度的关系和作用机制,本研究采用4个成熟量表在中国各地共23所高校开展问卷调查,收取了2929份有效问卷。结果表明:(1)乐观对大学生未来工作自我清晰度具有直接正向预测作用;(2)生涯自我效能在乐观与大学生未来工作自我清晰度之间起部分中介作用;(3)职业生涯探索在乐观与大学生未来工作自我清晰度之间起部分中介作用;(4)生涯自我效能和职业生涯探索在乐观和大学生未来工作自我清晰度之间起多步多重中介作用。因此,乐观既直接影响大学生未来工作自我清晰度,又通过生涯自我效能和职业生涯探索间接影响大学生未来工作自我清晰度。

关键词：大学生乐观生涯自我效能职业生涯探索未来工作自我

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大学生自我和谐对未来工作自我的影响机制

校园心理 2023年第1期21卷 32-37页

作者：蔡蓉宋昕培黎鸿雁北京信息科技大学学生处 100192 合肥工业大学管理学院 230009 河北农业大学国际农村教育研究与培训中心保定071001

目的探究大学生自我和谐对未来工作自我的影响机制。方法2017年4月至10月采用自我和谐量表、职业自我效能量表、未来工作自我量表、父母职业相关行为量表对全国2929名大学生进行调查。结果(1)职业自我效能在大学生自我和谐与未来工作自... 详细信息

目的探究大学生自我和谐对未来工作自我的影响机制。方法2017年4月至10月采用自我和谐量表、职业自我效能量表、未来工作自我量表、父母职业相关行为量表对全国2929名大学生进行调查。结果(1)职业自我效能在大学生自我和谐与未来工作自我之间起中介作用[Bootstrap 95%CI(0.267,0.390)];(2)父母职业支持在自我和谐和职业自我效能之间起调节作用(β=0.132,P自我和谐与职业自我效能间起调节作用,而且在职业自我效能与未来工作自我间起调节作用(β=-0.085,P自我和谐对未来工作自我的影响,是有调节的中介效应。

关键词：自我和谐职业自我效能未来工作自我父母职业相关行为

急诊科护士未来工作自我与职业应对效能感的相关性分析

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中华现代护理杂志 2017年第3期23卷 382-385页

作者：佘艳飞吴雪梅吴莹章小芬胡琼芳温州医科大学附属第二医院(育英儿童医院)急诊综合病房 325000 温州医科大学附属第二医院(育英儿童医院)儿童呼吸科 325000 温州医科大学附属第二医院(育英儿童医院)急诊科 325000 温州医科大学附属第二医院(育英儿童医院)重症监护室 325000 温州市中心医院心内科 325000

目的调查急诊科护士未来工作自我、职业应对效能感现状,并分析两者之间的相关性,为提高急救护理质量提供参考依据.方法采用整群便利抽样法选择温州市4所三级医院的192名急诊科护士,于2016年4月应用未来工作自我清晰度量表和护士职业... 详细信息

目的调查急诊科护士未来工作自我、职业应对效能感现状,并分析两者之间的相关性,为提高急救护理质量提供参考依据.方法采用整群便利抽样法选择温州市4所三级医院的192名急诊科护士,于2016年4月应用未来工作自我清晰度量表和护士职业应对自我效能量表进行问卷调查,采用Pearson相关性分析探讨二者的相关性.结果急诊科护士未来工作自我、职业应对效能得分分别为（19.22±4.39）、（33.05±6.82）分;未来工作自我与职业应对效能感及其职业负担、关系相处难度2个维度均呈正相关（r值分别为0.311、0.349、0.287;P〈0.05）.小结急诊科护士未来工作自我水平越高,其职业应对效能感水平越高.

关键词：急诊室,医院护士职业应对效能感未来工作自我

大学生未来工作自我潜在类别与生涯适应力的关系

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高教论坛 2022年第11期 115-118页

作者：刘露黄达武江西师范大学心理学院江西南昌330022 江西师范大学体育学院江西南昌330022

探索大学生未来工作自我的不同类别,并比较不同类别间生涯适应力的差异。方法:使用《未来工作自我》和《生涯适应力》量表对1023名大学生进行问卷调查,采用潜在剖面分析探究大学生未来工作自我的潜在类别,运用方差分析探讨大学生未来工... 详细信息

探索大学生未来工作自我的不同类别,并比较不同类别间生涯适应力的差异。方法:使用《未来工作自我》和《生涯适应力》量表对1023名大学生进行问卷调查,采用潜在剖面分析探究大学生未来工作自我的潜在类别,运用方差分析探讨大学生未来工作自我潜在类别与生涯适应力的关系。结果:大学生的未来工作自我可分为低未来工作自我组(19.36%)、中未来工作自我组(54.94%)和高未来工作自我组(25.71%);不同未来工作自我组间的生涯适应力呈显著性差异,高工作自我组的生涯适应力最高,低未来工作自我组的生涯适应力最低。结论:大学生未来工作自我可分为低未来工作自我、中未来工作自我和高未来工作自我三个组别,且未来工作自我类别与生涯适应力有密切关系。

关键词：大学生未来工作自我生涯适应力潜在剖面分析

工作领域的可能自我:未来工作自我的动机作用

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中国管理信息化 2017年第16期20卷 60-61页

作者：刘晋黄波李曼毅王颖云南财经大学商学院昆明650221

随着可能自我在不同领域的应用,在工作领域也出现了新的可能自我——未来工作自我,即个人对自己未来的表现,反映了他或她的工作希望和愿望。本文主要从不同角度对未来工作自我的动机作用进行阐述,以促进个人发展。

关键词：可能自我未来工作自我动机作用