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高中生未来工作自我与职业探索的联系:社会支持与职业成熟度的链式中介作用

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教学管理与教育研究 2024年第10期9卷 30-35页

作者：董苹慧陈伟健李倩司继伟淄博理工学校 255100 山东师范大学心理学院 250358 莱芜职业技术学院 271199

为探讨高中生的未来工作自我对职业探索的影响机制,选取968名不同学校类型的高中生被试,基于自我验证理论的框架构建链式中介模型,深入探讨社会支持与职业成熟度的中介作用,以及职高生与普高生在模型结构上的差异。结果发现,社会支持在... 详细信息

为探讨高中生的未来工作自我对职业探索的影响机制,选取968名不同学校类型的高中生被试,基于自我验证理论的框架构建链式中介模型,深入探讨社会支持与职业成熟度的中介作用,以及职高生与普高生在模型结构上的差异。结果发现,社会支持在未来工作自我与职业探索之间起部分中介作用,且社会支持与职业成熟度共同构成链式中介作用,职高生群体的中介模型作用更强烈。

关键词：未来工作自我社会支持职业成熟度职业探索

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未来工作自我：概念、测量及其相关研究

心理科学进展 2016年第5期24卷 794-803页

作者：张敏叶茂林彭坚陈宇帅暨南大学管理学院广州510632 华南师范大学心理应用研究中心心理学院广州510631

未来工作自我是一个未来导向概念,反映的是个体关于工作希望和抱负的未来形象的表征,是可能自我在工作领域的应用,为理解人们的主动职业行为提供了新视角。未来工作自我具有清晰度和详细度两个属性,并与职业可能自我存在区别。目前,研... 详细信息

未来工作自我是一个未来导向概念,反映的是个体关于工作希望和抱负的未来形象的表征,是可能自我在工作领域的应用,为理解人们的主动职业行为提供了新视角。未来工作自我具有清晰度和详细度两个属性,并与职业可能自我存在区别。目前,研究证实：自尊、主动性人格和职业探索能够预测未来工作自我;未来工作自我又会影响主动职业行为、求职结果、创造力和工作绩效。未来研究可以关注：未来工作自我的弹性和易得性、认知的预测作用、情感的中介作用、领导风格的调节作用以及干预研究。

关键词：未来工作自我清晰度详细度主动职业行为

未来工作自我、求职目标清晰度与求职行为:环境支持、环境阻碍的调节作用

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中国人力资源开发 2017年第12期34卷 60-72页

作者：刘琛琳张博坚澳门科技大学商学院

当今就业形势严峻,如何开展有效的求职行为对于个体就业至关重要。本研究从未来工作自我的视角揭示了求职行为的形成机制,特别地,基于自我调节理论引入了求职目标清晰度的中介作用,基于社会认知职业理论引入了环境支持、阻碍的调节作用... 详细信息

当今就业形势严峻,如何开展有效的求职行为对于个体就业至关重要。本研究从未来工作自我的视角揭示了求职行为的形成机制,特别地,基于自我调节理论引入了求职目标清晰度的中介作用,基于社会认知职业理论引入了环境支持、阻碍的调节作用。以390名来自山东省、江苏省的高校毕业生为样本,结果发现:(1)未来工作自我与求职行为呈现显著正向关系;(2)未来工作自我通过求职目标清晰度间接影响求职行为;(3)环境支持正向调节未来工作自我与求职行为之间经由求职目标清晰度的间接关系,环境阻碍负向调节未来工作自我与求职行为之间经由求职目标清晰度的间接关系。以上这些发现对高校毕业生从事求职行为具有实践上的指导意义。

关键词：未来工作自我求职目标清晰度环境支持求职行为社会认知职业理论

未来工作自我对生涯适应力的影响 ——生涯资源与生涯阻碍知觉的多重中介作用

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未来工作自我对生涯适应力的影响 ——生涯资源与生涯阻碍知觉的...

作者：林彤天津职业技术师范大学

学位级别：硕士

进入21世纪以来,经济社会的飞速发展给人们的生活适应带来巨大的挑战,其中包括职业生涯适应问题。同时,经济危机、疫情突现等经济社会发展中的意外事件,又在不同程度地影响着各行各业的用工需求。近几年来,随着高等教育的扩招和普及,大... 详细信息

进入21世纪以来,经济社会的飞速发展给人们的生活适应带来巨大的挑战,其中包括职业生涯适应问题。同时,经济危机、疫情突现等经济社会发展中的意外事件,又在不同程度地影响着各行各业的用工需求。近几年来,随着高等教育的扩招和普及,大学毕业生人数持续上增。大学毕业生“就业难”既表现为供需间的“结构性”矛盾,同时表现为职业生涯适应问题。大学生毕业之后的就业选择发生了变化,“慢就业”“闪辞族”的比例越来越高。为应对职业生涯变化带来的挑战,要求大学生尽早做好职业生涯准备。如何帮助在校大学生做好生涯准备既是解决当前“就业难”现状的重要举措,也是现代生涯辅导咨询的基本目标。帮助大学生积极做好生涯准备,使大学生对自己的未来有清晰认知,感知生涯发展的资源和潜在阻碍,了解就业形势及自身的优劣势,进而发展生涯适应力。研究引入未来工作自我,生涯资源,生涯阻碍知觉,生涯适应力来理解个体的职业生涯发展,并探讨四者之间的关系。通过文献综述,对变量的概念内涵与相关研究进行了阐释和整理,并通过“生涯建构理论”等理论基础提出研究假设并构建结构方程模型。研究对大学生进行问卷调查,最终回收有效问卷434份,然后利用SPSS23.0和MPLUS7.0等统计软件,进行描述性统计和结构方程模型检验等来验证理论假设。通过实证数据的检验和分析,研究得出以下结论:(1)大学生生涯适应力处于中等偏上水平,生涯关注因子女大学生显著高于男生,大一、大二年级学生显著高于大四学生。大学生未来工作自我清晰度处于中等偏上水平。大学生生涯资源总体处于中等偏上水平,其职业技能因子上男大学生得分显著高于女生,职业发展机会因子上则相反,学习因子上理工类得分显著高于其他,工作挑战因子上大一、大二的学生得分显著高于大三、大四。大学生生涯阻碍知觉总体处于中等偏上水平,其父母行为阻碍和学校教育不足因子上男大学生得分显著高于女生,学校教育不足因子上大四学生得分显著高于大一、大二。(2)大学生未来工作自我与生涯适应力之间显著正相关,未来工作自我对生涯适应力有正向积极的影响。生涯阻碍知觉与生涯资源、未来工作自我和生涯适应力呈现显著负相关,其余三个变量两两之间呈显著正相关。(3)通过路径分析得出,生涯资源和生涯阻碍知觉两个变量在大学生未来工作自我和生涯适应力之间起并行中介作用。生涯资源和生涯阻碍知觉两个变量共同作用在大学生未来工作自我和生涯适应力之间也起链式中介作用。研究假设成立且链式中介效应更优。

关键词：生涯适应力未来工作自我生涯资源生涯阻碍知觉多重中介

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未来工作自我对员工创造力的影响研究

未来工作自我对员工创造力的影响研究

作者：王磊哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

随着经济全球化加速,企业之间的竞争呈现白热化的状态,企业要想在变化的市场中保持核心竞争力,必须做到创新和变革,而创新的主体则是企业员工,员工创造力是企业创新的实际体现。目前,员工创造力的相关研究表明,个体因素和情境因素是能... 详细信息

随着经济全球化加速,企业之间的竞争呈现白热化的状态,企业要想在变化的市场中保持核心竞争力,必须做到创新和变革,而创新的主体则是企业员工,员工创造力是企业创新的实际体现。目前,员工创造力的相关研究表明,个体因素和情境因素是能够对员工创造力产生影响的重要因素,员工创造力受到个体与环境因素的共同影响,而在何种方式下提升员工创造力是一个复杂并值得深入研究的课题。个体因素能够对员工创造力产生直接影响,因此,对于管理者和组织来说,如何从员工个体角度出发激发员工内心的主动性和积极性以提升员工创造力,是管理实践中尤为重要并值得深入挖掘的课题。本研究在计划行为理论和个人-组织匹配理论基础之上,从员工个体主动态度的角度出发,建立了未来工作自我与员工创造力关系的理论研究模型,引入和谐式激情和知识分享作为未来工作自我影响员工创造力的中介变量,将员工组织匹配度作为调节变量。在回顾并分析大量文献的基础之上,本研究提出了5个假设:未来工作自我对员工创造力产生影响的主效应、和谐式激情在未来工作自我与员工创造力关系中的中介效应、知识分享在未来工作自我与员工创造力关系中的中介效应、员工组织匹配度调节了未来工作自我与和谐式激情的关系、员工组织匹配度调节了未来工作自我与知识分享的关系。本研究运用问卷调查的研究方法展开研究,通过对成熟型企业和初创型企业的员工发放纸质版和电子版调查问卷收集数据,共回收242份有效问卷,样本构成具有普遍性,运用SPSS 25.0对样本数据进行整理分析,所得数据具有良好的效度和信度,进一步对所得数据开展描述性统计分析、相关性分析、方差分析、回归分析和Bootstrap检验。实证结果显示:未来工作自我将会正向影响员工创造力;未来工作自我能够分别通过和谐式激情、知识分享来提升员工创造力;员工组织匹配度较高时,未来工作自我分别对和谐式激情、知识分享的正向作用加强;反之,影响减弱。在实证结果的基础之上,本研究提出了以下管理建议来提高未来工作自我影响员工创造力正向作用:培养和提高员工未来工作自我清晰度、激发和提升员工和谐式激情、完善知识分享渠道和构建知识分享氛围、建立和发展员工组织匹配策略。本研究为未来工作自我的后续研究以及管理实践提供了一定参考和借鉴。

关键词：未来工作自我员工创造力和谐式激情知识分享员工组织匹配度

未来工作自我对员工创造力的影响：观点采择与创造力自我效能感的中介作用

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未来工作自我对员工创造力的影响：观点采择与创造力自我效能感的...

作者：邱瓅瑶苏州大学

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在竞争日益激烈的经济环境中，企业所面临的不仅仅是调整产业结构，如何提高员工创造力、加快企业自主创新，更是企业打造核心竞争力，摆脱发展瓶颈的制胜法则。因而激发员工创造力对企业发展至关重要，学术界对于员工创造力的关注热情... 详细信息

在竞争日益激烈的经济环境中，企业所面临的不仅仅是调整产业结构，如何提高员工创造力、加快企业自主创新，更是企业打造核心竞争力，摆脱发展瓶颈的制胜法则。因而激发员工创造力对企业发展至关重要，学术界对于员工创造力的关注热情也空前高涨。基于以上背景，本文以员工创造力作为研究对象，具体探讨了未来工作自我对员工创造力的影响机制。文章首先回顾了员工创造力、未来工作自我、观点采择及创造力自我效能感方面的相关文献，总结和提炼了这几者之间的相互关系,发现现有研究关于未来工作自我对员工创造力的影响过程尚无定论;其次，以相关实证研究为基点，本文选择对员工创造力有影响的个体因素——观点采择和创造力自我效能感作为中介变量，建立了未来工作自我对员工创造力的双路径模型;接着，对某企业的338名员工及45名他们的直接上级主管发放了调查问卷，并利用SPSS20.0和AMOS20.0软件对收集的数据进行描述性统计分析与相关性分析、信效度分析、方差分析、回归分析等，初步证实了本文的研究构思与假设;最后，得出以下主要结论: (1)员工的未来工作自我对创造力有正向影响。 (2)观点采择在未来工作自我与员工创造力之间的关系起到部分中介作用。 (3)员工的未来工作自我通过创造力自我效能感的部分中介作用影响员工创造力。 (4)观点采择与创造力自我效能感在未来工作自我对员工创造力的影响机制中起到了完全中介的作用。理论创新上，本文首次将未来工作自我、观点采择、创造力自我效能感及员工创造力四个变量结合起来进行研究，为丰富相关理论做了一定的贡献。实践意义方面，本文的结论也有助于领导者制定人才选拔标准，在职业发展培养中运用，多角度开发培养员工的创造力自我效能感，个性化激励增强员工自主性等等，从而激发员工的创造力，为企业绩效的提高做出贡献。

关键词：员工创造力未来工作自我观点采择创造力自我效能感

未来工作自我与员工创造力——变革型领导的跨层次调节作用

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未来工作自我与员工创造力——变革型领导的跨层次调节作用

作者：罗旖颀深圳大学

学位级别：硕士

在竞争日益激烈的经济环境中,企业所面临的不仅仅是调整产业结构,如何提高员工创造力、加快企业自主创新,更是企业打造核心竞争力,摆脱发展瓶颈的制胜法则。因而激发员工创造力对企业发展至关重要,学术界对于研究员工创造力的关注热情... 详细信息

在竞争日益激烈的经济环境中,企业所面临的不仅仅是调整产业结构,如何提高员工创造力、加快企业自主创新,更是企业打造核心竞争力,摆脱发展瓶颈的制胜法则。因而激发员工创造力对企业发展至关重要,学术界对于研究员工创造力的关注热情也空前高涨。基于以上背景,本文以员工创造力作为研究对象,具体探讨了未来工作自我对员工创造力的影响机制。研究未来工作自我是一个未来导向概念,反映的是个体关于工作希望和抱负的未来形象的表征,是可能自我在工作领域的应用,为理解人们的主动职业行为提供了新视角。研究以知识性企业的知识型员工为样本,以经典量表为基础,通过小规模测试,形成本研究的最终问卷,进而获得本研究所需的一手数据。基于描述性统计分析、验证性因子分析以及多元统计分析等分析方法,借助spss20.0,Amos17.0软件和HLM 6.08多层线性检验本文所构建的调节模型,统计检验证实本文所提出的研究假设。本文开展的理论基础是社会情绪选择理论和自我调节理论,实证分析基于统计检验结果,系统分析了未来工作自我与员工创造力二者存在的逻辑关系,并结合个体因素的交互视角引入工作激情、变革型领导行为作为干预未来工作自我对员工创造力影响的策略,最后构建了本研究的未来工作自我—员工创造力理论模型。该模型认为,未来工作自我对员工创造力产生直接的积极影响,并且还分别通过工作激情间接影响员工的创造力,而且变革型领导行为对该机制有跨层次积极影响。本研究发现:员工的未来工作自我对其表现出的创造力有显著正向影响;员工的未来工作自我对其表现出的工作激情有显著正向影响;工作激情对未来工作自我与员工创造力之间的关系具有部分中介作用;变革型领导跨层次正向调节未来工作自我与员工创造力的关系,即变革型领导水平越高,未来工作自我对员工创造力的正向影响越强,反之越弱;变革型领导跨层次正向调节未来工作自我与工作激情的关系,即变革型领导水平越高,未来工作自我对工作激情的正向影响越强,反之越弱。基于实证研究结论提出相应的管理建议,员工要努力培养自己的未来工作自我意识,变革型领导应强化对员工工作激情等影响,企业要更好的建立知识资源支持机制。

关键词：未来工作自我工作激情变革型领导员工创造力知识型员工

未来工作自我清晰度对工作倦怠的影响——一个有调节的中介模型

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未来工作自我清晰度对工作倦怠的影响——一个有调节的中介模型

作者：游善庭福建师范大学

学位级别：硕士

近年来,我国企业发展迅猛,社会节奏越来越快,员工们面临着前所未有的压力,工作倦怠问题日益显著。工作倦怠使个体工作消沉,情绪消极,工作绩效降低,对员工和企业发展都造成严重的负面影响。如何有效地预防和干预员工的工作倦怠已经成为... 详细信息

近年来,我国企业发展迅猛,社会节奏越来越快,员工们面临着前所未有的压力,工作倦怠问题日益显著。工作倦怠使个体工作消沉,情绪消极,工作绩效降低,对员工和企业发展都造成严重的负面影响。如何有效地预防和干预员工的工作倦怠已经成为学者和企业迫在眉睫需要解决的问题。基于此背景,本研究以福建省419名企业员工为研究对象,依托于生涯建构理论和工作要求-资源模型,从未来和匹配的视角对其未来工作自我清晰度、生涯适应力、工作倦怠和个体-组织匹配间的关系和作用机制进行探讨,并提出研究假设和研究模型,再相应给出建议启示。采用问卷调查法对被试发放研究问卷,运用SPSS和AMOS等数据分析软件对收集到的数据进行整理分析并进行假设验证。研究结果发现:(1)未来工作自我清晰度整体水平较高,在户籍、婚姻状况、在职年限和平均月收入上差异显著;生涯适应力整体水平较高,总分及各维度在婚姻状况、学历和在职年限上差异显著,在平均月收入上仅生涯好奇维度、生涯自信维度和总分差异显著;个体-组织匹配总分及各维度在婚姻状况、在职年限、平均月收入上差异显著,在性别上只有总分和需求-供给匹配维度差异显著,在户籍上只有需求-供给匹配维度差异显著;在工作倦怠及各维度在婚姻状况、在职年限和平均月收入上差异显著,在学历上仅总分和去人性化维度差异显著。(2)未来工作自我清晰度对工作倦怠有显著负向预测作用,未来工作自我清晰度越高,工作倦怠水平越低;(3)生涯适应力对工作倦怠有显著负向预测作用,生涯适应力水平越高,工作倦怠水平越低;(4)未来工作自我清晰度能显著正向预测生涯适应力,未来工作自我清晰度越高,生涯适应力水平越高;(5)生涯适应力在未来工作自我清晰度对工作倦怠的影响中起中介作用;(6)个体-组织匹配正向调节生涯适应力对工作倦怠的影响。

关键词：企业员工未来工作自我生涯适应力工作倦怠

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未来工作自我：结构与动机作用

未来工作自我：结构与动机作用

作者：秦晨曦华中师范大学

学位级别：硕士

过去几十年里,随着就业市场发生的巨大变化,个体职业生涯变得不可预期、不连续和无边界,个体必须更加主动的管理自己的职业生涯来获得成功。未来工作自我,即个体对自己未来所希望的工作自我的描述,因为能够成为激发个体主动职业生涯行... 详细信息

过去几十年里,随着就业市场发生的巨大变化,个体职业生涯变得不可预期、不连续和无边界,个体必须更加主动的管理自己的职业生涯来获得成功。未来工作自我,即个体对自己未来所希望的工作自我的描述,因为能够成为激发个体主动职业生涯行为的动力源而受到越来越多的关注。然而,探讨未来工作自我结构及动机作用的实证研究相对缺乏。为此,我们进行如下两项研究：研究一,未来工作自我的结构研究。以227名员工为被试,通过内容分析法,采用自下而上的编码方法得到未来工作自我的结构。结果表明,未来工作自我的结构包含四个类别：基本关怀,包括工作收入、工作压力、工作时间、工作环境四个维度;社会关怀,包括人际交往、权力、地位三个维度;品质关怀,包括工作方式、稳定性、趣味性、专业性四个维度;自我关怀,包括个人成长、自主、工作状态、成就、能力、创新六个维度。研究二,未来工作自我的动机作用研究。以335名员工为被试,进行问卷调查。研究发现,具备动机作用的未来工作自我应有如下特征：控制感、可及性、成本和显著性,且对动机水平的影响作用从大到小依次是控制感、可及性、成本和显著性。另外,对主动性人格、未来工作自我、生涯适应力和职业生涯投入之间的关系研究,结果发现控制了主动性人格对生涯适应力和职业生涯投入的作用后,未来工作自我能为预测带来增值效度;生涯适应力在未来工作自我与职业生涯投入之间起部分中介作用：未来工作自我在主动性人格与生涯适应力之间起部分中介作用。最后,对于每项研究,分别提出了研究的不足、改进意见以及今后研究的设想,并探讨了研究的理论和实践意义。

关键词：未来工作自我生涯建构论适应模型生涯适应力