检索结果-南通市图书馆

山东人力资源和社会保障 2023年第8期 16-17页

作者：崔艳中国劳动和社会保障科学研究院劳动关系研究室

党的二十大报告指出,“要健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”按照国家有关法律规定,针对未成年工生长发育期特点,应当给予特殊劳动保护措施。

关键词：劳动法律法规劳动者权益保障未成年工劳动保护灵活就业协调机制生长发育期现状问题及对策

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未成年工特殊保护的理论与实践

云南师范大学学报（哲学社会科学版） 2008年第1期40卷 21-25页

作者：杜爱萍云南师范大学哲学与政法学院云南昆明650092

未成年工特殊保护是未成年工在劳动过程中享有的特殊权益,我国已制订了比较完善的未成年工特殊保护的法律法规。但因诸多原因,侵犯未成年工权益的现象日益增多。加入WTO后,我国未成年工的特殊保护将会受到世界更多的关注,而在国际社会,... 详细信息

未成年工特殊保护是未成年工在劳动过程中享有的特殊权益,我国已制订了比较完善的未成年工特殊保护的法律法规。但因诸多原因,侵犯未成年工权益的现象日益增多。加入WTO后,我国未成年工的特殊保护将会受到世界更多的关注,而在国际社会,未成年工的特殊保护有日益与贸易挂钩的趋势,为应对这一趋势,我国应进一步完善未成年工的特殊保护体系。

关键词：未成年工特殊保护理论实践发展趋势

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切实保护好未成年工的合法权益

劳动和社会保障法规政策专刊 2023年第7期 50-51页

作者：周琼瑛上海市浦东新区人力资源和社会保障局执法大队

根据《劳动法》《未成年工特殊保护规定》相关规定,未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保... 详细信息

根据《劳动法》《未成年工特殊保护规定》相关规定,未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。为进一步规范企业招用未成年工的行为,笔者特围绕使用未成年工常见的几个问题及相关具体法律要求,结合执法实践进行分析说明。

关键词：未成年工《劳动法》特殊劳动保护生长发育期执法实践义务教育合法权益劳动者

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未成年工特殊保护规定

劳动保护 1995年第3期 19-20页

未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周年，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工... 详细信息

未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周年，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务...

关键词：未成年工特殊保护健康检查用人单位行政用工单位未成年工特殊保护规定高处作业分级

人力资源社会保障部办公厅等6部门关于印发《消除工作场所童工和加强工作场所未成年工特殊劳动保护制度（参考文本）》的通知

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人力资源社会保障部办公厅等6部门关于印发《消除工作场所童工和...

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、卫生健康委、妇女儿童工作委员会办公室，总工会、企业联合会/企业家协会、工商联：为指导用人单位完善消除工作场所童工和加强工作场所未成年工特殊劳动保护制度，... 详细信息

标准号: 人社厅发17号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、卫生健康委、妇女儿童工作委员会办公室，总工会、企业联合会/企业家协会、工商联：为指导用人单位完善消除工作场所童工和加强工作场所未成年工特殊劳动保护制度，切实维护未成年人的合法权益，构建和谐稳

关键词：未成年工

来源： cnki法规评论

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我国未成年工劳动保护问题研究

我国未成年工劳动保护问题研究

作者：庞召西南政法大学

学位级别：硕士

自工业革命以来,如何为未成年工提供充分的劳动保护,在国际范围内一直是一个难题。这些未成年工往往与成年劳动者在同等条件从事着类似工作(加班、夜班及有害工种),这些工作与其生理发育水平不相适应,妨碍其受教育机会,严重危害未成年... 详细信息

自工业革命以来,如何为未成年工提供充分的劳动保护,在国际范围内一直是一个难题。这些未成年工往往与成年劳动者在同等条件从事着类似工作(加班、夜班及有害工种),这些工作与其生理发育水平不相适应,妨碍其受教育机会,严重危害未成年工的身心健康。在这种情况下,未成年工的生存权、发展权均难以得到充分保障。随着我国经济社会的不断发展和九年义务教育制度的全面推进,未成年工劳动保护相比于以往取得一定的进步,但在实践中,未成年工因劳动权益被侵害与用人单位发生纠纷的案件仍屡见不鲜。目前,我国已经基本形成了以《中华人民共和国宪法》(以下简称《宪法》)为根本,以《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国未成年人保护法》(以下简称《未成年人保护法》)和《中华人民共和国义务教育法》(以下简称《义务教育法》)等专门性法律以及《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》等行政法规、部委规章为主干的未成年工劳动保护的法律体系。近些年,我国社会、经济、文化及生活等各方面发生了巨大变化,现有关于未成年工劳动保护的法律法规已不足以适应当前社会,无法有效保障未成年工合法权益。因此,在实践中未成年工与用人单位发生纠纷时,往往无法基于现有法律法规充分维护自身合法权益。笔者通过对190份未成年工劳动争议案例进行归纳分析后发现,现行法律法规在未成年工特殊劳动保护上存在着诸多局限性,如《劳动法》所规定的最低就业年龄与《义务教育法》所规定的九年制义务教育年龄未有效衔接、部分未成年工劳动者主体资格未被认可、用人单位存在普遍违反规定使用未成年工的现象、《劳动法》部分条款与未成年工劳动保护的法理相悖等。为寻求上述问题的解决之策,笔者在对大量国内外关于未成年工劳动保护的立法及相关研究文献总结分析后发现,完善我国未成年工劳动保护制度,应当跳出“16周岁以上且非学生身份的未成年工方具有劳动者主体资格”这一狭隘思路,对于现有的不利于未成年工劳动保护的条款予以修订调整;同时,协同社会、学校及政府有关部门加大对侵害未成年工合法权益现象的执法监督力度。具体来说,首先,应加大对用人单位违反规定侵害未成年工合法权益行为的惩处力度,与此同时,还应当出台对用人单位遵守未成年工相关特殊保护规定的奖励机制,如对于合法使用未成年工,且严格遵守国家对未成年工特殊保护相关规定的用人单位,有关部门可一定程度上给予税收优惠等。其次,应当完善现有立法,明确未成年工不得从事夜间劳动,为未成年工办理未成年工登记是用人单位的法定义务,未办理《未成年工登记证》不影响劳动关系的成立。再次,明确学生身份的未成年工享有的劳动权利能力和劳动行为能力,于用人单位处实习或者兼职期间,在用人单位违反实习规定,或者未成年工与用人单位满足劳动关系认定实质要件的情况下,应当对该类未成年工与用人单位之间的劳动关系依法予以认定。最后,应适时完善《劳动法》与《义务教育法》的衔接,对最低就业年龄做出妥善灵活的调整。我国《劳动法》规定最低就业年龄为16周岁,而依据《义务教育法》一般未成年人完成九年制义务教育时的年龄为15周岁,此时该未成年人是否继续上学的选择权完全可由该未成年人及其法定监护人决定。但根据现有规定,15至16周岁的未成年工不具有劳动者主体资格,无法受《劳动法》等相关法律法规的保障。因此,出于充分保护未成年工的需要,我国需要适时调整最低就业年龄,考虑认可已完成九年制义务教育且年龄处于15至16周岁未成年工劳动者主体资格等。

关键词：未成年工劳动关系劳动保护最低就业年龄

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国家对未成年工实行特殊劳动保护

劳动保护 1996年第7期 32-33页

作者：李耀明叶星襄樊市劳动局

国家对未成年工实行特殊劳动保护襄樊市劳动局李耀明，叶星实例简介某水泥厂招收了６名年满１６周岁的未成年工，被安排到有害的生产岗位工作。一年半后，由当地劳动部门组织的安全生产检查组到该厂检查发现了这一问题，及时指派职业安... 详细信息

国家对未成年工实行特殊劳动保护襄樊市劳动局李耀明，叶星实例简介某水泥厂招收了６名年满１６周岁的未成年工，被安排到有害的生产岗位工作。一年半后，由当地劳动部门组织的安全生产检查组到该厂检查发现了这一问题，及时指派职业安全卫生检测检验机构进行了检测检验，...

关键词：未成年工特殊劳动保护

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关于工时和未成年工有关问题的答复

劳动保护 1995年第2期 42-43页

作者：林肖宁劳动部职业安全卫生与锅炉压力容器监察局

关于工时和未成年工有关问题的答复《劳动保护》编辑部：学习了《劳动法》，很受鼓舞，但仍然有几点疑问。一、《劳动法》第３６条规定了平均每周工作时间不超过４４小时。但第４１条又允许“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动... 详细信息

关于工时和未成年工有关问题的答复《劳动保护》编辑部：学习了《劳动法》，很受鼓舞，但仍然有几点疑问。一、《劳动法》第３６条规定了平均每周工作时间不超过４４小时。但第４１条又允许“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每日不超...

关键词：未成年工劳动保护劳动部《劳动法》答复

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未成年工维权问题探析

玉林师范学院学报 2004年第6期25卷 14-18页

作者：胡志鑫陈立林玉林师范学院政法系副教授广西玉林537000

未成年工身心未完全发育成熟,须予以特别保护。文章针对一些用人单位在未成年工使用方面存在的诸多问题,提出了要切实贯彻《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》,严格劳动合同制度,认真处理好劳动纠纷,加大对违法行为处理力度等方面入手... 详细信息

未成年工身心未完全发育成熟,须予以特别保护。文章针对一些用人单位在未成年工使用方面存在的诸多问题,提出了要切实贯彻《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》,严格劳动合同制度,认真处理好劳动纠纷,加大对违法行为处理力度等方面入手,切实保障未成年工合法权益。

关键词：劳动法未成年工合法权益特殊保护途径

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“未成年工”劳动特殊保护现状堪忧

安全与健康 2014年第6期 32-33页

作者：刘志月

我国法律规定,禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动。但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说,他们可以就业,被称为＂未成年工＂。我国未成年人保护法明确规定,招用已满16周岁未满18周岁未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、... 详细信息

我国法律规定,禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动。但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说,他们可以就业,被称为＂未成年工＂。我国未成年人保护法明确规定,招用已满16周岁未满18周岁未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。劳动法也规定,国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

关键词：未成年工生产劳动保护现状未成年人特殊劳动保护劳动强度有毒有害法律规定