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浅谈期权激励

商业研究 2001年第5期 92-94页

作者：景加军杭州商学院成人教育学院浙江杭州310012

随着市场经济的不断发展 ,在所有权与经营权分离的条件下 ,经营者的财务目标往往会偏离出资者的财务目标 ,为了维护出资者的合法权益 ,又充分调动经营者的积极性 ,确保实现国有资产保值增值 ,就产生了一种新的财务激励机制———期权激... 详细信息

随着市场经济的不断发展 ,在所有权与经营权分离的条件下 ,经营者的财务目标往往会偏离出资者的财务目标 ,为了维护出资者的合法权益 ,又充分调动经营者的积极性 ,确保实现国有资产保值增值 ,就产生了一种新的财务激励机制———期权激励。它的内容和特征是现代企业财务激励的最适形式 ,目前在我国还处于试点阶段。

关键词：期权激励财务激励企业

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上市公司期权激励与企业绩效

财会通讯(理财版) 2008年第8期 23-24页

作者：谭芳王蕾上海大学

随着企业经营权与所有权"两权分离"的产生,现代企业管理从过去依靠约束机制为主、激励机制为辅来管理企业,调动员工积极性和合作意向逐渐转变为以激励机制为主、约束机制为辅的管理机制上来。激励的核心是基于人本基础上的内在激励与外在激

关键词：期权激励经营者企业绩效股票期权股票选择权

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经理股票期权激励制度探析

财会月刊（下） 2003年第2期 10-11页

作者：郝晓雁山西财经大学会计学院

股票期权是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买一定数量的本公司流通股票(此过程称为行权).在股票价格上升的情况下,激励对象可以通过行权获得潜在收益(行权价和行权时市场价之差).... 详细信息

股票期权是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买一定数量的本公司流通股票(此过程称为行权).在股票价格上升的情况下,激励对象可以通过行权获得潜在收益(行权价和行权时市场价之差).经理股票期权(ESO)起源于20世纪70年代的美国,其核心是将管理层的个人收益和广大股东的收益,尤其是长期利益统一起来,从而使股东价值成为管理层决策行为的准则.近年来,我国公司中引入ESO理论并试点实行.这样,企业经理层的收入结构主要表现为:经理层收入=薪酬+期权收益.其中,薪酬是短期的、确定的当期收益,期权是长期的、不确定的未来收益.

关键词：期权激励股票期权股票选择权企业领导经理制度探析

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股票期权激励及实施环境分析

会计之友(下旬刊) 2007年第3期 52-54页

作者：何世刚沈树忠中国糖业酒类集团公司全国首期高级会计人才培训班特变电工股份公司电缆公司全国首期高级会计人才培训班

股权分置改革完成后,股票期权是上市公司进行激励机制创新的一种重要手段。因此,正确认识与发展股票期权的激励作用、环境条件与注意问题,对监管者与企业来说都很重要。

关键词：股票期权激励机制监管者剩余索取权股票选择权操纵股价期权激励股权分置改革期权费用

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人力资本的期权激励模式

集团经济研究 2004年第11期 150-151页

作者：孙静南开大学经济学院人口与发展研究所

案例:微软公司同时采用了股票购买和股票认购权这两种股权的战略性激励方式.公司所有的员工每隔6个月都可以用其总工资的10%以内工资,按授权期第一天或最后一天的市场价格的85%购买微软股票.员工可以随时依据自己的需要来出售所有的股份... 详细信息

案例:微软公司同时采用了股票购买和股票认购权这两种股权的战略性激励方式.公司所有的员工每隔6个月都可以用其总工资的10%以内工资,按授权期第一天或最后一天的市场价格的85%购买微软股票.员工可以随时依据自己的需要来出售所有的股份,如果股价上涨,也就等于员工工资上涨,这使微软既不用负担工资的上涨部分,又可以享受到公司赢利增长的好处.

关键词：上涨股票员工工资公司工资期权激励战略性激励模式负担方式

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完善公司股票期权激励与公司治理的策略

山西财经大学学报 2002年第2期24卷 62-65页

作者：何雁明孙金花西安交通大学经济与金融学院陕西西安710061

经理股票期权 (ExecutiveStockOption)的理论基础是代理理论和人力资本理论。ESO在西方国家的广泛应用证明了它是一种比较有效的激励手段。在我国公司治理中引进ESO将有利于规范经理人市场和资本市场的运作。为了使ESO的运作能有一个良... 详细信息

经理股票期权 (ExecutiveStockOption)的理论基础是代理理论和人力资本理论。ESO在西方国家的广泛应用证明了它是一种比较有效的激励手段。在我国公司治理中引进ESO将有利于规范经理人市场和资本市场的运作。为了使ESO的运作能有一个良好的内外部环境 ,我们在实施ESO的进程中必须依法规范公司股票期权的来源、授权范围、行权价格、授权数量、行权期限及其相关的法律制度建设。

关键词：经理股票期权期权激励公司治理行权价格证券市场经营人市场

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创业型小微企业期权激励研究 ——以网经科技（苏州）有限公司为例

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创业型小微企业期权激励研究 ——以网...

作者：储卫国南京大学

学位级别：硕士

随着全球经济的快速发展,国内社会信息化和现代化程度越来越高,同时涌现出大量的创业型企业。然而大部分初创期的企业一直饱受企业规模小、管理水平低、创新力不足、发展缓慢等问题的困扰,因此不少企业创立没几年就面临倒闭的重大危机... 详细信息

随着全球经济的快速发展,国内社会信息化和现代化程度越来越高,同时涌现出大量的创业型企业。然而大部分初创期的企业一直饱受企业规模小、管理水平低、创新力不足、发展缓慢等问题的困扰,因此不少企业创立没几年就面临倒闭的重大危机。创业型软件企业属于技术型、知识型企业,其发展的关键要素是技术、管理方面的人才。是否能够吸引并留住优秀人才,并使其发挥自身的潜能在很大程度上决定了公司的成败。目前,国内软件行业竞争异常激烈,优秀人才非常稀缺,且流动率较大,这使得企业吸引并留住这些人才的成本变得很高。然而,大部分创业型企业,尤其是初创期的小微企业本身实力有限,难以承受高额的人力资源成本。各方面关键人才的缺乏使得创业型企业雪上加霜,在发展中陷入困境。因此,基于行业性质及企业的特点,对企业优秀人才实行长期激励措施,是创业型企业解决所面临的各种困难和问题的重要途径之一。本文阐述了员工激励与期权两方面的研究成果和理论并探讨了行业特点。分析创业型企业目前所提供的传统激励方式,寻找这种普通的激励模式现在所遇到的瓶颈及面临的问题,研究核心员工的特点与具体需求,并与激励模式进行比对,分析在当前企业发展形势以及员工的特定需求下,实施期权计划来激励优秀人才的优势,并且可以有效的克服传统激励模式下遇到的问题,并详细阐明了创业型企业实施期权计划对激励核心员工的重大现实意义。根据国内外先进的研究成果和企业实践经验,结合创业型企业的现状和特点,提出了具有实际意义和指导价值的解决方案。本文厘清了创业型企业的性质,分析了其核心员工的实际特点与需求,探讨了目前创业型企业所采用的激励模式并剖析了在这样的激励模式下所遇到的问题,进而提出实施期权计划来激励公司核心员工,并探讨了运用这种激励模式如何有效的解决现存问题。本文以一家创业型软件企业为例,基于公司发展需要及员工的特点和需求拟定了一套完整的适合创业型企业的期权激励实施方案。

关键词：创业型企业核心员工期权激励

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股票期权激励机制研究

股票期权激励机制研究

作者：廖朝洋湖南大学

学位级别：硕士

股票期权作为一种由企业的所有者向经营者提供的长期激励报酬制度，将最大限度地使经营者的个人利益和企业发展的整体利益、长远利益结合起来，在发达国家实施较为成功。据资料显示，在1996年《财富》杂志评出的全球企业500强中，89％... 详细信息

股票期权作为一种由企业的所有者向经营者提供的长期激励报酬制度，将最大限度地使经营者的个人利益和企业发展的整体利益、长远利益结合起来，在发达国家实施较为成功。据资料显示，在1996年《财富》杂志评出的全球企业500强中，89％的公司已在其高层管理人员中实行了经理股票期权激励制度。同时，股票期权数量在公司总股本中所占比例也在逐年上升，总体达到10％，有些计算机公司则高达16％。我国由于国情不同，虽然政策取向和企业的积极试行已达成共识，但毕竟是处于起步阶段，在实践中还存在着诸多问题，因此不可一哄而上。本课题通过对股票期权的基本理论进行阐述，分析了实施股票期权激励的理论依据以及股权激励的本质特点;同时根据国内目前的现状，结合国内上市公司以及民营高科技企业试行股票期权的实例，对经理股票期权计划和虚拟股票期权计划的设计、实施以及考核提出了自己的建议;最后通过分析股票期权激励的正负效应，得出了在国内具体实施期权激励时应注意制度保障与规范运作、激励与约束相互对等以及从宏观侧面上如何尽快完善资本和人力市场，为股票期权激励机制的早日推行提供前提条件等相关结论。

关键词：股票期权经营者期权激励虚拟股票

中国药企期权激励的经济学后果及影响因素分析

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中国药企期权激励的经济学后果及影响因素分析

作者：姜岚华东师范大学

学位级别：硕士

股票期权激励理论起源于20世纪50年代的欧洲和美国,我国股票期权激励的研究起步较晚。2006年中国证券监管委员会颁布的《上市企业股票激励行政措施(试行)》最初为广泛实施股票期权激励制度创造了法律环境。自从中国引进股票期权激励制... 详细信息

股票期权激励理论起源于20世纪50年代的欧洲和美国,我国股票期权激励的研究起步较晚。2006年中国证券监管委员会颁布的《上市企业股票激励行政措施(试行)》最初为广泛实施股票期权激励制度创造了法律环境。自从中国引进股票期权激励制度以来,很多公司一直在寻求完善的期权激励策略。医药产业是我国重要的支柱产业。因此,在医药行业开展期权激励,激发其药企员工的积极性和创造力,对医药产业的发展起到不可忽视的作用。本文将筛选出中国医药行业A股于2013-2017年间发行过期权激励的公司(且激励人数>100人),共14家药企。根据各家公司期权激励实施的经济学业绩效应,结合企业特征以及期权激励的设计要素来分析医药行业近年来期权激励的效果以及影响因素。最后提出有效改善药企股票期权激励有效性的优化建议。本文第一章介绍研究背景、期权激励的概念以及论文研究的内容、方法、创新点和不足。第二章对国内外股权期权激励的文献综述进行阐述(包括期权激励与公司业绩关系以及期权激励影响因素研究以及中美期权激励文献研究述评),以及期权理论模型基础进行阐述(包括资产选择中的收入效应和替代效应和股票期权激励的传导机制)。第三章对期权激励的假设理论进行阐述、分析和小结。第四章对医药行业状况进行阐述,以及医药公司“并购潮”和“上市潮”和医药行业发展和人才需求现状和期权激励计划。第五章实证分析,阐述了期权激励实施经济学后果的多因素回归分析模型设计,并对变量定义进行阐述及作出假设。总结期权激励效果的影响因素,分析可能存在的问题。第六章提出有效改善药企股票期权激励有效性的优化建议,并且对论文内容进行总结与展望。期望本文的研究论述能够对完善医药企业期权激励制度,促进我国医药企业股票期权激励的有效应用提供一定的参考借鉴。

关键词：医药企业期权激励影响因素