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信息技术课程翻转学习推进方式及有效性条件

教学与管理（理论版） 2015年第3期 118-120页

作者：卢跃生李健苹重庆广播电视大学重庆401520

在《信息技术》教学中使用翻转学习,需要实现内容项目化、学习资源数字化、完善的考核监督和评价方案等翻转前的准备。要保障翻转学习的高效运行,需要教师明确《信息技术》的课程任务,通过翻转学习优化学习方式、转变课堂理念、提高信... 详细信息

在《信息技术》教学中使用翻转学习,需要实现内容项目化、学习资源数字化、完善的考核监督和评价方案等翻转前的准备。要保障翻转学习的高效运行,需要教师明确《信息技术》的课程任务,通过翻转学习优化学习方式、转变课堂理念、提高信息技能、建构有效的评价机制等来保障和提高《信息技术》课程翻转学习的学习质量。

关键词：翻转学习推进方式有效性条件

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一类广义凸多目标分式规划问题的有效性条件

内蒙古大学学报（自然科学版） 2005年第1期36卷 10-14页

作者：刘俊华梁治安内蒙古大学理工学院数学系呼和浩特010021 上海财经大学应用数学系上海200433

在广义凸的统一形式凸性概念下,考虑多目标分式规划问题的目标函数和约束函数的凸性,在凸性假定下,给出了多目标分式规划问题的有效解的条件.

关键词：多目标分式规划 (F,α,ρ,d)-凸性有效性条件

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广义凸分式多目标规划的有效性条件

安徽大学学报（自然科学版） 2006年第1期30卷 11-14页

作者：袁德辉韩山师范学院数学与信息技术学院广东潮州52104

文中考虑了非光滑分式多目标规划问题,提出了一类称之为(C,α,β,,ρd)-凸性的广义凸概念,展示了其性质定理.并且在这一广义凸性假设下获得了广义凸非光滑分式多目标规划的全局有效性条件.

关键词：分式多目标规划 (C,α,β,ρ,d)-凸性有效性条件全局有效解

目标属性为肯定和否定的多目标决策问题解的有效性条件

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运筹学学报 2000年第3期4卷 78-87,94页

作者：徐玖平李军四川联合大学应用数学系成都610065

本文建立了一类目标属性为肯定和否定的多目标决策模型，定义了相应有效解．并在此基础上。

关键词：肯定函数否定函数多目标决策有效性条件解目标属性

广义(F,α,ρ,θ)-V-凸多目标分式规划的半参数充分有效性条件

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重庆工商大学学报（自然科学版） 2012年第5期29卷 18-23页

作者：江维琼重庆工商大学融智学院基础部重庆400033

在各种广义(F,α,ρ,θ)-V-凸性假设下给出了多目标分式子集规划问题的一个相当大的半参数的充分有效性条件.

关键词： (F,α,ρ,θ)-V-凸半参数有效性条件

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法律论证的有效性条件

法律方法与法律思维 2005年第1期 130-144页

作者：梁庆寅张南宁中山大学逻辑与认知研究所

本文认为,法律论证是一种以提供正当化理由为特征的非形式论证。依据这一观点,本文针对传统逻辑对论证有效性评价的局限,运用非形式逻辑的论证评价方法,在法律的语境中考察了法律论证的形式有效性和实质有效性的条件,并利用现代逻辑学... 详细信息

本文认为,法律论证是一种以提供正当化理由为特征的非形式论证。依据这一观点,本文针对传统逻辑对论证有效性评价的局限,运用非形式逻辑的论证评价方法,在法律的语境中考察了法律论证的形式有效性和实质有效性的条件,并利用现代逻辑学中的系统扩张方法,提出了判断法律论证有效性的评价体系,使得任意一个法律论证的有效性条件在该系统中都可得到满足。笔者在此基础上提出,一般情况下一个有效法律论证所要满足的最小条件是:形式有效性条件和实质有效性条件是分别可选择满足的。进而通过有效性条件的满足来实现法律论证的可接受性。

关键词：法律论证有效性条件可接受性

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试论股票期权激励的有效性条件

武汉市经济管理干部学院学报 2001年第4期15卷 25-29页

作者：张一弛北京大学光华管理学院北京100871

股票期权虽然是美国企业普遍采用的激励经理人员的模式 ,但是在不同的行业和不同的组织中具有不同的特点。我国企业在推行股票期权激励过程中 ,应该注意到这只是激励经理人员的一种模式 ,注意到股票期权的采用是对经理人员薪酬结构的调... 详细信息

股票期权虽然是美国企业普遍采用的激励经理人员的模式 ,但是在不同的行业和不同的组织中具有不同的特点。我国企业在推行股票期权激励过程中 ,应该注意到这只是激励经理人员的一种模式 ,注意到股票期权的采用是对经理人员薪酬结构的调整。特别要考虑到我国企业所面临的现实环境中还存在着许多不利于股票期权激励模式发挥效率的限制条件。否则。

关键词：股票期权有效性条件经理人员长期激励计划公司业绩股票价值企业中国

试论高级经理人员的股票期权激励的有效性条件

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中外企业文化 2001年第10期 11-13页

作者：张一驰北京大学光华管理学院组织与战略管理系

在过去的10年中,美国经济表现出了很高的盈利性和成长性,而实行高级经理人员的股票期权激励安排又是美国公司中一种非常普遍的现象.在1996年杂志评出的全球企业500强中,89%的公司已在其高级管理人员中实行了这种制度.试图通过效仿成功... 详细信息

在过去的10年中,美国经济表现出了很高的盈利性和成长性,而实行高级经理人员的股票期权激励安排又是美国公司中一种非常普遍的现象.在1996年杂志评出的全球企业500强中,89%的公司已在其高级管理人员中实行了这种制度.试图通过效仿成功者的做法来取得成功,就成为中国企业一个自然而然的反应.目前,我国很多企业都在考虑采用股票期权来解决对核心员工的激励问题,以股票期权概念为核心的经理人员的薪酬制度的改革已经成为我国深化企业改革的重要内容.

关键词：高级经理人员股票期权激励有效性条件人力资源管理

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信息技术课程翻转学习推进方式及有效性条件

教学与管理 2015年第9期 118-120页

作者：卢跃生李健苹重庆广播电视大学

关键词：翻转学习推进方式有效性条件