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晋升激励、FDI质量与区域创新能力

晋升激励、FDI质量与区域创新能力

作者：朱秋亮昆明理工大学

学位级别：硕士

本文基于激励理论、创新理论等相关理论建立模型,利用2010-2019年中国30个省市区的数据,利用STATA工具对区域创新能力和外商直接投资进行空间探索性分析并实证检验晋升激励、外资质量和区域创新能力之间的关系。结果表明:首先,通过对区... 详细信息

本文基于激励理论、创新理论等相关理论建立模型,利用2010-2019年中国30个省市区的数据,利用STATA工具对区域创新能力和外商直接投资进行空间探索性分析并实证检验晋升激励、外资质量和区域创新能力之间的关系。结果表明:首先,通过对区域创新能力的空间探索性分析,发现区域创新能力在空间上存在显著的正相关性,并且集聚效应较为明显。其次,根据空间计量模型回归结果可知,整体的空间相关系数λ在1%的水平下显著为正,说明区域创新能力具有空间溢出效应。具体来看,晋升激励、外商直接投资质量对区域创新能力的系数都显著为正,说明晋升激励、外资质量都对区域创新能力起到促进作用。然后,分地区进行检验时,晋升激励对创新能力的影响,东部地区的直接效应呈显著正相关,但是中西部的直接效应为正但是均不显著。同样的,东部地区的外资质量对创新能力的直接效应显著为正,对中部地区的创新能力直接效应为负但是不显著,对西部地区的创新能力直接效应为正但是不显著。最后,在模型中加入了 FDI质量和晋升激励的交叉项后,发现,FDI质量与晋升激励的交叉项系数为负,表明晋升激励抑制了 FDI质量对创新能力的促进作用。针对以上结果,文章提出:首先,各区域间应加强经济合作,创新能力落后的省市加强与先进的省市在创新领域的技术合作,学习先进的生产技术,破除区域间创新活动扩散的壁垒。其次,因地制宜,中央政府应结合各地区经济发展特征制定官员多元化考核标准,完善政府治理模式,同时引导地方政府间的良性竞争,提高地方政府创新偏好,激励地方官员有效开展创新活动。同时,提升引进外资的质量。增加高技术产业外资项目比重,更大化利用FDI的技术溢出效应。最后,以地区生产总值等可测度经济指标为官员晋升考核标准下,可能会出现外资的争夺,使得外资质量下降。为避免该局面的出现,各地区充分发挥各自优势,走差异化发展道路,鼓励竞争但避免恶性竞争,以获取更多的优质外资,促进创新能力的提升。

关键词：晋升激励外资质量区域创新能力空间计量

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晋升激励、专业搭配与公共卫生服务满意度

南方经济 2021年第9期50卷 112-130页

作者：潘春阳吴柏钧吴一平华东理工大学商学院经济学系、上海公共经济与社会治理研究中心上海财经大学公共经济与管理学院

提供高质量的公共卫生服务不但是现代政府的重要职责,也是国家治理能力的重要体现。随着中国经济发展进入新常态,干部考核评价机制不断完善,地方政府官员开始重视公共卫生等民生服务,同时,官员间专业搭配也成为影响民生服务质量的重要... 详细信息

提供高质量的公共卫生服务不但是现代政府的重要职责,也是国家治理能力的重要体现。随着中国经济发展进入新常态,干部考核评价机制不断完善,地方政府官员开始重视公共卫生等民生服务,同时,官员间专业搭配也成为影响民生服务质量的重要因素。文章将2013年中国综合社会调查数据与81个地级以上城市官员的相关信息进行匹配,将上任时年龄小于55岁的官员定义为"强晋升激励"官员,而将上任时年龄大于等于55岁的官员定义为"弱晋升激励"官员。研究发现:第一,具有"强晋升激励"的市委书记和市长都有助于改善城市公共卫生服务满意度。第二,在经济较发达、政府财力较雄厚和东部地区城市,官员晋升激励的积极效应更为明显。第三,在本研究样本中,市委书记和市长"经管—理工"的专业搭配模式是提高城市公共卫生服务满意度的积极因素。在考虑了测量偏误、地区异质性、遗漏变量、样本代表性问题,并经过安慰剂检验后,文章的主要结论依然保持稳健。本研究不但有助于我们更深入地理解中国城市间公共卫生服务质量的差距及其决定因素,而且也启发我们从改善官员治理的角度来提高公共卫生服务质量,以及应对突发性公共卫生事件的能力,从而有效推进中国经济健康可持续发展。

关键词：晋升激励专业搭配公共卫生满意度

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晋升激励与城市建设:公共品可视性的视角

经济研究 2018年第12期53卷 97-111页

作者：吴敏周黎安对外经济贸易大学国际经济贸易学院北京大学光华管理学院

本文首次从公共品可视性的视角考察了地方官员的晋升激励对城市维护建设的影响。估计结果显示,市委书记和市长任期与可视型公共品支出呈现出显著的倒U型关系,最高点出现在第三年,但这种显著关系在非可视型公共品则不存在。进一步的分析... 详细信息

本文首次从公共品可视性的视角考察了地方官员的晋升激励对城市维护建设的影响。估计结果显示,市委书记和市长任期与可视型公共品支出呈现出显著的倒U型关系,最高点出现在第三年,但这种显著关系在非可视型公共品则不存在。进一步的分析表明,官员任期与可视型公共品投入的倒U型关系对于上任年龄小于55岁的市委书记更为明显,对于上任年龄大于等于55岁的市委书记则趋于消失。过去主流文献聚焦于政绩考核中"核心指标"与"非核心指标"对官员激励与行为的不同影响,而本文通过进一步区分"可视性"与"非可视性"绩效,强调"可视性偏差"引致的官员行为的扭曲,从而拓展了我们关于绩效考核、官员激励及其影响的理解。

关键词：晋升激励城市建设公共品可视性

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晋升激励对地方国企发债成本的影响

中国软科学 2021年第8期 110-119页

作者：贾君怡黄家明北京工商大学国际经管学院北京100048 对外经济贸易大学金融学院北京100029

利用2002—2018年185个地级市的官员数据匹配853家地方国有企业发债数据,实证分析地方官员在晋升激励下如何影响辖区内地方国有企业发债行为。研究发现,市委书记晋升激励会显著加大辖区内国有企业的举债动机,表现为意愿承担的发债成本更... 详细信息

利用2002—2018年185个地级市的官员数据匹配853家地方国有企业发债数据,实证分析地方官员在晋升激励下如何影响辖区内地方国有企业发债行为。研究发现,市委书记晋升激励会显著加大辖区内国有企业的举债动机,表现为意愿承担的发债成本更高,且晋升激励越强,对发债成本的影响更显著。进一步研究表明,地方市场化程度越低、政府股东持股比例越大、国企高管“限薪令”实施,市委书记晋升激励对地方国企发债成本的提升效应更加显著。研究成果丰富了对政府治理与债务结构失衡治理的理解。

关键词：晋升激励地方国企债务发债成本结构性去杠杆

晋升激励、地域偏爱与企业环境表现:来自A股上市公司的经验证据

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中国管理科学 2019年第8期27卷 47-56页

作者：陈秋平潘越肖金利厦门国家会计学院福建厦门361005 厦门大学经济学院福建厦门361005 厦门大学管理学院福建厦门361005

晋升激励和地域偏爱是影响地方政府官员决策行为的关键因素。本文以2009-2015年沪深A股上市企业为样本,探讨官员更替对企业环境表现的影响,并分别从晋升激励和地域偏爱两个角度切入分析这种影响背后的机制。研究发现,地方政府换届后,若... 详细信息

晋升激励和地域偏爱是影响地方政府官员决策行为的关键因素。本文以2009-2015年沪深A股上市企业为样本,探讨官员更替对企业环境表现的影响,并分别从晋升激励和地域偏爱两个角度切入分析这种影响背后的机制。研究发现,地方政府换届后,若继任官员来自本地调任,则当地企业的环境表现将得到改善;而若继任官员来自异地调任,则当地企业的环境表现将发生恶化。这一研究结论在解决可能的内生性问题、改变度量指标、考虑滞后反应、进行安慰剂测试、调整样本及控制其他可能的遗漏变量等一系列稳健性测试后仍然成立。进一步研究发现,异地调任的继任官员出于晋升激励的动机而倾向于降低地方环境治理水平;而本地调任官员出于对曾经任职地区的地域偏爱而更重视当地环境治理。本文创新性地从地方官员的晋升激励和地域偏爱视角探讨企业的环境社会责任,为理解地方官员的决策模式和企业环境责任行为提供了新思路。

关键词：晋升激励地域偏爱企业环境表现

晋升激励抑制了地方官员环境注意力分配水平吗?

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公共管理与政策评论 2021年第2期10卷 45-61页

作者：曾润喜朱利平重庆大学新闻学院重庆大学法学院

"晋升激励机制"一直广受关注,本文从"注意力分配"的视角考察了晋升激励对地方官员环境注意力分配行为的影响。研究发现,第一,晋升激励与地方官员环境注意力分配之间存在显著的"倒U形"关系,弱化年龄与任期的影响后二者之间可能存在边际... 详细信息

"晋升激励机制"一直广受关注,本文从"注意力分配"的视角考察了晋升激励对地方官员环境注意力分配行为的影响。研究发现,第一,晋升激励与地方官员环境注意力分配之间存在显著的"倒U形"关系,弱化年龄与任期的影响后二者之间可能存在边际效应递减的"渐进增长极限"关系;第二,地方环境污染防治呈现出一种"渐进均衡"的行动逻辑,长期来看地方官员环境注意力分配显著受过去相似行为的正激励,具有注意力分配"雪球效应";第三,晋升激励可分为压力等外生激励与年龄等内生激励,对地方官员环境注意力分配影响的重要性排序中,存在"压力>年龄>任期"现象;第四,政治周期对晋升激励与地方官员环境注意力分配之间的关系存在调节效应。

关键词：晋升激励官员注意力分配环境政策政治周期高度重视

晋升激励机制对政府和社会资本合作项目的影响

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中国软科学 2020年第3期 150-160页

作者：蔡显军吴卫星徐佳对外经济贸易大学金融学院北京100029

采用2011-2017年政府和社会资本合作项目数据与手工收集的185个地级市官员数据,从官员年龄和任期角度研究官员晋升激励机制对地方政府官员在政府和社会资本合作(PPP)项目风险分担的影响。研究发现:(1)官员面临的晋升激励越大,越倾向于... 详细信息

采用2011-2017年政府和社会资本合作项目数据与手工收集的185个地级市官员数据,从官员年龄和任期角度研究官员晋升激励机制对地方政府官员在政府和社会资本合作(PPP)项目风险分担的影响。研究发现:(1)官员面临的晋升激励越大,越倾向于选择政府承担更多风险的PPP项目;(2)随着年龄和任期的增长,晋升概率下降,晋升激励增强,官员会选择政府承担更多风险的PPP项目,在官员任期第四年或者官员在年龄到54岁达到顶峰,当任职超过4年或年龄大于55岁,晋升激励下降,政府承担更多风险的PPP项目显著减少;(3)法制环境调节晋升激励与PPP项目风险分担的关系,法制环境越好,越能规范官员权力行使,官员基于晋升激励而承担更多风险的PPP项目的行为受到抑制。从微观视角揭示了晋升激励对PPP项目执行的影响,对缓解"明股实债"现象给出了政策建议。

关键词：晋升激励地方政府 PPP项目风险分担

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晋升激励、信贷错配与高货币化率

云南财经大学学报 2021年第11期37卷 58-74页

作者：李秀萍付兵涛韩立彬山东师范大学经济学院济南250014 中国农业银行战略规划部北京100005 东北财经大学经济与社会发展研究院辽宁大连116025

2008年金融危机以来,中国处于高货币与低增速并存的阶段,即货币化率持续走高,基于晋升锦标赛理论探讨了地方政府的干预对这一现状的影响效果,并利用2003—2013年工业企业数据进行了实证检验。研究发现:地方政府在锦标赛晋升机制下,有了... 详细信息

2008年金融危机以来,中国处于高货币与低增速并存的阶段,即货币化率持续走高,基于晋升锦标赛理论探讨了地方政府的干预对这一现状的影响效果,并利用2003—2013年工业企业数据进行了实证检验。研究发现:地方政府在锦标赛晋升机制下,有了干预经济的动机;地方政府通过倾向国有企业和房地产部门的信贷政策,降低了信贷资金的配置效率,导致高货币化率上升。通过阶段性分析发现,2008年以前地方政府干预下的信贷资源配置并无显著差异,而2008年以后地方政府干预显著影响了信贷资源配置,导致货币政策失效,推高了货币化率。通过探讨晋升激励对高货币化率的影响机制,为金融服务实体经济发展,以及未来重塑中央和地方的关系以此来提高货币政策有效性,提供了重要的启示作用。

关键词：晋升激励政府干预信贷错配高货币化率

晋升激励促进了产业结构高级化吗?——基于省级财政分权视角的空间效应研究

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云南财经大学学报 2019年第4期35卷 26-38页

作者：邹璇李冉冉湖南大学经济与贸易学院长沙410079

从理论上分析晋升激励对产业结构高级化的作用机理,并根据1998—2015年中国31个省级面板数据,采用空间杜宾模型,实证考察晋升激励对产业结构高级化的影响及其空间效应。结果表明:晋升激励有利于本地的产业结构高级化,财政分权能促进整... 详细信息

从理论上分析晋升激励对产业结构高级化的作用机理,并根据1998—2015年中国31个省级面板数据,采用空间杜宾模型,实证考察晋升激励对产业结构高级化的影响及其空间效应。结果表明:晋升激励有利于本地的产业结构高级化,财政分权能促进整体产业结构高级化,但对发展程度相近地区的产业结构高级化具有抑制作用,产业结构高级化具有显著的空间竞争效应。为此,从晋升激励角度提出促进中国产业结构高级化的对策建议,以实现高质量发展的目标。

关键词：产业结构高级化晋升激励财政分权空间杜宾模型