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因时乘势,与时偕行——小米模式背后的时间领导力

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管理学报 2019年第11期16卷 1581-1592,1600页

作者：高子茵宋继文欧阳林依张明太中国人民大学商学院北京市100872 香港理工大学商学院

基于案例分析方法,通过对小米公司的管理模式进行分析与解读,从时间侧面探索小米公司在高度动态市场及互联网技术崛起双重情境下获取可持续竞争优势,进化动态能力过程中所展现出的时间领导力,并结合组织内部与外部不同时间维度的思考,... 详细信息

基于案例分析方法,通过对小米公司的管理模式进行分析与解读,从时间侧面探索小米公司在高度动态市场及互联网技术崛起双重情境下获取可持续竞争优势,进化动态能力过程中所展现出的时间领导力,并结合组织内部与外部不同时间维度的思考,丰富和发展了现有时间领导力分析框架。研究结果表明,小米公司通过对内部效率及外部机遇的把握与适应,实现竞争优势构建的可持续性,并不断进化动态能力,且在此过程中展现出独特的时间领导风格。尔后,从小米公司在3个发展阶段的时间执行表现(包括结构调整、流程优化、目标制定、构筑节点等)、时间解释(包括时间紧迫感、节奏风格、时间态度、时间洞察),以及时间情境因素(包括多时间框架协同、时间适应力、外部时间窗口、愿景构筑)角度出发进行分析,概括出小米公司的时间领导表现,并提炼出基于3个维度的时间领导力模型。

关键词：可持续竞争优势企业动态能力时间领导力小米模式管理思想

网络不文明与工作结果的关系——自我领导力和时间领导力的调节作用

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网络不文明与工作结果的关系——自我领导力和时间领导力的调节作...

作者：王星苏州大学

学位级别：硕士

员工日常工作中遭遇的网络不文明行为不仅会影响他们当日的情绪状态(如积极情绪和消极情绪),还会进一步作用于员工的工作结果(如网络闲散行为和任务绩效水平),但内外资源(员工自我领导力和主管时间领导力)能在一定程度上缓解网络不文明... 详细信息

员工日常工作中遭遇的网络不文明行为不仅会影响他们当日的情绪状态(如积极情绪和消极情绪),还会进一步作用于员工的工作结果(如网络闲散行为和任务绩效水平),但内外资源(员工自我领导力和主管时间领导力)能在一定程度上缓解网络不文明对员工的情绪状态以及工作结果产生的负面影响。本文采用经验取样法,对1 12名员工进行连续10个工作日的追踪研究,研究结果表明(1)员工工作日遭遇的网络不文明行为能够正向预测其当天的网络闲散行为,但负向预测当天的任务绩效;(2)员工工作日的消极情绪和积极情绪对当天网络不文明和任务绩效之间的负相关均具有显著的中介作用,且员工当日消极情绪也对网络不文明与网络闲散行为之间的正相关具有中介作用;(3)员工个体的自我领导力跨层次负向调节员工每日网络不文明和消极情绪之间的正相关,相比自我领导力水平低的员工,自我领导力水平高的员工遭遇网络不文明对待后产生较低水平消极情绪;(4)主管时间领导力负向调节员工情绪状态与工作结果之间的关系,当主管展现高水平时间领导力,员工消极情绪与网络闲散之间的正相关会减弱,且积极情绪与任务绩效之间的正相关也会减弱。探究网络不文明、情绪状态和工作结果产出之间的动态变化关系及内外支持性资源的积极作用,不仅有助于理清网络不文明遭遇影响员工工作结果的作用机制和边界条件,也为组织和领导的管理实践提供指导。

关键词：网络不文明情绪状态网络闲散任务绩效自我领导力时间领导力

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派出所所长时间领导力提升研究

派出所所长时间领导力提升研究

作者：谷妍中国人民公安大学

学位级别：硕士

随着当前社会的快速发展,领导力的提升不仅在企业管理中广泛应用,也被越来越多的引入公共部门。时间领导力作为领导力的重要组成部分,在公安领域中的理论运用与实践表征尚付阙如。基于此,本文从领导行为理论和领导权变理论出发,以派出... 详细信息

随着当前社会的快速发展,领导力的提升不仅在企业管理中广泛应用,也被越来越多的引入公共部门。时间领导力作为领导力的重要组成部分,在公安领域中的理论运用与实践表征尚付阙如。基于此,本文从领导行为理论和领导权变理论出发,以派出所所长为主要调研对象,通过问卷调查和半结构化访谈的方式把握派出所所长时间领导力在公安实践中的现状;进一步运用数据分析,挖掘派出所所长与其他部门领导、领导职务和非领导职务间的时间领导力的异质性,继而明确派出所所长时间领导力的实践表征以及存在的现实问题,并展开相关原因分析;最后,从时间领导力培训方式、时间领导力评估体系、警力资源配置三个层次提出相应改进策略,以促进现代警务机制提档升级。具体而言,本文在研究内容安排上,分为以下六个部分:第一,为绪论部分。通过研究现实背景和理论背景的阐述引出本研究所要探讨的关键问题,明确研究的理论意义与现实意义,并制定研究方案。第二,文献综述部分。本部分对时间领导力相关研究展开系统梳理和述评,在厘清时间领导相关研究、时间领导力的研究动态以及领导力在公安工作领域的研究基本态势的基础上,明确本研究的着力点。第三,相关概念界定与理论基础部分。本部分基于时间领导力的基本概念以及派出所所长的工作特质对派出所所长时间领导力展开概念界定,明确派出所所长时间领导力的结构内容,拓展出于时间领导力密切相关的五大维度。进一步,对于本研究主要依据的领导行为理论和权变领导理论进行阐述与分析,为后续研究打下理论基础。第四,派出所所长时间领导力现状分析部分。本部分基于现有成熟量表,围绕时间领导力的结构内容设计调查问卷并发放,继而通过数据分析,明确派出所所长时间领导力的实践表征,挖掘派出所所长与其他部门领导、领导职务和非领导职务间的时间领导力的异质性。第五,派出所所长时间领导力实践存在的问题及原因分析部分。本部分基于问卷数据分析结果进行问题归纳与总结,立足于领导行为理论与领导权变理论展开原因分析。第六,派出所所长时间领导力提升对策部分。本部分针对派出所所长时间领导力实践中存在的具体问题,提出革新时间领导力培训方式、健全时间领导力评估体系、优化警力资源配置三重优化路径。本文的主要研究结论如下:本文通过从时间自主性、时间规划、时间提醒、时间压力、时间复杂性等五个维度对派出所所长领导力进行实证分析,发现派出所所长普遍存在承受压力较大、时间自主性有待发展、时间规划缺乏科学性、对于时间复杂性的认识不足等问题。对此,从培训、评估、统筹等三方面提出改进策略,以实现公安基层部门提质增效,不断增强公安机关维护国家政治安全、社会治安秩序、人民群众生命财产安全能力水平。

关键词：派出所所长时间领导力领导力提升

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组织时间管理如何作用于企业国际化速度?

外国经济与管理 2022年第1期44卷 35-49页

作者：程聪贺易宁严璐璐贾良定南京大学商学院江苏南京210008 浙江工业大学中国中小企业研究院浙江杭州310023 浙江工业大学管理学院浙江杭州310023

随着全球经济发展环境的动态变化,时间逐渐成为决定国际化活动实施成效和企业未来高度的关键要素,在"走出去"过程中带给企业显著的先发优势。跨国企业有必要通过构建组织时间管理框架来支持其国际化活动。本文从时间管理视角出发,探索... 详细信息

随着全球经济发展环境的动态变化,时间逐渐成为决定国际化活动实施成效和企业未来高度的关键要素,在"走出去"过程中带给企业显著的先发优势。跨国企业有必要通过构建组织时间管理框架来支持其国际化活动。本文从时间管理视角出发,探索组织内部时间管理框架的构建对企业国际化速度的作用机制。文章采用SEM与fsQCA两种方法对134家浙江企业的调查数据进行了检验。实证研究的结果发现:强烈的时间紧迫感与稳步行动两种管理者时间观念在推动企业国际化进程中起重要作用。时间观念通过构建时间管理框架,完善企业的时间资源的储备与分配机制,进而提升国际化速度。时间领导力和共享时间认知在时间观念加快企业国际化速度的过程中起中介作用。本研究将组织行为中的时间管理延伸至国际商务领域,拓展了时间观念、时间领导力和共享时间认知的实证研究进展。研究成果有助于进一步揭示时间管理对组织的影响及其作用机制,对于面临外部环境剧变的中国企业如何实现时间管理,进一步提升国际化速度提供了实践参考。

关键词：时间观念时间领导力共享时间认知国际化速度

创新团队的领导时间统筹与员工同步配合的协同机理研究

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外国经济与管理 2019年第10期41卷 141-152页

作者：马君闫嘉妮上海大学管理学院

创新加速迭代以及时间的不可逆与稀缺性,决定了时间是企业创新制胜的关键资源之一。创新团队如何通过领导员工协同配合发挥时间优势,成为实践和理论关注的焦点。结合团队协调理论,构建一个领导时间统筹与员工同步配合的协同模型,旨在揭... 详细信息

创新加速迭代以及时间的不可逆与稀缺性,决定了时间是企业创新制胜的关键资源之一。创新团队如何通过领导员工协同配合发挥时间优势,成为实践和理论关注的焦点。结合团队协调理论,构建一个领导时间统筹与员工同步配合的协同模型,旨在揭示:(1)时间领导力如何促进不同时间特性的个体达成团队时间共识,进而在同步偏好的调节作用下,产生高效的团队创造力的问题;(2)团队时间共识衍生的时间认知冲突,又是如何通过削弱同步偏好进而抑制时间共识转化为团队创造力的问题;(3)时间领导力如何通过促进个体调整时间心理账户的一致性,激活同步偏好,进而化解时间共识衍生的副作用的问题。本研究为打开创新任务的"时间悖论"提供了一个综合分析框架,也为团队协同创新提供了新的研究视角和实践指南。

关键词：时间多样性时间领导力时间心理账户同步偏好团队创造力

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因时乘势，与时偕行

企业管理研究