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人口学刊 2024年第5期46卷 34-53页

作者：段志民王永笑袁芳杰天津财经大学统计学院天津300221

当前我国经济面临着较为复杂的外部发展环境和内部多重挑战,这使我国低收入家庭尤其女性家庭成员存在较大的收入不确定性,这些变化将会对女性的工作(有酬劳动)和育儿(照料子女)的选择产生深刻影响。尽管已有研究广泛探讨了女性所面临的... 详细信息

当前我国经济面临着较为复杂的外部发展环境和内部多重挑战,这使我国低收入家庭尤其女性家庭成员存在较大的收入不确定性,这些变化将会对女性的工作(有酬劳动)和育儿(照料子女)的选择产生深刻影响。尽管已有研究广泛探讨了女性所面临的工作-育儿冲突问题,但现实生活中我国女性在二者之间究竟会作何选择并可能引致何种后果则少有文献涉及。文章借助最低工资政策的实施,构建理论模型刻画女性在面临增收机会情境下育儿时间的选择机制,以期加深理解低收入女性在工作和育儿之间的权衡难题。文章还利用子女的未来健康状况变化进一步考察女性育儿时间决策的后果,为上述问题的分析提供补充证据。在此基础上,采用2004—2015年中国健康与营养调查数据和同期各区县的最低工资标准进行系统的实证检验。结果显示最低工资标准提升对低收入女性育儿时间具有显著负向影响,该结论在经过一系列内生性分析和稳健性检验后依然成立。机制分析表明最低工资标准提升主要通过提高女性参与劳动的概率和工作时间产生作用,这一结论为低收入女性用工作替代育儿的事实提供了直接证据。异质性分析表明:处于生育平稳期、子女年龄为4~6岁或父辈健康状况较好的女性因具有更高的育儿弹性,育儿时间受到的负向影响更强,同时技能水平更低或工作搜寻难度更小的女性育儿时间同样也更容易受到最低工资政策的不利影响。进一步研究发现最低工资标准提升对短期内子女的身心健康具有显著负向影响,且均可归因于女性育儿时间的减少,这也为文章中的核心结论提供了补充性证据。据此建议政府部门推动建立父亲育儿假制度,加强对托儿机构的普遍监管和支持,鼓励企业为女性群体提供灵活的工作时间和工作模式,聚焦低技能、低学历女性群体的职业技能培训和教育提升,增强其就业竞争力,同时加强最低工资政策的执行力度,确保小时工资标准得到遵守,防止企业延长工作时间。这些措施有助于弥补女性育儿时间减少导致的不利后果,构建合理的生育支持政策体系。

关键词：最低工资政策女性育儿时间工作-育儿冲突时间配置模型子女健康

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留守妇女培训体系构建

留守妇女培训体系构建

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作者：张哲天津财经大学

学位级别：硕士

留守妇女是当前中国农村最大的劳动力资源,也是当地农业生产的主力军,但是她们面临着生产力水平低、职业技术落后、家政劳动繁重等诸多问题。经过研究留守妇女的劳动时间配置,深入剖析家庭留守行为决策和留守妇女劳动供给,结果表明：农... 详细信息

留守妇女是当前中国农村最大的劳动力资源,也是当地农业生产的主力军,但是她们面临着生产力水平低、职业技术落后、家政劳动繁重等诸多问题。经过研究留守妇女的劳动时间配置,深入剖析家庭留守行为决策和留守妇女劳动供给,结果表明：农村家庭男性劳动力迁移——女性劳动力留守的行为模式,一方面提高丈夫对农户家庭的经济贡献,另一方面调动了农村留守妇女的主动性和积极性,该决策在短期内是理性的。但是,留守妇女时间配置的不合理性制约其获得长期福利效应。本文从人力资源开发的角度切入,通过培训对留守妇女进行人力资本投资,提高生产效率,平衡劳动与闲暇时间。研究拟采用文献综述法：大量收集国内外有关农村劳动力转移,二元市场分割经济、留守现象和人力资源开发的文献资料,通过梳理提取精要,进行分析综合。规范分析法：运用所学的相关理论知识,在阐明概念的基础上展开分析。实证分析法：在研究留守妇女时间配置的合理性时,运用调查到的山西省境内留守现象较为严重的乡（镇）农户数据,以留守妇女各类劳动时间分配、工资收入、受教育程度、年龄、留守家庭的收入等作为变量,构建留守妇女劳动—闲暇模型,运行统计软件对变量进行回归分析做实证研究,分析各变量的影响程度,作为政策建议的依据。研究结果显示：留守妇女劳动时间配置与获得的工资收入呈正相关,与年龄、家庭年收入呈负相关性,且留守妇女的劳动时间长,闲暇时间短,时间配置不合理,导致她们无暇参加农业技术培训,难以提高技术水平和生产率,长期将导致留守妇女身心疲惫、对子女疏于管教、影响夫妻感情等诸多矛盾,并形成恶性循环。在此结论下,提出通过培训这种途径,增强留守妇女的各项能力,提高农业科学技术水平。并把这种培训发展成一套完整高效的留守妇女培训体系,致力于开发留守妇女的人力资源,积累人力资本。

关键词：留守妇女时间配置模型培训

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