检索结果-南通市图书馆

中外企业文化 2024年第5期 69-70页

作者：苏大军不详

日本软银公司、丰田公司和京瓷公司卓越的企业文化是日本企业文化的新模板,从它们构筑“无国界的世界”的企业理念中可窥见其科学性、合理性和实用性,在此基础上加之其他企业成功的做法,使其成为全球成功企业的楷模,也是顺理成章。

关键词：日本企业文化世界500强丰田公司企业理念软银公司京瓷公司实用性无国界

现代日本经济发展过程中的日本企业文化变迁——评《日本企业文化:结合管理学和政治经济学的研究》

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人民长江 2023年第7期54卷 I0007-I0008页

作者：陈柏宇重庆外语外事学院

企业文化(Corporate Cultures)概念来源于20世纪80年代在管理学领域诞生的新的企业文化理论。该理论建立在日本战后经济高速增长的前提之上,核心思想是尝试从现代社会经济活动的行为主体——企业的角度出发,探究日本企业独特的经营结构... 详细信息

企业文化(Corporate Cultures)概念来源于20世纪80年代在管理学领域诞生的新的企业文化理论。该理论建立在日本战后经济高速增长的前提之上,核心思想是尝试从现代社会经济活动的行为主体——企业的角度出发,探究日本企业独特的经营结构和组织框架以及由此产生的精神、文化内涵与日本经济崛起之间的关系。由陈都伟著写的《日本企业文化—结合管理学和政治经济学的研究》(2013年7月中国社会科学出版社出版)一书即是以日本企业文化为研究对象的专著。

关键词：日本企业文化企业文化理论经济高速增长政治经济学经济发展过程组织框架行为主体日本经济崛起

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日本企业文化对我国企业文化创新的几点启示

经济体制改革 2007年第6期 156-159页

作者：李智西南交通大学公共管理学院

日本资源匮乏、自然灾害频繁,其能在二战后迅速崛起并成为世界第二经济强国,以敬业和团队精神为代表的企业文化功不可没。在当前我国企业和社会普遍存在着一种急功近利式的浮躁情绪下,国有企业在企业文化建设方面存在一系列问题,而日本... 详细信息

日本资源匮乏、自然灾害频繁,其能在二战后迅速崛起并成为世界第二经济强国,以敬业和团队精神为代表的企业文化功不可没。在当前我国企业和社会普遍存在着一种急功近利式的浮躁情绪下,国有企业在企业文化建设方面存在一系列问题,而日本企业文化对我国国有企业和谐文化建设具有重要启示:吸收本国传统文化精髓,做到"以人为本";强化民族意识,切实打造企业团队精神;大力构建企业和谐文化;鼓励发扬个人特性和潜能,建设创新型企业文化。

关键词：日本企业文化团队精神国有企业和谐文化

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日本企业文化的特点

日本研究 1991年第2期 1-6,65页

作者：侯庆轩吉林大学日本研究所

战后日本经济成功发展的关键之一是日本式经营,而日本式经营的精髓却在于日本独特的企业文化。近十年来,中国热心学习日本式经营的经验,并开始研究和借鉴它的企业文化。本文试图通过中日企业文化比较,明确各自的基本特征,理解两国企业... 详细信息

战后日本经济成功发展的关键之一是日本式经营,而日本式经营的精髓却在于日本独特的企业文化。近十年来,中国热心学习日本式经营的经验,并开始研究和借鉴它的企业文化。本文试图通过中日企业文化比较,明确各自的基本特征,理解两国企业文化方面的差异,进而从日本批判地接受那些有益成分,为中国的企业文化建设作贡献。

关键词：日本企业文化日本式战后日本经济文化比较终身雇佣制年功序列制生产经营实践价值观体系日本近代化企业形象

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日本企业文化与其经济发展

外国问题研究 1992年第3期 22-26页

作者：祁忠武

第二次世界大战后,各国经济学家对日本经济的惊人发展非常关注,并对此进行了各方面研究和分析。例如,日本战后从美国大量引进技术,私人储蓄率高于世界各国,企业设备投资增长快,金融体系高度发达。

关键词：日本企业文化企业精神经济发展企业设备投资资本主义企业社会主义企业引进技术企业经营机制企业改革企业形象

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日本企业文化对中国中小企业的启示

江苏商论 2008年第2期 104-106页

作者：潘晓时扬州职业大学管理学院江苏扬州225009

日本企业文化中合理化的家族管理文化和内圣化的员工行为文化以及特有的创新文化,对我国中小企业有很强的启示作用。我国中小企业应走有中国特点的家族企业管理合理化之路,建设内心指向的员工行为文化和综合模式的企业创新文化。

关键词：日本企业文化合理化内圣化中国中小企业

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日本企业文化的几个特征

东南文化 1989年第Z1期 225-227页

作者：顾林元南京大学历史系历史学

企业文化作为一种新兴的企业管理学说日益受到人们的重视.与传统的管理方式不同,企业文化是把企业的经济活动与职工作为人的因素结合起来,它把提高企业经济效益的重心转移到挖掘人的潜在能力上,将企业的计划、指令和要求转化为有序的自... 详细信息

企业文化作为一种新兴的企业管理学说日益受到人们的重视.与传统的管理方式不同,企业文化是把企业的经济活动与职工作为人的因素结合起来,它把提高企业经济效益的重心转移到挖掘人的潜在能力上,将企业的计划、指令和要求转化为有序的自组织系统,强化企业的动力、激励机制,塑造良好的企业形象,使企业职工将自己的命运与企业的兴衰紧密结合起来,从而使企业在市场竞争中立于不败之地.70年代末,美国管理学界发现,20多年前曾拜自己为“师”的日本企业在管理的有效性、持久性等方面已“青出于蓝而胜于蓝”.各种探究和揭开日本成功之谜的著作如雨后春笋,纷至沓来.

关键词：日本企业文化职员松下电器公司命运共同体帕斯卡尔企业管理学武士道春笋传统文化大将军

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日本企业文化和宗教信仰

企业经济 1997年第7期16卷 56-59页

作者：叶生

日本企业文化◇和宗教信仰●叶生众所周知，企业文化一词是美国人提出来的，它的最早实践者却是日本人。二战中日本被打败之后，国内经济遭到严重破坏，世人都以为它需要较长时间才能恢复，不久便发现事实并非如此。当日本产品相继敲开... 详细信息

日本企业文化◇和宗教信仰●叶生众所周知，企业文化一词是美国人提出来的，它的最早实践者却是日本人。二战中日本被打败之后，国内经济遭到严重破坏，世人都以为它需要较长时间才能恢复，不久便发现事实并非如此。当日本产品相继敲开世界各国国门，特别是电视、汽车等耐...

关键词：日本企业文化宗教信仰宗教色彩经营哲学日本传统文化宗教现象宗教思想企业家伦理思想企业员工

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日本企业文化特征及其渊源研究

日本企业文化特征及其渊源研究

作者：王雷云南大学

学位级别：硕士

本文主要针对日本企业文化的矛盾性特征进行研究。本文笔者认为,研究一个事物或是一个现象,抓住其主要特征是研究的必要路径。对于日本企业文化的研究,本文作者就抓住其矛盾性特征进行深入研究。并在研究中应用“权变理论”来分析日本... 详细信息

本文主要针对日本企业文化的矛盾性特征进行研究。本文笔者认为,研究一个事物或是一个现象,抓住其主要特征是研究的必要路径。对于日本企业文化的研究,本文作者就抓住其矛盾性特征进行深入研究。并在研究中应用“权变理论”来分析日本企业文化中的积极因素。应用权变理论来分析日本企业文化矛盾特征的积极因素不仅有基于理论分析的可靠性,能更准确的抓住其本企业文化积极因素的内涵。就像很多研究一样,笔者认为对一个课题进行研究。就要深入找出这个问题或是现象背后的渊源和出处。这样我们才能深刻的了解问题或是现象形成的原因。本文笔者更试图深入的了解日本文化,并从日本文化为出发点,来探析日本企业文化形成中日本文化对其的作用。并对比日本企业文化的特征来分析出日本文化对日本企业文化的影响。所以笔者认为在研究日本企业文化时对日本文化进行比较深入的了解,并分析找出日本企业文化特征形成的日本文化渊源的基础背景是必要的。只有这样,我们才能全面的了解日本企业文化所内涵的积极因素和优势。并针对这些优势来吸取精华来为我国企业文化建设出一份微薄的力量。希望笔者的这些工作对于以后的日本企业文化研究有借鉴意义。

关键词：日本企业文化企业文化日本文化日本企业

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日本企业文化视角下的中国特色企业文化研究

日本企业文化视角下的中国特色企业文化研究

作者：陈瑞西安理工大学

学位级别：硕士

现代企业的发展,已不是单纯的经济发展,它离不开文化的底蕴,也离不开文化对它的支撑。20世纪70年代末80年代初,美国理论界顺应时代的要求首先提出了“企业文化”的概念。随着中国改革开放的深入和市场经济体制的确立,企业文化在中国逐... 详细信息

现代企业的发展,已不是单纯的经济发展,它离不开文化的底蕴,也离不开文化对它的支撑。20世纪70年代末80年代初,美国理论界顺应时代的要求首先提出了“企业文化”的概念。随着中国改革开放的深入和市场经济体制的确立,企业文化在中国逐渐兴起,并在理论上和实践中不断地得以发展。本文研究的内容和重点是在前人对日本企业文化理解的基础上,结合日本企业文化的特点、日本企业文化的作用、自身日益显露的弊端,及其在新时期所做的调整来构筑对日本企业文化研究的基本框架,从中得到对我国企业文化建设的启示,并以此作为理论依据,进一步针对面对激烈市场竞争现状的中国企业,提出:中国企业要想在国际市场中争得一席之地,求得更大发展,就必须建设具有中国特色的企业文化。而在此建设过程中,中国企业必须充分重视中国自身的资源优势,继承传统文化的精华,汲取当代先进的管理思想和管理理论,立足自身,博采众长,与时俱进,紧跟时代步伐,针对新经济条件下人们思维和行为发生的变化,力求在竞争中寻求合作,以中华民族传统文化精华为根基;以开放、创新、个性、责任、绿色为特点,建设具有中国特色的企业文化,最终卓有成效地促进企业的发展。本文的主要工作在于:第一,对日本企业文化的生成、塑造及其特征的深入挖掘;第二,对中国的传统文化基本内涵进行了合理的提炼、归纳;第三,结合当前时代特征,深入探讨中国传统文化与现代企业文化的结合点,建设具有中国特色的现代企业文化;第四,通过实例分析对文章观点加以佐证,说明本文所持观点具备一定的现实意义。

关键词：日本企业文化中国传统文化中国特色现代企业文化建设