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文献类型

  • 3 篇 期刊文献

馆藏范围

  • 3 篇 电子文献
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日期分布

学科分类号

  • 2 篇 经济学
    • 2 篇 理论经济学
  • 1 篇 管理学
    • 1 篇 公共管理

主题

  • 3 篇 无条件分位数分解
  • 1 篇 非认知能力
  • 1 篇 性别工资差距
  • 1 篇 oaxaca-blinder分...
  • 1 篇 公共部门
  • 1 篇 收入差距
  • 1 篇 户籍歧视
  • 1 篇 双轨制
  • 1 篇 职业选择
  • 1 篇 无条件分位回归
  • 1 篇 工资差异

机构

  • 1 篇 浙江大学
  • 1 篇 上海财经大学
  • 1 篇 北京师范大学
  • 1 篇 南京财经大学

作者

  • 1 篇 李玉青
  • 1 篇 李实
  • 1 篇 蔡文鑫
  • 1 篇 章莉
  • 1 篇 孙广亚
  • 1 篇 张征宇

语言

  • 3 篇 中文
检索条件"主题词=无条件分位数分解"
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中国劳动力市场收入户籍歧视的无条件分位数分解
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复旦学报（自然科学版） 2017年 第1期56卷 12-18,28页
作者： 章莉 蔡文鑫 南京财经大学经济学院 南京210023
使用无条件分位数分解方法对2007年中国劳动力市场的收入户籍歧视程度进行了考察.实证分析的结果显示:从整体上看,2007年户籍歧视可以解释农民工和城镇职工平均收入差距的近三分之一,且歧视效应随收入分位提高而增加;从分项贡献来看,各... 详细信息
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非认知技能对性别工资差距的影响
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江西社会科学 2023年 第3期43卷 37-51,207页
作者： 李实 李玉青 浙江大学公共管理学院 浙江杭州310058 北京师范大学经济与工商管理学院 北京100875
利用2018年中国家庭追踪调查数据(CFPS),研究了非认知技能对性别工资差距的影响。采用国际通用的大五人格模型来度量非认知能力,研究发现非认知能力综合指标每提升一个标准差,劳动力的小时工资收入增长约2.5%。分解结果表明:非认知能力... 详细信息
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在编人员工资更高吗?——对中国公共部门编制性工资差异及演变的考察
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财经研究 2021年 第2期47卷 94-108页
作者： 孙广亚 张征宇 上海财经大学经济学院 上海200433
"双轨制"用工是我国公共部门人事管理的重要特征。文章利用2011年、2013年和2015年中国家庭金融调查数据,考察了我国公共部门"双轨制"用工导致的工资差异及演变趋势。研究发现:(1)编制内外员工的工资存在显著差异,在编人员工资显著高于... 详细信息
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