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新能源上市公司治理结构对其企业绩效影响路径的组态研究

新能源上市公司治理结构对其企业绩效影响路径的组态研究

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作者：张永富哈尔滨商业大学

学位级别：硕士

近年来,我国工业生产对能源需求日益增加。在2020年,我国又作出了碳达峰和碳中和的庄严承诺,加快发展我国新能源产业已成为我国适应目前国情和完成能源转型的重要战略。新能源行业上司公司企业绩效水平代表着现阶段我国新能源行业的发... 详细信息

近年来,我国工业生产对能源需求日益增加。在2020年,我国又作出了碳达峰和碳中和的庄严承诺,加快发展我国新能源产业已成为我国适应目前国情和完成能源转型的重要战略。新能源行业上司公司企业绩效水平代表着现阶段我国新能源行业的发展水平和发展潜力。但数据表明,我国新能源行业上市公司企业绩效的平均水平较低,且标准差极大,不同公司的企业绩效水平之间存在十分显著的差异。公司治理结构或许是其中重要的原因之一,不少理论已经证明良好的治理结构积极影响着企业绩效。本文选择我国主板上市的75家新能源行业上市公司作为研究对象,通过梳理前人学者的文献,从治理结构的角度归纳了三种治理维度,具体为股权集中度、股权制衡水平、董事会规模、独立董事比例以及高管薪酬水平五种影响因素,并选取企业后一年的净资产收益率作为结果因素,运用模糊集定性比较分析法探究公司治理结构对其企业绩效的影响路径,从组态的视角出发探究两者的关系。通过实证分析产生了六种组态路径,最终通过某因素存在的核心条件所涉及到的公司治理结构不同维度数量,将六种组态路径概括为三种治理结构模式:一是“薪酬主导型”或“股权制衡主导型”的单维驱动模式、二是“大董事会+高薪酬”主导的双维驱动模式、三是“高效决策+强监管+高薪酬”三维驱动模式。六种组态横向对比发现:其中五种组态都是识别出了较高的高管薪酬水平,且四种组态中该条件都作为核心条件出现该因素或许为实现新能源上市公司高企业绩效的关键条件。第一种治理模式表明企业可以通过高薪酬水平或者高股权制衡单维驱动企业绩效提升;第二种治理模式表明较高的董事会规模和较高的高管薪酬水平的双维组合也能实现新能源上市公司高企业绩效。第三种治理模式表明对于较高股权集中度的企业,具备相应的股权制衡水平或者较高的独立董事比例往往能使企业达到较高的企业绩效;此外研究还发现,较好股权的股权制衡水平和较高的独立董事比例之间存在一定的替代关系。

关键词：新能源行业上市公司公司治理结构企业绩效模糊集定性比较分析法

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