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中国青年研究 2022年第6期 111-118,110页

作者：王亮南京大学社会学院

近年来,欧美学界掀起了一股以“新父职”为关键概念的父职研究热潮,但国内学界对此鲜有关注。本文是对国内外父职研究的一个综述,首先厘清了“新父职”的内涵和特征;进而从性别角色论、反身性父职、多元男性气质论与父职奖赏理论脉络中... 详细信息

近年来,欧美学界掀起了一股以“新父职”为关键概念的父职研究热潮,但国内学界对此鲜有关注。本文是对国内外父职研究的一个综述,首先厘清了“新父职”的内涵和特征;进而从性别角色论、反身性父职、多元男性气质论与父职奖赏理论脉络中总结现行研究的核心观点和经验发现;最后,本文对父职研究的中国经验进行述评,并提出后续研究的可能方向,主要包括扩展父亲参与的维度、将情感带回父职议题以及扎根本土概念、开拓本土父职研究。

关键词：新父职父亲参与男性气质父职奖赏儿童照料

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朝向新父职：乡镇家庭父职转型的困境与对策研究

朝向新父职：乡镇家庭父职转型的困境与对策研究

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作者：傅远航河北大学

学位级别：硕士

自2021年以来,“全面三孩”政策与《中华人民共和国家庭教育促进法》相继落地实施,社会对于私人领域中父母角色的讨论不断深化。随着家庭抚育压力的提升,社会和家庭对父亲角色的期待愈发增加,在此背景下,“新父亲”“参与型父职”“混... 详细信息

自2021年以来,“全面三孩”政策与《中华人民共和国家庭教育促进法》相继落地实施,社会对于私人领域中父母角色的讨论不断深化。随着家庭抚育压力的提升,社会和家庭对父亲角色的期待愈发增加,在此背景下,“新父亲”“参与型父职”“混合父职”等话语围绕着新父职展开,然而在新父职转型过程中依然存在着诸多困境。因此,运用反身性理论解释新父职转型的影响因素,同时通过嵌入性理论分析新父职转型出现的困境及原因,从而提出促进新父职转型的相关对策是本文的研究价值。本文采用质性研究法,以H镇父亲为研究对象,运用反身性理论去分析经济层面家庭分工的变革以及情感层面家庭关系的固化是如何推动传统父职向新父职进行转变的。其具体表现为对媒体对新父职形象的塑造,H镇父亲进行选择性效仿;父亲逐渐回归家庭并承担更多家庭责任,增加对子女的情感表达;在个体行动中发生男性气质的转变,育儿时身心在位凸显。尽管新父职已经开始发生转型,但是在转型过程中仍存在资源、制度、观念和行动上的脱嵌,一是由于社会在父职教育中的缺位,H镇社会资源相对匮乏,各责任主体难以形成合力共同推动新父职构建;二是由于缺少针对性的父职政策,相关的育儿政策落实不到位,父亲缺少充足的育儿时间;三是由于家庭性别分工观念固化,影响父亲深度参与育儿;四是由于传统父亲角色对个体影响根深蒂固,导致父亲认知不足。针对上述困境,根据嵌入性理论建立“资源—制度—关系—行动”的分析框架,并提出如下建议:在社会资源层面,应重视和利用各种资源,如社区、同辈群体和机构平台,以支持父亲参与育儿;在制度层面,推行父亲专属假期和育儿津贴制度;在观念层面,建立家庭信任关系和共同抚养观念,有助于家庭和谐与孩子健康成长;在个体行动层面,父亲应认识到自己在育儿中的重要性,摆脱传统观念,积极参与孩子的生活和教育。

关键词：新父职父职转型反身性脱嵌嵌入

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